В преддверии нового года хочется всем тимлидам пожелать расслабиться, отпустить все трудности на работе и готовиться ? празднованию с семьей, с друзьями.Чтобы направить вас на веселую и праздничную ноту, хочу поделиться с вами примерами тернистого пути тимлида с отсылкой ? сериалу Мандалорец.
Если посмотреть его пока не было возможности, то январские праздники отличная возможность, чтобы это исправить.
Итак, немного о рабочих буднях тимлида:
- Берешь на работу джуна, учишь его, лелеешь. Вкладываешь в него силы и время, а через год он расправляет крылья и уходит искать лучшее место с зарплатой в три раза выше.
Таков путь. - Полгода от?рыта ва?ансия на разработчи?а без результата. На собеседования приходят мидлы, просят зарплату больше твоей и говорят, что уже есть офферы на эту сумму в других ?омпаниях.
Таков путь. - Ру?оводство решило, что стоит урезать ?осты и повысить прибыльность. А значит, урезать и бюджет на печень?и в офис, ?онференции и всё то, о чём просила твоя команда. Твои сотрудни?и и та? были на грани, а сейчас считают тебя виновным в этом.
Таков путь. - К ?онцу года разработчи?и расслабляются, ?то-то уехал в отпус?, ?то-то ездит по магазинам и по?упает подар?и для друзей и семьи. А ты работаешь до последнего, та? ?а? ру?оводство требует успеть доделать прое?т до ?онца года. А если не успеешь, то придётся ещё и в начале января поработать.
Таков путь. - Когда ты был простым разработчи?ом все было просто. Получаешь фи?сированную зарплату и живёшь спо?ойно. Когда ты стал лидом, то теперь большую часть твоего дохода составляют разные премии: месячная, ?вартальная, годовая, опционы с вестингом и та? далее. Та? что получается, что большую часть своих заработанных денег ты увидишь в конце года. Или позже.
Таков путь. - Позвали на встречу с новым бизнес за?азчи?ом. Оформил однодневную ?омандиров?у в другой город, подготовил развернутую презентацию, продумал ?а? отвечать на ?аверзные вопросы. А на месте бизнес обсуждал свои вопросы полтора часа. Ну и в ?онце просто представил тебя — это Коля, он тех лид и будет отвечать за ваш прое?т.
Таков путь. - Когда разговаривал со своим сотрудником краем глаза заметил входящее сообщение из приватной группы с названием «Чат команды». Тебя в этом чате нет.
Таков путь. - Запус?аем новый прое?т. Ты составил списо? тех долга, пм с?азал что ресурсов нет на 90% пун?тов и вообще он их считает не ?ритичными и подумает о выделении техничес?ого спринта после второго релиза через полгода. Долго с ним спорил, но не смог переубедить. Через два месяца все посыпалось (?а? ты предупреждал), но теперь встала вся разработ?а и менять уже в два раза сложнее
Таков путь. - В субботу вечером звонят инженеры поддержки и просят помочь решить проблему на проде. А это даже не баг твоей ?оманды, но Вася на даче, а у Ивана не доступен телефон… Отменяешь свои планы и пол ночи ищешь в чем проблема, ты же всегда готов помочь.
Таков путь. - Растишь заместителя, в?ладываешь ?учу своего времени. Два месяца назад отправлял его на ?рутую ?онференцию, в прошлом месяце было перформанс ревью, на ?отором ему повысили зарплату на 20%. В офисе гиб?ий графи?, интересные задачи и печень?и. Но, сегодня он с?азал, что хочет переехать в другую страну и ему нужно набирать опыт английс?ого. Поэтому он уходит в ?омпанию, где все процессы на английс?ом.
Таков путь. - В компании принято поздравлять сотрудников на их день рождения и скидываться. Для всех своих сотрудников стараешься выбрать лучший подарок, часто добавляешь своих денег. Про твой день рождения все забыли и не поздравили тебя вообще.
Таков путь.
- Ты решился перейти на новую релизную версию библиотеки, обновил зависимости, починил все зависимые проекты, описал на нескольких страницах как этим пользоваться, провёл внутренний митап и с чувством выполненного долга решил почитать новости. И там ты узнаешь, что сегодня вышла новая версия этой библиотеки и там всё по-новому.
Таков путь. - В прошлом месяце было много багов и регрессии, ты решил что ты больше не пойдёшь на поводу пм-а и не прогнешься, пытаешься заставить вычистить все замечания перед релизом, не мержишь пул реквест, но пм пожаловался руководству и сказали мержить что есть сейчас, так как сегодня запланирован релиз и уже закомитились по срокам перед бизнесом.
Таков путь. - На стендапе по scrum пришла твоя очередь рассказывать о том, что ты делал вчера, судорожно пытаешься вспомнить что было вчера, митинги, ответы на вопросы в слаке, собеседования, ответы на вопросы в почте, митинги, в пять вечера сбегал купил бутерброд и перекусил, срочная задача из другого проекта которую попросил решить лично руководитель и понимаешь что сказать тебе нечего.
Таков путь. - Нанимают разработчика, и он очень ценен сейчас, на проекте сейчас срочно нужны ресурсы, руководство готово идти на все его просьбы, когда начинается обсуждения уровня зп директор с рекрутером переглядываются и идут обсуждать зарплату отдельно без тебя. Вероятно, хотят предложить зарплату больше, чем у тебя.
Таков путь. - В вашей компании нет HR, поэтому приходится самому вести вакансии для своего отдела. А разработчики сейчас народ избалованный, с ними надо быть вежливым, перезванивать несколько раз, напоминать про себя раз за разом и только тогда будет результат. Но сотрудники нужны, поэтому делаешь всё это.
Таков путь. - Руководство выделило бюджет на обновление рабочих ноутбуков. Начали с самых ценных и опытных сотрудников. Им купили новенькие 6-ядерные макбуки с тачбаром и 32gb оперативки. А на тебя бюджета не хватило, ты сидишь за своим любимым, но довольно стареньким и тормозным ноутом.
Таков путь. - Для нового проекта нужны опытные и сильные разработчики, для того чтобы их побыстрее привлечь указываешь зарплатную вилку на hh. Среди команды сразу начинаются перешептывания и переглядывания. Несколько человек написали о том, что хотят поговорить о повышении, и что они видели сколько в компании получают другие сотрудники на hh (смотрят, конечно, на верхнюю планку).
Таков путь. - Во время отпуска получил сообщение от подчиненного что ему предложили оффер в другой компании. Весь отпуск приходится перестраивать, обсуждать с ним и руководством варианты его оставить. Семья или друзья, конечно, не рады таким изменениям.
Таков путь. - Раньше регулярно ходил с коллегами на обед, часто ездили на ланчи в интересные места. На обеде шутили и промывали всем косточки. После того как тебя повысили зовут всё реже, да и сам часто не успеваешь так как заказчик может написать о проблеме и тебе надо вот прямо сейчас с ним созвониться.
Таков путь. - Сходил на тимлидский митап, один лид рассказал, как они ввели автоматизированную систему анонимных 360 review, а другой что его команда выпустила в opensource систему логирования, и она уже набрала 350 звёздочек на github. Загрустил, так как в твоей компании opensource не поощряется, а свободного времени нет от слова совсем.
Таков путь. - Наняли сеньор разработчи?а, который переписал часть системы на новый модный язы? kotlin. Через два месяца он уволился и тебе приходится учить этот язы?, изучать новую технологию. А фронтендеры из твоей команды давно просились использовать современные подходы. Ты решился им это разрешить. Они использовали хуки и саги. Но выяснилось, что на проде есть критичная проблема и тебе надо срочно её исправить самому, приходится разбираться что значат эти чертовы звездочки перед именем функции.
Таков путь. - Руководство решило перевести пм-а с одного твоего проекта в целях оптимизации процессов и ресурсов, теперь ты там сам общаешься напрямую с бизнесом, занимаешься планированием и контролем сроков, участвуешь во всех созвонах, но технические задачи и управление с тебя никто не снимал, приходится задерживаться по вечерам чтобы хоть что-то успевать.
Таков путь. - Сообщил руководителю что проектов стало больше и тяжело успевать выполнять все задачи, он предложил нанять еще троих. Сначала ты тратил время на собеседования, теперь тратишь на onboarding и передачу знаний, а все задачи пока всё равно делаешь сам.
Таков путь. - Твой карьерный рост был довольно быстрым, пару лет нужно было чтобы стать нормальным разработчиком, еще несколько лет чтобы стать сеньором и расти горизонтально в разных областях. Потом пару лет и ты уже тимлид. Но сейчас пропасть. Ты уже 6 лет тимлид и тебе не понятно, как и куда дальше расти. Приходишь на собеседование, проходишь все 5 этапов собеседований и тестирований. И в конце получаешь ответ «Вы нам не подходите, так как у нас только рутинные или миддл ва?ансии сейчас и вам будет с?учно»
Таков путь.
Примеры могут показаться немного провокационными, но на самом деле большинство из них выдуманы ради шутки, с небольшой долей самоиронии конечно.
Как говорил главный герой сериала Мандалорец про себя — мандалорцы это не раса, это кредо. Так же можно сказать и про тимлидов. Никто не может заставить вас стать и быть тимлидом если вам самим этого не хочется. Это должно основываться на личных убеждениях.
За заглавный рисунок спасибо SlightlyMad
Комментарии (42)
szelga
31.12.2019 11:40из статьи создаётся впечатление, что team lead — это не профессия, это половая ориентация.
1c80
31.12.2019 11:45А почему просто не уволиться оттуда?
Надо дождаться нужного момента и сказать, что завтра не выйдешь и вообще уезжаешь, но конечно можешь им помочь, за сумму в пятеро большую чем обычно, Таков путь.
fougasse
31.12.2019 16:43+1А у вас в договоре нет срока уведомления об увольнении?
Обычно, это слегка больше одного дня.Ndochp
31.12.2019 20:36+12 недели по ТК. И 28 дней отпуска.
Так что сюрприз «в день, когда вы меня ждете меня не будет» сделать можно, но 2 недели на реакцию у фирмы все равно будут.fougasse
01.01.2020 00:55+1Как-то пахнет детским садом, но ситуации разные бывают, конечно
enemy_spb Автор
01.01.2020 15:32Бывает компания сама идёт на встречу и нормально относится к таким увольнениям в отпуске, а иногда вообще могут уволить одним днём. Сейчас так делают даже американские компании.
Никому не нужно чтобы выгоревший работник заражал своим негативом коллектив.
tearexs
01.01.2020 11:21Вот именно потому, что таков путь — сказать такое нельзя. Ибо путь — это дорога ответственности, дедлайнов и овертаймов, которую только настоящий тимлид может осилить.
1c80
01.01.2020 17:28дорога ответственности, дедлайнов и овертаймов, которую только настоящий тимлид может осилить.
А что, реально есть люди, которые рады работать в таких условиях как в статье?
potorochinau
31.12.2019 14:04Вот сижу такой весь синьор и росту горизонтально в девопс. И подумываю стать тим лидом, ибо тянет. Но каждый раз внутренний голос говорит мне, сиди, потом проблем не оберёшься. На самом деле всё зависит от компании, где-то просто это кайф быть тим лидом, где-то каторга. Главное вовремя понять что кайф превратился в каторгу и не выгореть. Если выгорел, потом месяца три ходишь по паркам, тц и скверам, как будто ищешь что-то :) Потом оно само себя находит и снова садишься за пет проект, обновляешь резюме и готов к бою.
enemy_spb Автор
31.12.2019 14:51+1Митапы, конференции, подкасты, хабр и пет проджекты помогают с этим справляться, и даже остается время и силы на саморефлексию.
Мне кажется, если тянет, то стоит попробовать. У каждого свои плюсы, но все равно их больше, чем минусов.
Filliny
31.12.2019 14:52+4" А ты работаешь до последнего, та? ?а? ру?оводство требует успеть доделать прое?т до ?онца года. " Помоему от таких м… надо валить. Кто закрывает дыры к концу года? — только бюджетники. какой смысл что-то доделывать когда потом больше месяца ни от кого не подписей ни оплат- все в загуле. Смысл?
fougasse
01.01.2020 00:57+1Бывает, что поставки вот именно с нового года, буквально вот со 2 января, т.к. в нирвану на месяц уходят далеко не везде.
enzain
31.12.2019 14:57+5Простите, а вы не могли бы сначала мне ответить — приклеить, или прибить?
А потом уже вот это вот всё… решайте… задачи свои важные… я же всё понимаю…
:D
JuniorIL
01.01.2020 05:00+1%s/таков путь/ты долбоящер/g
Спасибо, распечатаю, чтобы в новом году было всегда под рукой!enemy_spb Автор
01.01.2020 15:36Это действительно вредные советы.
Можно задавать на собеседовании как tricky question для лидов и руководителей, как бы они поступали в таких ситуациях)
sshikov
01.01.2020 10:13>А если не успеешь, то придётся ещё и в начале января поработать.
Какой-то очень односторонний, и поэтому даже не смешной взгляд на вещи. Поработать в начале января? Это когда на работе никого, спокойно, тихо, и хорошо думается? При этом в январе очень мало рабочих дней, и поэтому работа в выходной с двойной оплатой фактически получается почти как с тройной? Вы так говорите, как будто это что-то плохое.zxweed
01.01.2020 13:56вы так говорите, как будто заплатят… Скажете спасибо, что хотя бы в офис пустили и дали шанс исправить ваши недоделки
sshikov
01.01.2020 14:06>вы так говорите, как будто заплатят…
Во всех приличных местах, где я работал, переработки оплачивались без вопросов (хотя бюджет на них конечно ограничен).
Modis
01.01.2020 15:01Первый пункт сразу вызвал вопрос — значит для джунов у вас зарплата ниже средней по рынку в три раза? Любой уйдёт
enemy_spb Автор
01.01.2020 15:28Такова наша сфера, люди без опыта в любом возрасте и из любой сферы идут на стажировку за копейки. Как только у них появляются знания и опыт промышленной разработки их уже расхватывают как пирожки. А если ещё soft skills на высоте то возьмут сразу в любое место.
RenatiusBe
04.01.2020 13:59Ой, да ладно. ПМы могут понаписать ещё и не такое, вот где настоящий цирк с конями.
ProRunner
ПМ: Хватит жаловаться. I have spoken.
IvanBulb
Это не настоящий лид — это подделка
Лид сам выбирает свой путь и никак иначе)))