Опубликовали вакансию, но никто не откликается? Это распространенная проблема, особенно в условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов. Я собрал для вас 18 причин, почему кандидаты проходят мимо, и что с этим можно сделать, чтобы привлечь их внимание!

1. Вашу вакансию никто не видит? Как повысить её видимость
Если вакансию видит слишком мало людей, откликов будет соответственно мало.

• Что делать? Размещайте вакансию на нескольких платформах.

• Выбирайте сайты, на которых сидит ваша целевая аудитория. Например, для IT-специалистов — специализированные площадки.

2. Публикуетесь только на одной платформе? Ловите кандидатов на нескольких ресурсах
Публиковаться на одном сайте — это как ловить рыбу в одном пруду. Даже на популярных ресурсах есть шанс не найти нужных кандидатов.

• Что делать? Публикуйте вакансию сразу на нескольких ресурсах, в том числе в соцсетях и профессиональных сообществах.

3. Неподходящая площадка? Найдите «свою» аудиторию
Если вы разместили вакансию разработчика на сайте, который ориентирован на рабочие специальности, ваши усилия будут потрачены впустую.

• Что делать? Размещайтесь там, где «обитает» ваша целевая аудитория — на специализированных сайтах и в профессиональных сообществах.

4. Высокая конкуренция? Сделайте вакансию заметной
Если в вашей отрасли много предложений, ваша вакансия может теряться среди конкурентов. Важно сделать её более привлекательной и выделяющейся.

• Что делать? Используйте платные опции продвижения, чтобы поднять вакансию в топ.

• Проверьте, что ваше предложение конкурентоспособное по зарплате и условиям.

5. Ваша вакансия внизу списка? Обновляйте её регулярно
Если вы выбрали самый дешевый тариф на размещение, ваша вакансия может быстро оказаться внизу списка.

• Что делать? Поднимайте вакансию в поиске или обновляйте её регулярно, чтобы поддерживать её на виду.

6. Публикация не в то время? Выберите оптимальные дни
Время публикации вакансии также имеет значение. Публикация в праздничные дни или накануне выходных может уменьшить поток кандидатов.

• Что делать? Размещайте вакансии в рабочие дни, когда активность соискателей выше.

7. Не тот город или раздел? Точнее определите параметры вакансии
Неправильная географическая привязка или неверный раздел, и потенциальные кандидаты могут просто не найти ее.

• Что делать? Проверьте, что правильно указали и город, и раздел на сайте.

8. Низкий CTR? Привлеките внимание заголовком и зарплатой
CTR (Click-Through Rate) — это соотношение количества просмотров вакансии к количеству переходов на ее страницу. Если у вашей вакансии низкий CTR, скорее всего, она не привлекает внимание кандидатов. Возможно из-за сложного или узкого названия должности, неправильной формулировки или низкой зарплаты

• Что делать? Перепишите заголовок, сделав его более универсальным и понятным.

• Укажите зарплату, которая отражает реальную ситуацию на рынке.

9. Скучное описание? Сделайте текст ярким и живым
Если описание сухое или неполное, кандидаты могут не понять, что это за работа, и просто проигнорируют её.

• Что делать? Добавьте креативности и конкретики в описание. Сделайте описание вакансии четким, но информативным, указав ключевые обязанности и преимущества работы.

10. Сложное целевое действие? Упростите процесс отклика
Если на отклик требуется пройти сложный квест, кандидат может просто не дойти до конца.

• Что делать? Упростите процесс подачи заявки. Сделайте так, чтобы резюме можно было отправить за пару кликов.

11. Слишком длинное или слишком короткое описание? Найдите баланс
Если описание слишком длинное и подробное, кандидаты могут не захотеть тратить время на его изучение, а если информации слишком мало, кандидат может не понять, чего от него ждут.

• Что делать? Найдите золотую середину, оптимальное описание вакансии. Оставьте самое важное и добавьте ключевые моменты: обязанности, требования и преимущества работы.

12. Вакансия как под копирку? Создайте уникальный стиль
Если ваша вакансия ничем не выделяется среди других, ее просто не заметят.

• Что делать? Придумайте уникальный стиль и подход, выделитесь среди конкурентов.

13. Неудобное расположение офиса? Предложите гибридный формат
Если ваш офис находится в отдаленном или неудобном районе, это может отпугнуть соискателей.

• Что делать? Укажите информацию о транспортной доступности или предложите гибридный формат работы.

14. Слишком много требований? Сфокусируйтесь на главном
Если вакансия перегружена требованиями и ожиданиями от кандидата, это может отпугнуть даже опытных кандидатов.

• Что делать? Фокусируйтесь на основных навыках и требованиях, не перегружайте список лишними пунктами.

15. Непривлекательный график? Попробуйте сделать его гибче
Кандидаты часто обращают внимание на условия работы, особенно на график. Неудобный или слишком жесткий график может стать причиной отказа.

• Что делать? Постарайтесь предложить гибкий или удобный график работы.

16. Не указаны преимущества работы? Добавьте причины выбрать вас
Если вакансия не объясняет, почему стоит работать именно у вас, кандидаты могут выбрать конкурентов.

• Что делать? Укажите, почему работа у вас — это хороший выбор: интересные задачи, карьерный рост, дружная команда и т.д.

17. Пустая карточка компании? Обновите её, чтобы вызвать доверие
Пустая или недоделанная карточка компании создает впечатление, что вы можете быть ненадежной компанией.

• Что делать? Заполните карточку компании, добавьте информацию о корпоративной культуре, миссии и достижениях.

18. Плохие отзывы? Работайте над репутацией
Кандидаты часто читают отзывы перед тем, как откликнуться. Негативные отзывы или их отсутствие могут отпугнуть людей.

• Что делать? Работайте над репутацией: отвечайте на отзывы и решайте проблемы, если они возникают.

Учитывая все эти нюансы, вы можете значительно повысить шансы на получение откликов от подходящих кандидатов. Если грамотно подойти к каждому пункту, ваши вакансии будут заметны и привлекательны для соискателей.

Если вам понравилась статья — подписывайтесь на мой канал про Системный бизнес, там еще больше инсайтов, полезных наблюдений и бесплатных материалов для бизнеса.