Привет, Хабр!
Что произойдёт, если взять два одинаковых резюме разработчиков — с одинаковым опытом, стеком и навыками — и поменять только пол кандидата?
Мы решили проверить это на практике.
Создали два аккаунта, автоматизировали отклики и отправили более 1000 на одни и те же вакансии с помощью ии-бота.
Результаты оказались одновременно и ожидаемыми, и очень странными.
Если интересно узнать, что из этого вышло — велком!
Сексизм в цифрах — то, что говорит статистика
Прежде чем перейти к практике, давайте посмотрим, что уже известно.
Мировая картина:
Женщины составляют лишь 28% работников в IT и хайтеке по всему миру и рекордные 38% в РФ.
При этом 73% женщин в IT хотят расти до уровня Senior и выше — мотивации хватает.
56% работниц сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».
Код, написанный женщинами, одобряют на 3% чаще, если пол разработчика неизвестен рецензенту.
45% женщин в технологической отрасли считают, что их обходят при повышении из-за гендера. И только 5%убеждены, что имеют равные карьерные возможности.
-
41% женщин покидают IT из-за нелояльности со стороны коллег — против 17% мужчин.
Цитата из материала SkillFactory
Отдельного внимания заслуживает феномен «доброжелательного сексизма»: поблажки в духе «ты же девочка» на поверхности выглядят как забота, но на практике подрывают уверенность в себе и профессиональную идентичность.
Для исторического контекста: первым программистом в мире была женщина — Ада Лавлейс. Она разработала первую программу для вычислительной машины и ввела в оборот термины «цикл» и «рабочая ячейка». Индустрия пришла долгий путь от этого момента — и, судя по цифрам, ещё не дошла.
Эксперимент
Условия
Мы создали два идентичных фейковых резюме с одним-единственным отличием — полом кандидата.
Параметры обоих:
Возраст: 27 лет
Образование: профильный технический вуз
Дополнительно: 2 курса повышения квалификации
Опыт: 5 лет в разработке
Оба резюме — это «идеальные» джуны с опытом, которым позавидуют многие. Бот рассылал отклики без сопроводительных писем на одни и те же вакансии.
Результаты
Промежуточный срез — первые 500+ откликов с каждого аккаунта
Параметр |
Девушка |
Парень |
Откликов |
540 |
560 |
Отказов |
194 |
210 |
Приглашений (всего) |
54 |
64 |
Реальных приглашений |
24 |
29 |
Конверсия (все приглашения) |
10% |
11,5% (+15%) |
Конверсия (в реальные приглашения, не от ии) |
4,4% |
5,2% (+18%) |
Разница в конверсии выглядит скромной. Но в статистике резюме обнаружился куда более красноречивый факт:
Девушке HH предлагал 766 подходящих вакансий. Парню — 974.
Разница — 208 позиций, почти 30%. Это не погрешность выборки. Это встроенная фильтрация по половому признаку на уровне платформы — и она работает против женщин.
Финальный срез — ~1000 откликов с каждого аккаунта, две недели
Параметр |
Девушка |
Парень |
Откликов |
1053 |
1047 |
Отказов |
340 |
329 |
Приглашений (всего) |
124 |
117 |
Реальных приглашений |
55 |
55 |
Конверсия (все приглашения) |
11,8% |
11,2% |
Конверсия (реальные) |
5,22% |
5,25% |
Итог неожиданный: по реальным приглашениям победила дружба. Оба кандидата получили ровно по 55 живых ответов от рекрутеров.
Но есть одно «но».
На последней неделе эксперимента показы женского резюме выросли в 9 раз — 9200 против 1000 у мужского. Механику этого скачка мы ещё выясняем, но конверсия из показа в приглашение у кандидатов различается существенно. Алгоритмы платформы явно ведут себя асимметрично.
Честный тест на реальной вакансии
Статистика — это одно. Но мы решили проверить ещё раз, точечно.
Схема: два идентичных отклика с сопроводительными письмами на одну вакансию. Тот же опыт, то же образование, те же курсы. Мужчина и женщина.
Результат:
Кандидат-мужчина получил приглашение в Telegram с предложением зарплатной вилки от $4000 до $12000.
Кандидату-женщине пришёл ответ: «Ваш опыт нерелевантен под наши задачи».
Напомним: опыт в обоих резюме был идентичным.
Спустя неделю мы написали этому же рекрутеру с мужского аккаунта — уточнили актуальность вакансии. Ответ: мгновенный и позитивный, вакансия открыта.
Тот же запрос с женского аккаунта: «К сожалению, ваш опыт не подходит».
Выводы оказались неудобнее, чем мы ожидали
Перед экспериментом казалось, что будет один из двух сценариев:
либо дискриминации нет,
либо цифры покажут её очень явно.
На практике всё оказалось сложнее.
С одной стороны — итоговое число реальных приглашений почти одинаковое.
С другой — платформа почему-то показывает мужчинам больше вакансий, алгоритмы ведут себя нестабильно, а отдельные рекрутеры дают противоположные ответы на одинаковые резюме.
То есть проблема, похоже, существует не в виде «злого заговора», а в виде множества мелких перекосов, встроенных в процессы найма.
И именно поэтому её так сложно обсуждать: каждый отдельный случай можно объяснить случайностью. Но когда одинаковые странности повторяются снова и снова — это уже начинает выглядеть как система.
А как вам кажется: если убрать из резюме имя, фото и пол кандидата вообще — рынок найма стал бы честнее?
Или проблема на самом деле совсем не в этом?
Спасибо, что дочитали до конца!)
Комментарии (21)
Arhammon
26.05.2026 11:48На последней неделе эксперимента показы женского резюме выросли в 9 раз — 9200 против 1000 у мужского. Механику этого скачка мы ещё выясняем, но конверсия из показа в приглашение у кандидатов различается существенно. Алгоритмы платформы явно ведут себя асимметрично.
Это ставит под сомнение вообще влияние пола в исследовании, может второе мужское/женское резюме показывало такие же ведомые только алгоритмам результаты.
Diversantos
26.05.2026 11:48Интересно, а можно ли привлечь хехе за фильтрацию по половому признаку?
Считаю что надо убрать отображение ФИО, фото и пол кандидата, так будет честно.Более того, разрешить скрывать название мест работы, типа "личный NDA", так как это может повлиять на решение о дальнейшем движении резюме. Например человек работал в МВД/Госухе/банке/итд, для некоторых это красный флаг.
svl87
26.05.2026 11:48забыли кстати еще про возраст ибо эйджизм проблема еще более актуальная чем сексизм. правда возраст можно накрутить (точнее скрутить), сейчас кто-то в 40 выглядит на 20, а кто-то в 30 на 50
Vitimbo
26.05.2026 11:48Принесет такой человек в кадры свою трудовую и пойдёт искать работу дальше. В итоге, все потеряли время.
KseniiaVi
26.05.2026 11:48Это встроенная фильтрация по половому признаку на уровне платформы — и она работает против женщин.
У нас в трудовом кодексе запрещен отказ в работе на основании только пола.
Вопрос: почему у крупнейшего агрегатора вакансий вообще есть такие фильтры? Это ведь заведомо нарушение закона.
tkutru
26.05.2026 11:48Статистика — это одно. Но мы решили проверить ещё раз, точечно.
Раз статистика в 1000 откликов не устраивает, надо "точечно" проверить, чтоб результаты и вызываемые ими эмоции были как задумано.
panzerfaust
26.05.2026 11:48Главный вопрос в 2026 году не гендер и вот это всё. Вопрос в том, как вы вышли на реальные приглашения? Да еще с такими предложениями по ЗП.
Victor_A
26.05.2026 11:48Возможно, результаты искажаются тем, что большинство HR женщины и у них заранее более предвзятое отношение к своему полу.
Реальная картина кажется совсем другой:
с женщин гораздо меньше спрос - если знает куда вводить макрос на VBA, то это уже "имеет навыки программирования", мужчина должен знать, как минимум несколько современных языков и регулярно актуализировать знания
к женщинам более лояльное отношение - опоздала на работу? ничего страшного: отвозила ребенка в садик, была у парикмахера, ПМС. Мужчина - если жив, будь добр приди на работу вовремя
Женщин часто берут на работу лишь за коммуникабельность и красивые глаза. Отсюда эти дискриминирующие выражения типа "цветы коллектива", "прекрасная половина"
если женщина работает в мужском IT-коллективе, то в принципе она может вообще не работать, поскольку коллеги будут в драку помогать ей решать задачи в стремлении привлечь внимание. Задача зависла? Три мужика уже бегут помогать. Баг в проде? "Давай я разберусь, не парься". Нужно что-то быстро сделать? "Я тебе скину шаблон/код/решение"
DEI и квоты как скрытое преимущество. В международных компаниях (да и в некоторых российских) есть негласный KPI по увеличению процента женщин. Это даёт реальное преимущество на этапе найма и продвижения. Мужчина-конкурент с лучшим опытом может проиграть просто потому, что "нужно поднять KPI"
Для кого-то это покажется сарказмом, а для кого-то нет.
saag
26.05.2026 11:48Сейчас антропоморфным роботам стало обидно - какие то автоматические универсальные манипуляторы имеют больше процент вовлеченности в производство.:-)
apidev
26.05.2026 11:48Хм, "2 человека – не выборка".
Я понимаю еще 500-700 резюме бы сгенерировали и везде была похожая ситуация.
kinh
26.05.2026 11:48Женщины, с которыми я вместе работал, рассказывали, что их менее охотно берут, чем мужчин, просто потому, что они в любой момент могут уйти в декрет, и работодатель окажется в сложном положении. С одной стороны, он должен будет найти женщине замену, с другой - когда женщина вернётся из декрета, должен будет восстановить её на рабочем месте. А что с заменой делать?
Претензий к профессиональным навыкам женщин обычно нет. Хотя встречаются, конечно, начальники, которые тащат своих жён, любовниц, и прочих своих женщин на высокооплачиваемые должности, но в процентном соотношении это, по-моему, всё же не так много. Красивые глаза, может, и играют роль при найме, но учитывая, что в HR, зачастую - тоже женщины, вряд ли это на них сильно влияет.
Если подробнее про женский профессионализм, то проблема не в нём. А в том, что женщине технические науки зачастую просто не интересны, даже если она в них разбирается. Например, когда я ещё работал в университете - женщина-преподаватель, отлично разбирающаяся в квантовой механике, в свободное время болтала с подругами не про физику, а про быт: где купить, как приготовить, что дома случилось. А вот мужчины-учёные, в свободное время запросто могли рассуждать о природе электромагнитных полей, или про антигравитацию. Им это было интересно. Это не значит, что женщины глупее, просто они более важными считают другие вещи. Как правило, хотя возможны и исключения.
Отсутствие интереса приводит к тому, что какие-то творческие результаты от женщины мало ожидаемы. Зато женщины хорошо справляются с рутиной. Такой сложился стереотип.
Yura_PST
26.05.2026 11:48Зато женщины хорошо справляются с рутиной.
Подтверждаю. Древний легаси с типовыми задачами - девушки лучшие работники. Новая разработка - копируют наихудшие решения из упомянутого легаси. Аргумент, что существуют другие решения не воспринимают.
Gelajr
26.05.2026 11:48А как коррелируют разговоры с друзьями\подругами с истинным интересом?
У мужчин дома (особенно в традиционных университетских семья) бытом занимаются жены. Им обычно просто не надо забивать голову тем, где купить хорошие трусы подешевле или что они будут кушать на ужин. Можно перетирать за науку с друзьями. Плюс еще часто у мужчин просто нет интересов в жизни помимо работы - одна из причин, почему одинокие мужчины на пенсии живут плохо. Они понятия не имеют, чем им заняться и чего они хотят.
Женщине, помимо квантовой физики, надо думать, что готовить супругу и как бы ребенка из школы вовремя забрать и отвезти на кружок. Плюс женщин квантовых физиков намного меньше, чем мужчин, так что подружки вряд ли у нее все физики и вряд ли им интересно слушать за кванты, когда надо помнить, что у милого последние носки продырявились и трусы донашиваются. Плюс женщина, привыкшая работать на несколько фронтов (работа, домашний быт, ребенок, уход за пожилыми родственниками, часто еще и мужа), склонна диверсифицировать свои интересы и не упираться во что-то одно. Поэтому, кстати, когда женщина уходит на пенсию, она часто лучше адаптируется к этому состоянию и находит себе какие-то новые занятия по душе.
И вся эта стена текста вообще не говорит о том, что женщине не интересна ее ядерная физика. Она говорит о том, что ее жизнь гораздо более многообразная.kinh
26.05.2026 11:48Этой преподавательнице ещё 30 лет не было. Ни мужа, ни детей. И это просто - яркий пример, потому что она действительно умная была. А так я сколько ни работал с женщинами - ни разу не слышал, чтобы их наука интересовала. Максимум, что из близкого к науке они обсуждали - это на какие кнопки в программе нажимать, чтобы оно заработало, и какие таблетки хорошие - помогают.
А вот мужчины, действительно, когда им нечего делать, могли начать обсуждать фундаментальные научные проблемы.
И я подчёркиваю - это не значит, что женщины глупее. Просто у них интеллект по другому работает.
У мужчин дома (особенно в традиционных университетских семья) бытом занимаются жены.
Боюсь, ваши сведения устарели. Хватает одиноких учёных.
TaskForce141
26.05.2026 11:48с одним-единственным отличием — полом кандидата
Набор тегов разный, готовность к переезду и командировкам разная, оформление тоже отличается, это все влияет на результат, в том числе на количество подходящих вакансий. После такой попытки ввести в заблуждение остальным доводам верить не получается.
Artem_Bus
26.05.2026 11:48Честно, давно хотелось увидеть именно такое исследование — не ощущения и истории, а реальные данные. Потому что разговоры про сексизм в IT обычно либо скатываются в «всё выдумки», либо в эмоции без цифр. А тут — 1000+ откликов, контролируемый эксперимент, это уже что-то весомое.
Помню, как коллега рассказывала, что на одно и то же резюме с женским именем реакция была заметно холоднее — все кивали, но никто не мог доказать. Теперь хоть есть на что ссылаться.
То, что результаты назвали «одновременно ожидаемыми и странными» — заинтриговало сильнее всего. Значит, где-то картина оказалась неожиданной даже для авторов.
Кстати, делал небольшой инструмент — проверь-резюме.рф, там можно бесплатно прогнать резюме через ИИ. Изначально для себя, но вдруг пригодится.
Ioanna
26.05.2026 11:48Спасибо за исследование, добавила в закладки и буду присылать ссылку всем, кто спросит про мои карьерные сложности)
Лично для себя проводила аналогичный эксперимент: сменила пол в резюме и сразу получила приглашение на собеседование.
svl87
Каким образом смогли посчитать эту статистику? просто если брать OSS, то там имя видно и в большинстве случае понятно женщина это или мужчина. в корпоративных gitlab-ах и прочем ситуация аналогичная.
eagleivg
Лонг-даши вместо тире как бы намекают о методике подсчета...