Случился у меня забавный hr-эксперимент с зумерами. Он ещё в процессе, но уже забавно.
Понадобились, значит мне новые стажёры – пара человек. В моей терминологии это выпускники ИТ-специальностей, которых я беру в свой отдел, учу на программистов 1С, ну и они как-то дальше работают.
Практика отработанная – я так делаю уже восьмой год. Почти все, кто есть в отделе, прошли этим путём. Но изменился рынок – сами знаете, сколько сейчас стажёрских вакансий, и каково молодым ребятам входить в какую-либо ИТ-специальность. На момент публикации вакансии в нашем Челябинске, насколько я успел заметить, других стажёрских предложений не было вообще.
Раньше на стажёрскую вакансию приходило не так много откликов – может, с десяток в месяц. Я проводил их по цепочке отбора, и брал то 1, то 4 стажёра в месяц. Когда набирал столько, сколько требовалось, закрывал вакансию. Запомним срок закрытия вакансии: от недели до месяца.
И вот смотрю на рынок, думаю – сейчас каааааак набежут люди, им же вообще некуда в ИТ податься. А сейчас как раз жатва – выпускники выпустились, работу ищут. Конец лета и осень – самое время молодёжь искать. Итак, пятница, вечер, запуливаем вакансию, идём пиво покупать.
В понедельник смотрим – в рот мне ноги, 80 откликов. Первая гипотеза подтвердилась – откликов действительно больше, чем раньше ?. В течение дня поглядел резюме, за это время прилетело ещё 20 откликов. Стало страшно, попросил прикрыть вакансию.
Много читал, что резюме читает ИИ и поэтому отсеивает – это не про меня, все резюме прочитал глазами. Отфильтровали примерно половину – тех, кто не подходил под формальные критерии (законченное ИТ-образование, проживание в Челябинске). Осталось, допустим, 50 кандидатов на 2 места. От сердца чуть отлегло, но всё равно конкурс страшный.
Пришлось срочно придумывать, как этих 50 человек прособеседовать. Раньше, когда кандидаты текли тонкой струйкой, проблемы не было – просто приглашали по одному и смотрели друг на друга. Я научил своих программистов проводить собесы, поэтому процесс проходил быстро, чётко и без моего участия.
Думал-думал, и решил: соберу всех и поговорю. Расскажу о профессии, чем надо будет заниматься, в чём отличие 1Сника от настоящего программиста, какая будет зарплата и как она образуется. Раньше это на собесе рассказывали, один на один, но раз у нас 50 кандидатов – чё бы не сэкономить время. Вообще, про зарплату было сказано и в вакансии (стипендия на время обучения, средняя зарплата и т.д.), но вживую же оно понятнее.
Всех позвали, пошли считать стулья, сможем ли рассадить 50 человек в учебном классе. Оказалось, придётся добирать стулья по офису. Но тут случилось неожиданное чудо – из 50 человек только 26 ответили, что придут на встречу.
Тут я немного удивился. Вообще, я с зумерами давно работаю, и знаю, что такое поведение для них нормально – откликнуться на вакансию и не прийти на встречу. Но, думал, пустой рынок стажёрских вакансий внесёт какие-то коррективы, повысит собранность и собираемость. Однако, ребята пока остались верны себе.
Итак, 26 сказали, что придут, из них 24 пришли. Потерю двоих не считаем, для зумеров это – на уровне погрешности измерения. Час я им чего-то рассказывал, показывал, на вопросы отвечал. Объяснил процедуру приёма: глянете дома короткий въездной курс по 1С (я сам его снял), решите дома небольшую тестовую задачу, и если всё хорошо – в офис ещё на один день надо будет прийти, задачки порешать.
Процедура кажется длинной, но она сложилась за годы практики, и призвана отсечь на этапе собеседования тех, кому эта профессия не подойдёт. Лучше же раньше это понять, чем потом увольняться.
Короткий курс по 1С отсекает тех, кто поглядит на программирование на русском языке и скажет «не, это не моё». Заодно отсекаются те, кто в институте не программировал (таких всегда было много). Ну и те, кто просто не любит и не может себя заставить учиться (а в 1С без этого никак).
Тестовая задача на дому проверяет, усвоил ли человек что-нибудь из курса, и наложились ли знания 1С на опыт учебного программирования. Ну и в офисе ещё раз проверяем на случай, если человек списал или пользовался нейросетями.
Итак, всё это объяснил 24-м человекам, дал ссылку на короткий курс по 1С. Сказал, неделю вам на изучение, как закончите – пишите, дадим тестовую задачу. Воронка продолжала очень быстро сужаться – из 24 человек только 14 запросили задачу.
Выдали задачу, поставили срок (3 дня). Задача, по опыту прошлых собесов, стажёру на полдня. Тут воронка уже перестала так быстро сужаться – видимо, до этого этапа дошли ребята, которые действительно хотят работу найти. Успешно решили задачу 11 человек.
Дальше будет проверка в офисе. Будет – потому что на следующей неделе ?.
Глядим ещё раз на воронку. Вспоминаем ситуацию: стажёрских вакансий нет, в ИТ молодым войти почти невозможно, выпускников много, всем вроде нужна работа. Интернет полон статей о том, что даже опытным людям надо откликаться на сотни вакансий, месяцами, чтобы найти работу.
Но из 50 отобранных кандидатов только 24 пришли на встречу, 14 смогли потратить несколько часов на курс (который, собственно, и сам по себе какую-то пользу нанесёт), 11 дошли до финала. По сути, никаких особых трудностей на пути пока не было, но 80% по дороге уже потерялись.
Ну да ладно, зумер сам разберётся. Я лишь цифры посчитал и с прошлыми сравнил.
P.S. Ну а с точки зрения HR ситуация, конечно, уникальная сложилась. Можно найти молодых, талантливых и мотивированных намного проще и быстрее. Так что рекомендую – не упустите момент.