Сам в прошлом инженер и любитель использования lean-методологий я решил отказаться от бесполезных споров и обсуждения предположений, а спросить главных героев таких корпоративных событий — Вас ребята!
И так, что такое идеальный корпоратив глазами ИТ-специалиста, что Вам нравится, а что Вы бы хотели навсегда убрать из корпоративного события?
Ваши ответы и комментарии оставляйте в этой анкете (не в комментариях!).
Из Ваших ответов мы вместе как из кубиков конструктора лего составим идеальный корпоратив. Результаты исследования обязательно опубликую для общего обсуждения.
Комментарии (31)
lostpassword
25.10.2017 02:27Если ~корпоратив~ мероприятие классное и необычное — то почему бы и да?
Меня вот на днях корпоративным попкорном угостили. Было прикольно, мне понравилось. Я получил значительно больше удовольствия, чем если бы мне выплатили 300 рублей премии.
Sofrus
25.10.2017 08:05В комментах видимо собрались несчастные люди, которые ненавидят свою работу и никогда не были на нормальных корпоративах.
Soulveig
25.10.2017 08:05На прошлой работе было, обсуждалось, что кризис, поэтому корпоратив будет в уменьшеном варианте. Когда предложил выдать деньгами, мне сказали — «Да че вам эти 15 тысяч… лучше сплоченый коллектив и тд». Поперхнулся, потом узнал ЗП ответчика и понял, что ей эти 15к были реально ниочем :)
Lazer1999
25.10.2017 09:3215 тысяч на человека? Да у вас шикарный бюджет на корпоратив. У нас по прикидкам тысячи 3-4 на человека макс. Это реально ниочем.
tmin10
25.10.2017 10:40Можно себе какую-нить IT штуку купить и поковыряться в ней в новогодние праздники, всяко лучше корпоратива.
Lazer1999
25.10.2017 11:13По мне так фирме дешевле просто дать день отдохнуть работникам (чем все равно устраивать корпоратив в рабочий день — в выходные я даже не расматриваю, это вообще нонсенс). И тратить ничего не надо будет (ну кроме зарплаты за этот день).
tmin10
25.10.2017 11:14Корпоратив можно устраивать в вечер пятницы, тогда и выходные на затронуты и рабочий день.
Lazer1999
25.10.2017 11:15Нетю. Моё сугубое имхо — корпоративы — только в рабочее время. Если вне его — я не в деле (я действительно на такие не хожу, ибо не хочу на такие тусни еще и своё личное время тратить).
Soulveig
25.10.2017 11:10Тогда у фирмы все было хорошо, отмечали с размахом, до кризиса было дешевле всех вывезти на неделю в Турцию, чем устраивать корпоратив в Москве. Сейчас, правда, уже закрылась :D
Lazer1999
25.10.2017 09:42Работа мне и коллектив нравится и так. А вот корпоративы мое интровертное нутро не любит и старается отмазаться от них при любом удобном случае. Не могу понять нафига сгонять всех подряд в одно место, все команды и департаменты. Мне там некомфортно. Другое дело — посидеть со своей командой вечером в пабе, выпить пивка/сидра/сока/чаю, скушать стейк и поговорить за жизнь. Даже за свой счёт.
Garbus
25.10.2017 10:45Эх не могу не согласиться. Дружно накрыть стол коллективом по поводу празника на порядок дешевле «правильного» корпоратива, но удовольствия почему то больше от первого.
Lazer1999
25.10.2017 11:11Пожалуй что распишу «хотелки»/правила, какой (по моему мнению) должен быть корпоратив, чтобы он приносил (мне) хоть какую-то радость:
- Время: корпоратив должен проводиться в рабочее время. Человек должен в день корпоратива уходить из дома вовремя и приходить домой не позже обычного. Просто потому, что считаю, что личное время намного важнее, и тратить его на всякие корпоративы — бесмысленно, его и так мало.
- Корпоратив может быть или коротким (1-2 часа макс) или длинным (все, что дольше).
Если он долгий, то на него накладываются дополнительные ограничения. - В любом случае — клиент/заказчик должен быть предупрежден, что человек отсутствует,
и расчитывать спринты/дедлайны исходя из этого — пахать больше в остальные дни только из-за того, что клиент не был предупрежден и расчитывал что люди будут работать полную неделю, и расчитывал объем работ (спринта) исходя из этой предпосылки — нонсенс. - Если корпоратив длинный — должна быть возможность разбиться по группам по интересам (командам/группам лрузей/тп) и заниматься чем-то своим, без обязательных возлияний с непонятными/незнакомыми людьми. В случае, если меня выдернули из комфортной среды — я бы с большим удовольствием гдето в уголке/отдельном помещении поболтал с друзьями, поиграл в настолки/ну не знаю, нашел бы чем заняться, но опять е — со знакомыми людьми.
- В случае длительного корпоратива, должна быть возможность в любой момент (ну допустим через 1-2-3 часа после начала) уйти с него и добраться до дома (опять же, кому то надо к детям, у когото вечером неотложные дела и тп) — то есть проводить корпоративы надо в таком месте, откуда человек без авто (ну корпоратив, человек и выпить может) сможет добраться за адекватное время до дома.
В принципе, то есть это или короткий корпоратив аля «1-2 часа на кухне/ближайшей кафешке)» — что по мне более чем достаточно, или выезд куда-то не очень далеко от города с тем, чтобы вернуться (с учетом дороги назад) в течение рабочего времени и возможностью как улизнуть с полкорпоратива при желании, так и возможности на месте разбиться на компании и вдали от всей тусни (в одиночестве или небольшой компании) заняться чем-то кроме тупого выпивания/каких-то общественных тусняков.
Sky4eg
25.10.2017 11:19И я с вами согласен, на одной из прошлых работ коллективно обсудили как бы провести корпоратив. Сошлись на зоне отдыха. Организация оплатила домик и еду, мы доп расходы. И отлично провели время (пейнтбол, рыбалка, шашлыки, футбол, настольный теннис, природа, мафия). А когда всех гонят в ресторан или навязывают «развлекательную программу» приглашенных мотиваторов, не… В топку…
TheDeadOne
25.10.2017 19:47А я вот наоборот отдыха на природе не переношу и активные виды развлечений в гробу видел.
paranoya_prod
25.10.2017 11:15Деньги выделенные на корпоратив лучше потратить на улучшение ИТ-инфраструктуры предприятия: добавить дисков в сервер, купить запасных мышек и наконец заменить уже издыхающий сервер.
PS. И да, в анкете не указано «не знаю» как третий пункт в интро и экстравертах, так как этого можно банально не знать.
UnclShura
25.10.2017 16:27(больше юмор)
Почитал коментарии. Ну и скучные-же вы! Денег на руки никто не даст. Примите это как данность. Из этого следует (с паршивой овцы хоть шерсти клок), что использовать халяву надо по полной. Не хотите пить — не заставляют. Не хотите общяться — не ходите.
Вот «правильные» хотелки:
— выбить как можно больше денег (нам они все равно не достанутся)
— первая статья расходов — алкоголь
— никакой работы во время (это относится к кружкам по интересам, если они не спонтанные)
— просто шикарно если довезут домой (хоть до метро)
Ну а если все-таки серьезно, то время надо использовать с пользой. Выпейте с директором, бизнесом, клиентами важными (их тоже иногда зовут), со смежной командой, с командой к которой вы вообще отношения не имеете. Заводите знакомства. Да, для интровертов сложно. Но раз в год и интроверт может выпить. Корпоратив — это шанс поговорить с теми, с кем вы в жизни даже не встретитесь вероятно (как насчет поговорить с членом совета директоров Fortune top 500, если вы, конечно, там работаете?).
n01d
26.10.2017 08:13Выпейте с директором, бизнесом, клиентами важными (их тоже иногда зовут), со смежной командой, с командой к которой вы вообще отношения не имеете. Заводите знакомства.
Но зачем? Интроверт, даже если заведёт такие знакомства, не сможет ими себе на пользу воспользоваться.
как насчет поговорить с членом совета директоров Fortune top 500, если вы, конечно, там работаете?
О чём, например, вы с ним будете общаться?UnclShura
26.10.2017 12:20> Но зачем?
Вот тут есть прямая выгода. Есть ненулевая вероятность, что потом вам прийдется столкнуться с этими коллегами по работе. Возможно в другой компании. Знакомства всегда полезны (даже на уровне «видел его раз на корпоративе, не помню имени»).
> О чём, например, вы с ним будете общаться?
Да ни о чем! Просто общяться. Хоть гимн советский орать :) Это опыт, новые ощущуения (вообще английское experience лучше подходит). Не ищите немедленной выгоды от этого — оно отложится в сознании и, например, на следующем интрервью вы будете меньше волноваться или просто в следующий раз проще будет знакомства заводить. Кто знает как оно именно на вас отразится.
Я вовсе не говорю «бросайте работу — идите лучше по отделам языком молоть» (это работа менеджеров :) ). Просто если представился случай — пользуйтесь. Оно-ж не стоит вам ничего кроме некоторого дискомфорта. А пользы может и не быть, а может и вагон.
bazil
25.10.2017 16:28Обратитесь с опросом к EPAM'у — они больше остальных знают как надо проводить корпоративы (старался написать без сарказма, иногда это сложно).
Zloy_starik
25.10.2017 19:57Смотреть как твои нормальные интеллигентные коллеги превращаются в пьяное стадо, а потом сношаются в разных местах, сомнительное удовольствие. Был трижды на подобных меропритиях и каждое шокирует всё сильнее и сильнее, больше не пойду, чтобы окончательно не сломать свою веру в людей. На одном корпоративе наше руководство додумалась вообще стриптизёрш нанять. С ума сойти. Там порядочные люди у многих жены, а их принуждают на эту грязь смотреть. Тем более были сотрудницы женского пола, зачем их так оскорблять? По хорошему нужно подавать в суд на такие мероприятия, но мне работа слишком важна, в моём городе сложно другую найти, больше просто не хожу на такие мероприятия.
mecotrade
25.10.2017 19:59Уважаемые организаторы подобных мероприятий, вопрос поставлен некорректно. Т.е. его формулировка предполагает, что необходимость корпоративов сомнению не подлежит, вопрос лишь в деталях реализации. Однако, это не так. Во всяком случае, мне это не очевидно. И, судя по комментариям, не только мне.
Рабочий коллектив — это не семья. Т.е., может быть и семья, но совсем не обязательно, как правило — нет. Это не закадычные школьные/армейские/институтские/ (нужное подчеркнуть) друзья. Опять же, иногда бывает и такое, но отнюдь не обязательно. Это просто люди, собравшиеся в одном помещении для выполнения некоторого проекта. Причем необходимость сбора в этом помещении с развитием средств коммуникации вызывает все больше вопросов. В свете этого, никакой необходимости совместно проводить время вне рамок общего проекта нет.
Кстати, о проектном подходе. Любой корпоратив можно рассматривать как проект, у которого определены некоторые цели. По завершении проекта цели могут быть либо достигнуты, либо нет, причем эти цели должны быть измеримыми. Т.е. если ставится цель «повысить сплоченность коллектива», то необходимо оговорить, в каких единицах и каким образом эту сплоченность планируется измерять, и насколько единиц эта сплоченность должна повыситься, чтобы проект, т.е. корпоратив, мог считаться успешным. Вопрос — какие цели ставятся при проведении корпоратива? Ну, кроме освоения бюджета, конечно.
Juggernaut
Ваши корпоративы нахрен не нужны. Никакие. Самое лучшее решение — выделенный бюджет пустить на премии IT сотрудникам. Еще раз — в ад корпоративы и пусть эйчаров там черти возлюбляют. Такие дела.
AVGEdu-craft Автор
Juggernaut, пожалуйста, внесите это в анкету, чтобы я мог комплексно учесть ваше мнение. Иначе ваше мнение я не смогу учесть в результатах, а оно имеет право быть учтенным.
Oberon812
И анкеты туда же.
n01d
Во-первых, непонятно, почему вы не хотите потрудиться собрать данные из комментов? Во-вторых, что мешает прикрутить пару опросов к посту? По крайней мере 4 пункта из вашей анкеты прикрутить можно легко:
1. Возраст (промежутками)
2. Стаж (промежутками)
3. Интроверт/Экстраверт
4. Любите/не-любите корпоративы
Остальное — почерпнуть из комментариев и на основе составить некое подобие отчёта.
P.S. Ну и да, в печь корпоративы.
PavelZhigulin
Поддерживаю коллегу. Нет возможности плюсовать.