Дисклеймер: данная статья носит скорее философский, чем технический характер рассуждений и рассчитана на людей, имеющих небольшой опыт собеседований. С повышением квалификации может меняться отношение к поиску работы и пропадать ощущение романтики при переменах в жизни. Это печально.
Cервис для поиска работы это не место для романтических знакомств и речь в статье не о том, как завести оношения с HR. Последние две недели я искал работу и мне иногда казалось, что я сижу в Tinder. Не вьетнамские флешбеки, но похожие ощущения, что и 2-3 года назад, когда я пользовался сервисом онлайн знакомств.
И сейчас, когда мой поиск работы завершен, я решил поддаться рефлексии. Так что же общего у ворона и письменного стола HeadHunter и Tinder? Что похожего мы делаем, когда ищем работу или вторую половинку? Давайте по порядку.
Необязательные подробности
Данная статья это мой личный, субъективный взгляд на поиск работы в сфере IT. Знаниями и опытом похвастаться не могу - превращение из джуна в мидла ещё в процессе. Хочется поделиться мыслями и ощущениями и в то же время избежать "тухлых" советов по прохождению собеседований.
Понимаю, что некоторые выводы и аналогии могут оказаться моими когнитивными искажениями. Но, цитируя Роулинг: "Конечно, это происходит у тебя в голове, но кто сказал тебе, что поэтому оно не должно быть правдой?"
Наводим красоту
Первое, что мы делаем, когда собираемся искать работу - составляем резюме или редактируем уже существующее. Другими словами, мы приводим себя в порядок. Точнее ту часть, что будет на виду и по которой нас будут оценивать. Ведь, с плохим резюме у нас меньше шансов получить приглашение на свидание собеседование.
Не стоит пренебрегать и внешним видом. Хоть собеседование это не свидание - нужно выглядеть опрятно. Шанса на второе "первое впечатление" не будет.
Логично, что кроме внешней красоты должна быть и внутренняя. Наши знания и опыт, приобретенные естественным путём, а не полученные из статьи "100 популярных вопросов на собеседовании". Читать такие статьи - полезно, но они не должны быть единственным источником Ваших знаний. Всё равно что выучить самые популярные подкаты и не знать о чём говорить после знакомства.
Место для непрошенных советов
По поводу составления "правильного" резюме можно услышать всякое. "Это должна быть интересная история, которая читается на одном дыхании" или "нужно успеть накрутить побольше звезд на своем гитхабе". Я поступил так: нашел хорошее резюме и сделал своё по аналогии. Точнее, я слушал Moscow python podcast (это не реклама) и гость одного из выпусков сам советовал брать свое резюме за основу. Короче, я не крал, а мне подарили.
Кроме чтения статей, я попробовал найти умные мысли в различных IT подкастах, посмотрел открытые онлайн собеседования и узнал много полезного. Заниматься этим я начал за пару месяцев до поисков работы, понемногу готовясь к будущим переменам.
В одном из подкастов была озвучена следующая мысль: искать работу нужно только через связи, знакомых в Facebook или LinkedIn.
С одной стороны, всё правильно - мы обходим очередь из людей, откликнувшихся на вакансию через HeadHunter. Но с другой стороны, возникает впечатление, что без связей невозможно устроиться на работу. Посещай митапы, знакомься с людьми, заводи связи - иначе никак. Попадаем в грустный цикл:
while my_skill not in ('курсы', 'митапы', 'социальные связи'):
print('Работу мне не найти')Очень хорошо, если у Вас есть человек, который может Вас женить помочь с трудоустройством. При условии, что Вы действительно хороший кандидат на должность. Для тех, у кого нет связей, предлагаю не зацикливаться, а проверять себя на условие:
if my_skill in ('знания', 'опыт', 'желание развиваться'):
print('Я могу попробовать найти работу')Про Tinder говорят практически то же самое: там нельзя найти серьезных отношений, а искать вторую половинку нужно через знакомых. Это не так, но желаемый результат - совокупность удачи и Ваших собственных усилий. А их, возможно, придётся приложить немало.
Ищем ту самую ...
... подходящую вакансию, конечно же. А их может быть много и все они будут казаться подходящими. На этом этапе мы пытаемся понять, каким хотим видеть будущего партнера работодателя, будет ли нам интересно вместе, подходим ли мы друг другу. Процесс выбора достаточно непростой, приходится ориентироваться только на описание (в Tinder описание вообще может отсутствовать - только фото).
В вакансии может быть написано, что компании нужен middle или senior помидор разработчик, а на самом деле - набирают и джунов. Или другой вариант: указаны технологии с которыми Вы не работали, например, фреймворк Django. Но зато, Вы хорошо знаете Flask или FastAPI, возможно этого будет достаточно. Во всяком случае, никто не запрещает откликнуться на вакансию и написать о том, что вы чего-то не знаете в сопроводительном письме.
Это не означает, что нужно "ломиться" в тимлиды, закончив курсы junior python разработчика. Всегда нужно знать меру и трезво оценивать свои силы.
Tinder (как и HeadHunter) - особенное место. На просторах сервиса знакомств можно встретить разное. Например, можно не пройти проверку условия и вызовется исключение:
if your_salary < 100000:
raise NotEnoughMoneyErrorЛюдей фильтруют по интересам, физическим параметрам, финансовой успешности. Каждый ищет что-то своё, а Tinder в данном случае - всего лишь инструмент для поиска. Только вот, фильтруя вакансии в HeadHunter, в отличие от Tinder, не чувствуешь, что пластмассовый мир победил.
Работает ли Tinder?
Если кратко - да. Об этом говорит мой личный опыт и опыт моих друзей. Найти себе пару в онлайне - реально. На мой взгляд, это ничем не отличается от знакомств в реальной жизни. В том смысле, что и в интернете, и в офлайне Вы можете встретить как хорошего человека, так и не очень. Повторюсь, успех - это Ваши усилия плюс удача.
Делаем свайп и пишем первыми
И вот, настает тот момент, когда мы решаемся сделать первый шаг. Если для общения в Tinder, у Вас с потенциальным партнером должен быть match (вы оба лайкнули фотографии друг друга), то с HeadHunter дело обстоит иначе. Вы сразу откликаетесь на понравившуюся вакансию и даже можете написать сопроводительное письмо. Впрочем, это неплохая практика в том же Tinder: рассказать немного о себе, сделать комплимент. Уж точно лучше, чем просто поставить лайк.
Ободряющие слова для интровертов
Не знаю как другие, но я, откликаясь на первую вакансию, заметно нервничал. Это был первый раз, когда я почувствовал атмосферу сайта знакомств. Может, это особенность восприятия или простая нервозность. В любом случае, мне пришлось сделать над собой усилие и побороть нерешительность. Чем больше усилий Вы совершаете, тем проще становится. Если у Вас есть цель и готовность следовать ей.
К слову о комплиментах, почему бы при отклике на вакансию не написать, что именно Вас в ней заинтересовало. При условии, что Вы прочитали дальше названия вакансии и будущей зарплаты. В идеале, стоит откликаться только на те вакансии, которые вызывают у Вас искренний интерес.
Искренность - залог здоровых отношений не только с партнером, но и с работодателем.
И тут появляется сваха ...
Да, сваха это HR рекрутер. Без обид, это просто аналогия и у HR более важная роль, чем свести потенциального работника и компанию. Работники - это люди, а люди бывают разные. Если точнее - вменяемые подходящие и не очень. Соответственно, HR выступает первым фильтром, который отсеивает людей, не соответствующих вакансии.
Роль свахи заключается в том, чтобы свести подходящих друг другу людей. HR занимаются тем же самым, только сводят человека с компанией.
В идеальном мире рекрутеры находят работникам идеально подходящие вакансии. Но мы живём в мире реальном, где нам присылают вакансию java разработчика, хотя мы пишем на python. Прямо как в брачном агентстве - быстрее бы женить (выдать замуж) и взяться за следующего кандидата.
На самом деле я люблю HR
Некоторые считают HR лишним звеном в цепочке трудоустройства, утверждая, что нужно сразу общаться с потенциальным руководителем. Я с этим не согласен. Если бы HR не прислала мне вакансию компании, в которую меня потом взяли на работу, то сам бы я на неё не откликнулся.
Тем не менее, решение об отклике на вакансию принимает не рекрутер, а Вы. Только Вы сами можете реально оценить уровень собственной компетенции и насколько он соответствует выбранной вакансии.
Назначаем свидание
Точнее договариваемся, когда нам было бы удобно пообщаться. В Tinder c этим сложнее: музей или кино, погулять в парке или просто поговорить за чашечкой кофе. Договариваясь о собеседовании (забавно, когда его называют "интервью", чувствуешь себя "звездой"), Вы просто выбираете сервис видеоконференций, обычно Skype или Zoom. Последний, кстати, в бесплатной версии имеет ограничение по времени в 40 минут, после чего конференция завершается. Прямо посреди собеседования.
Если бы свидания выглядели как собеседования через Zoom, то каждые 40 минут Вас бы выгоняли из кафе или просили пересесть за другой столик.
Выбор, правда, предоставляют не всегда - чаще просто дают ссылку на конференцию. Всё равно, что позвать в кино и не дать выбрать кинотеатр. В результате, за день может быть 4-5 собеседований и все в разных сервисах.
Что делать, если Вас все хотят
Такого успеха у женщин я не имел никогда. Да и у мужчин тоже. Правда, им всем нужно было от меня только одно - чтобы я откликнулся на вакансию. Сделав своё резюме видимым, я получил много предложений и откликнулся на большую часть из них. Договариваться о времени для собеседования, ведя переписку одновременно с несколькими HR было проблематично. Поэтому я использовал планировщик и кидал всем ссылку на своё расписание со свободными таймслотами.
Производим впечатление
Стараемся, во всяком случае, произвести хорошее впечатление о себе, но там уж как получится. Желательно быть дружелюбным соседом человеком-пауком собеседником и не "огрызаться", если Вам не нравится вопрос или методика проведения собеседования.
Ваша основная задача - показать свои сильные стороны. Слабые - нужно не скрывать, но уметь правильно их преподнести. Удержаться от того, чтобы приукрасить себя любимого и свои достижения - довольно непросто. Может быть и наоборот: неуверенность в себе мешает объективно оценить свои знания и рассказать о них. С первого раза, вряд ли получится отлично презентовать себя, если у Вас такого опыта не было.
Как и настоящее свидание, собеседование это не односторонний процесс. Вы составляете мнение о компании так же, как компания - о Вас. Необходимо использовать эту возможность по максимуму и узнать о компании всё, что Вас интересует.
Спрашивать нужно о том, чем придется заниматься, о своих будущих обязанностях и условиях труда. Иногда, то что написано в вакансии, может не соответствовать действительности. Удаленная работа может оказаться гибридным графиком, а фраза "ты не боишься кода на python 2.x" - бессрочной поддержкой legacy.
Как мы делали ЭТО
За время прохождения собеседований, я пообщался с большим количеством людей. Одни были настроены дружелюбно, другие - нейтрально, а третьи издевались весело иронизировали над моими пробелами в знаниях (таких людей было мало).
Спрашивают, в основном, по делу, на общение уходит около часа. У одной из компаний собеседование было ограничено 30 минутами, меня толком не поспрашивали, я не успел задать вопросы, которые хотел. Не очень понятно, как они в итоге выбирают кандидатов, возможно - по скорости произношения слов.
В Tinder не стоит врать, что Вы бодибилдер, это глупо и обман будет раскрыт при первой же встрече. Так и в резюме не стоит писать лишнего. Например, если Вы практически не работали с базами данных, то не нужно указывать отличный уровень знания PostgreSQL. Спросят и будет стыдно.
Учимся принимать отказы и работаем над ошибками
Если не получилось произвести правильное впечатление или Вы не подошли по каким-то критериям, то результат будет один - отказ. Хорошо, если компания оставит Вам фидбек по итогам собеседования (через какое-то время или сразу), чтобы проработать ошибки и заполнить пробелы в своих знаниях. Можно сделать это и самостоятельно, зафиксировав вопросы, на которые Вы не смогли дать правильные ответы.
Отказ - всегда удар по самооценке. Привыкнуть к этому невозможно, остается только изменить отношение к своим неудачам. Если отказов слишком много, возможно, следует сделать перерыв и вернуться позже, с новыми силами.
В Tinder оставлять фидбек не принято. Если что-то не так - собеседник просто начнёт Вас игнорировать или добавит в чёрный список. Это нормально, ведь на одного адекватного человека в сервисах знакомств приходится несколько неадекватных. Да и интернет развязывает руки, а точнее языки, позволяя написать вещи, которые в лицо не каждый скажет.
А может быть такая ситуация, что Вас просто не хотят обидеть и своим молчанием дают понять, что продолжения общения не будет. Почему так делают HR подробно описано тут.
В любом случае (неважно, Tinder это или HeadHunter), нужно работать над ошибками. Гораздо проще это делать, если Вы осознаёте свои недостатки и понимаете, что все проблемы решаемы.
Идём на второе свидание
А точнее - на лайвкодинг (написание кода на собеседовании). Не у всех компаний это принято, многие на техническом собеседовании дают небольшие задачки и просят написать решение в чат. Бывает, что вместо второго этапа дают тестовое задание, но сейчас эта практика встречается всё реже.
Почему не дают
После первого десятка собеседований я получил всего одно тестовое задание. Первая мысль была, что я просто не прохожу на второй этап, но во время общения с очередным HR рекрутером, я задал вопрос про тестовые задания и получил следующий ответ: "За последние пару лет рынок IT изменился. Сейчас большой спрос на специалистов и компании, обычно, берут человека без проверки тестовым заданием, чтобы он быстрее приступил к работе. Плюс, пока он будет делать задание, кто-то другой уже может предложить ему оффер"
Это плохо для компаний и, внезапно, для соискателя тоже. Если вы разволновались и не смогли поразить интервьюера рассказом о своих навыках и трудовой деятельности, то у Вас не будет второго шанса доказать свою профпригодность. Как и на свидании, если Вы не могли и двух слов связать, вряд ли с Вами захотят увидеться второй раз.
Как и второе свидание, следующий этап собеседования - это успех. Значит, Вы друг другу понравились и можно продолжать диалог.
Многим людям не нравится то, что нужно писать код на собеседовании. А там просто хотят проверить знание каких-то базовых вещей. Это можно понять, Вам с компанией ещё детей растить предстоит решать определенные задачи и она хочет знать справитесь ли Вы с ними. Другой вопрос, насколько методы проверки знаний объективны и показывают Ваш настоящий уровень.
Вступаем в отношения
В случае с парой из Tinder всё понятно - Вам либо нравится человек, либо нет. С выбором работы сложнее: выбирать из нескольких компаний, про которые Вы ничего не знаете или, наоборот, все говорят и говорят разное. Вот, когда социальные связи реально нужны: узнать о работе в компании от работника - бесценно.
Не хочу теряться в само-само-сомнениях, выбирать один из ста вариантов
Все вакансии прекрасны без исключения, но только на первый взгляд. Как и у людей, недостатки есть и у компаний. Из тех, что после собеседования предложили мне оффер, выбрать было сложно. В итоге, я выбрал наиболее интересный стек технологий, с которым хотел поработать. Интервьюеры компании оставили хорошее впечатление, хотя собеседование простым не было. Но я понимаю, что истинное лицо (компания, сотрудники, условия работы) мне покажут только после свадьбы трудоустройства.
Да, вступив в обычные отношения, Вы тоже не знаете как они будут развиваться. Но, в отличие от работы, Вы не будете зависеть от отношений финансово (кроме тех случаев, когда один партнер содержит другого). Можно в любой момент расстаться, сделать паузу, какое-то время не вступать в отношения. С работой так не получится - нужно на что-то жить.
Компания тоже рискует, когда берёт Вас на работу. Ей нужно присмотреться к Вам и для этого назначается испытательный срок. Может случиться, что вы повстречаетесь несколько месяцев и расстанетесь. А может - это будет любовь на долгие годы.
И жили они долго и счастливо
Мысль, которую я хочу донести, довольно проста. Вдумчивый поиск работы - как поиск второй половинки. Поэтому HeadHunter это Tinder. Если относиться к работе, как к партнеру на одну ночь, то ничего хорошего в результате не будет. Здоровые отношения - основа, фундамент нашей жизни, без них всё развалится.
Делать шаг навстречу неизвестности - всегда страшно. Бояться можно, даже нужно, но нельзя трусить, прятаться за выдуманными отговорками и откладывать важное решение на неопределенный срок. Ведь гораздо страшнее просидеть всю жизнь в "башне из слоновой кости" и, выйдя из неё понять, что ты больше никому не нужен.
Смерть стоит того, чтобы жить, а любовь стоит того, чтобы ждать
(Виктор Цой. "Легенда")
И любовь, и работа мечты пришли в мою жизнь, когда я уже был готов сдаться. Когда я уже сам в себя не верил, но всё равно продолжал следовать своей цели. Всё могло пройти мимо, но не прошло. Можно назвать это ошибкой выжившего, можно приплести эзотерику и трансерфинг реальности, можно пропагандировать упёртость и наглость. Всё это неважно - "дорога возникает под шагами идущего". А тот, кто стоит на месте, там и останется.
А вдруг не получится?
Вот уже два года я живу с замечательной девушкой, которую очень сильно люблю. Мы познакомились в Tinder, том самом сервисе, где "невозможно" найти серьёзные отношения. Помните, что возможно всё. Верьте в себя и творите. Спасибо.
Комментарии (50)
Fen1kz
16.10.2021 17:51+2По мне так тиндр отличается очень сильно и в токсичную сторону. Причем как со стороны сервиса — автор скинул хорошую статью, так и со стороны пользователей
В случае с парой из Tinder всё понятно — Вам либо нравится человек, либо нет. С выбором работы сложнее
engine9
17.10.2021 09:44+2А для меня он стал помощником в пандемийные времена, при том что ни копейки в него не вложил и научился вычислять лайки по мутным пятнам разблюренных аватарок. Правда, все свидания были первыми и последними. Но, полагаю, это не вина тиндера, частично это всеобщая проблема завышенных ожиданий от жизни.
Так же заметил эффект, подтвержденный некоторыми другими тиндеронавтами, чем дольше человек пользуется сервисом тем циничнее его отношение и с большей лёгкостью он отметает людей. Полагаю, сказывается утомление и уверенность, что поток претендентов будет бесконечным. Так же замечено, новички гораздо общительнее и чувствуется их восторженность и оптимизм.
Но я не отчаиваюсь и не становлюсь циничным, продолжая эксперимент по поиску пары, стараюсь быть доброжелательным и внимательным к собеседницам, чтобы не пропустить интересного и развитого человека.Например, сегодня идём гулять с приятной девушкой.
vinsav29 Автор
18.10.2021 08:22Правда, все свидания были первыми и последними.
Пока я не встретил подходящего мне человека - было так же.
чем дольше человек пользуется сервисом тем циничнее его отношение
У меня не хватало терпения долго сидеть в Тиндере. В итоге я забегал туда на пару месяцев с перерывами в полгода. Думаю, что если сидел бы без перерывов - стал бы циничнее.
стараюсь быть доброжелательным и внимательным к собеседницам, чтобы не пропустить интересного и развитого человека
Это должно сработать, к сожалению, неизвестно когда. Удачи Вам в поисках.
Loggus66
16.10.2021 17:55+5забавно, когда его называют "интервью", чувствуешь себя "звездой"
Если не знать, что так также называют допросы в американских органах правопорядка. "Мы тебя не допрашиваем, мы просто хотим поговорить и помочь тебе выбраться из тяжёлой ситуации
, упрятав в тюрьму."Сейчас-то что, кстати, даже самому искать не надо, сами пишут и предлагают. Точнее, так всегда для меня было, те, кто размещает вакансию - не отвечают на отклики, а те, кто пишет мне - не попадаются среди вакансий, или я считаю, что не подхожу.
tumikosha
17.10.2021 12:51>выбраться из тяжёлой ситуации
, упрятав в тюрьму."
Многие думают, что полиция мыслит категориями справедливости. Но нет, она мыслит категориями отчетности.
Так что да, это интервью в тюрьму ;0))
vinsav29 Автор
18.10.2021 08:28также называют допросы в американских органах правопорядка
Спасибо, теперь знаю больше.
Сейчас-то что, кстати, даже самому искать не надо, сами пишут и предлагают
Мне кажется, что это от опыта зависит. Джунам после курсов точно нужно искать и откликаться самим.
GospodinKolhoznik
16.10.2021 21:21+3Сейчас большой спрос на специалистов и компании, обычно, берут человека без проверки тестовым заданием, чтобы он быстрее приступил к работе. Плюс, пока он будет делать задание, кто-то другой уже может предложить ему оффер
И всё таки непонятно почему нельзя дать ТЗ в качестве возможного варианта. Ок, если компания может за час общения с человеком понять устраивает ли он их или нет, то прекрасно. Но реально очень мало кто на такое способен. Те, кто исобеседовали людей прекрасно знают, что на самом деле это очень сложная задача суметь за 1 час понять что за человек перед тобой, насколько грамотный, насколько он трудолюбивый, насколько толковый и насколько он замотивирован работать. А ТЗ это всё таки прекрасный критерий. Он показывает и компетенцию и мотивацию.
sshikov
16.10.2021 22:05+1Компетенцию? Да, только возможно не этого человека. Можно ли это раскусить? Да, но с тем же успехом, как узнать за час, подходит ли вам этот человек (то есть, если умеешь — то узнаешь, а если не практиковался — то возможно что и нет).
Areso
16.10.2021 23:06+3Я склоняюсь все же к тому, что нужно следовать принципу - нанимай быстро и увольняй быстро. Закон такую возможность даёт, практика - тоже. 3 месяца вполне реально.
Ну и чуйка должна быть. Если нет чуйки - можно закидывать в воронку денег побольше, и специально обученные люди сделают эту работу за вас, включая 7 этапов собеседований и ТЗ на дом. Только это будет далеко не бесплатно и не быстро, но решаемо, если вы платите и за найм выше рынка, и после найма - зарплату - тоже выше рынка.
F0iL
17.10.2021 01:13+1Я склоняюсь все же к тому, что нужно следовать принципу - нанимай быстро и увольняй быстро. Закон такую возможность даёт, практика - тоже.
В случае с позициями, подразумевающим релокацию в другую страну за счёт работодателя, всё становится гораздо сложнее.
Areso
17.10.2021 01:21+1Ну, в этом случае обычно и соискатель обычно готов (мотивирован) к более длительному процессу.
Я все же про 97% остальных случаев.
Опять же, workaround в голову приходит почти моментально: устраиваем человека на аналог ГПХ (не трудовой договор, а договор подряда), присматриваемся месяц-два, если все ОК, запускаем процесс. Чем не выход?
tyomitch
17.10.2021 09:01+1Если человек находится в чужой стране по турвизе, и при этом работает на вас по ГПХ, то претензии у проверяющих органов могут быть к обоим.
Areso
17.10.2021 10:22Комон, это 2021, удаленка есть везде, даже в банках.
F0iL
17.10.2021 22:56+1Не везде такое легко применимо. Например, в embedded-разработке нередко нужно сначала прислать инженеру девкит, иначе он из своих обязанностей не сделает почти ничего. А присылать недешевую и, скажем так, иногда "секретную" железку в другую страну непонятно куда непонятно кому - ну, сомнительная затея, которая к тому же может привести к куче веселья с таможней и вытекающих оттуда временно-денежных трат.
Иногда бывает, что в связи с определенными требованиями в компании допускается работать с любыми данными компании (в том числе и кодом) только с устройства, подконтрольного компании... В обычном случае сотруднику выдаётся личный лаптоп со всеми необходимыми характеристиками (типа какого-нибудь HP ZBook), но вот при удаленке из другой страны см. предыдущий абзац.
sshikov
17.10.2021 10:01>нанимай быстро и увольняй быстро
Не вижу тут проблем. Да, лучше побыстрее, чем 7 этапов процесса, непонятно что дающих.
>специально обученные люди сделают эту работу за вас
Но вот тут есть один вопрос: я бы не доверял специально обученным людям подбор людей в свой проект. Не потому что они глупые или там плохие, а просто как правило, им сложно объяснить детали, и поэтому они не понимают до конца потребности конкретной команды. В итоге по личному опыту, я бы предпочел, чтобы мне побыстрее присылали все резюме кандитатов, которые хоть как-то подходят (пусть даже HR при этом путает Java и Javascript — я-то не путаю, и мне несложно разобраться, и выбросить такие резюме самому), а потом один этап интервью в команде. А остальные этапы — нафиг устранить из найма. Ибо нахрена нам идеальный кандидат, который психологически впишется в коллектив, и будет пахать за идею, эффективно и недорого, но через полгода, если человек нужен сегодня?
Но и тут остается проблема, что если мы хотим нанять быстро, то выбираем мы часто не лучшего, а лучшего из первых попавшихся — потому что первые же не будут всегда ждать, пока мы примем решение, просмотрев последних.
Xeldos
17.10.2021 11:12выбираем мы часто не лучшего, а лучшего из первых попавшихся
И почему это проблема?
sshikov
17.10.2021 11:18+1Ну, представим что у нас много времени на выбор, и все кандидаты ждут нашего решения. Тогда мы можем выбрать самого лучшего (с поправкой на то, что мы все равно никогда не узнаем, кто из них самый лучший, пока он у нас не поработает). Если же мы во времени ограничены — то мы можем нанять, не посмотрев вообще на кого-то, кто пришел позже.
Пожалуй серьезной проблемой это и правда не является.Xeldos
17.10.2021 15:44+1А у вас вообще цель какая? Работу работать, задачи закрывать, деньги зарабатывать - или хвастаться наличием лучших из лучших,?
sshikov
17.10.2021 16:48+1>лучших из лучших
Это вы вообще не знаю где видели. В условиях острого дефицита хороших кадров выбирать зачастую приходится между теми, кто вообще не годится, и теми кто подходит условно. Очень редко в моей практике бывало, когда первый попавшийся кандидат удовлетворял бы требованиям. Чаще большая часть просто отсеивается как непригодные. Такого чтобы можно было выбирать между двумя хорошими кандидатами — вообще могу припомнить с трудом.
Ну, кроме случаев, когда мы брали кого-то из знакомых (а это вообще обычно другой случай, потому что если знакомый реально хороший специалист вдруг оказался доступен для найма — я почти уверен, что под него и позицию получится выбить, так что такого мы просто возьмем без всякого отбора).Xeldos
17.10.2021 18:01Но ведь вы же выше поставили вопрос выбора лучших.
sshikov
17.10.2021 18:26>лучших из лучших
Это вы так сформулировали. У меня не было «из...»
Обычно в моей практике стоит вопрос выбора лучших из тех, кто придет, а не лучших из лучших. Второе разве что гугли себе позволяют. Ну и в итоге, чем дольше мы себе можем позволить выбирать — тем (иногда) лучшего кандидата можем отобрать. При условии, что кандидаты сами готовы ждать — о чем я сразу и написал.
vinsav29 Автор
18.10.2021 08:37непонятно почему нельзя дать ТЗ в качестве возможного варианта
Мне дали ТЗ, у меня не было времени его сделать, отложил до выходных, перед выходными получил оффер другой компании и принял его.
это очень сложная задача суметь за 1 час понять что за человек перед тобой
Я надеюсь, что люди которые собеседовали меня, всё правильно поняли про меня и мой уровень знаний. У меня нет синдрома самозванца (вроде), но я всё равно буду нервничать, пока не пойму, что справляюсь с рабочими задачами.
fndrey357
16.10.2021 23:33+3Еще можно сравнить сайты про женщин с низкой социальной ответственностью и продажей машин. Тут аналогий больше.
gholla
17.10.2021 15:56+2Это была реклама HH или Тиндера ? впрочем это все равно зашкварно вышло.
HH построен так что худо бедно , но пока решает свою задачу, хотя практически все кого я знаю (примерно 30...40 человек) - за последние годы искали работу и нашли - без HH , хотя резюме на HH есть у почти всех.
Tinder ... ну это отдельная песня... но не знаю никого ктобы нашел на Тиндере пару. Но знаю тех кто встречался... один или несколько раз... дольше всех встречи были "она за деньги".
Ключевое - как сайты для поиска работы - созданы так что работу там найти сложно (я не пишу - что нельзя, я пишу - что сложно) , так и Тиндер - создан так что им не хочется пользоваться.
но лучше ничего нет.... точнее я не нашел. везде свои недостатки.
долго размышлял об этом - например что мешает сделать так. и вот так. или так... и прихожу к выводу - что ничего не мешает.... но не сделано...
поэтому... если ищу работу - то не на HH уже несколько лет как ...
а Тиндером не пользуюсь. ибо просто потеря времени
Fen1kz
17.10.2021 17:16А где они нашли, если не на ХХ? Спрашиваю, потому что сам думаю начать искать, но знаю только ХХ
Areso
17.10.2021 18:35+2LinkedIn - там пишут Люксофт, Епам и прочите сотоварищи; если хотите странного - то Хаброкарьера ждёт вас.
F0iL
18.10.2021 10:28Linkedin, в первую очередь. Через какое-то время активных "переговоров" на LinkedIn'е ваше резюме попадет еще в базы рекрутинговых агентств, и эйчары сами начнут писать вам на е-майл с предложениями новых позиций.
Плюс разделы типа "Jobs" на сайтах интересующих компаний.
vinsav29 Автор
18.10.2021 08:04+1Это была реклама HH или Тиндера ? впрочем это все равно зашкварно вышло.
Нет, просто моя первая статья на хабре
практически все кого я знаю (примерно 30...40 человек) - за последние годы искали работу и нашли - без HH
Через другой сервис или знакомых? У меня нет знакомых, которые могут куда-то устроить и кроме сервисов для поиска работы (вроде HH) вариантов не было
не знаю никого ктобы нашел на Тиндере пару
Теперь знаете меня. Можно не пользоваться Тиндером и искать пару среди знакомых, коллег или просто знакомиться на улице. Тиндер расширяет пространство вариантов и позволяет встретить людей, с которыми Вы не пересеклись бы в жизни. Как приятных, тк и не очень.
а Тиндером не пользуюсь. ибо просто потеря времени
Я потратил много времени в Тиндере, но не жалею об этом
F0iL
18.10.2021 10:29+1кроме сервисов для поиска работы (вроде HH) вариантов не было
Linkedin, если мы говорим про IT-сферу
разделы типа "Jobs" на сайтах интересующих компаний.
vinsav29 Автор
18.10.2021 10:51В LinkedIn я не нашел вакансий, соответствующих моему опыту работы. А интересующие меня компании были на HH, там и откликнулся на их вакансии.
Может я действительно что-то упустил, но других вариантов кроме HH и правда не видел.
titbit
17.10.2021 18:56+1Аналогии можно провести, только если для вас работа (ее поиск) равнозначен отношениям (их поиску). Насколько я могу судить по своему скромному опыту — это сильно разные вещи. Просто сейчас в эпоху «любая активность — это сайт, приложение или соцсеть» все выглядит похоже, но это общество само делает это таким. Так-то даже покупки в крупном интернет магазине выглядят похоже: магазин по вашему запросу предлагает товары по не всегда ясным для вас критериям подбора (реклама), а с вашей стороны ваш профиль покупателя с индивидуальными скидками, историей покупок и некоторой суммой в кошельке.
vinsav29 Автор
18.10.2021 08:49работа (ее поиск) равнозначен отношениям (их поиску)
Работа это длительные (более или менее) отношения с работодателем. А покупки Вы совершаете время от времени и можете делать это в разных сервисах. Вы не понимаете, это другое (сарказм).
Просто сейчас в эпоху «любая активность — это сайт, приложение или соцсеть» все выглядит похоже, но это общество само делает это таким
Согласен, мир сузился до экрана смартфона (не для всех), все сервисы имеют схожие черты, потому что людям так удобно.
Nadish
18.10.2021 07:14Интересно, что LinkedIn указан как "поиск работы по связям", у меня это был основной инструмент именно поиска этим летом. Искала работу в Берлине или 100% удаленка в Германии. Из 20 компаний, с кем я общалась в эти 3 месяца, буквально 3 это были мои подачи не через LI, остальные или сами меня через LI нашли, или я их (ещё 3). И это не "связи", после письма их рекрутера, если решаешь продолжить, начинаются все этапы (от 3 до...) собеседований и тестов. Никаких скидок, поблажек за "дружбу" со знакомыми знакомых не заметила.
vinsav29 Автор
18.10.2021 09:15Вы правы в той части, где LinkedIn используется как сервис для поиска работы. Позвольте процитировать собственную статью
В одном из подкастов была озвучена следующая мысль: искать работу нужно только через связи, знакомых в Facebook или LinkedIn.
Я выражал своё несогласие с тем, что работу нужно искать только через знакомых в LinkedIn или любой другой социальной сети. В упомянутом мной подкасте, отношение к людям, использующим HH, было неодобрительным (мягко говоря). Не вижу причин для этого, люди просто используют подходящий инструмент для поиска работы.
И это не "связи", после письма их рекрутера, если решаешь продолжить, начинаются все этапы
Это нормальный поиск работы, с отбором и конкуренцией. В подкасте же я услышал, что на вакансию берут знакомого, а все остальные (из HH или LinkedIn, неважно) идут лесом. Я считаю, что это несправедливо. Если проигрывать, то в честной борьбе.
Никаких скидок, поблажек за "дружбу" со знакомыми знакомых не заметила
Так и должно быть, но некоторые всё равно устраиваются "по-блату". Простите, не удержался от цитаты из фильма "ДМБ":
– Видишь суслика?
– Нет.
– Вот и я не вижу. А он есть.
dimoff66
18.10.2021 09:11+2В head hunter и прочих местах возможного обитания специалистов ситуация сейчас следующая:
Стоят девчонки, стоят в сторонке, оффер в руках теребят, потому что на 10 девчонок по статистике двое ребят.
vinsav29 Автор
18.10.2021 09:28Позволю себе уточнить - востребованных специалистов. В отличие от предложений в IT сфере, вакансий инженера-схемотехника поменьше и зарплаты там пониже. Такие специалисты тоже нужны, но спрос на них - ниже.
fernando1976
18.10.2021 17:04+2hh самый бесполезный и бездарный сайт по поиску работы, у меня даже в мыслях не возникает туда лезть почему то
aleks_raiden
20.10.2021 10:13+1Возможно и так ) Но лучшего пока нету ( И что делать, если интересные тебе компании и проекты есть только там?
jMas
Это говорит о том, что вы не принимаете решение, а решение за вас принимает HR.
Не совсем понятно "если бы не прислала", все вакансии есть на сайтах, так же там можно найти информацию о компании. На практике, "что за компания" можно понять, только задавая уточняющие вопросы на собеседовании. И эти вопросы рождаются с опытом и не прочувствовав нюансы на собственной шукре, навряд ли удасться адекватно оценить ответ от компании.
ValCanada
Есть некоторая когорта компаний, которая ищет сотрудников строго через рекрутеров. Для меня этот подход остается загадкой.
Gary_Ihar
А как по вашему должно быть?
ValCanada
Непонятно чем тогда занимается внутренний HR (хотя я догадываюсь), учитывая, что рекрутер берет себе от половины до целой годовой з/п найденного сотрудника. За эти деньги можно нанять трех внутренних рекрутеров, чтобы они только этим и занимались.
Andrew0610
Топ менеджемент зарабатывает на откатах. Подписывают контракт с хр компанией и эти компании потом отстегивают
vinsav29 Автор
На вакансии "Middle/Senior developer" я сам не откликался, а именно такую прислала HR. На мои слова, что это не мой уровень - ответила, что компания ищет специалистов разного уровня, в том числе ниже middle.
Согласен, но если опыта нет, выбор сделать всё равно придется.