Некоторое время назад социологический факультет СПбГУ решил разобраться, каких работодателей считают лучшими в ИТ. В опросе приняли участие порядка 2500 человек, среди них: пользователи «Моего круга», посетители мероприятий JUG.ru, подписчики ИТ-сообществ «Вконтакте» и «Телеграма». Сегодня мы делимся получившимися результатами.
Вот так примерно выглядит опрошенная аудитория. Как видим, преобладает техническая братия — разработчики, тестировщики и девопсы (77%)
В Питере на ум разработчикам первыми приходят компании JetBrains (48% ответивших назвали эту компанию) и Яндекс (35%). Далее идут Вконтакте (13%) и EPAM (12%). Wrike, Luxoft и Grid Dynamics вспомнили по 6% опрошенных.
В Москве первыми в голову приходят компании Яндекс (67%) и Mail.ru Group (27%). Дальше вспоминают «Лабораторию Касперского» (10%), Google (9%), Avito (7%) и Badoo (5%).
Остальные компании вспоминали реже: голубым выделены компании, которые вспомнили от 2 до 5% опрошенных; а фиолетовым — до 1%.
Любопытно, что в каждом городе ум разработчиков монополизирован буквально одной-двумя компаниями. Все остальные далеко отстают от них по упоминаемости.
Этот вопрос чем-то похож на предыдущий. И действительно, очевидно вроде, что разработчики хотят прежде всего работать в тех же компаниях, которые считают лучшими в ИТ вообще.
Но это справедливо только для самых топовых компаний из предыдущего вопроса (Яндекс, JetBrains, Mail.ru Group, Лаборатория Касперского, Вконтакте).
Сразу за ними по популярности идут не совсем те же компании, что разработчики отметили как лучших в ИТ вообще. Так, в Питере, компании Wargaming и Deutsche Bank обошли EPAM, Grid Dynamics, Wrike и Luxoft. В Москве, СберТех, Parallels и Rambler обошли Avito, Badoo и Google.
Видимо, когда разработчик оценивает компании не в целом в ИТ отрасли, а как своего личного работодателя, срабатывают несколько иные критерии. Оценивается конкретный стек технологий, удобство офиса и условия труда, работают личные знакомства и другое.
По количеству разработчиков, осведомленных о деятельности компаний, лидеры не сильно отрываются от остальных. Как минимум, в каждом городе есть по 10 компаний, о которых хорошо осведомлен каждый второй разработчик.
Но осведомлённость совсем не означает признания лучшим работодателем. Иногда бывает совсем наоборот, когда у компании негативная репутация работодателя, известная при этом многим.
Далее, каждого опрошенного попросили оценить компании, в которых они хотели бы работать, по 12 разным критериям. По каждому можно было поставить оценку от 1 до 7 (чем выше, тем лучше).
Далее приводим данные только по 12 компаниям, набравших наибольшее количество оценок.
В этом списке точно должны бы были быть еще, как минимум, СберТех, Parallels и Rambler. Но авторы опроса их не включили скорее всего потому, что москвичей в опросе участвовало меньше питерцев, и в сумме они дали меньше оценок по названным компаниям.
Еще, теоретически, сюда могли попасть Avito, Badoo и Google, но их изначально не включили в список для выбора, респонденты добавляли их вручную сами, однако ставить оценки им уже не могли.
Все 12 критериев оценки мы могли бы разбить по 3 условным номинациям:
1. Условия труда и карьера
2. Профессиональное развитие
3. Социальный престиж
Если бы мы проводили конкурс на звание лучшего работодателя по вышеназванным критериям оценки, у нас получились бы следующие лауреаты:
Если бы мы проводили конкурс по вышеназванным условным номинациям:
Кстати, на «Моём круге» в данный момент есть открытые вакансии большинства компаний, о которых мы говорили в этом отчете:
Вот так примерно выглядит опрошенная аудитория. Как видим, преобладает техническая братия — разработчики, тестировщики и девопсы (77%)
В Питере на ум разработчикам первыми приходят компании JetBrains (48% ответивших назвали эту компанию) и Яндекс (35%). Далее идут Вконтакте (13%) и EPAM (12%). Wrike, Luxoft и Grid Dynamics вспомнили по 6% опрошенных.
В Москве первыми в голову приходят компании Яндекс (67%) и Mail.ru Group (27%). Дальше вспоминают «Лабораторию Касперского» (10%), Google (9%), Avito (7%) и Badoo (5%).
Остальные компании вспоминали реже: голубым выделены компании, которые вспомнили от 2 до 5% опрошенных; а фиолетовым — до 1%.
Любопытно, что в каждом городе ум разработчиков монополизирован буквально одной-двумя компаниями. Все остальные далеко отстают от них по упоминаемости.
Этот вопрос чем-то похож на предыдущий. И действительно, очевидно вроде, что разработчики хотят прежде всего работать в тех же компаниях, которые считают лучшими в ИТ вообще.
Но это справедливо только для самых топовых компаний из предыдущего вопроса (Яндекс, JetBrains, Mail.ru Group, Лаборатория Касперского, Вконтакте).
Сразу за ними по популярности идут не совсем те же компании, что разработчики отметили как лучших в ИТ вообще. Так, в Питере, компании Wargaming и Deutsche Bank обошли EPAM, Grid Dynamics, Wrike и Luxoft. В Москве, СберТех, Parallels и Rambler обошли Avito, Badoo и Google.
Видимо, когда разработчик оценивает компании не в целом в ИТ отрасли, а как своего личного работодателя, срабатывают несколько иные критерии. Оценивается конкретный стек технологий, удобство офиса и условия труда, работают личные знакомства и другое.
По количеству разработчиков, осведомленных о деятельности компаний, лидеры не сильно отрываются от остальных. Как минимум, в каждом городе есть по 10 компаний, о которых хорошо осведомлен каждый второй разработчик.
Но осведомлённость совсем не означает признания лучшим работодателем. Иногда бывает совсем наоборот, когда у компании негативная репутация работодателя, известная при этом многим.
Далее, каждого опрошенного попросили оценить компании, в которых они хотели бы работать, по 12 разным критериям. По каждому можно было поставить оценку от 1 до 7 (чем выше, тем лучше).
Далее приводим данные только по 12 компаниям, набравших наибольшее количество оценок.
В этом списке точно должны бы были быть еще, как минимум, СберТех, Parallels и Rambler. Но авторы опроса их не включили скорее всего потому, что москвичей в опросе участвовало меньше питерцев, и в сумме они дали меньше оценок по названным компаниям.
Еще, теоретически, сюда могли попасть Avito, Badoo и Google, но их изначально не включили в список для выбора, респонденты добавляли их вручную сами, однако ставить оценки им уже не могли.
Все 12 критериев оценки мы могли бы разбить по 3 условным номинациям:
1. Условия труда и карьера
- Самый гибкий рабочий график у Grid Dynamics и Wrike
- Заработная плата выше рыночной в Deutsche Bank и JetBrains
- Самый классный офис в Яндекс и Mail.ru Group
- Возможности карьерного роста чуть больше других у Grid Dynamics и EPAM
- Больше всего возможностей переехать в другую страну в Grid Dynamics
2. Профессиональное развитие
- Чуть более профессиональны коллеги в Яндексе и JetBrains
- Наибольшая технологическая экспертиза у Яндекса, JetBrains и Kaspersky Lab
- Возможности углубления имеющихся знаний чуть больше других у Яндекса, Mail.ru Group и JetBrains
- Приобретение новых навыков и смена специализации чуть возможней в Grid Dynamics и Яндексе, Wrike и JetBrains
3. Социальный престиж
- Более престижно работать в Яндекс, JetBrains и Вконтакте
- Более интересные проекты у Яндекса, JetBrains, Wargaming и Mail.ru Group.
- Заметно активней других участвуют в жизни ИТ-сообщества Яндекс, Mail.ru Group, EPAM и JetBrains.
Если бы мы проводили конкурс на звание лучшего работодателя по вышеназванным критериям оценки, у нас получились бы следующие лауреаты:
- 1 место делят Яндекс и JetBrains. Они безусловные лидеры почти по всем критериям: каждая была названа одной из лучших по 8 критериям из 12.
- 2 место делят Mail.ru Group и Grid Dynamics. Каждая была названа одной из лучших по 4 критериям из 12.
- 3 место делят EPAM и Wrike. Каждая была названа одной из лучших по 2 критериям из 12.
Если бы мы проводили конкурс по вышеназванным условным номинациям:
- Яндекс и JetBrains победили бы в номинации «Профессиональное развитие» и «Социальный престиж». Они были названы одними из лучших по всем критериям в этих условных номинациях.
- Grid Dynamics победила бы в номинации «Условия труда и карьера». Эта компания была названа одной из лучших по 3 из 5 критериев в этой номинации.
Кстати, на «Моём круге» в данный момент есть открытые вакансии большинства компаний, о которых мы говорили в этом отчете:
RPG18
Раз наша компания упоминается в облаке, то справедливости ради Вакансии IQ Орtiоn Sоftwаre
betony
x893
moikrug.ru/success/password_resend
40 минут письмо идет!!!
Флэшками на Почту России что ли его везут ?!
P.S. Так и не пришло — видимо опять на почте стырили.
x893
moikrug.ru/users/auth/cancel
404
Как то уж совсем по студенчески
karaboz
Что вы имеете в виду, поясните.
x893
Так нажмите на ссылку и всё понятно будет
karaboz
Я конечно же нажал на ссылку, прежде чем задать вам вопрос.
x893
karaboz
К сожалению, у нас есть проблема попадания наших писем в спам. Проверьте, пожалуйста, у себя соответствующую папку.
zenkz
Не знаю как в Москве или Питере, но для Казахстана EPAM считаю лучшим работодателем. Отработал там 6 лет. Пришлось уйти в связи с переездом в другую страну. Но остались только хорошие воспоминания… Вообще работа в outsource-компаниях идеальна для разработчиков, т.к. есть возможность расти професионально, пробовать новые технологии, к тому же постоянно меняются проекты (т.е. не застреваешь в болоте легаси-кода, а если и застрянешь, то обычно на 1-2 года максимум). Да, может быть по зарплате можно найти что-нибудь получше, но впринципе в EPAMе не обижали тех, кто хорошо работает и хочет развиваться…
begemot_sun
Рейтинг не отвечает на вопрос: Лучший работодатель.
Он отвечает на вопрос: «Самый распиареный среди разработчиков»
vladkozlovski
Как после этих слов жить людям, которых хлебом не корми, дай какой-нибудь рейтинг составить? У них вся жизнь расписана но основе рейтингов. Лучший автомобиль, лучший телефон, лучшая школа и т.д. А вы внесли в неё хаус.
alexzzam
Хаус! :)
oldbay
lookid
Самый лучший и сбалансированный (очень халявно) — Епам
Самый ппц жоски и пизды дать могут (очень не халявно) — Жетбреин и Я
KvanTTT
Это почему и за что JB и Я могуть дать?
begemot_sun
> Жетбреин и Я
Прочитал: Жетребин и Я.
Подумал: «Что за веб-студия такая ?»
zerocool056
ну обычно распиаренные компании как раз и популярны за счет их вклада в развитие сообщества, проектами, зарплатами и офисом, в целом…
begemot_sun
ну т.е. вы признали, что это рейтинг распиареных компаний, а не лучших работодателей. спасибо.
Лучший работодатель — это не офис и зарплаты, и даже не проекты. Это просто лучший работодатель. Люди хотят работать в той компании, о которой они наслышаны больше.
Это не значит что эта компания является «лучшим работодателем».
Можно сколько угодно вкладываться в сообщество, и иметь проблемы внутри коллектива.
Компания может вообще сидеть тише воды и ниже травы, и это не значит что она не лучшая.
А давайте посмотрим «лучшесть» в разрезе процента увольнений из этих компаний к общей её численности, а? Я думаю это более объективно.
zerocool056
не совсем понимаю вас, почему распиаренный не может быть лучшим? одно свойство не мешает другому.
«Лучший работодатель — это не офис и зарплаты, и даже не проекты. Это просто лучший работодатель» — чисто ваше мнение, согласитесь что совершенно не обязательно, что так же считает хотя бы еще один человек. У каждого свои критерии и их вариации.
«Можно сколько угодно вкладываться в сообщество, и иметь проблемы внутри коллектива.
Компания может вообще сидеть тише воды и ниже травы, и это не значит что она не лучшая.» — согласен, это пример ваших критериев, вполне логичных, по которым ваши мнения могут отличаться от опрошенных.
«А давайте посмотрим «лучшесть» в разрезе процента увольнений из этих компаний к общей её численности, а? Я думаю это более объективно.» — оценка одного из критериев, например текучести кадров, только тогда учтите скажем… причины ухода? я знаю на примере яндекса, что у них самая текучка в районе 1,5 лет, пусть и не большая, не суть. Так вот причина что бОльшая часть тех кто ушел, после ЯД смогли уехать за рубеж, а это показатель того что люди очень неплохо там растут. Так что не стоит все смотреть прям очень категорично. Вопрос достаточно емкий и требует хорошего подхода.
begemot_sun
Априори — если ушли, значит что-то не устраивало. Яндекс спокойно может открыть офисы за рубежом, только это ему не надо — увеличивать свои расходы.
zerocool056
да это не спор) думаю скорее просто рассуждение.
Loxmatiymamont
… среди разработчиков на java
DaneSoul
А чем обусловлена аномалия «ВКонтакте», который в лидерах в Петербурге и почти не заметен в Москве? Настолько резкого перекоса по другим компаниям не заметно.
ingumsky
Вероятно, тем, что у них основной офис в Петербурге, и представители местного IT-сообщества либо там сами работают(-ли), либо у них знакомые там.
ooprizrakoo
Думаю тем, что почти 100% разработчиков работают в доме Зингера :)
swood
Тем, что популярность ВК в Москве ниже, чем в Спб. Ну и, конечно, в Москве нет разработчиков и админов. Только аналитики, маркетинг и директора Мэйла. Впрочем, возможно, это скоро исправят.
openbsod
Географическое расположение data-центра, возможно…
swood
Это никак не связано, так как админы не работают в ДЦ напрямую.
Jukobob
На сколько я помню Одноклассники являются частью Мэйлрушечки или что-то изменилось?
Nickola75
Действительно так. Одноклассники — это часть Мэйлов
swood
Вы не поверите, но ВК тоже часть МРГ с 2014 года.
nxao
Вконтакте и Одноклассники являются частью «Мэйлрушечки»
ru.wikipedia.org/wiki/Mail.Ru_Group
acmnu
Любопытно на сколько моя собственная тусовка отличается от аудитории опроса. В частности в Яндекс не пошел бы никто, а вот люди из него ушедшие работают рядом.
Hixon10
А куда бы пошли вы или ваши друзья?
acmnu
Да тут даже не то, что пошел бы. Тут ведь вопрос в том, что уже ходили (не я).
Два из тех, кого хотели видеть в Яндексе, сейчас за границей, в крупных компаниях, один здесь, в Москве, в интеграторе (это вообще фантастика на первый взгляд — он предпочел интегратора).
Вопрос ведь не в том, куда они ушли, а почему они не захотели иметь дела с Яндексом: все трое сказали, что на проектах, куда их зовут, менеджеры вообще не понимают что происходит и судьба такого проекта будет печальной. И пока эта оценка оправдывается, поскольку что-то пресрелизов о победах Яндекса в этих областях не видно.
alexzzam
А какие области, если не секрет?
acmnu
Bigdata и некоторые специфичные энтерпрайзные задачи.
acmnu
Но с другой стороны они сделали Clickhouse, от которого все сейчас кипятком писают.
raskal
Как уже выше замечали, это не рейтинг лучших команий, а рейтинг на лучший маркетологический отдел среди компаний. Конечно же, «не стреляйте в пианиста, он играет как умеет», но я бы с удовольствием посмотрел на рейтинг, разбитый по:
Возрастным группам (потому что Яндекс в Москве очень хорош для студентов, например; EPAM в Петербурге интересен для молодежи, которая хочет переехать; Avito идеален для senior-девелоперов, которым не хочется никуда ехать и везти семью; JetBrains понравится тем, кто любит профессию по-настоящему);
Тем, кто работал в компании и тем, кто не работал + можно было бы добавить какие-то реальные мнения людей (так можно было бы узнать что, скажем, Яндекс — чемпионы велосипедостроения и девопсам там несильно нравится, но нравится разработчикам; что Grid Dynamics это компания одного проекта, но очень большого; что EPAM классные, но конкурсы нравятся не всем; что WarGaming известные, но определенным специалистам придется ехать в головной офис работать);
По уровню специалиста (это позволило бы увидеть, что в EPAM-е есть реальный карьерный рост; что Luxoft старается увезти architect-ов из России; что Яндекс набирает дикое количество middle-ов на средние зарплаты; что Rambler ведет очень своеобразную политику найма людей)
В общем, значительно лучше можно было бы сделать этот рейтинг, если бы не опрашивать людей с улицы о том, что происходит в их собственной компании или у их соседей, а грамотно разделить их на фокус-группы и потом уже задавать каждой группе вопросы.
karaboz
Да, спасибо за критику и предложение по улучшению опроса! Думаю, со временем мы ещё проведем что-то похожее на ваше предложение (=
kozzztik
Не знаю как Рамблер, но вот Яндекс определенно ведет своеобразную политику найма людей.
DRVTiny
Есть ли среди названных компаний хоть одна, разрабатывающая софт для промышленной автоматизации и/или проектирования? Странно что таковых нет… Или всё же закономерно?
Whuthering
Закономерно.
Если присмотреться к списку компаний, то явно видно, что это либо
а) аутсорсинг-компании, работающие на иностранных заказчиков, или продуктовые, работающие на иностранный рынок, либо широко известные во всем мире (EPAM, Wrike, JetBrains, Parallels, Касперский и т.д.)
б) компании, работающие на внутренний рынок, но чьими сервисами и продуктами пользуется каждый второй житель страны (Яндекс, Mail.Ru, Вконтакте, и т.д.).
— то есть они могут платить сотрудникам хорошие зарплаты (часто даже в полтора-два раза выше чем средние по рынку, и с привязкой к курсу доллара/евро), обеспечивать всякие плюшки, давать возможность участвовать во всемирно известных и технологически инновационных проектах, многие из них также выросли из стартапов (или переняли их подходы), что положительно влияет на атмосферу и рабочий процесс внутри них.
В то время как компании, работающие в сфере АСУТП (насчет сферы проектирования не скажу, ибо в ней не специалист), в большинстве случаев работают на внутренний рынок, сами продукты хоть и известные, но не массовые, сама сфера АСУТП довольно серьезно отстает от мира IT в технологическом плане (легаси-код, устаревшие подходы к организации процесса разработки, и т.д.), что сказывается на «желании» разработчиков со всем этим, плюс многие организации по части АСУТП ведут свою историю от разных заводов и НПФ/НПО еще советсткого времени (или, опять же, перенимают их подходы), что тоже накладывает свой отпечаток на атмосферу и рабочий процесс.
Ради интереса, наберите где-нибудь на hh.ru запросы типа «разработчик Java» и «разработчик АСУТП» и сравните уровни зарплат и условия работы.
DRVTiny
Разумно, спасибо за ответ!
Oldtuna
А может быть это просто потому, что Avito и Badoo забыли включить в список компаний для выбора при ответе на этот и другие вопросы? :) Анкета выглядела как-то так.
kozzztik
Вообще очень занятная подборка компаний. По какому принципу они подобраны — не понятно. Не нашел в списке две не самых маленьких компаний из своего резюме, зато целый ряд имен о которых и не слышал никогда.
Oldtuna
Ну тут вообще много вопросов, было бы здорово увидеть методологию исследования и сырые данные. Например, до конца не понятно, анкеты были одинаковыми для «Моего круга», событий JUG.ru и соцсетей?
karaboz
К сожалению, этот опрос проводили не мы (не «Мой круг»), а социологический факультет СПбГУ. И данные и методологию мы не контролировали, так что сказать что-то определенное не сможем сейчас.
kozzztik
Мне интересно по какому признаку составлено «заработная плата выше рыночной»? Опросом респондентов?
karaboz
Просили по каждой компании оценить утверждение «Зарплата выше рыночной» по шкале от 1 до 7 (чем больше бал, тем правильней утверждение). Так вот все 12 перечисленных в опросе компаний получили средние баллы от 5 до 6,3 примерно. И про компании, у которых этот балл оказался выше, чем у других, про них мы говорим, что у них зарплаты выше рыночной.
kozzztik
ну, другими словами, вы взяли данные опроса, которые изначально были очевидно некорректны (понятно что у всех не может быть зарплата выше средней), и вывели из них какую-то метрику? Это как-то так себе.
Это я сейчас отставлю в сторону что вопрос изначально стоял как «средняя температура по больнице», что в принципе имело мало смысла.
karaboz
Ну в тексте же так и написано:
И дальше:
То есть все эти оценки и лауреаты условны. Показывают, что получилось бы, если бы мы проводили такой конкурс (=