IT-менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере.
Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!
Во что превратилось менторство?
Менторство очень сильно эволюционировало деградировало за последние 1.5 года. Раньше большинство работало за фиксированную ставку, например 3к/час и предоставляло услуги по типу тестовых (мок) собеседований или помощи по составлению резюме.
Но конкуренция росла, как и заработки менторов, решивших работать по пост оплате (ученик платит ~30к в начале и ~150% от суммы в оффере). Особенную популярность это приобрело во всем известном коммьюнити волков Антона Назарова.
Теперь уже не нужно было выкладываться по полной за час консультации, чтобы дать максимальную пользу. Менти по постоплате стали восприниматься совсем иначе — за огромную сумму в ~400к большинство менторов продает тебе pdf инструкцию по трудоустройству и пару консультаций. По сути это рабство. За условно бесплатную информацию, которая и так есть в открытом доступе, ты платишь несколькими месяцами своей работы (жизни).
Так начался бум менторства, который породил доселе невиданное количество кандидатов с идеальным резюме, накрученным опытом и нулевыми навыками разработки! Тебя научат как написать классное продающее резюме, но не расскажут как писать нормальный код, поддерживаемый код. Ладно если бы ученики устраивались на джунов, но ведь они идут на сеньоров с зарплатами 350к+!
Они буквально заполонили рынок. Я как человек, проводящий технические собеседования, схожу с ума. Каждый 3-й накрутил опыт и не имеет реального опыта. Умеет говорить четко по своей легенде, которую они составили с ментором и пытается списать собеседование с помощью ИИ/друга/слитой базы вопросов или еще как-то. Любой вопрос в сторону — слив собеседования. Но к сожалению, не все умеют и хотят грамотно проводить собеседования...
Даниил Белман и другие треш-менторы
Поскольку трудоустраивать своих менти в таких конкурентных реалиях как-то надо – менторы пошли дальше и стали советовать своим ученикам совсем треш:
Подделывать СТД-Р выписку из трудовой
Подделывать договоры ГПХ
Подделывать паспорт / студенческие билеты
Списывать собеседования с ИИ (ChatGPT и тд)
Способы обхода запретов на софт со стороны работодателя
Есть один известный ментор по golang, который особенно выделился. Зовут его Даниил Белман, в тг @go_president. Он организовал свое сообщество Go Mafia, которое насчитывает 273 человека на момент написания статьи! На скринах ниже Даниил Белман и его менторы-помощники закрепляют в группе гайд по тому как легко и просто подделать выписку из трудовой книжки СТД-Р, а так же пишут, что никаких проблем с законом у кандидатов не будет….
Дальше лично Даниил Белман предлагает своим ученикам подделать документы: ГПХ, Паспорт и СТД-Р!
Думаете крупные компании защищены от подделки документов? — Нет. В Яндекс спокойно прошел человек с подделанной СТД-Р. В Авито наконец-то начали смотреть опыт в трудовой. В некоторых отделах Wildberries вообще начали проводить оффлайн собеседования по старинке...
Здесь участники его группы Go Mafia обсуждают, что менторство в своей текущей форме умрет, если HR начнут требовать XML выписку из трудовой, потому что ее подделать никак нельзя и тогда подобным менторам придет конец. Ребята HR — берите на заметку! Простите XML, а не PDF!
Данные деятели даже составили базу контактов HR из разных компаний, чтобы рассылать им резюме учеников. Некоторые HR уже пугаются, потому что не имеют понятия как их вообще нашли в тг...
Даниил Белман и его менторы-помощники показывают как правильно нужно списывать собеседования с ChatGPT, как хакать интервью с Yandex Code и другими платформами. А также рассказывают как правильно обходить запреты работодателя на использование нейронок и других запрещенных программ по каким либо причинам (например, нежелательная утечка данных и т.п.) Эти и остальные материалы будут прикреплены ссылкой в комментарии.
Как починить найм? — Никак
Пока IT компании устраивает текущая ситуация с наймом — ничего не изменится. Найм очень сильно изменился в худшую сторону. Если раньше ребята дорастали до сеньоров и получали условные 300-350к только через 3-5 лет усердной работы, то сейчас любой залетный менти, списав собес с ИИ получает под 400к. А те самые прожженные сеньоры все так же сидят без прогресса в зарплате, хотя компетенции у них в разы выше. Разницы в зарплате между волком-вайбкодером и добросовестным сеньором теперь нет!
Вывод: бизнесу не нужны топ эксперты, либо достаточно 1-2-ух на компанию. Остальные задачи будут закрывать вайб-кодерами-накрутчиками.
Можно ли хоть что-то исправить? — Да. Как минимум – просить XML выписку из трудовой, потому что ее нельзя подделать. Как максимум убрать эти бесполезные фильтры по опыту, которые все обходят или вообще звать на очные собеседования!
Но что-то мне подсказывает, что пока бизнес все устраивает — ничего не измениться.
Пожалуйста, распространите эту статью, давайте попробуем своими силами повлиять на рынок и найм! Всех обнял!
Комментарии (33)
Px2
07.08.2025 12:52За что боролись - на то и напоролись. Часто мне стали попадаться статьи, где эйчары учат айтишников, как составить резюме, чтобы им, эйчарам, было удобнее. А потом втыкают в него не больше шести секунд (как признались в Яндексе) и отправляют резюме в корзину, если глаз не успел зацепиться за нужные ключевые слова.
Ну вот получите и распишитесь.
VladimirFarshatov
07.08.2025 12:52Хорошая статья, пасибки. Посмотрим чем кончится.
На самом деле, проблемы с наймом есть со всех сторон: как со стороны соискателя (подделка вплоть до доков как выше), так и со стороны ХР отделов. Скажем так, если тебе 50+, то пройти ХР становится архисложно, не смотря даже на стаж и компетенции - ты просто не пройдешь молодую ХР, которая всех старше 35+ считает "старыми пердунами" .. Проверено, по факту списывания с ХР, анкета которой болталась на сайте знакомств. Создаешь анкетку и пробуешь познакомиться .. услышишь много интересного о взрастных группах. :)
Проблема тут, кмк, у бизнеса в том, что сам отдел найма часто пашет "за галочку", формализованно по КПИ. Руководству "пофиг" кого нанимает ХР. Вот если бы ХР получали ЗП за результат или премиальные по итогу прохождения испытательного срока (да в размере хотя бы 1/2 от трудоголика) или штраф, в случае провала исп. срока .. думаю вопрос смотрелся бы иначе.
Для примера: скажем ХР пашет за условные 30копеек как ЗП, с которыми по ТК ничего нельзя сделать. Добавить сюда "премию" для изъятия под штрафы ещё в 30копеек и премию по результату в 60копеек. И ву-аля: нормально ХР получает свои 60копеек. Накосячил (принял с подделками) - огребся штрафом, получил голую ЗП в 30 копеек. Принял толкового сеньора - упс, удвоил свою ЗП по истечению его исп. срока. Да, не сразу, но .. "мелочь, а как приятно!" :)
Кмк, формализация найма ни к чему иному привести и не могла.
Sunrise_735
07.08.2025 12:52К сожалению, да. Возраст и внешность значат для найма значительно больше, чем любые навыки и опыт. Ну пусть кушают теперь "волчистых", они сами их создали.
T968
07.08.2025 12:52Всё пропало, гипс снимают, клиент уезжает"
Несколько лет, так 10, на рынке ЦБ была похожая ситуация и зп там повыше были. Сеньор от 320К в год, но другими деньгами.
Так там 30 сек и становится ясно "кто есть ху"
Поэтому снобизм ИТ недоучившихся синьеров мне до сих пор не ясен и не понятен. Люди научившиеся точно тынцать мышом и автоматизировать файлопомойки вдруг возомнили себя вершителямм денег.
Начальники с образованием в 90 годы - сплошная показуха- заполонили всё и диктуют своё вульгарное понимание всем другим.
gun_dose
07.08.2025 12:52Я всегда думал, менторы - это чуваки, которые помогают прокачать знания в какой-то технологии. Типа позанимался, тебя натаскали за месяц по redux и ты саги фигачишь с закрытыми глазами. Или купил 5 занятий и можешь потом любую фигню автоматизировать через Github Actions А оказывается, что менторство — это
услуги по типу тестовых (мок) собеседований или помощи по составлению резюме
В принципе неудивительно, что в результате на вакансию сеньора задают тысячу вопросов из разряда "что лучше точка с запятой или двоеточие?" Все вокруг стали такие бигдатые, а яндекс музыка полгода не могла в новом интерфейсе отобразить в title страницы какой трек играет. Может и до сих пор не смогли, не удивлюсь.
Rorik
07.08.2025 12:52Может не стоит называть таких людей "менторами"? По-моему, они называются инфоцыганами.
Ментор - это наставник, учитель. Он должен учить не как обмануть систему, а как дорасти до уровня, удовлетворяющего систему. Должен направлять куда расти, что изучить, что посмотреть, а не давать готовое решение(еще хуже решить за тебя). Только так знания отложатся в голове (+ практика).
А получается, что "учитель" вместо знаний "как заработать" даёт знания "как украсть" (представьте, учитель в школе вместо математики учит как пользоваться отмычкой) Может это и поможет здесь и сейчас, но на дальней дистанции - это провал. Рано или поздно правда вскроется
Lol_Bogomol
07.08.2025 12:52О нет люди добровольно, платят за помощь в поиске работы! Какой ужас и наглое рабство!! Пусть лучше сидят без работы и голодают. Зато не придется платить месяцами жизни (Которой у тебя не будет). Потому что тебя выкинет первый же фильтр на джуна, который говорит что у тебя должен быть минимум год опыта
Arragh
07.08.2025 12:52Если ты со своими навыками не нужен рынку, может и лезть сюда не стоит?
Lol_Bogomol
07.08.2025 12:52А может мы не будем осуждать людей которые хотят кушать? У каждого есть права, думать о себе и своём благе в первую очередь. Если получается и их потом не увольняют, то почему бы и нет?
Kanut
07.08.2025 12:52А некоторые люди пенсионеров на деньги разводят. Если получается и их потом не ловят, то это тоже "почему бы и нет" и их осуждать не надо?
Lol_Bogomol
07.08.2025 12:52Одно дело разводить пенсионеров, другое компанию. Если накрутил опыт, а работается вполне норм и не увольняют, значит стоишь своих денег и тогда вообще никто не страдает?
Kanut
07.08.2025 12:52Одно дело разводить пенсионеров, другое компанию
Одни обманывают людей ради денег и другие обманывают людей ради денег. Принципиальной разницы я не вижу.
Если накрутил опыт, а работается вполне норм и не увольняют, значит стоишь своих денег и тогда вообще никто не страдает.
Во первых вопрос как часто мы имеем именно это "если". Насколько я понимаю обычно такие люди своих денег не стоят.
А во вторых если кто-то впарил пенсионерам какую-нибудь фигню и они довольны, то тоже вроде бы никто не страдает.
Lol_Bogomol
07.08.2025 12:52Для одних может быть критично, для других нет
Нет, потому что у компании есть метрики по которым они могут понять, что сотрудник не оч, а у пенсионеров нету. Если сотрудник слабый, его увольняют - не критично. Принципиальная разница огромна. Особенно когда на одной стороне безобидные старики, а на другой компания, которая ищет себе рабов
Kanut
07.08.2025 12:52Для одних может быть критично, для других нет
С пенсионерами та же самая история. Я всё ещё не вижу в чём должна быть принципиальная разница.
Нет, потому что у компании есть метрики по которым они могут понять, что сотрудник не оч, а у пенсионеров нету.
Не смешите меня. Пенсионеры тоже вполне себе могут понять что их разводят. Банально потому что удаётся развести далеко не всех пенсионеров.
Если сотрудник слабый, его увольняют - не критично.
Но деньги уже потеряны.
Особенно когда на одной стороне безобидные старики, а на другой компания, которая ищет себе рабов
А откуда внезапно взялось "ищут себе рабов"?
Lol_Bogomol
07.08.2025 12:52Погугли слово «критичность».
Рабство возникло отсюда: любая компания хочет максимизировать прибыль и минимизировать расходы. Любая компания стремится платить тебе как можно меньше и получать от тебя как можно больше. Вот и всё. Иначе одежду, запчасти всех видов и кофе, который ты пьёшь, не производили бы дети за копейки в день.
Kanut
07.08.2025 12:52Погугли слово «критичность».
Погуглил. Не вижу никакого противоречия в моих аргументах. Если вы видите, то объясните в чём они заключаются.
Рабство возникло отсюда:
Очень интересно. Но всё ещё не особо понятно причём здесь рабство. Может это вам стоит слово "рабство" погуглить?
Aniro
07.08.2025 12:52Кстати, а что мешает человеку обманывающему работодателя кинуть инфоцыгана? Непонятно...
CloudlyNosound
07.08.2025 12:52Не понял, что это за "курсы по трудоустройству за ~400k"?
Если ты можешь себе такое позволить, не работая, то и трудоустройство тебе пока не нужно.
FurySeer
07.08.2025 12:52Ещё один истероид отметился, но ничего оригинального не придумал
Сколько вот этого всего на рынке? В рублях, в человеках, в процентах - да хотя бы в попугаях? Сколько в РФ трудоустроено разрабов с 1, 2, 3, 5 накрученными годами опыта? Сколько ущерба по месту работы в частности и экономике в целом они наносят в рублях? И наносят ли?
А, ну это исследовать надо, иметь методологию, собирать и обрабатывать данные, делать выводы. То ли дело поистерить куда-нибудь в телеграм или хабр.
По ощущениям, 90% болтовни про волков - перелив читателей на свой тг канал, где будут рекламироваться такого же рода курсы, остальные 10% - искренне верят, что чьи-то там махинации при устройстве на работу это вопрос жизни и смерти, и все срочно должны узнать очень важное мнение автора на это счёт.
Vict777
07.08.2025 12:52Ой, ну хорэ уже эти заплачки, вторая статья за одни сутки на туже тему,. Горшочек не вари. Работодатели напару с эйчарами сами полностью поломали найм в ИТ, а теперь скулят как им самим стало неудобно. Ну и докучи откуда эти сказки про подделку паспортов и трудовых книжек. У меня их спрашивали только когда уже все собесы прошел и тебя точно берут и только для того чтобы в кадрах с них инфу занесли и копии сняли. Сказочники.
CloudlyNosound
07.08.2025 12:52Там про какие-то дикие деньги за виртуальную помощь с трудоустройством. Их проще генеральному нужной компании отдать за приём в штат. Эффект понадёжнее будет.
qeeveex
07.08.2025 12:52Ну и попадут в базу с черными списками, на всю жизнь! Чем еще сильнее ухудшат себе найм.
Vict777
07.08.2025 12:52А что есть такая общая база с черными списками?
Lol_Bogomol
07.08.2025 12:52Нету, но были попытки которые с крахом провалились. А вообще, это просто байка, что бы люди боялись опыт крутить
Legtarrr
07.08.2025 12:52Гениальный автор статьи не в курсе что есть люди с опытом работы на международном рынке в разных странах и по контракту, это ни в каких трудовых книжках не фиксируется. И эти люди явно будут по этому фильтру отсеиваться, с какого то хера. У чему эта статья ? Предложение ха*вно хочется автора послать далеко и надолго.
Serge1001
07.08.2025 12:52или вообще звать на очные собеседования!
Вы там совсем уже что ли?
Предлагаете на каждый собес в Москву летать?
Я из региона и когда в прошлый раз работу искал (естественно на удалёнке) прошёл штук 30 собесов в течении пары месяцев. Компании в основном московские. Ну и как бы я это всё очно проходил?
Все ваши проблемы из-за того что вы не умеете проводить собеседования. Вот поэтому и требуете идеальное резюме, выписки, года опыта... Так как не знаете как оценить кандидата, не умеете этого делать. Да и собеседования как под копирку - шаблонные вопросы по списку с листочка, одно и то же спрашивают.
Нормальный собес, это когда тебя собеседует опытный тех лид, спрашивая о том как бы ты решал ту или иную задачу. А задач таких много, и если не сталкивался то и рассказать не сможешь, к этому не подготовиться если начнут спрашивать в глубину. Это и есть реальный опыт накопленный с годами, а не циферки в бумажке.
Legtarrr
07.08.2025 12:52Так это твои проблемы, не нравится не делай не работай. В США вон спокойно просят прилететь за свой счёт на собес в другой штат. А у нас чё так не могут делать? Это же твоя инвестиция в дальнейшею работу. Совсем зажрались уже.
andrey0917
07.08.2025 12:52компании сами убили найм, сами затюнили фильтры так что проходить их могут только волки, а потом удивляются.
rdo
Неужели пдф-выписка без ЭЦП? Даже не верится, какой в ней смысл тогда.
Abstraction
Я непосредственно смотрел для 2-НДФЛ, но сильно ожидаю что с трудовой то же самое: вы можете получить PDF с приложенным отдельно файлом подписи .p7s. После чего его надо проверить. Adobe Acrobat этого, судя по всему, "из коробки" не умеет (может, можно научить). openssl умеет (
openssl smime -verify -in doc_name_PDF.p7s -inform DER -content doc_name.pdf), только для этого а) HR должен уметь этим пользоваться и б) нужно добавить поддержку ГОСТ, ибо из дистрибутива по умолчанию её сколько-то лет назад выкинули.Artem_Khromov
Что-то вы всё сложно расписали, можно же просто .pdf и.sig закинуть сюда и всё: https://e-trust.gosuslugi.ru/check/sign