Дисклеймер: статья написана лично мной и затем отредактирована с помощью нейросети — для исправления ошибок и улучшения стиля.
Мне всегда нравилась в IT одна вещь: если по какой-то причине тебя переставали устраивать текущие условия — начальник годами «кормит завтраками», не повышает зарплату или задачи окончательно осточертели — ты мог спокойно выйти на рынок труда и найти новую работу, которая будет тебе по душе.
Эта возможность была своего рода подушкой безопасности и в какой-то степени защищала разработчиков от профессионального выгорания и откровенного абьюза со стороны работодателя.
Но что мы имеем сейчас?
Сегодня работодатель чувствует себя уверенно как никогда. Если ты попытаешься намекнуть, что уйдёшь без повышения, в ответ легко можешь увидеть лишь снисходительную улыбку и услышать: «Ну, удачи тебе с поисками».
И, что самое неприятное, он будет прав. Рынок труда сейчас мёртв. Найти замену сотруднику для компании — вопрос времени, а вот разработчику найти новую работу стало в разы сложнее.
Баланс сил заметно сместился — и уже далеко не в пользу тех, кто ещё недавно диктовал условия.
Назад в СССР
В Советском Союзе многие устраивались на завод и работали там до самой пенсии. Не потому что мечтали об этом, а потому что смена места работы была сложной, рискованной и зачастую бессмысленной.
Сегодня, как ни странно, что-то похожее начинает проявляться и в IT.
Выход на рынок труда всё чаще воспринимается как риск: нет гарантий, что удастся найти работу того же уровня, с сопоставимой зарплатой и условиями. А если поиск затянется, подушка безопасности начнёт таять, силы — заканчиваться, и в какой-то момент придётся соглашаться на вариант заметно хуже того, что был раньше.
В итоге вместо свободы выбора появляется осторожность. Вместо мобильности — привязанность к месту. И вместо ощущения «я всегда могу уйти» всё чаще возникает мысль: лучше пересидеть, чем остаться ни с чем.
Эпоха заменяемых
Как я уже говорил, у работодателя сегодня практически нет стимула улучшать условия труда. Если кого-то что-то не устраивает — дверь открыта: не нравится, уходи. На твоё место он без особых усилий найдёт другого кандидата, ведь сейчас на одну вакансию легко может приходиться по 300–500 откликов.
Более того, в ряде случаев работодатель окажется даже в выигрыше. Вместо «капризного» сотрудника он может нанять отчаявшегося специалиста с большим опытом, который месяцами не может найти работу и потому готов согласиться на худшие условия и более низкую зарплату.
В итоге лояльность и забота о людях перестают быть ценностью. Их вытесняет простая математика рынка: пока есть очередь за забором, нет причин чинить забор или улучшать жизнь внутри.
Эпоха выгораний
Если раньше разработчик мог относительно легко сменить работу, то сегодня он всё чаще оказывается вынужден оставаться там, где ему давно неинтересно. Работа перестаёт приносить удовлетворение, но уходить рискованно, и потому изо дня в день приходится выполнять одни и те же рутинные и нелюбимые задачи.
Такое положение неизбежно ведёт к профессиональному выгоранию и другим психологическим проблемам. И это уже не личная история отдельного сотрудника — это фактор, который напрямую отражается на качестве конечного продукта.
Выгоревший человек не может делать хорошую работу, как бы от него этого ни требовали.
В итоге проигрывают все: разработчик — потому что выгорает, компания — потому что получает более слабый результат, а рынок — потому что постепенно снижает планку качества.
Что со всем этим делать?
Честного и универсального ответа, к сожалению, нет.
Рецептов здесь не существует: рынок не переломить одним постом, работодателя — тоже. В индивидуальном порядке остаётся лишь терпеть, экономить силы, по возможности сохранять холодную голову и не сжигать последние нервы в надежде что-то резко изменить.
Остаётся только переждать этот период и надеяться, что маятник со временем качнётся в другую сторону. История показывает, что так уже бывало — вопрос лишь в том, сколько это займёт времени и какой ценой.
Комментарии (51)
Dhwtj
24.02.2026 16:45Зато неплохо core разработчикам, к которым я причисляю себя.
Пришёл в момент основания компании, знаю всю кухню, развитие своих продуктов очень интересно до сих пор, планомерно довожу продукты до стабильного и качественного состояния с хорошим временем устранения инцидентов. Хорошо перформлю. Горизонт планирования много больше чем у менеджеров: пережил уже троих руководителей отдела и троих руководителей проекта. И весь изначальный состав группы разработчиков в нашем стеке.
svetashchegoleva
24.02.2026 16:45интересно почему уже 6 руководителей сменилось))
Dhwtj
24.02.2026 16:45Ну давай считать.
Руководители проектов / продуктов (у нас это почти одно и то же)
Сбежал в США - был уже одной ногой на СВО. Толковый мужик был! Из людей, которым больше всех надо и всегда по делу. Я потом несколько месяцев исполнял его обязанности, пока замену не нашли.
Ушла в курирующее министерство. Практически, на повышение. Тоже толковая.
Не помню... Третий как-то мало появлялся на дейликах. За лень, видимо. А может быть пришёл по горизонтали в пределах компании, понял что не его и быстро ушёл куда-то в пределах компании.
Руководители отдела:
Жаловался на низкое качество процессов при основании компании. Стало скучно и ушёл. Greenfield, что вы хотите...
Долго не задержался, не знаю
Её ушли за конфликтность и низкое знание технических вопросов. Не лезла бы в технику - прокатило бы.
Команда:
За пьянство - пришёл на дейлик бухой и полез в бутылку
За полную профнепригодность (фактически, джун при зарплате мидл+)
svetashchegoleva
24.02.2026 16:45Ого, понятно, спасибо за ответ! Разношерстные какие у всех причины)
Dhwtj
24.02.2026 16:45Вот он и получил несколько окладов за профессионализм в прохождении собеседований. Дальше давай до свидания!
MataBasa
24.02.2026 16:45А правда, работал 7 лет, вроде опыт есть, писать могу почти на любом языке, надо просто вникнуть. Говорят - спасибо, и всё. Я же не подхожу на 100 процентов, зато я работать умею. Скажите, что ною, да я уже ною.
DrToller
24.02.2026 16:45Почитал я другие посты автора и вот что имею сказать...
Автор думал, что поймал боженьку за jaica, что он очень крут раз выбрал IT и все теперь должны ему otsasivat'.
А на самом деле жестокая реальность такова, что нафиг он никому не нужен, что за место под солнцем нужно бороться и конкурировать с теми у кого больше пассионарности.
Рыночек порешал так, что ему не нужны 4мыpu типа автора. Нужны те, с кем бизнес сможет зарабатывать, а не наблюдать за бесконечным самолюбованием oxpeнeвшux ойтишнегов, занимающихся абстрактным айти. ИИшечка резко охладила ожидания невменяемых джунов. И это прекрасно!
Искренне надеюсь, что все потенциальные работодатели сдеанонят автора и никогда не возьмут его на работу. Касса в пятерочке, комплекс непонятого гения и синька после работы — самая реальная перспектива при таком соотношении требований к миру и к себе. Удачи!
akod67
24.02.2026 16:45Холодный душ на малость охреневший рынок труда напрашивался уже лет 10 как. Взбесившийся венчурный рынок раскрутил маховик постоянно раздувающихся штатов, попутно вырастив поколение вкатишников. Сейчас наступает лишь нормальное отрезвление. Болезненное, но нормальное.
kuranovnikita
24.02.2026 16:45Ну будет как у инженеров, экономистов и тд ставка х1.5 от зп в пятерочке, замечательно же) небольшая доплата за квалификацию.
Neo28
24.02.2026 16:45инженеры разные бывают, как и экономисты, так то если человек действительно спец, то его зп раза в 3-4 выше зп в пятерочке, плюс сидишь в теплом светлом офисе или дома, а не на складе крыс гоняешь.
kuranovnikita
24.02.2026 16:45Нет мне даже интересно откуда вы 10 лет то взяли. Я вот на рынке труда 10 лет. Из них 5 лет инженером и 5 лет вкатуном в ит. Т е 10 лет назад это был 2015 год. И вот по общению со старшим поколением(родителями) как раз условно с 2005 по 2015 был нормальный рынок труда. Платить стали массово повыше ветки, даже относиться к людям нормально стали(привет проблемы работ в 90е), потому что появилось больше вакансий. А вот с 2015 стало как раз ухудшаться. Честно говоря какое то желание платить всем "ветку" слышу в ваших словах.
Neo28
24.02.2026 16:45Я в ит с 1999, много где был-работал по миру....имею сказать что на этом горизонте был 1999-2000 первая половина, когда все было шоколадно, потом пришел 2001 и стало все плохо (но гораздо лучше чем 2009), и было так года 2....рынок начал рост....где то с 2003 до 2008 был обычный рынок, работа была, за нее надо было конкурировать, примерно как сейчас, были аналоги наших вкатунов, кто сайты делал за 3 копейки или 1с ниники, были нормальные инженеры кто зарабатывал хорошо, работая на серьезных проектах в бодишопах или в крупных конторах. Потом пришел 2009 и людей выкидывали массово, работы небыло никакой, я кучу знакомых знаю, кто пошел на мороз, лишился дома и жил в палатке-трейлере год, в РФ было не так жестко, но работу можно было искать по пол года, за минимальные деньги. Нас спасало что у нас тогда зп была сильно ниже европы-штатов и сюда за 3 копейки отдавали проекты. Потом с 2010 пошел отскок в мире он был до 2020 примерно, шел плавный рост, как до этого 2003-2008, в РФ был 2014-2015, когда из за крым няш часть иностранцев ушла, стало похуже.....а вот в 2020 когда стали ковидными деньгами заливать рынок, началось то что началось...скайрокет....мне реально приходили инвесторы и говорили Neo, вот бабло, сделай сервис Х за год, я типа это за год не сделать, мне говорили не ты не понял.....а надо было собрать команду, которая хоть как то код производит, создать на соплях и изоленте что то типа POC, и продать потом инвесторам в следующий раунд за 10х.....и вот Neo собирал команду из вкатунов, сажал HR который умел хорошо парить мозг вкатунам об их исключительности, вкатуны делали кусок говна, веря что делают имбу....потом кусок говна продавался следующиму инвестору за 10х, вкатуны получали премию.....потом Neo пошел делать второй подобный проект но случился 2023 краник бабла стал пересыхать оооочень быстро, мы выскочили и поделили бабло на топов, пришел зиц председатель Фунт) а команде еще месяцев 6-8 парили мозг HR, что все идет по плану (ничего личного просто бизнес). Сейчас короче мы просто возвращаемся в реальность обычную. Где есть конкуренция, надо иметь хорошие скилы, опыт. Где работодатель не готов терпеть капризы, только потуму что человек умеет код писать как то
akod67
24.02.2026 16:4510 лет я сказал по ощущениям, цифра неточная. У меня тот период кореллирует с первыми вкатунами, которые пришли не по призванию, а ровно за баблом. С первыми скрамами, CI и прочим, когда начали прижимать и ограничивать процессами то творчество, как я искренне любил - х х и в продакшн =) Т.е. некое общее "взросление" индустрии. Но при этом с растущими на дрожжах ИТ штатами всяких пиццерий, вдруг решивших, что пиццериям не хватало всемогущей ИТ платформы для захвата мира. С охреневшими студентами, ни черта не умеющими, но с порога выкатывающими райдер, что бы они соизволили подумать, работать ли у нас.
В общем никого не жалко, никого. Получили то, что заслуживали. Выживут сильнейшие и приспосабливающиеся под новые реалии.
micola12
24.02.2026 16:45Ну у тебя тоже интересное мировоззрение с делением людей на кассиров с синькой, и "настоящих ИТ"!!! Так и веет, непогрешимостью, и клеймением оных лузеров. А на счёт ИИ, печаль, но думаю наоборот школяры бегут толпой вайбкодить. А в остальном, в целом правильно конечно. Наконец таки, хайп, вокруг ИТ, лопается...
DrToller
24.02.2026 16:45Референс с кассиром в пятерочке не мой. Это автор в другом посте написал, что при таком несовершенстве мира всех ойтишнегов ждёт касса в пятерочке. Но про синьку это да, это уже я добавил. Так как видел таких непонятых гениев очень много. И у автора есть прям заявка на успех - пополнить их ряды
kuranovnikita
24.02.2026 16:45Все таки несовершенство мира в другом, что между ИТ и кассой в пятерочке работать почти негде. Ну есть еще места, где надо свое здоровье обменивать на тяжелой физической работе. Или за х1.5 от пятерочки быть бухгалтером, или инженером, но без перспектив.
tkutru
Автор, какой у вас опыт в разработке?
Если вы недавно (в последние 5 лет) "вкатились", мысли ваши понятны.
Если давно, то нет никакой конкуренции, нет никакого "заменяющего-всех" ИИ и "IT-рабства". Ну разве что кризис, санкции и т.п. Сложности, но не фатальные.
Когда говорим о коммерческой разработке, то каждый разработчик для бизнеса создаёт определённую добавленную ценность (допустим, усреднённую за год), и от ЧАСТИ этой ценности платится зарплата. Всё время работать в минус, заниматься благотворительностью НИКТО НЕ БУДЕТ.
На мой взгляд, проблема не в избытке "псевдо-программистов", а в недостатке толковых, способных разработчиков.
Они все уже где-то работают и менять работу не спешат.
А многие с небольшим опытом, кто ищет работу, просто не вывозят.
Вот и всё.
DazzleBizzareAdventure Автор
Да нет... Мне кажется, что проблема не в отсутствии толковых разработчиков, а проблема в том, что всем нужен готовый воин, который 100% знаком с их стеком, а варианты доучиться его в процессе, если технология учится за пару дней, не рассматривается.
Из-за этого толковые разработчики не могут найти работу, так как стек с прошлого места работы немного не совпадает...
StealthDogg
Если "технология учится за пару дней" то почему "толковые разработчики" не могут просто выучить ее за пару дней до собеса? Или все же не пару дней, а пару недель, да еще желательно с курсами?
DazzleBizzareAdventure Автор
Ну так коммерческий опыт - это одно, а опыт в тестовом проекте это другое.
Ну типа можно entity framework дома поизучать на бд из 2 ух таблиц и без нагрузки, но проблема в том, что это все таки будет не совсем то.
Ну и если у тебя много собесов и под каждое ты будешь учить технологии, то у тебя просто каша в голове будет, да и не факт, что потраченное время окупится и тебя возьмут, а не завалят задачей далеко от реальности.
Cringeon
Нагенерьте ИИшкой 200 таблиц и устройте нагрузочное тестирование, все инструменты есть для этого, а если кажется, что нет - создайте
Пока каждый аргумент звучит как skill issue
DazzleBizzareAdventure Автор
Ну и?
Я возьму и сделаю пару запросов и скажу, ммм, ну все работает, значит поставлю галочку в изучении технологии.
А с проблемами параллельного обновления или когда запросов так много, что закончились все соединения, я не столкнусь.
Ну т.е поверхностно для собеседования я может и изучу, но быстро спалюсь, когда буду задавать вопросы.
NatalyOld
Вот это все никому не нравится, а может проще поменять сам рынок, дизраптики всякие, пусть уроды разорятся и на их место придут вменяемые люди? Это так, провокация :-)
Andrey_Dogadin
Проблема ведь не в том, что к нам мигрировали уроды и вытеснили нормальных, а в том, что раньше было много вакансий и мало айтишников, а сейчас мало вакансий много айтишников.
StealthDogg
Опыт, пусть даже коммерческой, разработки за пару дней? Это прям такие волшебные дни должны быть.
Просто мне кажется что проблема в другом - хочется две вещи и обучение за счет работодателя и возможность свалить в любой момент. И захочет ли работодатель оплачивать курсы при таком раскладе?
Как я вижу толковых разработчиков не шатает в духе "пойду или на Phyton или на С писать". Как правило стек уже есть или запланирован. Так что не такой большой разброс технологий и будет. Вы же сами написали
"Из-за этого толковые разработчики не могут найти работу, так как стек с прошлого места работы немного не совпадает..."
Если "немного не совпадает" то каши не будет.
Neo28
Полтора года назад, пришел я в одну из контор нашего бигтеха, не яшку, куда типа люди хотят попасть. Кодинг интервью....рекрутер за несколько дней до... на чем проходим(у них го)? Я типа плюсы, питоша, го не знаю...она нет проблем.....прихожу на собес, там человек, начинает спрашивать за го...я типа го вообще не знаю, вроде говорили что или плюсы или питоша....он - я питон не знаю, плюсы тоже, мне сказали что на го собес....ну ладно давай попробуем....пробовать было вмеру бесмысленно я видел го 2 раза в в жизни на компе коллеги))) Но задачи я все алгоритмически решил, включая динамическое программирование, с выбором нужных структур данных, правильный алгоритм и тд....потом начали меня про асинхронность, горутины и вот это все....дошли до того что я стал ему рассказывать как бы я это реализовал в языке и ниже уровнем, с деталями, +-))) Он мне говорит, ты меня что тролишь что го не знаешь?....я типа мамой клянусь....а откуда ты тогда это все знаешь...ну как откуда, законы физики везде неизменны) И если это реализовывать, то именно так))) Потаму что это база....а синтаксис го я потом выучил за месяц) И уже будучи лидом команды в 20 человек в этой конторе, проводя найм, я видел свою оценку за кодинг интервью, она была в верхних 10% всех кандатов, получивших офер. И это я напомню, я не написал на целевом языке ни одной строчки кода) Было еще 4 собеса, системный дизайн, управление продуктом, управление разработкой, финал по софт скилам...я ни к одному не готовился. К вопросу о подготовке к интервью в крупную компанию, завышенных требованиях и прочее....база есть, реальная база, пройти проблем 0. И у нас в этом смысле ничего не поменялось
Neo28
Сейчас у толкового специалиста найти работу проблем 0. Толковый это тот кто имеет ВО техническое, с хорошей базой математической, у кого лет 10 плотного опыта после вуза, кто имеет кругозор и погруженность в ИТ, кто имеет 3-5 и более завершенных проектов, кто знает винду, при этом линух не вызывает ужас, у кого хороший софт скил нацеленный на решение технической проблемы и коллаборацию с колегами, а не нытье "у вас процессы говно"....я в отрасли 26й год, в штатах, РФ, ю корее работал....просто рынок перегретый 2020-2023 закончился, и он приходит туда где он был и какой я его знаю с 1999г. В моем мире все задачи литкода, решаются без подготовки, может не за 20 минут, но за час, если про самый сложный уровень говорим.....а сейчас те кто ворвался в ИТ, плачутся что надо прорешать весь литкод, что бы собесы пройти...вот их в массе рынок в итоге и выкидывает на мороз, и пойдут они туда откуда пришли....по офисам бумажки за 70к перекладывать
blackyblack
Ну да, нет проблем. Я по всем вашим критериям прохожу, но за полгода поисков оффер так и не получил.
Neo28
значит опыт не сильно актуальный, или с резюме беда
blackyblack
У вас утверждение не фальсифицируемое. Давайте вы со своим супер релевантным опытом и идеальным резюме выйдете на рынок труда. И расскажете потом о результатах.
Neo28
Когда вопрос в доучится пару дней, вопросов вообще нет. Но в массе приходят люди у кого нормальной базы нет, за плечами курсы, среднее образование до 5 лет опыта на паре мусорных проектов, где он писал круды и раскатывал их в кубы, через девопса. И он думает что знание например питоши и какого нито фреймворка + 5 лет опыта написания крудов, делает его синьером. Я когда пришел на свою первую работу в 1999, закончив не плохой вуз я знал плюсы весьма не плохо, знал алгоритмы по сути все что у Кнута описано, знал SQL, знал численные методы, теорию графов, кучу курсовых где это применялось, диплом защитил, участие принимал в работе по гранту год. Я имел в портфолио несколько сделаных под заказ сайтов, а тогда это было по сути создание с нуля, фреймворков никаких не было где накидать можно как сейчас за день хороший сайт....и вот я пришел и потом год работал, реально за еду, буквально, мне зп хватало только на еду и проезд на работу, на шмотки и девочку погулять, я еще охранником работал))) И вот через полтора года, меня перевели в джуны, со стажеров)))) Синьером я стал через 10 лет, когда я имел уникальные технические знания, которые нагуглить нельзя, они составляли коммерческую тайну и частично были запатентованы)))
ooko
Возможно вы правы. Вот у меня 20 лет разработки. Работал в крупных и мелких компаниях, везде ведущий разработчик. Свой пет. Делаю доклады на конференциях. И вот сегодня даже за 80т отказ - точно проблем нет