Я не хотел создавать очередную школу - мне пришлось. Сколько курсов нужно, чтобы устроиться на первую работу? 

Я больше не мог этого терпеть! Пришлось создать еще один - свой собственный. Но начиналось всё не так однозначно: после работы я разбирал сообщения и в очередной раз мне стало грустно от того, что я там увидел.

Мне написал мой новый подписчик. Говорит, если кратко: "Проходил какие-то там курсы по тестированию, но на собеседования не зовут, а если зовут, то на работу не берут, уже год не могу найти свою первую работу в QA".

Как же такое может быть? Год! Ко мне часто приходят люди после разных IT-школ, люди, которые не могут найти работу месяц-два, даже пол года, но год - я не могу сдержаться.

И ведь очевидно, что тут дело не в количестве знаний, навыков или опыта - у меня ребята разных уровней подготовки выходят на работу за несколько недель - дело тут в непонимании правил игры, как устроены рынок, воронка и процесс найма, в неумении искать работу и не желании признавать, что поиск работы это тоже работа и этому тоже нужно учиться.

Я тоже когда-то искал первую работу и бился лбом о стену в попытках понять, что же со мной не так. Но всё оказалось очень просто - нужно всего лишь иметь инструкцию, как делать и что, следовать ей строго по шагам, и тогда результат не заставит себя ждать.

Сейчас, я уже научился находить работу так, что мне приходится отбиваться от предложений. Я научился находить работу в любом месте мира и с такой скоростью, что для меня даже неделя поисков это огромный срок. И это не потому, что я такой супер специалист в IT - я могу также просто найти работу и в незнакомой для себя области - я просто освоил навык получения работы и отточил его настолько, что это превратилось в твердую технологию получения офферов, когда и где угодно, с детальными шагами и инструкциями и гарантированным результатом.

Сейчас уже сотни людей воспользовались моей технологией и обрели свою первую работу в IT, и не только это. Они обрели неуязвимость: теперь они могут не бояться, что их уволят или что им придется работать в нелюбимой компании - теперь они могут сами выбирать, куда им идти и где работать.

Становится всё больше людей, которые остались в свободном плавании после недобросовестных курсов, не научивших, как правильно искать работу, и я не мог быть в стороне и спокойно смотреть на это.

Как сделать такое резюме, чтобы тебя завалили приглашениями на интервью? Что делать с отсутствием коммерческого опыта в IT? Как подготовиться к собеседованиям и стать самым лучшим кандидатом? Как ищут и принимают решения работодатели, как оказаться вне конкуренции и получить первый оффер уже через две недели, чтобы еще пришлось между ними выбирать?

Курсов по обучению тестированию ПО было огромное множество и я не хотел создавать ещё одни, поэтому решил закрывать пробелы этих курсов консультациями и помогать людям с обретением работы - ведь очевидно, что первая работа в новой профессии - это главная цель и продукт подобных программ, но создатели об этом почему-то благополучно забывают.

Большинство ребят, которые прошли мой тренинг получили предложения на зарплату выше средней по рынку. И это не случайность, каждый из них может рассказать, как изменилось его понимание устройства рынка найма и как делая шаг за шагом по моей программе, он становился мастером в прохождении собеседований и получении офферов.

Я думал, что смогу решить эту проблему для людей с помощью такого вот тренинга по трудоустройству, если можно так выразиться. Но оказалось, что большинство охотнее пойдут на еще одни курсы по обучению тестированию, чем признаются себе, что дело тут не только в знаниях. Знания есть у всех, а вот умение их применить на практике и тем более это умение продать - этим могут похвастаться лишь единицы.

И вот мне пришло понимание, что увильнуть не получится - придется создавать свой полноценный курс по тестированию ПО с нуля, но с достойным тренингом для получения работы - никуда не денешься. А если уже делать свой курс - он должен быть лучше всех остальных, иначе зачем это всё? 

Я хотел не просто преподавать обеспечение качества - я хотел учить качеству. И я вынашивал эту идею почти целый год. Какая программа будет по-настоящему олицетворять качество? Что мне нужно сделать, чтобы получился не просто очередной “курсик, как войти в айти”, не имитация, а полноценный продукт, IT-проект?

Ответ заключался в самом вопросе: я должен полностью погрузить студентов в IT-среду, воссоздать настоящие процессы IT-команды, организовать атмосферу стартапа и взять студентов как-бы на работу. Мне нужен стартап. Ну конечно! Это показалось таким очевидным: почему же все так не делают?

И я сделал. С друзьями мы начали разработку сначала песочницы для тестирования, а далее замахнулись на собственную платформу со всей необходимой для обучения инфраструктурой. Проанализировав всевозможные школы и потребности учеников, мы разработали сильную 2-х месячную программу, достаточную для получения первой работы в QA - настоящей работы за зарплату выше рынка, а не стажировки за еду.

Мы также привлекли внешние коммерческие IT-проекты, чтобы у студентов был опыт работы как в внутренним, так и с внешним заказчиком. Набрали людей и с первого дня ребята начали работать по Scrum со всеми положенными атрибутами и ритуалами методологии.

Онлайн-коворкинги. На нашем курсе сработала гипотеза, что такие мероприятия будут полезны, но я даже не представлял на сколько. 

Суть гипотезы: студенты изучают учебные материалы, проходят уроки и каждое утро после занятия самостоятельно выполняют домашнее задание, сидя в онлайн-команде зума с включёнными в камерами.

Так создаётся эффект присутствия, появляются  дисциплина и мотивация сделать задание сразу, тем более потом ещё на дейли-митинге отчитываться. Плюс, можно пообщаться друг с другом, пользуясь случаем.

Но в итоге, ребята не просто выполняли задание, а начали помогать друг другу и поддерживать: если кто-то отстаёт - его подтягивают; а тот, кто успел разобраться лучше - объясняет отстающим и сам ещё лучше начинает понимать материал! 

В коворкингах создалась настоящая рабочая и дружеская атмосфера взаимной поддержки, и это целиком заслуга самих учеников. 

За 2 месяца мы провели людей с самого нуля до самостоятельно тестирования нового проекта, от фундаментальных основ до первых автотестов, от простейших задачек до тестирования бэкенда, от первых багрепортов до мобильного тестирования, создания сайтов и заработка на фрилансе.

И самое главное: мы все вместе вышли на рынок вакансий. Мы создали самый большой на рынке модуль по трудоустройству, с разборами резюме, тренировочными собеседованиями, HR-ми и психологами, с технологией, позволяющей находить работу в IT по всему миру.

Я создал концепцию обучения, аналогов которой нет: кандидат выходит от нас не студентом после непонятных курсов, которого ждет огромная конкуренция таких же готовых работать за еду соискателей, а настоящим специалистом с востребованными навыками и коммерческим опытом работы.

Понятно, что такой подход к обучению очень сложный и затратный, но он дает твердые результаты и позволяет нам гордиться своим продуктом и нашими выпускниками. Я мечтаю, что все участники рынка когда-нибудь начнут уделять максимум внимания качеству и стоящих образовательных проектов будет становиться всё больше и больше. Мечтаю, что мы будем жить в мире, в котором учиться на курсах станет престижней, чем в высших учебных заведениях и положительные результаты обучения будут очевидны. Но для этого нам необходимо проделать ещё очень большую работу и начать придется с себя.

А следить за результатами наших ребят можно в моем блоге, там же кстати я рассказываю про жизнь на Бали, путешествия, йогу и конечно про IT и тестирование - приходите!