Небольшое методологическое пояснение
Мы используем данные по всем вакансиям, в которых указаны зарплаты, размещенные на «Моем круге» за последние полгода, а точнее с мая по октябрь 2018 включительно. Обычно в вакансиях указывают зарплату в виде диапазона «от и до». При расчёте мы взяли все зарплаты «от», посчитали медианное значение и назвали это «нижней границей зарплат», и все зарплаты «до», также посчитали медианное значение и назвали это «верхней границей зарплат».
Медианная зарплата означает, что ровно половина зарплат ниже, и ровно половина — выше этой отметки. Такой метод подсчёта даёт более реалистичную картину, позволяет исключить влияние слишком высоких и слишком низких зарплат.
Сравним зарплаты, которые указывают работодатели в вакансиях, с зарплатами, которые указывают самими специалистами на сервисе зарплат
В регионах по всем специальностям, кроме мобильной, десктопной, фронтенд разработки, администрирования и тестирования, медианные зарплаты специалистов равны или несколько выше минимума, предлагаемого компаниями. Значит, в этих 5 специальностях есть повышенный спрос на специалистов более высокого уровня, чем сейчас есть на региональном рынке.
В Москве такая ситуация характерна только для десктоп разработки и тестирования. Здесь же есть 2 специальности — дизайн и маркетинг — для которых медианные зарплаты специалистов выше максимума, предлагаемого компаниями. Значит, по этим специальностям на рынке труда в Москве сложнее найти вакансию с более высокой квалификацией.
В Петербурге медианные зарплаты специалистов ниже минимума, предлагаемого в вакансиях, только в десктоп разработке. А вот в менеджменте, дизайне, маркетинге и администрировании — они выше максимума в вакансиях.
Теперь посмотрим на динамику зарплат в вакансиях за год
По сравнению с прошлым годом, в регионах одновременно нижние и верхние границы зарплат, предлагаемых в вакансиях, подросли в мобильной разработке, администрировании и тестировании: рост от 5 до 25%. Только нижняя граница зарплат подросла во фронтенде — 14%. Только верхняя граница подросла в бэкенд и десктоп разработке — 10% и 20% соответственно.
В менеджменте, дизайне и маркетинге напротив — в регионах наблюдалось общее снижение уровня зарплат. В менеджменте на 14% опустилась нижняя граница предлагаемых зарплат, в дизайне — на 20% верхняя, в маркетинге примерно на 35% опустились обе границы одновременно.
В Москве же одновременно нижние и верхние границы зарплат подросли почти во всех специализациях: в мобильной, бэкенд и фронтенд разработке — рост от 6 до 25%; в тестировании и дизайне — от 16 до 50%; в менеджменте — примерно 70%. Только нижняя граница зарплат подросла в десктоп разработке — 10%. В маркетинге же, как и в регионах, обе границы опустились примерно на 20%.
Итак, какие специализации самые высокооплачиваемые?
Если в прошлом году самой высокооплачиваемой специализацией была мобильная разработка, то теперь эта ситуация сохранилась только в регионах, в Москве же такой специализацией стал менеджмент — что напрямую связано с самым высоким ростом зарплат в этой сфере, по сравнению с другими. В Петербурге такой специализацией стала десктоп разработка.
Как в Москве, так и в Петербурге и в регионах, далее самые высокие зарплаты предлагают в вакансиях для десктоп, бэкенд и фронтенд разработчиков. Аналогичная ситуация была и в прошлом году.
Следом идут зарплаты в вакансиях для администраторов и тестировщиков — интересно, что в этом году такие специалисты стали цениться работодателями выше дизайнеров и маркетологов, которые и замыкают список. Исключением является Петербург, где вакансии для администраторов по-прежнему оцениваются работодателями ниже всех.
Московские зарплаты традиционно выше питерских на 10-30% и выше региональных на 20-40%.
Мы готовим большой отчёт по зарплатам ИТ-специалистов за вторую половину 2018, и просим помочь нам с этим — поделиться информацией о своей текущей зарплате в нашем калькуляторе зарплат.
Напоминаем, что после того, как вы это сделаете, сможете узнавать зарплату по любой сфере и любым технологиям, задавая требуемые параметры на фильтре калькулятора зарплат.
Но самое важное — вы поможете всей ИТ-сфере ещё лучше понять, сколько что стоит на текущем рынке труда. Отчёт по зарплатам за первое полугодие 2018. Теперь готовим следующий.
Оставить свою зарплату
Диаграммы отчёта подготовлены с помощью infogram.com
Комментарии (52)
dernasherbrezon
14.11.2018 18:05+12Парни! Ну пофиксите уже бич всех сайтов работы для программистов.
вот он
bjornd
15.11.2018 08:04+1Если посмотрите внимательно, то в тексте вакансии есть и отдельно Java. И да, я хочу искать вакансии у которых например react в тексте но не взаголовке.
karaboz
15.11.2018 09:10А поясните, зачем искать вакансии, у которых react только в тексте?
bjornd
15.11.2018 09:24+2Предположим я хочу писать front-end на react, но не на angular. Если я буду искать JavaScript или frontend, то будет попадаться все что только можно, а react в заголовке указывают невсегда.
karaboz
15.11.2018 09:09+1Тут навряд ли поможет «фикс» поиска, иначе как он будет искать слова, в которых есть вхождение введенного текста? Тут просто нужно искать другим способом: вводить на фильтре нужный навык:
Скриншот
webdevelopacc
15.11.2018 10:23Как по мне, гораздо важнее в некоторых сайтах сделать поиск вакансий по стране, а не только по конкретному городу. Особенно касается удаленки, можно найти удаленку, но перебирая все подряд города.
TrickyCat
14.11.2018 21:17Привет. А почему нет валютного эквивалента в графиках? Ведь, положим руку на сердце, оклад в нашем ИТ привязан к валюте чуть более, чем часто. А то, допустим, пройдет год, нерушимый рубль упадет в 10 раз, и в следующем отчете будут сплошь миллионеры, которые при просмотре отчетов за предшествующие года будут не понимать «как можно было работать за такие копейки в 10 раз меньше нынешнего».
Как вариант, взять средний курс на все время опроса (май-октябрь 2018).karaboz
15.11.2018 09:16Ну валютный эквивалент будет полезен только тем, кто непосредственно тратит эту валюту в жизни. А так, посмотрите, доллар стоил вчера 30 руб., а сегодня, спустя месяц, уже 60 руб., зарплата в рублях и все цены вокруг остались на прежнем уровне, а в валютном эквиваленте ты стал вдвое бедней. Та ещё штука (=
Neikist
15.11.2018 09:22+4Серьезно? Цены на прежнем уровне? Мне комп в рублях почти сразу после обвала обошелся в два раза дороже. А 2 внешних харда б.у. по полтора года я продал почти в два раза дороже чем покупал.
karaboz
15.11.2018 09:36Да это понятно, что на импорт всё сразу дорожает после обвала курса. На все прочие продукты тоже постепенно дорожает, но не так сильно. Я о другом говорил: что по любой валюте мерить реальный уровень зарплат еще более непонятно будет.
mentatxx
15.11.2018 09:16+2К сожалению, далеко не все компании компенсируют падение курса рубля, даже если выполняют заказы иностранных заказчиков. Из таких компаний, конечно, надо бежать.
ustas33
14.11.2018 21:39+2Тухловато, пока бессмысленно возвращаться.
Stepan555
15.11.2018 01:27+1И как обычно — ни слова ни о сапёрах, ни об аналитиках данных, ни о машинных обучателях, ни об одинэсниках. Как будто они не айтишники.
А чем категория «Программное обеспечение» отличается от «Фронтенд», «Бэкенд» и «Мобильная разработка»?karaboz
15.11.2018 09:33Спасибо, что заметили — мы забыли поправить картинки после публикации: вместо «Программного обеспечения» нужно было написать «Десктоп разработка», теперь поправили.
Смотрите, этот отчет строится по вакансиям «Моего круга». В вакансиях у нас ещё нет такой тонкой специализации (но скоро будет), о которой вы говорите, поэтому даём зарплаты крупным мазками.
Но в нашем калькуляторе зарплат такая тонкая дифференциация по специализациям уже есть. И мы прямо сейчас собираем данные от пользователей для нового полугодового отчёта: moikrug.ru/salaries
acesn
15.11.2018 09:16+1А почему обошли вниманием embedded разработку?
karaboz
15.11.2018 09:17У нас пока мало вакансий для эмбедов, поэтому статистики должной не набирается за полгода. Но в новом полугодовом отчете по зарплатам, который мы готовим на базе нашего калькулятора зарплат, эмбеды будут обязательно: moikrug.ru/salaries (если вы, конечно, оставите свою зарплату, хехе)
ustasby
15.11.2018 11:09Считать зарплату по вакансиям и по опросам джунов и прочих бестолковых «профессионалов» которых гонят ссаными тряпками не очень правильно, складывается впечатление что все плохо, хотя на рынке дикая не хватка спецов с зарплатами сильно выше указанных средних.
bullgare
15.11.2018 11:42Я понимаю, что других вариантов у вас особо не было, но эта методика реального положения дел не показывает.
Во-первых, база вакансий не очень велика, во-вторых, у многих вакансий зарплата не указана.
В-третьих, и, наверное, главное — количество вакансий на сайте не равно количеству открытых вакансий в компании.
То есть часто выставляют одну вакансию, а через неё набирают и сотню человек.
В-четвёртых, некоторых берут без открытия вакансии, "по знакомству".
В-пятых, некоторые вакансии могут висеть очень долго, потому что туда никто не идёт, а некоторые закрываются за пару дней (именно туда стремятся соискатели, и зарплаты там часто выше). Это если вы ещё учитываете время экспозиции объявления.
Даже этого достаточно, чтобы понять, что реальность это исследование не отражает.aivazovski
15.11.2018 12:43+1Это лучше, чем вообще ничего. Хоть какой то ориентир на ранке. Сколько просить, сколько платить.
ustasby
15.11.2018 14:14+1Да тут умножать на 2 надо.
Neikist
15.11.2018 14:38Просто вы скорее всего действительно не учитываете регионы, производства, небольшие компании, а также толпы джунов и полумидлов.
aivazovski
15.11.2018 17:42К сожалению, если брать в среднем по стране, то картина правдива. В регионах 30-40 тыр это зарплата веб мидла, например. А есть джуны которым платят и 20.
Такие публикации, как минимум помогут понять ребятам из регионов, что они недооценивают себя, начать работать с Москвой по удалёнке, а следом подтянутся и местные конторы. Которые выживут, конечно, в новых условиях.
На зарплатном сервисе Моего Круга, можно выставлять различные фильтры, которые позволят более точную картину получить, по более узким параметрам. Это классный инструмент, который позволяет планировать развитие своё.
Например, если ты начинающий PHPшник, то этот сервис позволит тебе узнать, что из тройки bitrix-laravel-yii larevel лучше всего оплачивается и выбрать его.
Или проверить, конкурентную ли ты зарплату получаешь.
ИМХО эти статьи и сервис в целом чрезвычайно полезны для выстраивания отношений на ITшном рынке труда.ustasby
15.11.2018 18:52Постоянно сталкиваюсь с «художниками» по 40, их никто не возьмет на удаленку, они же ничего не умеют, а в профессии по ошибке. А нормальные уже на удаленке, сейчас джуна хорошего за 80 не найти.
Neikist
15.11.2018 19:34А теперь посчитайте количество тех и других. В реальности тех кого вы называете «художниками» (почему кстати?) довольно немало. Причем я не говорю что это хорошо, я говорю что это есть
ustasby
15.11.2018 20:42Потому что большинство таких мидлов могут что то готовое разукрасить, на большее голова не работает.
Neikist
15.11.2018 20:57Хм, странно, обычно художниками называют тех кто творит что то новое, а тех кто работает только по шаблонам и принципиально на новое не способен ремесленниками. Или деление на кодеров и программистов/инженеров старое. Хотя как по мне и то и то деление неправильно.
bullgare
16.11.2018 12:50Опять не совсем так.
В своё время какой-нибудь Lotus Notes оплачивался бешенно. Сейчас, возможно, перл в подобной ситуации (я не в курсе) — просто потому, что проектов много, а разработчиков не хватает, потому что эта технология дальше развиваться не будет, и смысла учить её нету.
Поэтому в долгосрочной перспективе это невыгодно.aivazovski
16.11.2018 17:38Ну… с дуру можно и хрен сломать.
Но например, когда ты позанимался битрой пару лет, решил куда то расти дальше и выбираешь: PHP фреймвёрки или Node.js, тебе нелишне будет знать, что за ноду платят, в среднем, в полтора раза лучше.
bullgare
15.11.2018 14:49Лучше для маркетинга — возможно.
Для соискателя и работодателя практической пользы не вижу.aivazovski
15.11.2018 17:46Для меня, как для соискателя, тут польза во первых в том, что я могу сравнить свою зарплату со средней для моих навыков, и поискать место получше, во вторых это позволяет «зряче» менять стек свой, понимая сколько платят при каких навыках.
Работодатель же может ориентироваться на этот сервис, что бы точно так же понять, сколько ставить денег в вакансии.bullgare
15.11.2018 21:39В том-то и проблема, что потом на эту статью могут ориентироваться для этих целей.
Методика может быть и правильная, но выборка нерепрезентативная, как я понимаю.
Подобное изыскание от hh или LinkedIn было бы достаточно информативно, я думаю. У них база большая.
Хотя и по методике вопросы. "Медиана максимумов зарплат" несколько непонятно о чём говорит.
karaboz
15.11.2018 16:05Мы учитывали все вакансии, опубликованные в период май-октябрь 2018. База вакансий у нас действительно невелика. Но мы данные из неё верифицируем через среднюю зарплату, указанную по той же специальности, но напрямую специалистом через наш калькулятор зарплат. А таких данных у нас в разы больше, и, как видите, значения последних попадают примерно в диапазон вилки зарплат у вакансий.
Да, и самое главное, мы же показываем не минимальные и максимальные зарплаты в вакансиях, а медианы минимальных и максимальных. А значит, если, например, мы берем медиану минимальных зарплат, то половина реальных зарплат ниже, а половина выше этой точки.
p.s. Но безусловно, этот отчёт скорее о положении дел непосредственно на сервисе «Мой круг», а не на рынке ИТ-вакансий в целом.bullgare
15.11.2018 17:09значения последних попадают примерно в диапазон вилки зарплат у вакансий.
При этом в статье есть сведения о том, что кто-то получает больше медианы по вакансиям, поэтому на рынке таких специалистов переизбыток.
Спасибо, конечно, за статью.
Методика интересная, но объективность и реалистичность выводов мне лично очень сомнительна.
MonkAlex
Всё ещё ОЧЕНЬ мало данных, судя по всему.
Я накидываю пару фильтров в поиске и получаю цифру по 40 разработчикам. Да у меня на этаже почти 40 разработчиков под этот профиль попадают.
karaboz
Вы про калькулятор зарплат? Для второго полугодия 2018 данные ещё собираются. Но по предыдущим двум полугодиям мы делали отчеты, данных хватало:
— Первое полугодие 2018
— Второе полугодие 2017
MonkAlex
Да, я про него. Конкретно выбирал за всё время, не только за полугодие.
Фильтры всего то по middle — c# — sql
karaboz
Да, судя по набору популярных навыков (смотри под диаграммой), которые указывают вместе с C# — middle (154 анкеты), таких, кто ещё указывает SQL только 14%: