Второе исследование Kolesa Group по рынку product-менеджеров в Казахстане за 2021-й год. Мы хотели узнать, чем дышат и занимаются менеджеры, с кем чаще всего контактируют, что их вдохновляет и сколько они зарабатывают? 

Мы сравнили данные конца 2020 и начала 2022 годов, чтобы выяснить:

• изменились ли задачи и обязанности менеджеров, 

• какие методологии и фреймворки стали использовать, 

а еще узнали, с какими инсайтами столкнулись в 2021-м году. 

Опрос проводился в мае 2022 года в профессиональных чатах и сообществах, через соцсети и внутреннюю базу. Участие приняли 463 респондентов. 

Эксперты из разных сфер (продуктовая компания, аутсорс, телеком и стартап) прокомментировали результаты исследования. 

Все зарплаты указаны в казахстанском тенге. В момент проведения опроса 1$ составлял примерно 448 тенге.

Представляем краткий обзор исследования, ознакомиться подробнее можно здесь. 

1. Нейминги в профессии
   Ситуация не сильно изменилась с прошлого года. 39% управленцев казахстанских IT-продуктов называют product-менеджерами.

Активности, занимающие больше всего времени, в зависимости от названия должности.

2. Откуда приходят в product-менеджмент?

Как и в прошлом году, основной бэкграунд продуктовых менеджеров — проектный менеджмент, аналитика и разработка.

3. Про популярные методологии и фреймворки

Севиль Дарган, Kolesa Group

Head of product Krisha.kz

Методология — это инструмент для выстраивания эффективной работы. Когда она вводится строго по книжке, это не всегда происходит осознанно и рационально. Мы в Kolesa Group комбинируем методологии для выстраивания эффективных процессов.

4. Как изменились зарплаты менеджеров в IT?

Медианная зарплаты женщин в 2021-м году была 500 тысяч тенге, а у мужчин — 700 тысяч тенге. У мужчин зарплата выросла на 40%, а у женщин на 25%. Размер зарплаты зависит от индустрии, размера компании и навыков.

Больше всего зарплата выросла в продуктовых компаниях и выровнялась с зарплатами в банковской сфере.

5. Мы спросили менеджеров, какие из пройденных ими курсов они готовы и не готовы порекомендовать.

Топ-3 курсов, которые многие рекомендовали:

• GoPractice

• Школа менеджеров Яндекса

• Курсы на Coursera

6. Вдохновение в работе

Топ-3 мотивации для менеджеров в 2021-м году: 

• удовлетворение от запуска и/или роста продукта

• изучение чего-то нового

• зарплата

Прочитать исследование целиком можно по ссылке. 

Недавно сняли подкаст и затронули темы продуктового менеджмента и корпоративной культуры в IT.