Сотрудников Intel, прибывших в израильские офисы сегодня утром, ждал неприятный сюрприз: кухонные уголки, обычно хорошо заполненные кофе, чаем и фруктами (стандартная практика в офисах хайтех-компаний) были пустые. Все, что было, это табличка на стойке, гласящая "Обновление по поводу сервиса напитков и фруктов. Бесплатный чай, кофе и фрукты отменяются с 27.10.2024". Это изменение вступило в силу после окончания праздников в Израиле.

"Это тревожно и может привести к еще большему исходу сотрудников" - заявил один из сотрудников Intel в Израиле. "Это вдобавок к потере транспорта от компании и урезания опционов. Мелочь вроде кофе реально затрагивает всех сотрудников - это просто какой-то позор".

Intel, переживающая один из самых тяжелых кризисов в истории, объявила в августе о плане жесткой экономии, включащем увольнение 15 тысяч сотрудников (15% общей численности). Этот процесс включает массовые увольнения в израильских подразделениях Intel.

Серьезные увольнения начнутся на этой неделе, менеджеры уже назначают встречи "поговорить" с сотрудниками, определенными в качестве избыточных. У сотрудников будет время решить, принимать ли добровольный уход с пакетами компенсации, или потребовать официального слушания дела. Те, кто покинут Intel, будут по прежнему иметь доступ к сервисам кадров, включая помощь в поиске работы, подготовку к интервью и даже психологическую поддержку. В целом ожидается увольнение нескольких сотен человек.

Одновременно с увольнениями Intel резко уменьшила бонусы для оставшихся сотрудников. В сентябре компания запланировала даунгрейд своих кофемашин, чтобы сделать их проще (видимо, имеется в виду уменьшение доступных сортов кофе - прим. переводчика). Эти планы расширились на ходу: компания полностью прекратила выдачу бесплатных напитков и фруктов в кампусах. "Эти продукты больше не будут доступны в мини-кухнях", гласило сообщение для сотрудников. "Кафетерии будут теперь предлагать купить кофе и чай со скидкой".

Это изменение, пусть и мелкое, вызвало заметное раздражение сотрудников. "У сотрудников стойкое чувство, что компания отдает приоритет увольнениям, а не сохранению штата", заявил один из сотрудников. "Сотрудники на форумах задают вопросы вида 'Неужели нельзя было чуть сэкономить на выплатах тем, кто ушел, чтобы сохранить кофе нам?'. Я знаю, что ряд моих сотрудников уже ищут другую работу, и я не знаю, что им сказать, чтобы удержать".

Еще одним деморализующим актом стала ликвидация корпоративных машин. Раньше, начиная с определенного уровня, сотрудники имели право либо на машину от компании, либо на компенсацию в 3650 шекелей. Ликвидация этой льготы по факту означает урезание зарплаты на 10 процентов для большинства сотрудников. На последней встрече сотрудники даже подняли этот вопрос с израильским CEO в плане законности, поскольку это изменение по факту означает уменьшение зарплаты. Ответ был туманным "Мы рассмотрели все аспекты, и таково наше решение". "Когда в прошлый раз они урезали зарплату на 5 процентов, им пришлось получить письменное согласие каждого сотрудника. Сейчас они произвели гораздо большее урезание без чьего-либо согласия".

Если верить сотрудникам, данные меры приведут к увольнениям, намного превышающим 15 процентов, запланированных менеджментом. "Если цель сохранить 85 процентов численности, она не будет достигнут. Главная проблема, что уйдут не самые худшие сотрудники, а наиболее талантливые, имеющие наибольшее количество привилегий и опционов".

Intel ответил "Как часть объявленного в августе плана, мы были вынуждены принять тяжелые, но необходимые решения. Это самые жесткие решения в нашей истории, и мы относимся к сотрудникам с тактом и уважением. Эти изменения подкрепляют нашу стратегию движеия к более простому и эффективному управлению, и должны обеспечить долгосрочный устойчивый рост".

Прим. переводчика: старожилы Хабра, возможно, помнят схожую историю, произошедшую десять лет назад, и описанную в статье "Нужны ли программисту бесплатные плюшки?".