Любому работающему человеку, на любой должности, есть куда стремиться, расти, развиваться. Профессионально, в карьерном плане, в доходах, эффективности. Но мало кто это делает. Точнее так – пытаются все. Нет, ещё точнее – «пытаются» все. Но у большинства не получается.
Причина банальная, если в корень зрить – недостаток силы воли. Сила воли – это способность делать то, что нужно. Делать то, что не нужно – легко, сила воли почти не требуется. Сидеть тупить, пялиться в интернет, листать ленту, даже заниматься рутинными рабочими задачами – только на это силы воли и хватает.
Чтобы как-то продвинуться в работе, нужно приложить усилия сверх привычного. Для этого нужна добавочная сила воли. Но её нет. И чё, как быть? Всё, ничего не получится?
Ещё как получится. Надо найти себе злого начальника, и использовать его волю для компенсации недостатка собственной.
Всё очень просто. На то, чтобы заставить самого себя развиваться, нужно много силы воли. А злому начальнику на то, чтобы заставить вас развиваться, нужно этой самой силы воли совсем чуть-чуть. Если начальник – садист, то и силы воли не потребуется – он будет получать удовольствие, энергию, подпитку от того, что создаёт вам стресс.
Это не стёб, если что. Работнику намного проще развиваться, когда его заставляют, чем пытаться заставить самого себя. А злому начальнику – в кайф. Ведь его люди развиваются.
Злой начальник делает очень доброе дело. Он компенсирует недостаток воли сотрудника своей собственной. Почти всего себя отдаёт подчинённым.
Конечно, тут, в первую очередь, важна осознанность руководителя. Он должен понимать, зачем он это делает, чем именно помогает сотрудникам его злая воля. Или, если угодно, чёрная магия.
Разумеется, можно и не так, можно же как обычно – красиво, демократично, позитивно. Иначе говоря – каждый сам за себя. Есть у тебя воля – развивайся. Нет у тебя воли – сам виноват. И никто тебе не поможет.
Зато красиво, демократично, позитивно.
Комментарии (29)
kenoma
12.01.2022 11:36+6Спорно. Сила воли требуется для того, чтобы в тысячный раз выполнить одну и ту же задачу, чтобы остаться третий месяц на овертайме без особых перспектив, терпеть невыносимые условия труда и так далее. Ни о каком развитии профессиональных навыков тут речи быть не может.
vtal007
12.01.2022 11:47+11Дык начальник, который пинает в сторону развития это уже не злой начальник. А бесплатный коуч :)
Чаще всего "злой начальник" это совсем про другое
vasyo
12.01.2022 11:49+3По-моему, воля вообще мало что решает и работает только где-то в области физической выносливости. Здесь же и по всем остальном, что касается души и интеллекта, уместнее говорить о силе духа.
ddPechkin
12.01.2022 12:06+4Простите, но выглядит как очередная попытка мотивировать себя палкой. Зачем? Не правильнее ли эту энергию направить на попытку понять - а тем ли я вообще занимаюсь. Если нужна лишняя воля, чтобы заставить себя что-то делать (другими словами - воли не хватает) - значит явно что-то не так идет в жизни :)
un1t
12.01.2022 12:24+7А с каких пор начальников вдруг заинтересовало твое развитие? Начальнику важно, чтобы ты выполнил работу, желтательно вчера и бесплатно. Остальное его не интересует.
MentalBlood
12.01.2022 12:26+2Так это надо чтоб начальник был достаточно суровый, но не слишком суровый. Сложная тема, короче
ktod
12.01.2022 13:50+9Саморазвитие из под палки? Серьезно? Какая прелестная глупость!
Саморазвитие - это про любопытство, удовольствие и самореализацию, а не про палки и злых начальников.
omxela
12.01.2022 23:06+3Саморазвитие из под палки? Серьезно? Какая прелестная глупость! Саморазвитие - это ... удовольствие
Насколько я понял, автор немного не про это. Он не про отсутствие мотивации и воли. Он про присутствие того и другого, но есть минусовая дельта. Ну, вот прыгаете через стену, а сантиметра не хватает. Плохо. И уж точно саморазвитие - это в той же степени мучение, что и удовольствие. Потому что это всегда выход из зоны комфорта. Вы можете сколько угодно быть уверены, что всё получится. Но всё равно никак не можете знать это наверняка. В сущности, это вот та минусовая дельта и есть. Каждый раз начинать и делать что-то новое, непривычное - мучительно. Любопытство, удовольствие - это замечательно, без них мотивация скоро тухнет. Я, разумеется, говорю это о себе. Если у Вас по-другому - замечательно.
Когда я после университета пришёл работать в академический институт, то должен был заниматься совершенно незнакомыми мне вещами. А начальник мой был вот такая сволочь в сером плаще и кепке. Приходилось доказывать, что я лучший и незаменимый. Так 10 лет мы и работали. Потом он умер. С тех пор прошло очень много времени. Только благодаря ему я до сих пор успешно работаю в этой системе. Он фактически научил меня всему. Не тому, что мне было любопытно и доставляло удовольствие (этому меня многие хорошие люди научили раньше), а тому, что называется "жизненный опыт". Только благодаря этому я могу до сих пор с огромным любопытством заниматься тем, что мне интересно. Я его помню и не устаю благодарить. За то, что он был гад последний, а не добренький дедушка. И поэтому он жив и сейчас.
M_AJ
12.01.2022 14:36+1Это не стёб, если что. Работнику намного проще развиваться, когда его заставляют
Работнику намного проще развиваться, когда он видит цель. Например, "изучу/сделаю то-то — получу +10к к зарплате". Злой начальник конечно тоже может заставить развиваться но скорее с мотивом "быстрее бы апнуть скилы и свалить в нормальное место от этого придурка".
nirom
12.01.2022 15:01Материальная мотивация всегда первична, это само-собой подразумевается. Если материальной мативации нет, другие виды мотивации просто не вступают в работу, до них как бы не доходит дело, т.е. особо побоку будет этот начальник.
elve
12.01.2022 14:39+1Злой начальник, а тем более садист это не к саморазвитию, а к выгоранию и депресии. В лучшем случае к смене работы.
Это уже не первая публикация в которой вы строите достаточно странные логические связи.
TiesP
12.01.2022 14:43Вспоминается незабвенный Кастанеда и его главный герой Дон Хуан, который составил классификацию «злых начальников» (тиранов) и советовал использовать их для «саморазвития»)
Flidermouse
12.01.2022 15:15Если начальник не говно то это говно начальник.
Шутка с долей шутки, конечно.
А ещё есть чайка-менеджмент: «Прилетел, поорал, насрал и улетел».
AndreyYu
12.01.2022 16:24+1Иногда шаг вперед есть результат пинка в зад (с)
На самом деле есть правда в словах автора. Если люди давно находятся в одном болоте, то они перестают развиваться (рано или поздно), а свежая кровь или же "злой начальник" - это как раз пинок в зад, как бы с толкача завести :) Иногда это получается и если на это обратить внимание, то такого начальника можно даже поблагодарить, но не прямо.
dakorolev91
12.01.2022 16:28Причина банальная, если в корень зрить – недостаток силы воли. Сила воли – это способность делать то, что нужно.
Я побуду занудой, но не так давно покопался и нашел вполне себе заслуживающую доверия информацию про то, что пресловутая "сила воли" - это не навык, а, как и многие вещи у человека, - продукт биохимии мозга.
Грубо говоря - силу воли нельзя развить как навык, но можно научиться эффективно работать с тем, что имеем.
Об этом есть отличная лекция Иры Якутенко - она биолог, если что.
А выжимка - вот тут: https://kinzhal.media/willpower-lecture/
Ion_Storm
13.01.2022 10:16Видео не смотрел, но по существу комментария согласен. Одной из побочек от ковида получил резкое падение мотивации (где-то на неделю во время самой болезни и неделю после выздоровления). В один момент, всё что думаешь о себе (я активный, мотивированный, у меня куча интересов) преврящается в пыль. Уже не болеешь, но лег, смотришь ковер и тебе НОР-МАЛЬ-НО. Вслед за биохимией мысли начинают работать по-другому и перестают даже интересовать вещи, которые раньше я считал частью своей личности.
ABy
12.01.2022 17:28Статья по мотивам концепции "мелкого тирана" из творчества Кастанеды?
serginho
12.01.2022 21:03Вот только у Кастенеды эта концепция используется для развития духа, а тут только для развития обычных качеств наёмного сотрудника. Пользуясь советами из статьи человек будет воспринимать в штыки любые требования, которые, как ему кажется, не ведут его к саморазвитию
aleks29
12.01.2022 17:37Все верно, нас стимулирует как морковка спереди, так и морковка «сзади». Но начальник должен держать баланс, чтобы разжечь, но не убить.
b00b1ik
12.01.2022 21:52+2не, рассказы про Сергея были лучше. и мораль была и красота. теперь осталась одна ванильная мораль.
GlebGleb
12.01.2022 22:13Простите, не статья, а бред какой-то.
Как быть с тем, что таких вот злых начальников я не вижу в упор? Или сам от таких увольнялся, или их увольнял...
Мда, Хабр уже совсем не торт...
jenki
14.01.2022 18:54Сила воли – это способность делать то, что нужно.
А вот тут всплывает самое прекрасное великолепие: кому это нужно, зачем это нужно и нужно ли это вообще? Бизнесу? Начальнику? Работнику?
Делать то, что не нужно – легко, сила воли почти не требуется.
Довольно часто как раз наоборот. Приходиться делать скрипя зубами и из последних сил работу, которая по факту и по итогу никому оказывается не нужна.
даже заниматься рутинными рабочими задачами – только на это силы воли и хватает.
Обычно не рутинные рабочие задачи наступают после падения прода))
Злой начальник делает очень доброе дело. Он компенсирует недостаток воли сотрудника своей собственной. Почти всего себя отдаёт подчинённым.
Оказывается зря таких деятелей гандонами кличут. Просто они всех себя таким образом отдают подчинённым.
KonstantinTyurin
"Для этого нужна добавочная сила воли. Но её нет. И чё, как быть? Всё, ничего не получится?"
Да