• В январе 2016 года на нашем сайте было предложено прим. на 40% меньше мест для работы по сравнению со средним объёмом каждого января, начиная с 2012 года.
• Количество мест в апреле 2016 года составило прим. половину от мест в апреле 2015 года.
• В настоящий момент наш ежегодный объём предлагаемых мест прогнозируется на уровне 63% к 2015 году и 59% к 2014.
Что же происходит? Вопрос на миллион долларов — и это не совсем образное выражение в данном случае.
Что мы знаем
Такое не только на нашем портале. Мы знаем это, потому что отслеживаем некоторых из наших ближайших конкурентов уже несколько лет. Наш процесс довольно простой: мы просматриваем их сайты (или источники) каждое утро, смотрим число заявок со вчерашнего дня и добавляем их в таблицу рядом с нашими ежедневными цифрами.
Предложения работы на портале Authentic Jobs (чёрный график) и на порталах четырёх ближайших конкурентов (цветные графики)
По графиками видно, что тенденции у Authentic Jobs и у конкурентов схожие. Поток поднимает — или опускает в данном случае — все наши лодки, в основном, одинаково.
Что мы не знаем
Почему! С одной стороны, можно осторожно предположить, что меньшее количество предлагаемых рабочих мест означает, соответственно, меньшее количество имеющихся. Мы понимаем, что у компаний много путей для информирования об имеющихся рабочих местах — социальные сети, рекрутёрские агентства, общение самих сотрудников, фирменные сайты и т.п. Компании могут решить в любое время передавать информацию о рабочих местах через эти каналы вместо портала о вакансиях. Таким образом, на самом деле, возможно, то же количество рабочих мест имеется и в этом году по сравнению с предыдущими, но только не на порталах трудоустройства.
С другой стороны, наши тенденции объёма были очень последовательными и устойчивыми в последние четыре года. Но в 2016 году эти тенденции внезапно потеряли смысл. Можно теперь только гадать, каким будет наш объём в следующий месяц, и невозможно опираться на предыдущие данные.
Предложение рабочих мест на портале Authentic Jobs в 2016 году (чёрный) в сравнении с 2015 (зелёный) и 2014 (жёлтый)
Поскольку предыдущие годы были сравнительно последовательными и устойчивыми и поскольку цифры наших конкурентов выключены аналогичными мерами, мы можем уверенно предположить, что в отрасли предлагается меньше вакансий. Составляет это уменьшение 40% или иное значение, можно только догадываться.
Когда цифра федерального отчёта о рабочих местах в мае оказалась намного меньше той, что была в прогнозе для США, никто из нас в главном офисе Authentic Jobs не был удивлён. На самом деле, удивило только то, что лишь в мае выплыло на поверхность наблюдаемое нами уже несколько месяцев. Цифра июньского отчёта, оказавшаяся значительно выше прогноза, заставляет думать, что основная часть прироста рабочих мест может происходить из отраслей, не связанных с промышленностью.
Недавно я поместил заметку об этом в Фейсбуке, и мой друг отреагировал:
Я слышал истории от команд, занимающихся информационными технологиями на предприятиях всех размеров — от стартапов до Fortune 200, о проводимых подготовительных мерах (сродни задраиванию люков на кораблях перед штормом) в рамках подготовки к замедлению экономического роста в конце этого года. И это было ещё до суматохи, вызванной Брекситом. Сдерживание развития, ограничение расходов, сокращение рискованных предложений продукта — и приостановка приёма на работу или замедление роста команды. Рынки приняли удар на себя на некоторое время, и возникает ощущение? — ?правильно или неправильно ?- что SaaS-компании, которые уже стали публичными, цитирую, «недооценены»; это создаёт чувство, что капитал / венчурный капитал скоро будет труднее привлечь.
Правда, некоторые компании продолжают расти невероятными темпами. Аномалии будут существовать всегда. Но если такие порталы о рабочих местах, как наши, сравнить с канарейкой в угольной шахте (предупреждавшей шахтёров о появлении взрывоопасного газа), то можно сказать, что рост инфотехнологических компаний в целом снижается в 2016 году.
Комментарии (49)
chupAkabRRa
20.07.2016 17:49+3Цифра июньского отчёта, оказавшаяся значительно выше прогноза, заставляет думать, что основная часть прироста рабочих мест может происходить из отраслей, не связанных с промышленностью.
Ну, собственно, после этой фразы, изобилующей аргументами, можно было прекратить чтение. «Заставляет думать» — это как вообще? И что именно заставило так подумать? Я вот не видел никаких графиков, как новые вакансии были распределены. И почему автор решил, что из 287 тысяч новых вакансий основная часть не из IT сектора? В общем, безосновательная паника, по-моему. Читал большую статью на Washington Post с разбором полетов. Да, у многих были опасения, что экономика начала схлопываться в Штатах вновь. Но после публикации июньских стат. данных все опасения развеялись. Экономика демонстрирует уверенный планомерный рост. Все мы знаем, как активно вкладываются инвесторы в IT сектор (если не в него, то куда?). Да и Dow Jones после публикации статистики только растет. Так что лично меня вот все эти факты «заставляют думать», что корень проблемы именно в сайтах, предлагающих вакансии. Ради интереса вопрос к коммьюнити: часто ли пользуетесь такими порталами для поиска работы или ЛинкедиИна хватает?
PS. Я единственный, кто не видит четких корреляций на графике, сравнивающем кол-во вакансий у «нас» и конкурентов? В том самом январе красный рос, желтый был более-менее стабилен… В чем проблема? Да и кто в праздники ищет девелоперов? В марте черный потерял, зеленый набрал. С мая вообще стабильный рост. Что-то одни вопросы у меня.
stardust_kid
20.07.2016 17:58+3Да они просто сеошную статью на Хабр кинули. Посчитайте число вхождений ключа.
deniskin
20.07.2016 19:52+4Кто они?
stardust_kid
21.07.2016 11:51Виноват, перепутал перевод с СЕО-статьей. Причины — качество перевода ниже плинтуса, грамматическая ошибка в заголовке. Печаль.
syouth
20.07.2016 18:13+2Ну вот тут www.adpemploymentreport.com/2016/June/NER/NER-June-2016.aspx, например подтверждение этих слов.
Места создаются в основном для офиков(условно), производственный сектор в упадке уже довольно давно.
stardust_kid
20.07.2016 17:55+1Из статьи я понял, что по статистике сайта Authentic Jobs количество предложений на сайте Authentic Jobs снизилось по сравнению с предыдущим периодом на сайте Authentic Jobs. А потом мой внутренний Артемий заплакал кровавыми слезами при взгляде на ваши графики. Статистика уровня Бог.
НытьеУже не стесняются статьи на Хабре втупую ключами забивать. Дожили.daihatsu
20.07.2016 19:18Че бы это? 40% — это не шутка.
Тем более что они и другие специализации ведут, а проблему заметили только для веб-специалистов.stardust_kid
20.07.2016 19:35+6Я работаю в немецком стартап инкубаторе и вижу количество открытых позиций, общаюсь иногда с рекрутерами. Вакансий стабильно много. Ну а то, что на сайт Authentic Jobs их стали размещать меньше, свидетельствует о том, что рекрутеры забивают на этот инструмент и переходят на другие — linkedin, например. Поэтому данная статистика, выглядит как шутка про «опрос в интернете показал, что 100% участников опроса пользуются интернетом».
Другое дело, что европейский континентальный рынок стартапов всегда был дохловат.daihatsu
20.07.2016 20:10А для других специализаций они этого не делают, что ли?
Написано же — проблема явно видно только для веб-программеров.stardust_kid
21.07.2016 11:52Веб — это отдельная отрасль, мелкие и средние компании, как правило, занимаются чем-то одним или вебом, или мобильной разработкой.
daihatsu
21.07.2016 23:22-1И?
Продолжите пожалуйста вашу умную мысль, а то я теряюсь в догадках что она значит.
AmdY
20.07.2016 18:48+6Может это проблема самого портала, например, айтишники перекочевали на linkedin и за его пределами особо ловить нечего?
deniskin
20.07.2016 19:49+1На графиках видно, что они в целом двигались вместе с рынком.
AmdY
20.07.2016 19:56+3Так весь рынок начинает замыкаться на большие проекты, которые за счёт маркетинга переманивают пользователей. Вот например в России был мойкруг, для меня он на порядок удобнее хаоса в интерфейсе линкедина, но вакансий с моего круга нынче пару штук за месяц, а когда-то в день было больше. В то же время с линкедина шлют всё больше и больше.
p.s. Я не утверждаю, что информация не правдива, а лишь то, что зря они ссылаются на себя и рынок в условиях монополии.
daihatsu
20.07.2016 18:51+1Рынок веб-разработки, именно чистого простого веб — проседает уже давно. Несколько лет как. На Тостере постоянно всплывает эта тема.
Другое дело что растет рынок разработки веб-сервисов.
vovich
20.07.2016 18:59+4Почему все боятся сказать это слово — может потому, что КРИЗИС (экономический, политический, да хоть какой). Но работы становится меньше.
viru0
20.07.2016 19:54+5Хм, работаю в США в стартапе. В этом году удвоили штат сотрудников, при этом не один не был нанят через стандартные job boards и рекрутеров.
До этого работал в компании где прям при мне уволили рекрутинговое агенство т.к. из порядка 30 пришедших кандидатов не наняли не одного! (А это все время с ними беседовать, учитывая американские стандарты собеседования, почти человеко-месяц в мусорку)
Сейчас просто тех компании здесь поняли что эти стандартные инструменты увеличивают время обработки кандидата и приходит огромное количество людей из серии «Программирование — это круто, закончу ка я 2 месячные курсы и пойду устраиваться»
Это все приводит к тому что люди не постят вакансии — а наоборот ищут резюме(github, linkedin e.t.c)
Компания которая работает по этой схеме hired.com наоборот выросла за последнии пару лет в несколько раз
Google имеет своих рекрутеров которые сами на почту пишут, недавно проходил (или еще проходит) google foo bar
http://www.ibtimes.co.uk/google-foobar-how-searching-web-earned-software-graduate-job-google-1517284
И если компания этого не делает, то туда ходить не стоит, т.к. там 100% будут коллектив где расти не возможно
markhor
20.07.2016 22:29+1Полностью согласен, хотел написать то же самое!
Нам тоже кажется, что просто стандартные методы найма не очень эффективные и все большему числу компании это становится очевидно. Уж пардон за рекламу, к примеру моя компания анализирует код с гитхаба и посылает «письма счастья» самым крутым контрибьюторам насчет подходящих вакансий, и это очень хорошо работает.
vintage
22.07.2016 08:19+1А как вы определяете крутых контрибьюторов? По числу закоммиченных строк в день? :-)
kraidiky
20.07.2016 23:50Работаю в компании, котирующейся на насдаке. В этом году закрыли для отделения в США и одно в Китае, наиболее вкусный проект закрывающихся отделений передали нам в Москву. Один пример безусловно не статистика. Мы стадию взрывного стартапного роста давно прошли, бультыхаемся с рынком, поэтому к статье отнёсся чрезвычайно внимательно.
Shamov
21.07.2016 00:42+2А в чём загадка-то? По всей статье рефреном проходит идея о том, что происходит что-то неожиданное и непредсказуемое. Третья программа количественного смягчения QE3 завершилась в 2015. Четвёртая пока не объявлена. И неизвестно, будет ли вообще. Грубо говоря, деньги печатать перестали. Возможно, временно… но пока не печатают. А в отсутствие шаровых денег, которые мечутся по рынку в попытках куда-нибудь инвестироваться, привлекать инвестиции не так просто.
daihatsu
21.07.2016 23:23Но это бы повлияло на ВСЕ специализации.
А ребята обнаружили необычное только в вакансиях для веба.
Может все такие это классическая веб-разработка схлапывается?
Эти тенденции уже давно подмечают.Shamov
22.07.2016 09:04Все другие специалисты реально зарабатывают деньги для своих компаний. В них имеет смысл инвестировать в любом случае. Только веб-разработчики занимаются ерундой: создают продукты, которые на самом деле никому не нужны, и которыми люди готовы пользоваться лишь бесплатно.
Peter1010
21.07.2016 10:46Кстати вы не рассматривали вариант, что компаниям стало легче нанять вчерашнего студента, платить ему 30% от нормальной ЗП, при этом качество ПО для конечного пользователя в некоторых отрослях просядет не сильно (оно там и так было ужасное). Что собственно и делают. Последнее время я стал замечать что много компаний стали ходить по Вузам/Университетам и семинарам напрямую, при этом не открывая вакансий на сайтах, а нанимая так. Сам вот недавно ходил, нанимал стажёров 4-5х курсов (для бакалавров 4е), в итоге больше половины осталось работать в компании.
+ Молодого легче обучать новому, разным процессам и тонкостям работы. Чем сотрудника с опытом, который может иметь точку зрения идущую в разрез с идеологией внутри компании. (А почему вы сделали так а не используете ХХХ, ведь ХХХ круче, мы там и там использовали XXX, а бывший студент таких вопросов не задаёт)Idot
21.07.2016 11:17+1А почему вы сделали так а не используете ХХХ, ведь ХХХ круче, мы там и там использовали XXX, а бывший студент таких вопросов не задаёт
lol Единственный раз в жизни я такое проталкивал устраиваясь на свою первую работу ещё будучи студентом. Работодатель изначально планировал использовать Visual Basic (который я тогда не знал), но я каким-то чудом умудрился его использовать Delphi (который, я выучил самостоятельно, раздобыв чудом самый первый Delphi, имевший встроенный в него туториал).
daihatsu
21.07.2016 23:25Если вас устраивает качество работы среднего студента, то о каком сравнении с человеком труднообучаемого возраста может идти речь?
daihatsu
21.07.2016 23:28> Кстати вы не рассматривали вариант, что компаниям стало легче нанять вчерашнего студента, платить ему 30% от нормальной ЗП, при этом качество ПО для конечного пользователя в некоторых отрослях просядет не сильно
Никогда в это не верил.
> Сам вот недавно ходил, нанимал стажёров 4-5х курсов (для бакалавров 4е), в итоге больше половины осталось работать в компании
Вот тут согласен:
Нанять студентов и обучить под себя, с тем рассчетом что они у тебя останутся — это обычная практика. Я про наслышал про её применение еще в прошлых столетиях.
А насчет того, что все это делается только ради экономии, что мол студенты такие крутые программеры, но их так круто дурят — в это не верю.
Студенты (среднестатистические) — довольно посредственные программеры и получают копейки вполне по своей квалификации.
Daruna22
21.07.2016 11:23+1По делу человек написал, многим конечно совершенно не хочется видеть правды. Но недавняя ситуация с Евернотом во многом показательна, весь интернет, особенно кстати ИТ-шные ресурсы пестрили статьями на тему, чем его заменить, когда сервис стал очевидно платным, и это за 900 рублей в год. Это к слову о том, что рынок ИТ и программистов очевидно перегрет некоторое время. И главная задача которые решали стартапы, это не производить нужный обществу продукт, за который готовы платить, а продаться вон тому дяде из инвест-банкинга. Инвестиционные деньги и заканчиваются и меняют ориентир на настоящий хай-тек (медицина и разработка новых лекарств к примеру). Ситуация выравнивается до средней по экономике, первичен продукт, за который пользователи готовы платить. Если его нет, компании будут умирать, а не привлекать очередной раунд инвестиций. Работы станет сильно меньше и за нее будут меньше платить. Реальные профи конечно без дела не останутся. Но многим будет лучше пойти в водители скорой например.
ЗЫ представитель реального сектора, который на передовой, и да рынки сжимаются, со всеми вытекающими.
Alex10
21.07.2016 16:27Полностью согласен, по довольно оптимистической статистике 80% стартапов не взлетают. Окупаемость очень низкая. Очень сложно сделать какой то сервис или сайт и что бы через месяц, два он начал приносить прибыль пропорциональную затраченным усилиям.
Конечно многие девелоперские конторы нормально себя чувствуют, потому как есть огромное количество софта которое надо поддерживать и понемногу модернизировать.
Но реальный рост может начаться только в двух случаях:
- Появление новых рынков, как например в свое время появление рынка мобильных приложений.
- Рост реального сектора экономики, и соотвественно запрос на его автоматизацию.
daihatsu
21.07.2016 23:32Аналоги Евернота существуют уже много лет.
В том числе и бесплатные.
Чего там обсуждать-то?
Только вот в бесплатный сервис — не верю.
Если еще понятно как хорошо зарабатывает mail.ru/gmail или поисковик (с рекламы, демонстрируемой ОГРОМНОМУ количеству людей).
То с чего может заработать на свои сервера бесплатный аналог Евернота?
Поэтому я бы не полагался слишком уже на бесплатное.
Если конечно все эти закладки в Еверноте вам жизненно необходимы.
А не могли бы вы пояснить переход от Евернота к невзлетающим стартапам?
Похоже я что-то пропустил?
Ведь Евернот давно и хорошо бабла получил и зарабатывать начал уже очень давно.
Mephistophele
26.07.2016 22:47-1Перевод PROMT style, читать невозможно.
О чём статья-то? Что сайтом их пользоваться перестали?
Sellec
Я, конечно, прошу прощения, за свой, возможно, необдуманный пост… но для чего ЗДЕСЬ, на РУССКОязычном портале, информация о том, что в Европе или Америке проседает рынок вакансий ИТ?
webmascon
чтобы для вас потом не было неожидоннастью когда волна до москвы дойдет. Если там проседает рынок это значит просядут все аутсорсинговые проекты и все эти стартапы по доставке пицц на дронах сдуются в один момент
sleeply4cat
А может быть, всё наоборот, и спрос на локальных специалистов снижается по причине перехода на аутсорс. Хорошо бы посмотреть корреляции по разным странам + по зп в долларах.
Idot
Чем хорошо-то? Переходят на аутсорс индийский, если Вы живёте не в Гоа, то не думаю, что Вас полностью удовлетворит индийский уровень зарплат.
daihatsu
На аутсорс перешли массово уже очень и очень давно.
Явно не в этом году.
zolti
Видимо потому, что общемировые ИТ тренды задает как раз таки Америка и Европа, а уж наше Русскоязычное, все чаще на подхвате и ориентируется на них?
edogs
А на какой рынок в основном работают русские фрилансеры, особенно после падения рубля в 2 раза, как Вы думаете?
Antelle
Действительно странно, ведь все, кто говорит на русском и читает Хабр, обязаны жить и работать в России всю жизнь.[/sarcasm]
daihatsu
Не обязаны. Но если взять бывший СССР, то львинная доля читателей Хабра все же в нем и живет.
Shapelez
И знать, видимо, хочет лишь о нём, по-вашему?