![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/d5f/64c/50b/d5f64c50b06b2b08f87f3f1107d12a86.png)
Делимся результатами небольшого исследования, которое Хабр Карьера помогла провести коллегам из OTUS Онлайн-образование. Вместе мы изучили, как пандемия повлияла на работу в ИТ: что изменилось в процессе найма, какие плюсы и минусы находят айтишники в удалённом формате работы. В этом исследовании приняли участие 60 компаний и 350 ИТ-специалистов. В конце статьи мы дали несколько советов, на что стоит обратить внимание при поиске работы в этом году.
Что изменилось в процессе найма
Согласно опросу OTUS среди B2B-клиентов, удаленный формат работы, получив распространение в период вынужденного карантина, сохранился и после изоляции.
Почти половина респондентов (представителей IT-компаний) ответили, что их компания во время пандемии позволила своим сотрудникам самостоятельно решать, оставаться на удаленке после отмены карантина или вернуться в офис.
![Данные OTUS, декабрь 2020 Данные OTUS, декабрь 2020](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/63f/387/d68/63f387d684b07a70f4622131ac6d1c6f.png)
При этом рекрутеры с готовностью расширили географию соискателей. 58% опрошенных сообщили, что стали нанимать специалистов из других регионов России, и небольшая доля компаний заявила о том, что рассматривают кандидатов из других стран.
![Данные OTUS, декабрь 2020 Данные OTUS, декабрь 2020](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/e1d/a9a/d4e/e1da9ad4edb9d374b97d5125ab5897e3.png)
Эту картину подтверждают и данные Хабр Карьеры: по сравнению с первым кварталом 2020 года в январе-марте 2021 удвоилось число вакансий на удаленке или с возможностью выбора удаленка / офис.
![Данные Хабр Карьеры, апрель 2021 Данные Хабр Карьеры, апрель 2021](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/e10/a25/9d3/e10a259d3a3497de4c37893b85d7bb25.png)
Примечательно, что на руководящих позициях изменения в пользу удаленки не такие значительные, как в других направлениях.
Такое расширение географии найма, с одной стороны, увеличивает выбор проектов, с другой — конкуренцию среди IT-специалистов, не заинтересованных в переезде.
Как удаленка повлияла на работу айтишников
Команда OTUS расспросила свою аудиторию об отношении к удаленке и изменениях в работе, которые произошли во время пандемии.
В опросе предлагалось выбрать только один из пунктов, который кажется наиболее значимым, или написать свой вариант. Большинство видят в удаленке экономию времени, но примерно четверть респондентов отметили негативные факторы: нехватку живого общения или дискомфорт от однообразной обстановки.
![Данные OTUS, декабрь 2020 Данные OTUS, декабрь 2020](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/d31/3ad/b70/d313adb7052218b6799cbda90fc42b12.png)
Так, несмотря на преимущества удаленки, для некоторых офис мог служить профилактикой эмоционального выгорания, давая возможность неформально общаться с коллегами и переключаться между работой и домом.
Ситуация с пандемией повлияла и на другие условия работы. Так, чаще всего ИТ-спецы отмечали, что стали больше времени проводить за работой, и что деятельность перестала приносить радость.
![Данные OTUS, декабрь 2020 Данные OTUS, декабрь 2020](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/a20/179/54f/a2017954fa0f4e07f2ff4f32e709f080.png)
Чуть больше половины айтишников с Хабр Карьеры отметили, что количество задач во время пандемии не изменилось или даже стало меньше. Треть — что задач стало больше.
![Данные Хабр Карьеры, апрель 2021 Данные Хабр Карьеры, апрель 2021](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/507/303/63f/50730363f59dfeffd873fb248f4da337.png)
Что делать тем, кто сейчас ищет работу
Хоть удалёнка и стала распространённым и заманчивым форматом, она может скрывать за собой риск переработок, нехватку живого общения и удручающе монотонный образ жизни. Но, зная возможные проблемы при трудоустройстве, можно заранее все предусмотреть и подготовиться:
прокачать скиллы, повысить квалификацию, чтобы упростить себе конкуренцию из-за расширения географии найма;
на собеседовании детальнее обсуждать объем задач и соотносить предстоящие обязанности с условиями оффера;
узнать, какие ивенты проводит работодатель, чтобы сплотить распределенные команды;
предусмотреть возможность приезжать в офис или выяснить адреса коворкингов и кафе рядом с домом.
Собираетесь искать работу? Проверьте в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры, сколько вы можете получать. Это поможет вам откликаться только на выгодные предложения работодателей, а нам — готовить крутые исследования рынка труда в ИТ.