Появилась новость о всплеске попыток уволить именно в ИТшной сфере. На Хабре была хорошая статья в тему: Пришла пора расстаться с работой, где автор описывает план действий, если сотрудника хотят уволить.
Я же хочу раскрыть подробнее юридическую сторону дела: какие права есть у работников и как ими лучше пользоваться. Главное: у работника есть 1 месяц на обжалование увольнения через суд (статья 392 ТК РФ). В случае пропуска срока есть шанс, что иск будет возвращён без рассмотрения.
Дисклеймер: статья касается только трудоустроенных по ТК РФ
Как-то меня бывший работодатель склонял написать заявление по собственному желанию, шантажируя пунктом из трудового договора "выполнять иные поручения руководителя". Суть: назначить мне непрофильную задачку и на основании неудовлетворительного выполнения инициировать увольнение (в итоге я склонил работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон, т.е. с выплатой компенсации). У меня уже был успешный юридический опыт в гражданских делах. И эта ситуация заставила меня изучить также опыт и в части трудовых отношений. Этим опытом и хочу поделиться.
Кстати, тот же работодатель угрожал мне юридическими последствиями из-за формулировок в моём резюме. Но, об этом расскажу в другой раз.
Мой юридический опыт
Я выиграл примерно 75% дел по ГПК РФ, где выступал истцом (в основном - защита прав потребителей). Отсутствие юридического образования не помешало мне выигрывать, когда вторая сторона была представлена юристом (ответчики всегда привлекали юристов и иск не признавали).
Я также доходил до Верховного Суда РФ (один раз - успешно) и Конституционного Суда РФ (пока 2 раза не успешно, но, я не сдаюсь и планирую со временем взять и эту планку).
Что делать, если вкратце
Не подписывать никакие новые документы или новые варианты документов (если их не понимаете или понимаете, но не согласны). У вас нет обязанности подписывать новую должностную инструкцию (или подписывать первую, если ранее вообще без неё начали работать у этого работодателя).
Если уволили - подавайте иск в суд (на это есть месяц - статья 392 ТК РФ). Рисков нет. Даже если проиграете - имеете право на компенсацию всех судебных расходов (юридические услуги, судебную экспертизу - если она будет). Иск можно подать в очень кратком виде, без обоснования ("считаю незаконным, обязанность доказывать законность лежит на работодателе").
Заседание должны назначить в течение месяца с момента принятия иска (пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Это время можно потратить на поиск юристов - они же и помогут уточнить исковое заявление к судебному заседанию.
Если работаете без трудового договора
Бывает так, что при трудоустройстве работодатель не предложил трудовой договор. Вам же лучше. А работодателю - хуже: ему сложнее будет доказать, что вы нарушили условия трудового договора. При этом это его обязанность - согласно п 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если предлагают писать заявление по собственному желанию
Самый частый вариант (статья 80 ТК РФ). И самый простой для работодателя: подпишите - судиться практически бесполезно. Из этого вывод: не соглашайтесь. Если работодатель говорит о какой-то компенсации - то это другой документ: по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Именно в этом документе прописывается сколько работодатель заплатит "в обмен на ваше согласие покинуть его компанию". В документе по соглашению сторон добивайтесь прозрачности: там должна быть прописана итоговая сумма (чтоб было понимание сколько получите "на руки").
"Выполнение иных поручений" - не имеет юридической силы
Это следует из пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
трудовые правоотношения... с указанием... конкретного вида поручаемой работнику работы
"Иные поручения" - это не конкретный вид работы. На практике: это бесполезно объяснять как непосредственному руководителю, так и HR-у: они в юридических вопросах не особо разбираются. В редких случаях могут привлечь юриста. Но, и ему не всегда этот аргумент понятен: нередко он ограничен своей судебной практикой, и даже не знает про обязательность решений Пленума Верховного Суда РФ (см раздел ниже "Юридическая сила решений Пленума Верховного Суда РФ").
Все судебные расходы можно компенсировать
Даже в случае проигрыша дела (иск к работодателю не удовлетворён) - можно получить компенсацию на все судебные расходы. Из статьи 393 ТК РФ:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Судебные расходы указаны в статье 88 ГПК РФ:
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки указаны в статье 94 ГПК РФ
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;расходы на оплату услуг представителей;расходы на производство осмотра на месте;компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.
В пункте 7 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года №15:
Согласно статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя... освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении
Юридическая сила решений Пленума Верховного Суда РФ
Из пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" (ссылка на пункт 4):
Суду также следует учитывать:
а) постановления Конституционного Суда Российской Федерации о толковании положений Конституции Российской Федерации, подлежащих применению в данном деле, и о признании соответствующими либо не соответствующими Конституции Российской Федерации нормативных правовых актов, перечисленных в пунктах "а", "б", "в" части 2 и в части 4 статьи 125 Конституции Российской Федерации, на которых стороны основывают свои требования или возражения;
б) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принятые на основании статьи 126 Конституции Российской Федерации и содержащие разъяснения вопросов, возникших в судебной практике при применении норм материального или процессуального права, подлежащих применению в данном деле;
P.S.
Статья актуальна на момент написания. Законы могут поменяться в любой момент. Как, например, недавнее изменение Закона "О защите прав потребителей", что сильно уменьшило права потребителей.
Комментарии (14)
olmernn
22.05.2026 11:27Не все работодатели обратно берут, если увольнение было по согласованию сторон
shanker Автор
22.05.2026 11:27А зачем идти обратно? Ещё и туда, откуда по сути выгоняли. Находишь новую работу - что не мешает судиться и взыскать с бывшего работодателя солидные средства
olmernn
22.05.2026 11:27Если компания крупная, можно попробовать в другой отдел, но если увольнение было по соглашению сторон, не возьмут даже в другой отдел
AndruxaBS
22.05.2026 11:27Ну все равно это уже в конце рассматриваемых вариантов. Оптимально лучше не возвращаться откуда уходил, даже если без конфликта увольнялся.
shanker Автор
22.05.2026 11:27Слышали про "золотые парашюты" для всяких руководителей отделов и топ-менеджмента? Это и означает, что их выплачивали в соответствии с увольнением по соглашению сторон. И бывали случаи, когда кто-то из них возвращался обратно.
Кроме того, если хочется уйти по собственному желанию (вместо договора по соглашению сторон), не имея на руках офера и не зная когда сможете трудоустроиться сейчас - просто чтоб была возможность в будущем вернуться к бывшему работодателю - Ваше право.
itGuevara
22.05.2026 11:27"Что нужно знать работнику про увольнение", если у работодателя было КЭДО, - это то, что работник после увольнения может оставаться без единого юридически значимого документа из этого КЭДО. Подробнее.
Риски КЭДО сегодня недооценены и после увольнения можно остаться "с пустым корытом", включая юридически незначимый трудовой договор в электронном виде.
shanker Автор
22.05.2026 11:27Почитал все комментарии в той ветке и всё равно не понял. Речь о том, что заключённый в электронном виде трудовой договор будет невалидным на момент подачи иска т.к. срок действий подписи уже прошёл?
Ну, во-первых, законодательство предусматривает, что отсутствие трудового договора - не повод считать, что трудовых отношений нет. И это работодатель должен доказывать, что трудовых отношений нет. Так из пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 :При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель
И как будет работодатель доказывать, что трудовых отношений нет, если он раз\два в месяц систематически перечислял деньги работнику (если платили на карту - просто запросить выписку из своего банка и предоставить суду)? А запись в электронной трудовой (чем электронная и хороша) о приёме на работу как аннулировать будет?
Во-вторых, при подаче электронных документов через ГАС "Правосудие" есть проверка действия электронного сертификата. И там указана причина невалидности электронного документа. По ней видно, что электронный документ сейчас невалиден из-за окончания срока действия подписи. При этом в документе прекрасно видно когда он был подписан и видно, что подпись действовала на тот момент времени.
Я подавал в Верховный Суд РФ документы (раз 10). И обязательно предоставление постановлений предыдущих судов в электронном виде. И почти всегда выдавалась ошибка по решению суда первой инстанции. Потому что решение суда было года 2-3 назад. И ни разу мне не приходилось перезапрашивать новый вариант решения суда первой инстанции, переподписанный заново - чтоб пройти проверку из-за окончания срока действия электронной подписи.
itGuevara
22.05.2026 11:27Во-вторых, при подаче электронных документов через ГАС "Правосудие" есть проверка действия электронного сертификата. И там указана причина невалидности электронного документа. По ней видно, что электронный документ сейчас невалиден из-за окончания срока действия подписи. При этом в документе прекрасно видно когда он был подписан и видно, что подпись действовала на тот момент времени.
Не знаю, как там в ГАС "Правосудие", но если у вас на руках будут файлы документа и подписи, то:
а) они могут быть уже с просроченными подписями (работодатель не проштамповал вовремя);
б) через некоторое время даже непросроченные подписи станут просроченными и документы потеряют юридическую силу. Как самому поддерживать юридически значимость документов - никто не задумывается (перештамповка).
shanker Автор
22.05.2026 11:27как собираетесь предоставлять файлы в суд, если не знаете про ГАС "Правосудие"? Распечатаете его? Тогда это уже будет не электронный документ. И представлять это в суд смысла не вижу. Это следует из Постановления Пленума ВС РФ № 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов" от 26.12.2017:
электронный документ – документ, созданный в электронной форме без предварительного документирования на бумажном носителе, подписанный электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
И в ГАС "Правосудие" можно приложить и файл, и электронную подпись, которой он подписан
Форма подачи документа в ГАС "Правосудие" предусматривает прикрепление электронной подписи для подтверждения
УКЭП - усиленная квалифицированная электронная подпись даже непросроченные подписи станут просроченными и документы потеряют юридическую силу
Это утверждение подкреплено какими-то конкретными фактами? Или это - просто Ваше субъективное мнение?
Artem_Bus
22.05.2026 11:27Большинство айтишников узнают про 1 месяц на обжалование уже после того, как срок прошёл. Сам видел коллегу: подписал соглашение под давлением, через неделю спохватился — поздно. Схема с "иными поручениями руководителя" вообще классика жанра, почти в каждом договоре есть. Хорошо что автор вытащил это в публичное поле.
Real_Egor
Тонко... прям сама собой взяла и появилась =)))
Dobryak88
Минута в минуту, а уже готов аналитический разбор и советы. А все комментаторы получили "минус".
shanker Автор
Специально для тех, кто ни разу не писал статей\постов для Хабра: там есть опция "запланировать публикацию". Пишешь когда хочешь и по таймеру будет опубликовано
Real_Egor
да кто же спорит то, что есть такое. я вообще поржал только от оборота "появилась", философского. Ладно бы "Вот я там новость закинул, в продолжение ее"... А прям таки появилась новость и я решил ее разобрать -)
это была вообще больше нотка юмора и сарказма... Наверное, забыл обозначить, где конкретно лопата =)