![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/0a8/59e/1de/0a859e1deff20776ba49b12895135bac.png)
Привет, Хабр. Увидел неплохую англоязычную статью с результатами свежего исследования в секторе IT про выгорание в целом и в период пандемии в частности. Упустив в своем переводе такие подробности оригинала, как "Что такое выгорание", "Что вызывает выгорание" и "Как избежать выгорания" (я уверен, что вы уже видели статьи про это, а если не видели - легко найдете в том числе на хабре), перейду сразу к цифрам.
Результаты исследования
Всего в опросе приняли участие 504 разработчика;
71% участников опроса были из США, а остальные 29% - из других стран мира;
87% участников работали на должностях Software/Lead/Staff/Principle Engineer или DevOps. Остальные - в менеджменте продукта;
62% работали в компаниях с численностью сотрудников более 500 человек.
82% всех разработчиков указали, что они испытали выгорание в течение последних 6-8 месяцев
Почти 50% разработчиков указали степени выгорания как «очень серьезную» или «умеренную».
![Вопрос: Вы страдаете от выгорания, связанного с работой?
18% - да, сильно; 30% - да, умеренно; 34% - да, не сильно; 18% - нет. Вопрос: Вы страдаете от выгорания, связанного с работой?
18% - да, сильно; 30% - да, умеренно; 34% - да, не сильно; 18% - нет.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/b3b/ff1/d4c/b3bff1d4c6710bea56d8d063e21ecd37.jpeg)
73% разработчиков заявили, что выгорание негативно сказывается на их рабочей продуктивности или личной жизни
![Влияет ли выгорание на вашу продуктивность на работе или личную жизнь?
73% - да; 27% - нет. Влияет ли выгорание на вашу продуктивность на работе или личную жизнь?
73% - да; 27% - нет.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/649/9d3/f99/6499d3f99274ce34e1f12a8fed935468.jpeg)
В качестве основных причин выгорания разработчики указали повышенную нагрузку и низкую культуру труда
Это был вопрос с несколькими вариантами ответов. Было много вариантов на выбор, и участники могли даже придумать свой собственный ответ. Я обобщил причины, связанные с работой, как «Низкая культура труда», а связанные с пандемией - как «COVID-19».
![Какие причины у вашего выгорания?
1. увеличенные нагрузки; 2. низкая культура труда; 3 - личные причины; 4 - COVID-19. Какие причины у вашего выгорания?
1. увеличенные нагрузки; 2. низкая культура труда; 3 - личные причины; 4 - COVID-19.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/2ea/de3/715/2eade3715c2446c88706923de97d05a0.jpeg)
57% разработчиков указали, что COVID-19 ухудшил ситуацию
![Согласны ли вы, что ковид ухудшил ситуацию с точки зрения выгорания?
57% - да; 43% - нет. Согласны ли вы, что ковид ухудшил ситуацию с точки зрения выгорания?
57% - да; 43% - нет.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/6a1/ee9/f8f/6a1ee9f8f9253fa9e30dee1b1c31e8d8.jpeg)
Участникам также была предоставлена возможность оставить комментарии. Главной причиной выгорания стала удаленная работа.
77% разработчиков указали, что их руководство не интересуется их состоянием или не предпринимает никаких шагов, чтобы помогать своим сотрудникам справляться с выгоранием
![Беспокоится ли ваше руководство о выгорании сотрудников?
50% - да, но не предпринимает достаточных действий; 27% - нет; 23% - да, и старается помогать. Беспокоится ли ваше руководство о выгорании сотрудников?
50% - да, но не предпринимает достаточных действий; 27% - нет; 23% - да, и старается помогать.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/3aa/39a/9d6/3aa39a9d6ed387f7a3957c801a6f16ed.jpeg)
78% разработчиков заявили, что планируют сменить работу в течение следующего года
![Планируете ли вы сменить работу в течение следующих 12 месяцев?
55% - да, но выгорание не первопричина; 22% - да, из-за выгорания; 23% - нет. Планируете ли вы сменить работу в течение следующих 12 месяцев?
55% - да, но выгорание не первопричина; 22% - да, из-за выгорания; 23% - нет.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/d82/2c3/7e2/d822c37e2cb23c0aa9245f86ba8042ce.jpeg)
Некоторые интересные комментарии
Уволилось много инженеров. Рабочая нагрузка значительно возросла, и руководство не может нанять достаточно людей. Работаем дольше и все сильнее ждем выходных для подзарядки. Но выходные - это в основном походы в магазин, работа по дому, помощь детям с домашними заданиями ... и так из недели в неделю;
Невозможность отключиться от работы, "нужно всегда быть на связи", жизнь = работа;
Я все еще новичок в своей должности, и нужно время, чтобы привыкнуть к новой компании, коду и процессам. Это делает мою работу еще более напряженной.
Комментарии (3)
kantocoder
07.10.2021 00:25Осталось выяснить, как проворные (ну, то есть гибкие) методы разработки ПО (agile/скрум) влияют на выгорание. По моему грустному опыту влияют самым худшим образом, чем больше митингов, тем сильнее вынос мозга.
dr_duke
07.10.2021 05:34В книге «Ускоряйся» от вполне именитых авторов есть анализ долгосрочного исследования на эту тему. Выводов много, но один из них в том что, при разумной организации работы команд и их взаимодействии - аджаил значительно уменьшает выгорание, но при это, разумеется, не является серебряной пулей. В общем, при желании, можете почитать.
dolovar
Во-первых, опрос принимают за измерение.
Во-вторых, опрашиваемые могли по-разному толковать термин «выгорание» и использовать разные критерии для определения его наличия и тяжести.
В-третьих, было бы интересно ознакомиться с результатами аналогичных исследований на темы «хватает ли вам денег», «стало ли меньше здоровья», «уменьшилась ли ваша привлекательность в глазах противоположного пола» и т.п.