Тестовый набор для соискателя в Red Balloon Security — конфеты (много драже Nerds, Fun-Dip и Poprocks), адаптер для HDD, зашифрованный жёсткий диск (Seagate ST3250312AS, 250 ГБ) и небольшую инструкцию
По информации Business Insider, стартап кибербезопасности Red Balloon Security необычным образом проводит тест для соискателей на работу в компании. Кандидату предлагается расшифровать данные на жёстком диске, там находится криптовалютный кошелек с 0,1337 биткоина и GPS-координаты для встречи с представителем стартапа.
Комплекты для тестирования стартап высылает почти всем желающим, кто подал заявку. Немногие, кто получил подобную посылку, смогли решить задачу. Red Balloon Security регулярно меняет элементы теста, чтобы соискатели не делились своими наработками в Интернете.
ИБ-компания пояснила, что тест предназначен для выявления кандидатов, обладающих определенными навыками, которые нельзя получить в университете, нестандартными умениями и стремлением. Также для его решения требуется проявить творческие усилия.
Тест проходят сразу несколько кандидатов. Криптовалюта достанется тому, кто быстрей всех разберется с заданием.
Претенденту необходимо за 7 дней не только взломать шифрование жесткого диска, но и получить доступ к криптовалютному кошельку на нем, который также закрыт. В случае успеха кандидат на работу в стартап откроет себе доступ к 0,1337 биткоина (около 350 тыс. рублей). Эта цифра выбрана не случайно и является отсылкой на «1337», что на хакерском сленге означает «leet» — сокращение от «элиты».
Стартап предполагает, что кандидат использует часть криптонаграды, чтобы купить билет в Нью-Йорк и встретится там с представителем Red Balloon Security в строго определенном месте. Координаты этого места есть на диске, их нужно также найти и расшифровать.
Инструкция к тестовому комплекту Red Balloon Security. Руководитель компании пояснил Business Insider, что в прошлом году стартап достаточно «щедро» отсылал подобные комплекты. Реальность показала, что из 150-200 посылок только 1 претендент может разгадать все задачи. В нью-йоркском офисе компании сейчас работает 29 сотрудников, причем шестеро из них присоединились к стартапу в прошлом году по этой программе.
amarao
Требования к соискателю: быть бездетным с кулиардом свободного времени.
atri1
плюсую
таким "тестом" компания ищет рабов которых через год увольняют и набирают новых кто "тоже решил задачу"
такая задача предаолагает что "человек необучаем" что нельзя просто так взять обычного студента и научить вашему секретному знанию, нужен только специальный человек который уже имеет нужные знания… тотже касперский и сотни других компаний также находят "рабов", ну и находить рабов дешевле чем тратить месяцы на обучение (я сам был в таких ситуациях и проходил подобные тесты, там на местах рабство в прямом смысле(и классические манагеры управляющие бизнесом с острова раз в неделю выходя на связь, пока рабы там работают))
П.С.данный "тест" вообще только для граждан США…
amarao
Скорее, они ищут людей с живчиком внутри, которым это интересно. Такому не научить.
Tangeman
Если вы ищете сотрудника под конкретный проект — вы предпочтёте того кто уже умеет или того кого год нужно учить? При этом в последнем случае есть затраты и риски — может не научится или уйдёт сразу после обучения (нет, контракты и неустойки от этого не спасают).
Что касается "рабства" — это работает только в случае если знания не особо редки, т.е. когда стоит очередь из кандидатов способных выполнять работу. К примеру, найти хорошего но безработного криптоаналитика очень трудно, и будет очень невыгодно менять его каждый год.
atri1
вы очень далеки от реальности))))
на линкедине и гитхабе сотни лентяев на одно место, менеджеры выбирают тех про ближе живет к офису даже не в пределах города а в пределах сотен метров
Tangeman
Вот так вот сотни лентяев которые способны одним махом найти уязвимости в протоколах или методах шифрования?
А так да — если называть любого способного запустить hashcat или прошерстить код в поисках спрятанного ключа "криптоаналитиком" — сотни и даже тысячи их, тут вы правы.
edogs
Если бы они выложили задачу в общий доступ позже — мы бы ради интереса попробовали решить, даже без претензий на устройство на работу там. Это само по себе интересно.
amarao
В опенсорс можно контирбутить спокойно, а у этих гонка (кто быстрее — того и биткоины). Кроме того, в опенсорс контрибутят либо по зову души, либо по работе, а тут мы говорим про тестовое задание на трудоустройство (т.е. конкретный процесс поиска работы, в котором у человека ограниченный ресурс и необходимость оную работу найти). Понятно, что есть сценарий, что кто-то от скуки этим займётся; но для этого надо иметь "скуку", то есть кулиард времени.
avengerweb
Все веселее чем деревья в доль и поперёк проходит на 10 кругах интервью