В середине 2018 года мы на «Моём круге» запустили сервис оценки работодателей, с помощью которого каждый сможет узнать, что думают о компании как о работодателе её сотрудники. И сегодня рады представить первый ежегодный рейтинг компаний «Лучшие работодатели в ИТ 2018, по версии «Моего круга». Этот рейтинг мы хотим сделать доброй традицией и выпускать ежегодно.
С момента запуска сервиса порядка 5000 сотрудников поставили свои оценки более чем 900 компаниям. В итоге, на данный момент публичную оценку получили 150 компаний, собравших мнения о себе от 10 и более сотрудников. Именно эти компании и стали участниками нашего нынешнего рейтинга.
Сотрудники оценивают своих работодателей по 12 качествам, по каждому ставят оценку от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен). Из оценок сотрудников вычисляется средняя оценка каждого качества (как среднее взвешенное), а из оценок качеств — средняя оценка компании в целом (как среднее арифметическое). Эти средние оценки компании в целом мы и сравниваем, чтобы построить рейтинг. Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта.
Ещё мы сравниваем оценки компаний по каждому из 12 качеств, и если компания вошла в тройку лидеров по данному качеству, мы присваиваем ей соответствующую номинацию.
Компании в рейтинге соревнуются в 4 «весовых» категориях:
- Огромные компании (xbig). Для компаний численностью более 5000 сотрудников, «нормальной» (средней медианной) является оценка 3.6.
- Большие компании (big). Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников — 4.2.
- Средние компании (medium). Для компаний от 100 до 1000 сотрудников — 4.5
- Небольшие компании (small). Для компаний от 10 до 100 сотрудников — 4.6.
В каждой весовой категории сначала перечислены компании, попавшие в топ 3 по общей средней оценке среди компаний своей категории. Дальше перечислены компании, попавшие в топ 3 по оценкам конкретных качеств: тут общие средние оценки уже не учитываются и выводятся лишь для сортировки.
Огромные компании (xbig)
- Компании численностью от 5000 сотрудников.
- Средняя оценка в данной весовой категории — 3.6.
- Оценку прошли 19 компаний.
| Компания | Оценка | Номинации |
Первое место |
||
 СКБ Контур — разработка ПО и онлайн-сервисов для бухгалтерии и бизнеса.> Подробная оценка |
4.41 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Социальный пакет 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента 10. Связь с топ-менеджментом 11. Компания делает мир лучше |
Второе место |
||
 ПАО Совкомбанк — надежный партнер при реализации крупных социально-экономических проектов России.> Подробная оценка |
4.25 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Профессиональный рост 5. Карьерный рост 6. Отношения с коллегами 7. Признание результатов труда 8. Грамотность менеджмента 9. Связь с топ-менеджментом |
Третье место |
||
 Tinkoff.ru — рушим стереотипы о банковских продуктах, делая их понятными и приятными.> Подробная оценка |
4.23 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Социальный пакет 5. Связь с топ-менеджментом 6. Компания делает мир лучше |
Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств
| Компания | Оценка | Номинации |
| Яндекс — крупнейшая российская поисковая система и портал. > Подробная оценка |
4.22 | 1. Интересные задачи 2. Профессиональный рост 3. Социальный пакет 5. Комфортные условия труда 4. Компания делает мир лучше |
| Luxoft — разработка ПО и инновационных IT-решений, технологический консалтинг. > Подробная оценка |
4.09 | 1. Адекватная зарплата 2. Карьерный рост 3. Отношения с коллегами 4. Признание результатов труда 5. Грамотность менеджмента |
| Mail.Ru Group — развитие коммуникационных и развлекательных интернет-сервисов в России и мире. > Подробная оценка |
4.08 | 1. Адекватная зарплата 2. Социальный пакет 3. Комфортные условия труда |
| EPAM — разработка ПО от онлайн-магазина до VR?игры. > Подробная оценка |
3.96 | 1. Профессиональный рост 2. Карьерный рост |
Большие компании (big)
- Компании численностью от 1000 до 5000 сотрудников.
- Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.22.
- Оценку прошли 25 компаний.
| Компания | Оценка | Номинации |
Первое место |
||
 ГК Eqvanta — альтернативные финансы и финансовые технологии.> Подробная оценка |
4.75 | 1. Современные технологии 2. Адекватная зарплата 3. Социальный пакет 4. Профессиональный рост 5. Карьерный рост 6. Отношения с коллегами 7. Признание результатов труда 8. Грамотность менеджмента 9. Связь с топ-менеджментом |
Второе место |
||
 Grid Dynamics — технологические решения для систем eCommerce нового поколения.> Подробная оценка |
4.74 | 1. Современные технологии 2. Адекватная зарплата 3. Социальный пакет 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост 6. Карьерный рост 7. Отношения с коллегами 8. Признание результатов труда 9. Грамотность менеджмента |
Третье место |
||
 Директ Кредит — создание онлайн и мобильных сервисов для банков и кредитных брокеров.> Подробная оценка |
4.71 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Комфортные условия труда 5. Отношения с коллегами 6. Признание результатов труда 7. Грамотность менеджмента 8. Связь с топ-менеджментом |
Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств
| Компания | Оценка | Номинации |
| Точка – банк для предпринимателей — банковский сервис для предпринимателей. > Подробная оценка |
4.67 | 1. Интересные задачи 2. Карьерный рост 3. Отношения с коллегами 4. Компания делает мир лучше |
| QIWI — интегрированная платёжная сеть, позволяющая производить платежи по физическим, интернет и мобильным каналам связи. > Подробная оценка |
4.49 | 1. Комфортные условия труда 2. Связь с топ-менеджментом |
| Lamoda — разработка ПО и e-commerce проектов в СНГ. > Подробная оценка |
4.48 | 1. Интересные задачи 2. Компания делает мир лучше |
| АВИТО — интернет-сервис для размещения объявлений о товарах, вакансиях и резюме на рынке труда, а также услугах от частных лиц и компаний. > Подробная оценка |
4.40 | 1. Комфортные условия труда |
| Hemmersbach — разработка ПО и инновационных IT-решений. > Подробная оценка |
4.39 | 1. Отношения с коллегами 2. Признание результатов труда |
| КРОК — разработка ПО и других IT-решений. > Подробная оценка |
4.27 | 1. Социальный пакет 2. Профессиональный рост |
| 2GIS — международная картографическая компания. > Подробная оценка |
4.22 | 1. Компания делает мир лучше |
Средние компании (medium)
- Компании численностью от 100 до 1000 сотрудников.
- Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.5.
- Оценку прошли 54 компании.
| Компания | Оценка | Номинации |
Первое место |
||
 Demis Group — увеличение продаж клиентов с помощью комплексных решений интернет- маркетинга в сжатые сроки, с минимальными затратами.> Подробная оценка |
4.98 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Карьерный рост 5. Отношения с коллегами 6. Признание результатов труда 7. Грамотность менеджмента 8. Связь с топ-менеджментом 9. Компания делает мир лучше |
| Второе место | ||
 PROFI.RU — российская рекомендательная платформа.> Подробная оценка |
4.88 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Социальный пакет 4. Комфортные условия труда 5. Карьерный рост 6. Отношения с коллегами 7. Признание результатов труда 8. Связь с топ-менеджментом |
| Третье место | ||
 Wrike — сервис для эффективной совместной работы.> Подробная оценка |
4.82 | 1. Социальный пакет 2. Комфортные условия труда |
Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств
| Компания | Оценка | Номинации |
| АвтоТрансИнфо — лидер на информационном рынке грузовых автоперевозок. > Подробная оценка |
4.79 | 1. Современные технологии 2. Социальный пакет 3. Комфортные условия труда 4. Профессиональный рост 5. Связь с топ-менеджментом 6. Компания делает мир лучше |
| Sidenis — разработка ПО. > Подробная оценка |
4.77 | 1. Адекватная зарплата 2. Социальный пакет 4. Комфортные условия труда 5. Профессиональный рост |
| Кнопка — аутсорсинг бухгалтерии. > Подробная оценка |
4.77 | 1. Грамотность менеджмента 2. Связь с топ-менеджментом 3. Компания делает мир лучше |
| LC Group — разработка ПО в финтех отрасли. > Подробная оценка |
4.77 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Признание результатов труда 5. Грамотность менеджмента |
| JetBrains — инструменты для разработки программного обеспечения. > Подробная оценка |
4.76 | 1. Адекватная зарплата 2. Комфортные условия труда 3. Компания делает мир лучше |
| Dodo Pizza — международная сеть пиццерий. > Подробная оценка |
4.74 | 1. Интересные задачи 2. Профессиональный рост |
| Superjob — российский интернет-сервис для поиска работы и сотрудников. > Подробная оценка |
4.72 | 1. Современные технологии 2. Комфортные условия труда 3. Отношения с коллегами 4. Компания делает мир лучше |
| МойСклад — облачный сервис для управления торговлей. > Подробная оценка |
4.72 | 1. Компания делает мир лучше |
| Alternativa Games — разработка онлайн-игр и приложений. > Подробная оценка |
4.72 | 1. Интересные задачи 2. Комфортные условия труда 3. Отношения с коллегами |
| DocDoc — сервис по поиску врачей. > Подробная оценка |
4.70 | 1. Компания делает мир лучше |
| DSSL — системы безопасности. > Подробная оценка |
4.69 | 1. Отношения с коллегами 2. Компания делает мир лучше |
| Badoo Development — социальная сеть знакомств. > Подробная оценка |
4.62 | 1. Социальный пакет |
| Иннова — издание компьютерных и мобильных игр, разработка веб-сервисов. > Подробная оценка |
4.62 | 1. Комфортные условия труда 2. Профессиональный рост |
| REG.RU — регистратор доменов и хостинг-провайдер. > Подробная оценка |
4.60 | 1. Признание результатов труда |
| FunBox — разработка ПО для операторов мобильной связи. > Подробная оценка |
4.57 | 1. Комфортные условия труда |
| Haulmont — разработка программного обеспечения. > Подробная оценка |
4.5 | 1. Компания делает мир лучше |
| Breffi — сервисы для продвижение товаров и услуг. > Подробная оценка |
4.47 | 1. Отношение с коллегами 2. Связь с топ-менеджментом |
Небольшие компании (small)
- Компании численностью от 10 до 100.
- Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.63.
- Оценку прошли 52 компании.
| Компания | Оценка | Номинации |
Первое место |
||
 MobileUp — разработка мобильных приложений.> Подробная оценка |
4.99 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Адекватная зарплата 4. Социальный пакет 5. Комфортные условия труда 6. Профессиональный рост 7. Карьерный рост 8. Отношения с коллегами 9. Признание результатов труда 10. Грамотность менеджмента 11. Связь с топ-менеджментом |
Второе место |
||
 Union Media Group — сервисы для монетизации контента и дистрибуции видео в социальных сетях.> Подробная оценка |
4.95 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Комфортные условия труда 4. Профессиональный рост 5. Карьерный рост 6. Отношения с коллегами 7. Признание результатов труда 8. Грамотность менеджмента 9. Связь с топ-менеджментом 10. Компания делает мир лучше |
Третье место |
||
 DIS Group — разработка ПО для работы с данными.> Подробная оценка |
4.88 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Комфортные условия труда 4. Карьерный рост 5. Отношения с коллегами 6. Грамотность менеджмента 7. Связь с топ-менеджментом |
Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств
| Компания | Оценка | Номинации |
| Sports.ru — спортивный сайт рунета. > Подробная оценка |
4.87 | 1. Интересные задачи 2. Профессиональный рост 3. Карьерный рост 4. Отношение с коллегами 5. Признание результатов труда 6. Компания делает мир лучше |
| RemoteAssembly — разработчик веб и мобильных приложений, серверов и баз данных. > Подробная оценка |
4.84 | 1. Интересные задачи 2. Современные технологии 3. Профессиональный рост 4. Отношение с коллегами 5. Признание результатов труда 6. Грамотность менеджмента 7. Связь с топ-менеджментом |
| Maxilect — разработка ПО. > Подробная оценка |
4.81 | 1. Современные технологии 2. Адекватная зарплата 3. Карьерный рост 4. Связь с топ-менеджментом |
| Staply — разработка сервисов по автоматизации и управлению проектами, бизнес-мессенджер. > Подробная оценка |
4.81 | 1. Современные технологии 2. Адекватная зарплата 3. Профессиональный рост 4. Признание результатов труда 5. Связь с топ-менеджментом |
| Runexis — разработка ПО в сфере телеком. > Подробная оценка |
4.8 | 1. Современные технологии 2. Комфортные условия труда 3. Отношения с коллегами 4. Связь с топ-менеджментом |
| Радюшин и Компания — разработка веб-сервисов. > Подробная оценка |
4.79 | 1. Современные технологии 2. Социальный пакет 3. Комфортные условия труда 4. Компания делает мир лучше |
| Evil Martians — разработка ПО и интернет-проектов. > Подробная оценка |
4.78 | 1. Социальный пакет 2. Комфортные условия труда 3. Профессиональный рост |
| Carrot quest — автоматизация маркетинга и коммуникаций с клиентом. > Подробная оценка |
4.78 | 1. Связь с топ-менеджментом |
| Makeomatic — разработка ПО. > Подробная оценка |
4.77 | 1. Интересные задачи 2. Карьерный рост 3. Профессиональный рост 4. Адекватная зарплата 5. Отношения с коллегами |
| SquareGPS — разработка ПО в сфере геолокации. > Подробная оценка |
4.76 | 1. Интересные задачи 2. Адекватная зарплата 3. Комфортные условия труда 4. Отношения с коллегами 5. Компания делает мир лучше |
| SoftPro — разработка ПО для рынка спортивных событий. > Подробная оценка |
4.73 | 1. Адекватная зарплата 2. Комфортные условия труда 3. Отношения с коллегами |
| Акрибия — разработка ПО в сфере информационной безопасности. > Подробная оценка |
4.73 | 1. Связь с топ-менеджментом |
| Plumsail — разработка продуктов для автоматизации бизнеса. > Подробная оценка |
4.73 | 1. Профессиональный рост 2. Отношения с коллегами 3. Признание результатов труда 4. Связь с топ-менеджментом |
| Heads and Hands — разработка веб-сервисов и мобильных приложений. > Подробная оценка |
4.72 | 1. Отношения с коллегами |
| GoTech — разработка ПО для рынка автострахования, платёжных систем и аудита в США. > Подробная оценка |
4.71 | 1. Адекватная зарплата |
| Двигус — интернет-рекламное агентство. > Подробная оценка |
4.7 | 1. Адекватная зарплата 2. Признание результатов труда 3. Компания делает мир лучше |
| Флант — аутсорсинг услуг по DevOps-сопровождению и системному администрированию. > Подробная оценка |
4.68 | 1. Карьерный рост 2. Отношения с коллегами 3. Компания делает мир лучше |
| Genotek — определение генетических предрасположенностей, диагностика наследственных заболеваний, научные исследования. > Подробная оценка |
4.68 | 1. Интересные задачи 2. Профессиональный рост 3. Отношения с коллегами |
| Icons8 — разработка ПО для дизайнеров. > Подробная оценка |
4.66 | 1. Профессиональный рост |
| ИНКАРТ — разработка медицинской аппаратуры. > Подробная оценка |
4.66 | 1. Профессиональный рост 2. Отношения с коллегами 3. Связь с топ-менеджментом 4. Компания делает мир лучше |
| BestDoctor — корпоративное медицинское обслуживание. > Подробная оценка |
4.64 | 1. Отношения с коллегами 2. Компания делает мир лучше |
| JustWork — разработка ПО, интернет-проектов и мобильных приложений, консалтинг. > Подробная оценка |
4.63 | 1. Отношение с коллегами 2. Связь с топ-менеджментом |
| HTML Academy — интерактивные онлайн-курсы. > Подробная оценка |
4.58 | 1. Компания делает мир лучше |
| Finch — запуск и развитие высоконагруженных мобильных и веб-приложений. > Подробная оценка |
4.40 | 1. Современные технологии 2. Комфортные условия труда |
| Voximplant — JavaScript-ориентированная облачная платформа голосовой и видеотелефонии. > Подробная оценка |
4.40 | 1. Современные технологии 2. Компания делает мир лучше |
Общий взгляд на оценки
Размер имеет значение
Теперь посмотрим на оценки работодателей в целом: как оценка компании зависит от её размера и типа, а также какие качества и в каких компаниях ценятся выше.
Первое, что мы видим: чем компания больше — тем её средняя оценка ниже. Опираясь на эту закономерность, мы делим наш рейтинг на 4 весовые категории.
Если сравнить компании по отдельным качествам, то видим ту же картину: чем больше компания, тем ниже её средняя оценка по любому из 12 качеств. Единственное исключение по качеству «Социальный пакет»: у маленьких компаний средняя оценка этого качества не самая высокая, как по остальным качествам.
Если в каждой весовой категории расположить качества компании от большей оценки к меньшей, то увидим, какие именно качества оцениваются выше, а какие — ниже. Из самых общих закономерностей стоит отметить следующие:
- Во всех весовых категориях «Грамотность менеджмента», «Признание результатов труда» и «Адекватность зарплаты» входят в четвёрку самых низко оцениваемых качеств компании. В то время как «Отношения с коллегами» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств.
- Во всех весовых категориях, кроме огромных компаний, в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств входят также «Комфортные условия труда» и «Профессиональный рост». В средних и больших компаниях — ещё и «Компания делает мир лучше», в небольших и огромных компаниях — ещё и «Современные технологии».
- В огромных компаниях в высоко оцениваемые качества ещё попадают «Социальный пакет» и «Карьерный рост».
- Интересная тенденция: «Связь с топ-менеджментом» оценивается всё ниже с увеличением размера компании, что логично.
 |
 |
 |
 |
Продуктовые и аутсорсингвые компании
Если рассмотреть отдельно друг от друга продуктовые и аутсорсингвые компании, которых у нас в рейтинге участвует примерно поровну, то можем сделать следующее наблюдение:
- Для обоих типов компаний «Отношения с коллегами» и «Комфортные условия труда» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств, а «Грамотность менеджмента», «Признание результатов труда», «Адекватность зарплаты» и «Социальный пакет» — в четвёрку самых низко оцениваемых.
- При этом, в продуктовых компаниях выше других оценивают такие качества как «Компания делает мир лучше» и «Интересные задачи», а в аутсорсинговых — «Профессиональный рост» и «Современные технологии».
 |
 |
Самые важные качества со стороны соискателя
А какие же качества работодателя соискатели считают самыми важными? Оказывается, для большинства, самые важные качества — «Адекватность зарплаты», «Профессиональный рост», «Грамотность менеджмента» и «Интересные задачи», а наименее важные — «Связь с топ-менеджментом», «Компания делаем мир лучше» и «Социальный пакет».
Выходит, в целом, компании обеспечивают вполне неплохой уровень «Профессионального роста», средний уровень «Интересности задач» и довольно низкий уровень «Грамотности менеджмента» и «Адекватности зарплат».
Благодарим всех, кто уже воспользовался сервисом оценки работодателей. Надеемся, вы приобрели ценный опыт и сделали надлежащие выводы. А если вы ещё не оценивали своих работодателей, то приходите и участвуйте: сбор оценок открыт круглый год 24 часа в сутки.
> Подробней о том, как устроена оценка и как участвовать
Комментарии (30)
Areso
13.12.2018 15:56+8Пост с антирейтингом будет?)
uncle_dima
14.12.2018 14:07Те же компании, но голосуют обиженные сотрудники :)
Areso
14.12.2018 14:18Нелогично. Ведь рейтинг складывается из всех, прошедших модерацию, оценок: как хороших, так и плохих.
Oldtuna
13.12.2018 18:31+2Каким образом отбирались компании для номинаций? Вот у нас компания от 1 до 5к человек, средняя оценка 4,4 и отдельные пункты рейтинга с оценкой 4.8 / 4.9. Но в рейтинге компания не фигурирует, а вот конторы с оценкой 4,17 вошли
karaboz
13.12.2018 23:39Смотрите, для каждой весовой категории были отобраны по три компании, получившие самые большие средние оценки в целом. Это основной рейтинг, самые-самые в целом.
Потом в каждой весовой категории мы брали отдельный критерий (например, «Профессиональный рост») и находили компании, получившие самые высокие оценки по этому критерию, выделяли из них те, что занимали первые три места. Таким компаниям присваивали соответствующую номинацию. Потом брали все компарании, которые получили хотя бы одну номинацию. И получили компании, прокачанные в отдельных своих качествах сильней других. В этом случае общая соедняя оценка уже не играет роли и служит дополнительной информацией.
Поэтому возможны случаи, когда в номинанты попадают компании, чья средняя общая оценка ниже, чем у компании, оставшейся без номинаций. Это значит, что у компании-номинанта сильней прокачаны отдельные качества и слабей другие, чем у той, которой не досталась номинация, чьи качества прокачаны более равномерно в среднем.
Вы лучше скажите вашу компанию, давайте на конкретном примере посмотрим, чтоб было понятней.
Oldtuna
14.12.2018 11:46Я из Авито ) Интересует, например, номинация «4. Комфортные условия труда». В рейтинге компаний 1000 — 5000 этой категорией отмечены такие компании со следующими оценками:
Grid Dynamics (4,9), Директ Кредит (4,8), Qiwi (5,0). Не понятно, почему отмечен Директ Кредит, при том, что в данной категории есть как минимум две компании с оценкой 4,9 (2gis, Авито).
Livra
13.12.2018 18:53+12Чисто субъективное мнение: «Видишь тинькофф в топе и стразу доверие к этому рейтингу исчезает. Довольно много людей сбежало оттуда, потому что рабочая атмосфера и процесс ни к черту»
alatushkin
13.12.2018 20:20А что там "не так"?
Ну кроме того гротескного случая с "чатиком"prospero78su
14.12.2018 07:38Ну, например. Прислали эти товарищи по почте кредитную карту с приложенной инструкцией: вот кредитная карта, на ней много кг денег, а вот пин-код для неё. Просто ставьте в банкомат и на ваше имя будет открыта кредитная линия. Дверь в подъезде не закрывается, алкаши в наличии, мелким шрифтом — 54% годовых. Свой телефон/адрес не давал, кредит не просил, кидать в почтовый ящик спам не разрешал.
Newbilius
14.12.2018 08:02Ситуация для клиентов компании и работников может сильно отличаться. Мосигра например супер-ориентированна на клиентов, но по некоторым рассказам — внутри есть довольно суровые моменты, которые придутся по вкусу не каждому. Что же до «Тинькофф» — некоторые их действия в отношении к клиентам у меня тоже вызывают, скажем так, недоумение — но пара знакомых программистов ушли туда работать и в целом довольны.
hatari90
14.12.2018 12:22+1Про сотрудников вспоминается небезызвестная ситуация с письмом
Заголовок спойлера
nicholas_k
14.12.2018 13:12Самое интересное, что за пределами IT эти требования выглядели бы вполне буднично и в большинстве своем было бы принято как само собой разумеющееся.
Хорошо быть программистом)Arty_Fact
14.12.2018 13:26Да даже за пределами IT — это дикость. Здоровые люди кушают и по 6 раз в день, не то, что по 2/3/4. Более того, нормами предусмотрены перерывы для работающих за компьютером. Да и то, что человек ест в столовой, не значит, что он не работает. Не только программистам нужно время на подумать над задачей.
alatushkin
14.12.2018 17:30В данной ветке вопрос всё же о том что «не так» с Тиньковым как с работодателем.
Вот ниже картинка — да — в тему. а какие там еще истории были?
Livra
15.12.2018 10:03Постоянный цейтнот. Размытость структуры. Это то что я слышал.
Ну и правильно вон внизу упоминают письмо про еду. Даже не смотря на комментарии который потом давал Тиньков, это здец.
ardentum
14.12.2018 08:54И вновь линейный график для несвязанных данных :) Все-таки столбцы были бы лучше.
retran
14.12.2018 12:42… по субъективному мнению менее 1% сотрудников указанных компаний без учета их мнения о других компаниях.
А как изменится рейтинг если спросить мечтают ли сотрудники JetBrains уйти на работу в Demis Group (или в Совкомбанк, ага) и наоборот?karaboz
14.12.2018 13:17Наш рейтинг — рейтинг внутреннего эйчар бренда работодателя. Вы говорите о внешнем эйчар бренде. Тоже очень интересная тема, мы ею тоже займёмся со временем (=
retran
14.12.2018 14:36Я тогда не очень понимаю объективности и ценности такого рейтинга для кого-либо кроме hr-отделов упомянутых компаний.
karaboz
14.12.2018 20:33Ну как же, прежде всего этот рейтинг, и даже прежде всего, оценки с отзывами, на основе которых рейтинг и строится, должны быть важны для потенциальных сотрудников компаний. Думаешь, куда пойти работать, и если у тебя есть выбор, и по остальным параметрам все одинаково, то смотришь, а как текущие и бывшие сотрудники оценивают твои альтернативы.
anVlad11
14.12.2018 14:02+1Посмотрел оценки первого места medium, подавляющее большинство 5.0 поставлены текущими сотрудниками компании и в один день.
Единственная негативная оценка — от бывшего сотрудника.
Хороший рейтинг, спасибо.
Splo1ter
14.12.2018 19:02Отличный рейтинг, особенно порадовал СКБ Контур, видимо бывших сотрудников не опрашивали.
Видимо нужно поработать с бывшими коллегами, что бы понять внутреннюю кухню)
altrus
5000 опрошенных на 900 компаний это в среднем 6 человек на компанию, или примерно 0.2% от штата организации. Не очень репрезентативная выборка. А как вы боретесь с накрутками?
karaboz
Из всех 900 компаний в рейтинге участвуют 150, собравших 10 и более голосов. Суммарно эти компании собрали порядка 2800 голосов, в среднем каждая компания получила 18 голосов (если быть точнее, от 13 до 35 голосов, в зависимости от своей весовой категории). Так что мы постарались сделать оценки как можно более репрезентативными.
cyberly
Ну… в случае больших компаний репрезентативность 18 голосов — это спорно. В отдельных филиалах и подразделениях все может быть очень по-разному.
karaboz
С проблемой массовых накруток мы пока не столкнулись. Было буквально пару-тройку моментов. Надеемся, и дальше всё будет не слишком жестко. С накрутками боремся следующим образом:
1) В админке мы видим всех пользователей, которые ставили оценки, проверяем их публичные профили на МК, видим их IP
2) У нас работает система жалоб на оценки: любой пользователь может с любой оценки отправить жалобу, и мы все их отслеживаем
3) Если оценка слишком сильно отличается от средней по компании, у нее нет никаких сопроводительных комментариев, и профиль пользователя вызывает подозрения, мы можем скрыть такую оценку и попросить пользователя прокомментировать своё мнение и подтвердить свой профиль
altrus
И у многих сейчас профили в МК?
Ну как бы руководство фирмы видит себя в вашем рейтинге и говорит директору по рекламе хорошо бы его улучшить
Директор делает эккаунты (берет старые свои и своих знакомых) и оставляет 5-7 отзывов.
Я видел отзывы там явно не людей, и пиар-менеджеров по тексту
С учетом небольшого в абсолютном значении числа проголосовавших получается довольно сильное отклонение.