Зарплаты выводим в агрегированной форме: показываем среднюю и медианную, минимальную и максимальную зарплаты. Сервис гарантирует полную приватность и обезличенность ваших зарплатных данных. После внесения зарплаты в базу, её отдельно от других зарплат не увидит уже никто, включая вас самих.
Далее расскажем подробней, как всё работает.
Чтобы получить доступ ко всей накопленной сервисом базе зарплат, сначала нужно внести свою собственную. При внесении зарплаты вы должны ещё, как минимум, указать свою специализацию. Дополнительно можете уточнить свою квалификацию, главные профессиональные навыки, удалённость работы, полноту рабочего дня, город проживания и компанию, в которой работаете.
После этого вы сможете узнавать зарплаты по любым вышеназванным параметрам.
Чем больше параметров вы зададите, тем менее вероятно получите по ним точную зарплату. Ведь с каждым дополнительным параметром уменьшается число зарплат, собираемых сервисом.
О каталоге специализаций
В ИТ-сообществе нет строго утвержденного каталога специализаций: чтобы все называли одни и те же позиции одними и теми же именами. Причем это характерно как для русскоязычного сообщества, так и для англоязычного. И это понятно, ведь ИТ-отрасль бурно развивается, каждый день тут может появляться новая специализация, которой раньше не было (из последних, которые на слуху, — Devops, например).
Поэтому и в нашем каталоге мы не претендуем на истину в последней инстанции. Он составлен на основе нашего собственного опыта в отрасли, а также на основе серии соцопросов, которые мы провели в ВК-группах «Моего круга» и «Хабрахабра».
Будем вам признательны за конструктивную критику и предложения по улучшению каталога. Главное, чтобы он не был очень большим, но вмещал бы в себя большинство специализаций, существующих ныне в ИТ.
Некоторые правила расчёта зарплат
- Если вы вводите несколько зарплат, то сервис будет учитывать только ту, которую вы ввели последней.
- Не учитываются зарплаты, сильно отличающиеся от всех других: как в меньшую, так и в большую сторону.
- На малом числе данных мы не показываем никаких зарплат, полагая, что расчёт будет слишком неточным.
О средней и медианной зарплатах
Безусловно, многие знают, чем средняя зарплата отличается от медианной. Но всё же лишний раз уточнить не помешает.
Итак, средняя зарплата, она же средняя арифметическая, — это сумма всех зарплат, делённая на число этих зарплат. То есть это та зарплата, которая получится, если мы заберем у всех их зарплаты и затем поделим поровну. Согласитесь, несколько странная величина, мало говорящая о том, что происходит с каждым в действительности.
Медианная же зарплата — это та зарплата, которая лежит ровно посередине всех зарплат, если их разложить друг за другом, упорядочив от меньшей к большей. То есть у половины людей зарплаты такие же или выше медианной, у половины — такие же или ниже. Этот показатель нам уже говорит о многом.
В своё время мы с коллегами шутили, что среднюю зарплату можно назвать «средней коммунистической», а медианную — «средней капиталистической». Ведь в первом случае мы показываем, сколько у каждого будет, если поделить между всеми поровну. А во втором — насколько беднее или богаче каждый из нас относительно статистического центра.
p.s. Любую зарплату, если она отрисовалась в виде диаграммы на экране, можно скачать картинкой. Такая картинка стоит обложкой к данной публикации.
Любую зарплату также можно расшарить в соцсети. Мы разработали специальные карточки, чтобы заплата при расшаривании выглядела красиво.
Насколько нам известно, в России до сих пор не было подобного сервиса. В США, Европе, Украине и Белоруссии был, а у нас нет. Давайте же создадим все вместе базу данных по российским зарплатам, которой и будем совместно пользоваться.
Приглашаем всех испытать наш новый сервис зарплат!
Комментарии (65)
Boomburum
30.11.2017 17:15+7Неправильно ты, дядя Фёдор, картинку до ката выбираешь :)
BlackDizel
30.11.2017 17:29Чем не устроил сервис rabota.yandex.ru/salary?
Bags
30.11.2017 17:29Мировой аналог: payscale
pingwinator
01.12.2017 12:10Более локальная инфа:
Опрос зп украинских разработчиков (ресурс возможно забанен с рос ип.)
Опрос по зп «трактористов» в Германии
Если у кого-то есть результаты подобных опросов, добавляйте в ветку ниже.
begemot_sun
30.11.2017 18:40Кто даст гарантию что все будут говорить реальные зарплаты? а не рандом цифры в диапазоне 10к — 100к?
А также ждем слив базы ответов с привязкой никнейма (ФИО) к зарплате.
ahmpro
30.11.2017 18:50После внесения зарплаты в базу, её отдельно от других зарплат не увидит уже никто, включая вас самих.
Вот тоже интересно, как они хранят агрегацию и корректно ее пересчитывают при добавлении новых данных, не имея конкретных значений.
Или новые значения примешиваются к существующей агрегации?
moikrug делитесь деталями реализации :D
karaboz
30.11.2017 19:13Вы же не боитесь оставлять свою почту, телефон и другие данные при регистрации на сервисах? Несмотря на то, что ваши данные хранятся на сервере в базе данных и доступны администраторам этих сервисов? Вопрос лишь в том, доверяете ли вы данному сервису или нет. С зарплатами примерно также.
ahmpro
30.11.2017 19:18У меня нет проблемы оставить данные о зп моемукругу, я не настолько параноик, просто любопытно как они решают приведенную задачу :)
karaboz
30.11.2017 19:09Опыт проведения подобных и других опросов показывает, что только незначительное меньшинство даёт неправдивые ответы. Которые при большом числе ответов просто растворяются в общей массе и не влияют на итоговые цифры…
bfcmyxa
30.11.2017 18:47Моего города не оказалось в списке городов
karaboz
30.11.2017 19:07А какой ваш город? Можете написать в службу поддержки moikrug.ru/feedback?
bfcmyxa
30.11.2017 19:38Констанц, Германия
При этом другие города Германии вроде даже как есть. Отправил сообщение в служду поддержки.
Areso
30.11.2017 19:40А куда писать если у меня сайт moikrug не работает совсем, включая feedback страницу?) Принудительно редиректит на moikrug.ru/onboard/profile, а далее падает с ошибкой JS.
karaboz
30.11.2017 20:48Это вы онбордиг не прошли, поэтому он редиректит. Нужно пройти и заполнить все поля (Или нажать везде «Пропустить», но лучше заполнить, конечно). А где там может быть ошибка JS?
Тоже напишите в службу поддержки с подробностями. Из режима онбординга можно выйти, если разлогиниться.
RubaXa
30.11.2017 18:47+1И все подумали «А давай!» и указали от балды, чтобы проверить.
deniskin
30.11.2017 22:59Ну почему же, не все. Конечно же кто-то будет шутить, но в большинстве люди нормально реагируют на такие вещи. Просто потому что если ты хочешь получить релевантные данные, нужно отдать такие же.
RubaXa
30.11.2017 23:02Релевантные для кого? Есть вакансии и есть соискатели, всё. А это непонятно для чего, да и под авторизацией, так что я указал от балды, чтобы просто посмотреть «красивую картику» таких же.
navion
01.12.2017 00:48Куча вакансий идёт без указания зарплаты и делиться суммами надо, чтобы назвать адекватный ценник на собеседовании или требовать повышения до уровня рынка.
RubaXa
01.12.2017 02:54ого-го, ну ок
deniskin
01.12.2017 10:31Всё именно так.
RubaXa
01.12.2017 12:05А что именно «так»? Если в вакансии не указан ценник, спросите, это не сложно.
bfcmyxa
01.12.2017 13:30Когда ты спрашиваешь о зарплате — ты ставишь себя в слабую позицию. В идеале надо, чтобы о зарплате спросили тебя, тогда работодатель становится в слабую позицию и более склонен пойти на уступок (дать больше зарплату).
RubaXa
01.12.2017 13:39Чего? Любое собеседование заканчивается вопросом о «ваших ожиданиях», как вы предлагаете на него отвечать? Типа «а сколько дадите?», лол.
Кроме этого, если у конторы заведомо потолок в Х, а вы хотите Х+Y%, то разговор будет короткий, ну либо задачи/место такое расчудесное, но тут и ценник уже не важен.
bfcmyxa
01.12.2017 13:53В этом и суть, надо дождаться, чтобы работодатель спросил. Тогда психологически вы находитесь в выигрышной позиции. Отвечать надо на вопрос такой примерно так, что вы провели исследование рынка и считаете зарплату Х подходящей для вашей позиции (обычно +20% от того, что вы на самом деле желаете), но в целом вы готовы к обсуждению бюджета (например, перераспределить часть зарплаты на неденежные плюшки).
У конторы есть потолок Х, который они называют и потолок Х+У, на который они могут пойти. Например, они ищут программиста на 80-100к, но могут пойти на 110к, если кандидат им очень понравился. И это понравился — как раз тот психологический аспект, который можно/нужно достичь.RubaXa
01.12.2017 21:12Тут вам видней, я слишком редко менял место, но когда приходилось, то выбирал не из списка вакансий, а контор, в которых бы мне хотелось работать и по ходу дела узнавал условия/вилку.
Simipa
30.11.2017 19:36Ввел свои данные, пишу на React Native, система обломала… Сколько тут вообще человек, которые занимаются коммерческой разработкой на RN?
karaboz
30.11.2017 20:50Пока что по React Native 15 анкет всего, вот смотрите.
Но мы ж только-только запустились, пока собрали менее 2 тыс. анкет. А нужно примерно 10 тыс. для начала более менее интересной статистики (=
Radik_Wind
30.11.2017 22:22Одному мне кажется, что будет так же как с резюме? Теперь к нашей базе резюме все желающие могут получить доступ, для этого надо только заплатить. Простите конечно, но после того когда тебя атакуют HR сутками, так они теперь еще и твою зарплату знать будут. Нет, не надо, спасибо.
deniskin
01.12.2017 00:09На «Моем круге» можно указать свой текущий статус. Например, указать «Не ищу работу». Если при таком статусе вас атакует HR — это повод пожаловаться, и мы примем меры.
Вашу зарплату будете знать только вы. Don't panic please. Наш новый сервис — это такой барометр, чтобы проверить, как у других, и вообще — соответствует ли ваша зарплата тем усилиям, которые вы прилагаете. Можно еще проверить, например, куда двигаться, если вдруг не получается качаться в том, что вы умеете сейчас.
Резюме мы закрыли в пейвол в том числе и потому, чтобы HR-специалисты меньше доставали вас своими сообщениями.
Adverte
01.12.2017 10:32При заполнении просят указать город, однако информация об уровне зарплаты выводится без указания города и страны. Возникает вопрос, насколько релевантная в этом случае получается информация о зарплате?
karaboz
01.12.2017 10:45Вы скорее всего увидели не зарплату по вашим критериям, а рандомную зарплату, которая случайно совпала по критериям с указанными вами. Я чуть ниже написал, как увидеть свою зарплату: habrahabr.ru/company/moikrug/blog/343578/?#comment_10547048
aidarchikable
01.12.2017 10:32Я занимаюсь автоматизацией тестирования, указал свою зарплату и выбрал специальность «Инженер по автомат. тестированию» но среднюю мне показывает по «Инженер по обеспечению качества». Учитывая что наборы навыков и зарплаты в этих смежных специальностях очень разные было бы неплохо разделить их. Хотелось бы знать сколько именно автоматизаторы получают.
karaboz
01.12.2017 10:42У нас сейчас при заходе на главную зарплат показываются рандомные зарплаты (из выбранного нами ограниченного списка). И после внесения зарплаты мы кидаем вас на эти рандомные зарплаты. Вот вы и увидели такую.
Чтобы увидеть зарплату по введенным вами критериям, нажмите кнопку «Моя зарплата».
P. S. Рандомные зарплаты уберем, они не только вас вводят в заблуждение, как выясняется, поправим.
karaboz
01.12.2017 10:49Вот диаграмма зарплат инженеров по автоматизированному тестированию: moikrug.ru/salaries?utf8=?&sg=2&s=10&q=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&city_id=&employment_type=&remote=&company_id=
rrust
01.12.2017 10:32Да, 100к зп для глубинки круто, а для Москвы так себе. Но пока база маленькая и не с кем себя сравнить.
К тому как себя категоризовать если одна из моей деятельностей это sccm packaging, ни того не другого в списках нет.
А ведь приходится писать скрипты на powershell или vbs, делать MSI или даже custom actions, в том числе на C#. (Разработчик?).
Фиксить траблы на SCCM серверах (Сисадмин?).
Работать с конечными клиентами у которых проблемы с SCCM, скачиванием или установкой программ. (Поддержка?)
Колупаться в Flexera App Portal и делать/смотреть SCCM отчеты (Администратор?)
morozovsk
01.12.2017 12:05Эту информацию можно показывать при создании вакансии, чтобы работодатель создавая вакансию на 50к видел, что он никого не найдёт, потому что минимальная зп по его параметрам — 100к, средняя — 140к, максимальная — 180к. Иначе у рекрутёров складывается ложное впечатление, что откликов нету потому что люди просто редко заходят на сайты с вакансиями и начинают такими вакансиями спамить в личку.
Ipeacocks
01.12.2017 12:51> Иначе у рекрутёров складывается ложное впечатление…
что на рынке нет людей для такой особенной компании как наша.
rokot3
01.12.2017 16:05Беларусь! А не «Белоруссия»)
Areso
04.12.2017 07:59На самом деле, на русском языке можно и так и эдак, более того, названия совместно употребляются в официальных документов (в т.ч. в документах между РФ и РБ), и, наконец, они совместно употребляются зачастую в одном и том же документе (составленном между РФ и РБ). К примеру, договор о создании Союзного Государства содержит как «Беларусь», так и «Белоруссия».
RomanSt
01.12.2017 16:05karaboz То что не учитываются аномальные зп и только последняя из введенных прекрасно. А как быть с фактором времени? Если я введу свою зп сегодня и не буду актуализировать ее в сервисе, скажем, 5 лет, то ваша система все еще будет ее учитывать при расчетах?
karaboz
01.12.2017 20:16Постепенно мы введем воеменные интервалы. И тогда в каждом интервале будут учитываться только те зарплаты, которые вводились в данном интервале. И в каждом интервале будет учитываться только та ваша зарплата, которая в него попадает. Если в интервале окажется несколько ваших зарплат, то будет использована самая последняя в нем.
Areso
04.12.2017 08:07Можно умножать старые зарплаты на поправочный коэффициент (инфляции, к примеру). Так, к примеру, делают со сметами.
karaboz
04.12.2017 11:30Ну это могут делать пользователи, которым доступны только старые данные. Сервис так, к сожалению, делать не может, чтобы быть ценным источником информации. Плюс, зарплаты в разных сферах ИТ растут очень неравномерно.
uncle_dima
01.12.2017 16:05Кроме медианы интересно было бы видеть и моду по региону потому, что это, скорее всего, та цифра, на которую может рассчитывать среднестатистический кандидат.
DS28
02.12.2017 11:49Будем вам признательны за конструктивную критику и предложения по улучшению каталога
А можно сделать не расчёт по конкретной специализации («системный аналитик»), а по группированной («аналитика»).
А то при малой выборке (например, системные аналитики в Красноярске) — ничего нет, но будет возможность хоть что-то увидеть (например, любые аналитики в Красноярске)karaboz
03.12.2017 00:44Да, спасибо за предложение! Точно, сделаем возможность показа зарплаты по группе специализаций.
telhin
Жизнь так помотала, что я на ставке инженера-программиста в вузе получаю всего 8 тысяч (учусь в аспирантуре). Будут ли мои данные считаться "Сильно отличающимися"?
karaboz
Все будет зависеть от других зарплат инженеров вашей специализации. Если похожих на вашу зарплат будет достаточно, то засчитаются (=