Неделю назад наш инвестор сообщил, что по ряду причин его доходы сократились и он больше не может финансировать нас в полном объеме. C Августа команду придётся сократить. Для продолжения разработки и продвижения мы ищем дополнительные инвестиции.
За время работы мы сделали два самостоятельных онлайн-проекта, каждый из которых не имеет аналогов на нашем рынке:
Уникальны они благодаря применению нашей технологии извлечения фактов из вакансий и резюме. Оба сервиса отличаются от существующих на рынке решений тем, что позволяют оперировать не категориями полнотекстового поиска (текст содержит «программист» или «разработчик по» или «developer»), а категориями предметной области (вакансия программиста).
Такой подход позволил нам реализовать скоринг резюме — оценку соответствия резюме параметрам вакансии. Эта услуга для работодателя или кадрового агентства позволяет сэкономить время работы рекрутёров на этапе первичного отбора резюме.
От пользователя требуется задать параметры вакансии (обязательные требования и параметры оценки, по которым будет проводиться скоринг) и выбрать, какие резюме анализировать. Резюме для анализа можно загружать самостоятельно (для защиты персональных данных мы сделали программу-анонимизатор, которая оставляет контакты на машине работодателя, а на emply.ru загружает уже анонимные резюме) или анализировать резюме из нашей базы, которая пополняется пауками (только что было 141 636 резюме). В результате пользователь видит список наиболее подходящих на вакансию кандидатов. Для каждого указана оценка соответствия (в процентах).
Для анализа текстов мы создали систему, которую мы скромно называем «парсер». Парсер позволяет анализировать тексты вакансий и резюме и не просто разбивать их на блоки, как делают другие парсеры резюме, а извлекать из них факты (должности, навыки, отрасли и т.п.)
Чтобы это всё работало мы создали базу знаний предметной области, содержащую справочники этих самых фактов, их возможные названия (то как этот объект может называться в резюме/вакансии), связи и иерархии объектов, и около сотни тысяч обработанных вручную текстов вакансий и резюме, на которых обучаются наши ML алгоритмы.
Всё это богатство документировано, покрыто тестами, налажены механизмы CI, автоматический деплой. И даже команда до августа вся на месте.
У нас есть предварительные договорённости об использовании скоринга со множеством компаний, и мы ведём переговоры по поводу интеграции с крупнейшими российскими ATS (Applicant Tracking System) и сайтами вакансий.
Будем рады любым предложениям!
Комментарии (20)
progchip666
14.07.2015 14:02Не знаю как у Вас там устроен процесс подбора вакансий, но сегодняшняя система сбора данных о соискателе явно несовершенна. Она может хороша для совершенно однозначных должностей, типа дворника, но абсолютно не предназначена для поиска специалистов в узкой области, а ещё меньше широкого профиля. Порой такие странные вакансии приходят! Думаю тут есть где развернуться на сегодняшний день.
Мне кажется что при правильном подходе проект имеет право на жизнь.
Удачи.
vvovas
14.07.2015 19:34+4По запросу «новосибирск asp.net» — вакансия «водолаз». Вы серьезно?!!!
CPro Автор
15.07.2015 01:18Нет, конечно :) Мы сейчас в авральном режиме пилим английскую демо версию и, похоже я поломал все английские термины прямо на боевой базе.
CPro Автор
15.07.2015 09:23Починили.
vvovas
15.07.2015 10:28+1Nope. Запрос «новосибирск asp» — вакансия «водолаз».
CPro Автор
15.07.2015 11:09Да, у нас не текстовый поиск, он работает совсем не так как все привыкли, есть свои нюансы.
Запрос, который вы вводите в поисковой строке разбирается нашим парсером так же как и вакансии и резюме. Из него извлекаются факты, а по ним уже идёт поиск. Найденные в запросе объекты вы можете видеть под кнопками фильтров.
ASP без .NET мы не можем по такому маленькому куску текста привязать к объекту «ASP.NET», т.к. это сокращение ещё много чего значит. Например другой объект из нашей базы знаний «HP Accredited Sales Professional» — сертификат от HP.
Такие «косяки» легко решаются добавлением полнотекстового поиска к тем кускам текста, которые не распознались парсером. Но мы пока не стали этого делать, т.к. развитие поисковика вакансий заморозили (раскрутка очень дорогая) и сосредоточились на скоринге резюме.
Hungry_Hunter
16.07.2015 01:57Ребят, идея отличная, но у вас очень жуткий интерфейс, я чуть глаза не сломал.
Зачем этот темный фон у выпадающих блоков меню. Я бы не стал пользоваться только из-за этого.
Подумайте над этим моментом.CPro Автор
16.07.2015 03:55На вкус и цвет :) Нам наоборот понравилось. Приелись чисто тёмные и чисто светлые.
Попробовать конечно стоит, тут я с Вами согласен.
Beatle
ИМХО — раз сервис уже существует желающих заинтересует текущий доход…
По идее он должен бы был уже продаваться, если таит в себе нужные инструменты…
CPro Автор
Я тоже считаю, что уже должен продаваться. Но пока реальных денег нет.
slamon
Вообще нет? А когда планируются и в каком объеме? Какова модель монетизации?
И, пожалуй, главный вопрос: чем Вы отличаетесь от hh.ru?
CPro Автор
Вообще нет. Планировались с мая месяца, но пока ещё нет.
По поводу наших отличий я вроде и написал всё что под катом. У hh и остальных игроков — обычный полнотекстовый поиск, максимум с подстановкой синонимов (причём не всегда хорошо реализована. попробуйте поискать в hh по запросу программист — в результатах попадаются вакансии не относящиеся к программированию, но содержащие слово «разработчик/developer»). В итоге точность поиска и релевантность результатов крайне низка.
Ну а такой услуги, как скоринг резюме под конкретную вакансию вообще ни у кого на нашем рынке нет. Всё что есть — полнотекстовый поиск.
gusev
Извините, конечно, но продавать emply.ru как отдельный сервис будет ОЙ как трудно.
Вы разговаривали с HR специалистами? Что они думают? Логичным шагом будет встраивание сервиса как технологии к крупному игроку (hh, суперджоб) за доп. плату. Соответственно, партнерство или продажа
CPro Автор
Трудно, сами видим. Конечно разговаривали, им нравятся возможности, которые даёт наша технология но у каждой компании находится своя причина повременить с договором.
Переговоры по поводу интеграции идут со всеми практически крупными игроками.
Beatle
ИМХО — не надо вам искать инвестора в таком случае.
То, что имеет спрос начинает продаваться сразу по выходу бетты, мне так кажется.
Ну и + зависимость от больших игроков. Закроют они инфу от ваших пауков — все, сервис фактически накрылся.
CPro Автор
Бета работает с февраля. Так что в идеале нам нужен не просто инвестор, а инвестор, который может привлечь экспертизу для продвижения и продаж такого продукта.
По поводу зависимости я бы не волновался. Основной сценарий у нас — это скоринг резюме, которые работодатель загружает сам. Пусть даже со своего личного кабинета в HH по API. Наличие пауков — лишь дополнительная фишка. Да и не выгодно им закрывать. Мы не продаём резюме — мы продаём сервис по их эффективному отбору. У нас на сайте можно найти резюме того же superjob. Но за контактные данные всё равно придётся заплатить superjob-у.
Если говорить про вакансии, то досок объявлений о работе несколько сотен, плюс мы собираем и напрямую с сайтов работодателей.
Beatle
ну, а сами вы пробовали продвигаться?
Или продаваться. Выбрать несколько десятков крупных компаний, которым нужен такой сервис (как вам кажется) и продавать.
На телефоне и ногами.
То, что с мая нет ни одной продажи — тревожный звоночек.
CPro Автор
Да, у нас были и есть люди, отвечающие за продажи, но пока им продать ничего не удалось. Правда у них не было опыта продаж IT и онлайн продуктов и услуг. Но да, они телефоном и ногами звонят и ходят по клиентам :)
Звоночек тревожный — не то слово. Главное чтобы не было как у Metallica — For whom the bell tolls :)