Казалось бы тяжёлая тема, но со временем меняется отношение даже к такому неприятному вопросу. Сегодня расскажу про то как увольнять людей.
Увольнения бывают разные, я лично делю их на три категории:
Увольнение за некомпетентность.
Увольнение по инициативе компании.
Увольнение друзей.
Увольнение за некомпетентность
Обычно именно они страшат руководителя, ведь есть шанс, что сотрудник начнет гнуть свои права согласно ТК РФ (или любой другой страны), так как по статье обычно не увольняют, с этим много юридических заморочек, и руководителю приходится «договариваться» чтобы сотрудник ушел по собственному желанию или по соглашению сторон. Так как же уволить человека, чтобы все прошло гладко?
Хорошо, если у вас в компании введены встречи с обратной связью для сотрудников, если нет, то устройте встречу с кандидатом на увольнение и дайте ему развернутую обратную связь, расскажите, что вас не устраивает в работе сотрудника, наметьте план выхода из сложившейся ситуации, и определите срок, в рамках которых вы вместе будуте следить за тенденцией в работе человека. Если чувствуете необходимость, можете повторить операцию через какое-то время, введя корректировки в план действий. В случае если ситуация не стала удовлетворяющей, то устраиваете последнюю встречу и спокойно увольняете, сотрудник уже все сам понимает и пойдет на контакт. Не забудьте дать финальную обратную связь, это важно, как для сотрудника так и для вас, чтобы уложить в своей голове все по полочкам.
Увольнение по инициативе компании
На мой взгляд самые простые увольнения. Спокойно устраиваете встречу сразу с сотрудником и HR, объясните ситуацию, например компания больше не может поддерживать уровень заработной платы, идет реструктуризация и т.д. В общем объясняете, что сотрудник классный, компания «козлы», что дадите на новом месте самые хорошие рекомендации. Хорошо, если у вас на руках есть какие-то предложения от компании по компенсации в денежном эквиваленте. Почему это просто? Потому что вам не надо врать или юлить, вы честны перед человеком и тут обычно все всегда идут на контакт, потому что, такие увольнения всегда вынужденные и деваться некуда.
Увольнение друзей
Случается так, что вы работаете на текущем месте работы со старым другом, и вот, его надо уволить. Можно ли остаться после такого друзьями? На моей практике такое встречалось, хотя лично у меня не выходило, но тут все зависит от вас двоих. В остальном действуйте по первой схеме, она отлично ложится и на этот вариант.
В качестве заключения
Подводя итог скажу, что люди они как животные чувствуют ваш страх и переживания, потому постарайтесь приходя на встречу где собираетесь уволить человека эмоционально подготовиться, убрать страх, быть благодушным и обернуть эти негативные новости в позитив для сотрудника.
Комментарии (40)
Dolios
12.08.2022 09:20+25Вы тут налили воды, кэп, но не написали самого главного: что делать, если человек отказывается увольняться.
Breathe_the_pressure
12.08.2022 09:46+1
Dolios
12.08.2022 09:59+4В РФ это так не работает. Уволить человека, который не нарушает ТК практически невозможно.
khulster
12.08.2022 10:52+3Уволить человека, который не нарушает ТК практически невозможно.
Но можно сделать его работу невыносимой. Чем и пользуются зачастую. Но тут тоже есть свои нюансы
Из личной недавний практики на работе, именно увольнение по статье (причем там были реальные основания) вылилось в год судебных разбирательств. Проще и, как правило, дешевле - договорится на парашют. Но тут дело на принцип пошло.
Dolios
12.08.2022 11:08+5Это зависит от человека. Если у человека стабильная психика, ничего вы не сделаете, а он вас трудинспекцией задолбает. У любого работодателя 100500 косяков и любые попытки его прессовать, он вернёт десятикратно.
khulster
12.08.2022 11:19+2Если у человека стабильная психика, ничего вы не сделаете, а он вас трудинспекцией задолбает.
Ну ему можно запросто не платить премиальную часть. Т.е. человек лишится трети своей ЗП. И трудинспекция тут не поможет, если положение о премировании прописано грамотно.
У любого работодателя 100500 косяков и любые попытки его пресовать, он вернёт десятикратно.
Тоже спорно. По моему опыту, что труд. инспекция, то налоговая, что прочие комитеты по защите прав потребителей не идут сами копать что-нибудь по первой жалобе. Т.е. чтобы они включились в работу, вам надо подать конкретную жалобу на конкретное нарушение, в рамках расследования которого они уже смогут накопать что-то еще. А это значит, что работнику нужно самому найти эти 100500 нарушений и грамотно оформить жалобу.
Ну и есть еще всякие "мелочные вещи", вроде не согласования отпусков в удобное для работника время и т.д. Плюс, сам коллектив, зачастую принимает сторону отнюдь не прессуемого работника. Ну а работать дальше ощущая себя "паршивой овцой" не для всех приемлемо.
Dolios
12.08.2022 11:45+2Ну ему можно запросто не платить премиальную часть. Т.е. человек лишится трети своей ЗП.
Не все люди соглашаются на такую схему изначально.
Трудинспекция и суд могут обязать платить, если работодатель не докажет, что лишение премии обосновано. А он не докажет.
Т.е. чтобы они включились в работу, вам надо подать конкретную жалобу на конкретное нарушение,
Ну он и подаст 100500 конкретных жалоб на 100500 конкретных нарушений и будет делать это постоянно.
А это значит, что работнику нужно самому найти эти 100500 нарушений и грамотно оформить жалобу.
Мы тут вроде на сайте программистов?
Ну и есть еще всякие "мелочные вещи", вроде не согласования отпусков в удобное для работника время и т.д.
За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ну а работать дальше ощущая себя "паршивой овцой" не для всех приемлемо.
А вам и не надо работать, если вы считаете, что вас решили несправедливо уволить, вам надо добиться от работодателя 3-6 мес компенсации и идти спокойно искать другую работу.
З.Ы. А еще существуют всяческие СЭС и пожарники, которым работник тоже может начать писать жалобы...
screwer
12.08.2022 11:45+6Ну ему можно запросто не платить премиальную часть. Т.е. человек лишится трети своей ЗП.
Если премиальная часть до этого момента выплачивалась регулярно, то в суде она признается частью ЗП (которой, собственно, и является). И идете вы нахер с такой идеей.
khulster
12.08.2022 12:29+2И идете вы нахер с такой идеей.
Судебная практика говорит, что скорее в данном направлении идете вы. Далеко не всегда и не все типы премий можно трактовать, как часть ЗП.
Трудинспекция и суд могут обязать платить, если работодатель не докажет, что лишение премии обосновано
Лишение - это штраф. И да, для штрафа нужны обоснования, причем веские. Но премия - это не обязанность, а право работодателя. Поэтому тут не надо доказывать "лишение". Я не зря упомянул грамотно составленное положение о премировании. Если его составлял грамотный юрист, то опротестовать будет достаточно сложно.
Мы тут вроде на сайте программистов?
Именно что. И мои программисты почему-то ненавидят все эти бумаги, заявления и прочую бюрократию.
За отсутствие графика отпусков
Опять же, насколько график совпадает с реальными отпусками? Люди часто заполняют его абы как. Плюс тут есть обратная сторона медали - при наличии данного графика вас можно отправить в отпуск не спрашивая вашего согласия. Вот изменились у вас в корне обстоятельства и нафиu вам этот отпуск не уперся, но нет - приказ оформлен, иди отдыхай. ;)
З.Ы. А еще существуют всяческие СЭС и пожарники, которым работник тоже может начать писать жалобы...
У нас все тут ходют, регулярно освещенность рабочих мест замеряют. Программисты, соорудившие себе уютные, темные норки возмущаются. :)
Crimento
12.08.2022 12:21+1Несоответствие ежемесячного оклада в договоре и выплачиваемой ЗП это для многих красный флаг ещё при трудоустройстве, я избегал такие офферы, только если это не какая-то уж очень ощутимая прибавка к ЗП (>50%) по сравнению с прошлым местом.
khulster
12.08.2022 12:35Несоответствие ежемесячного оклада в договоре и выплачиваемой ЗП это для многих красный флаг ещё при трудоустройств
Тем ни менее, такое положение дел отнюдь не редкость.
А еще бывают внутренние системы KPI, где из месяца в месяц по результатам тебе выплачивают от 0.7 до 1.3.
Т..е по трудовому договору ваш оффер это 0.7. Но при обычной работе без косяков или прорывов вы получали условную единицу. А то и 1.1 - 1.3. И согласитесь, получать строго по офферу 0.7 от уже привычной суммы будет не очень приятно. Но такие схемы все же достаточно редкое явление. Обычно идет классический вариант, когда оффер это 2/3 оклад на 1/3 премии.
Crimento
12.08.2022 12:54Понимаю, работал в МТС, там премия полностью зависела от KPI, причем часть от отдела и глобальных показателей компании. Премии доходили до 25% годового оклада, но это все еще премии, на сумму которых ты не надеешься и просто воспринимаешь как приятный бонус к ЗП.
А не так, как в некоторых местах, где за опоздание под плохое настроение вышестоящего менеджера или недостаточное количество закрытых задач ты внезапно в конце месяца получишь не 1.0, а 0.8.
DIMooo
12.08.2022 09:49+4У нас был один руководитель, который хотел уволить сотрудника, который реально не работал и косячил, но был достаточно ушлым, чтобы увиливать от выговоров и взысканий. Так как в компании был строгий бюрократизм, полный формализм и социализм, просто так выпнуть человека нельзя если он не хочет, поэтому руководитель пытался разными способами довести работника до увольнения. В результате на этот период рабочий процесс в отделе лихорадило, одна из попыток довела до суда, который работник выиграл, руководитель уволился глотая таблетки. Работник дождался реструктуризации и под 6 оклад благополучно ушёл.
Позже мне бывший руководитель в шутку сказал - знал бы, что так просто предложил бы ему за увольнение квартиру, машину, жену и не трепал бы себе нервы.
K0styan
12.08.2022 12:08Была коллега, которая принципиально не оформляла брак, хотя был и партнёр, и ребёнок. Так вот её - как мать-одиночку - уволить было нельзя в принципе. В какой-то момент действительно стало надо, и пришлось торговаться, а это она умела. Точных чисел не знаю, но по оценкам она с выходного расчёта могла год спокойно жить, не особо ужимаясь.
Vsevo10d
12.08.2022 13:14+1как мать-одиночку - уволить было нельзя в принципе
Нихрена себе, никогда об этом не задумывался.
Было бы интересно сравнить плюшки конвенциональной семьи и вот такого симулирования матери-одиночки, наверняка при определенных жизненных стратегиях второе может оказаться выгоднее - например, если на ипотеку не претендуешь, но хочешь остаться на непыльном рабочем месте.
khulster
14.08.2022 11:46Так вот её - как мать-одиночку - уволить было нельзя в принципе
Можно. Набор оснований ровно такой же, как и для обычного сотрудника за исключением "сокращения". Вот сократить мать-одиночку - нельзя. А уволить за прогулы - в принципе возможно.
Вот беременную сотрудника действительно можно уволить только вместе с ликвидацией предприятия.
Isiirk
12.08.2022 09:26+5"...что люди они как животные..." - как то не хорошее впечатление оставила статья об авторе...
martin_koval Автор
12.08.2022 09:52+3Контекст подразумевает, что речь идет об инстинктах, которые присущи, как людям, так и животным. На этом строится базовая психология. И мысли не было, кого-то задеть этой формулировкой
Dolios
12.08.2022 10:00которые присущи, как людям, так и животным.
Люди, это тоже, сюрприз, животные. Вы же не говорите, например, "обоняние есть у собак и животных"?
martin_koval Автор
12.08.2022 10:04Я Вас понял, немного тавтологично вышло, учту в последующих статьях, спасибо
Isiirk
12.08.2022 10:06Я понял контекст, я лишь указал на то, что у меня осталось не хорошее впечатление, ничего личного
hard2018
13.08.2022 23:13Менты и суды, это тоже животные. Посоветуйте автору сказать это в лицо. ХА ХА ХА
IB2022
12.08.2022 09:52+7Удивительная история.
Автор статьи приглашен вчера пользователем @kompo последней активностью которого (кроме возможно чтения) было написание статьи 7 лет назад. Ради вот этого?
AllexIn
12.08.2022 10:18+13Хочу статью на хабр написать. У тебя есть инвайт?
Да, сейчас кину.
Я кидал инвайты людям, которые потом откровенную фигню писали. Ну написал, его сообщество не приняло, он ушел. Ничего страшного не случилось. ИМХО.
IB2022
12.08.2022 10:29Не случилось. Интересно, человек столько лет не использовал приглашение)
На счет "не приняло". Может человек проведет анализ ошибок и напишет интересное. Вообще обычно оцениваю непосредственно комментарий или статью (как и в этот раз). В карму минус ставлю за совсем неадекватное поведение в комментариях. Тоже субъективно, но лучше пока не придумали.
red-cat-fat
12.08.2022 10:28+4Сокращу немного статью до 2х строк:
- Как уволить сотрудника?
- Берёте и увольняете.
lexore
12.08.2022 12:30+1Тут в соседней статье подсказывают, как сделать так, чтобы сам уволился: https://habr.com/ru/post/681786/
TVExpert
12.08.2022 14:34Уже рассказывал (в комментариях к другой статье) про личный опыт, когда трудовая инспекция старательно "не видела" явных нарушений при организации высотных работ.
Точнее сначала "закусила удила" (после предоставленных доказательств в виде фото/видео/ксерокопий), а затем, видимо после задействованных адм.ресурсов, сделала полный STOP.
Попутно, дабы совсем уж не "а у вас ус отклеился!" администрация предприятия пошла на подделку документации (отмеченной нач.труд.инспекции), Но...
Территориально "почти Москва" (а не какой либо "медвежий угол")
Итогом стало увольнение принципиального ИТРовца, но через "реорганизацию структуры предприятия", так как официально "предъявить нарушения" сотруднику, со стороны администрации ну никак не получалось. Несмотря на то, что даже появление на рабочем месте ему было запрещено устными указаниями начальства (но было задокументировано).
Местный суд ? - не смешите мои тапочки ! (С) он настолько "независимый", что стал мемом для всех местных структур и жителей.
Должность с которой уволили ИТРовца, по факту была "расходником", т.к. организация работы на предприятии, никак не коррелировала с реальной обстановкой. Все ключевые посты в конторе занимали люди, слабо понимающие тематику, но отлично связанные между собой по предыдущим "местам службы".
Так что фактические реалии, могут оказаться намного интереснее "теории".
Rtuty
12.08.2022 14:37-- Увольнение по инициативе компании --
Основной посыл - покажи работнику крутую альтернативу, и он уйдет сам? В принципе, должно работать, если альтернатива, как таковая, имеется. Что делать, если ее не будет?
svob
12.08.2022 20:06Почему именно такая классификация? Там ведь очевидно разнородные признаки у категорий получаются...
Один и тот же случай легко может попасть во все три категории. Увольняем некомпетентного друга по инициативе компании.
Daddy_Cool
12.08.2022 23:54Самое шедевральное, что я слышал от начальникака при избавлении от сотрудника который не вписался в коллектив и всех задолбал (я присутствовал при разговоре):
"Что ж вы будете свой талант у нас... растрачивать!".
martin_koval Автор
Коллеги, спасибо за вашу обратную связь!