В России 297 000 долларовых миллионеров. Долларовый миллионер — это «массовое» явление, не экстраординарное. Поэтому, скорее всего, существуют стандартные пути, чтобы стать долларовым миллионером.
На YouTube есть лекция сотрудника крупной ИТ-компании, который делится своими наблюдениями: «Часть путей я не знаю, часть уже не релевантна (10 лет назад купить битки), но есть путь, по которому я провел некоторое количество людей и еще за большим количеством — наблюдал со стороны. Про этот путь я и расскажу. С практическими советами.»
Спешу поделиться с вами короткой выжимкой его доклада.
- Как торговаться с крупной компанией
- Как сравнивать офферы
- Кто и как становится миллионером
Банальные советы
А еще очень полезно много работать и хорошо знать свое дело, вкладываться в него, не ссориться с начальством и с коллегами, не быть токсичным, не посылать на 3 буквы топ-менеджеров. Перейдем к небанальным советам.
Теория
В крупных компаниях работают тысячи человек, поэтому в каждой из них есть система, которая формализует сколько люди зарабатывают, как растет доход людей с течением времени. Системы похожи друг на друга. Понимание этой системы с самого начала карьеры очень полезно. Это не секреты и волшебные палочки — сами компании тоже хотят, чтобы люди про это знали и шли этим путем. Крупным компаниям нужны люди, которые разбираются в системе и умеют играть по правилам. Компании хотят, чтобы люди сосредотачивались на том, что для бизнеса действительно важно и поощряют такое поведение.
Концепция уровней (грейдов)
Сравнение левелов в разных компаниях: www.levels.fyi
Внутри одного грейда люди зарабатывают примерно одинаково. Карьерный путь — это повышать грейды.
Performance review — это привязанная к календарю точка синхронизации всей компании. Это набор мероприятий, который проводится раз в год (полгода, квартал). Цель — сформировать представление, насколько каждый человек или группа поработала. Стоит разобраться, как это устроено в каждой компании, кто в итоге определяет оценку и от чего это зависит.
Как устроены переходы между грейдами
Есть процедуры, в разных компаниях — разные, у кого-то привязано к ревью, у кого-то отдельно. Состоит из 2-3 компонент:
- Оценка начальства насколько сотрудник дорос до следующего грейда.
- Оценка коллег, насколько человек полезен.
- Действия со стороны самого сотрудника. (Подготовить пакет документов-доказательств).
Очень полезно поговорить с людьми, принимающими решения и спросить что делать. Ответы будут осторожные, но какие-то советы вам все-таки дадут.
Нельзя превращаться просто в машину для выполнения работы
В любой компании то, зачем что-то делается и куда прикладывать силы не менее важно, чем то, какое количество сил прикладывать. Часто бывает, что люди занимаются вещами, которыми можно было не заниматься. Это должен замечать и сам подчиненный, а не только начальство. Желательно знать цели хотя бы на полгода.
А еще полезно знать не только свои цели, но и цели начальства на полгода-год, чтобы смотреть на свою работу немного «сверху». Звучит банально, но очень много людей превращаются в «машины, закрывающие тикеты».
О вас хотят не закрытия тикетов, а решения проблем. Возможно, от которой у начальства подгорает. Возможно, у людей на 1-2 уровня над вами есть очень сильная боль, от которой очень сильно зависит бизнес или новая возможность. Умение думать в такой парадигме суперважно. Такой майндсет ускоряет рост в разы.
Говорить и писать о своих амбициях
Мало иметь вижн, надо еще иметь свой голос. Где-то есть внутренние соцсети (а Яндексе — две), можно разговаривать на собраниях, можно писать. Умение высказать стратегию, умение заставить людей подумать — очень классно, это привлекает внимание.
Не слишком уважать «то, как принято»
Важно уметь не поддаваться чарам, мифам и «священным коровам», которые сформировались в компании.
Есть три уровня мастерства:
- не умеешь использовать
- умеешь использовать
- умеешь не использовать
Очень полезно как можно быстрее дойти до третьего этапа. Важно уметь сказать «я знаю как лучше» и внедрить это «как лучше».
Структура дохода
Почему некоторые не знают, какая у них зарплата? В крупных компаниях доход не сводится к зарплате, а состоит из 3 частей:
- зарплата
- премии
- опционы (стоксы, акции, RSU)
С течением времени и ростом грейда, опционная часть растет быстрее всего и составляет большую часть дохода. Именно опционы позволяют становиться долларовыми миллионерами.
Опцион — это соглашение между сотрудником и компанией, которое формально дает возможность сотруднику получить акции компании (бесплано или за деньги, в какой-то момент времени или по какому-то расписанию). Можно сказать, что опционы — это большая, растянутая по времени, премия (4 года). Эта премия привязана к курсу акции компании.
Для компании опционы выгодны по финансово-налогово-юридическим причинам.
Как получить хороший оффер
Пройти как можно больше собеседований в компанию.
Большая часть процесса отбора в крупную компанию посвящена тому, чтобы определить ваш уровень/грейд. Чтобы другие сотрудники не обижались и соблюсти справедливость. Если очередное собеседование выглядит непривычно — это хороший шанс на то, чтобы получить следующий грейд. Дополнительные собеседования — главная часть «торговли» с компанией. Последующие «пожелания» и торг ведутся уже в очень узкой вилке.
Как сравнивать офферы по доходам
В крупных компаниях, кроме зарплаты, в оффере указывают total compensation — это прогноз, предполагающий, что вы работаете как и все люди вашего грейда. Сравнивать надо не зарплаты, а total compensation. Обязательно надо учитывать налоги (в разных странах, разных юрисдикциях). Еще важно учитывать стоимость образа жизни в том месте, где вы собираетесь жить и работать — в разных местах мира разброс очень большой.
Рассуждать как инвестор
Станете ли вы долларовым миллионером очень зависит от того, что произойдет с компанией, в которую вы собираетесь устроиться на работу. Опционы привязаны к стоимости акции. Чем выше риск, тем выше и профит.
Курс акций MS выглядит как из учебника — постоянно растут. Допустим, типичному сотруднику MS выдали в середине 2016 грант опционами. Постепенно, учиывая структуру вестинга, он становится доступен для продажи, и когда все опционы созрели, оказывается, что курс акций вырос в 4 раза, и, соответственно, профит сотрудника тоже вырос в 4 раза. В момент выдачи грана все считали, что это 100 000 долларов, но к концу вестинга это уже 400 000 долларов. Именно из-за этого компании любят платить опционами, это сильно привязывает людей к компании, создает эмоциональную связь с ее успехами, как у владельцев и крупных инвесторов.
А вот скриншот из внуренней системы другой крупной компании, для одного «звездного» сотрудника (индивидуальный контрибьютор, без подчиненных):
Заключительный совет
Поборите внутреннего интроверта, приглашайте людей на кофе, разговаривайте.
Комментарии (35)
Galperin_Mark
10.11.2021 16:58+1Павел Дуров не просто миллионер, он миллиардер - 17,2 млрд и 9-е место в списке российских миллиардеров по данным Форбс. Но Павла выдавили из страны. Надеюсь другим повезет больше.
MagisterLudi Автор
10.11.2021 17:02-7Тут имееся в виду как стать миллионером простому сотруднику-разработчику, а не «руководителю»
GBR-613
16.11.2021 10:58У меня провокативный вопрос: что в данном случае больше "повезёт "? Не успеть вовремя оказаться в безопасности - это "повезёт "??
antonpanza
10.11.2021 17:03+12Как стать долларовым миллионером?
> Найти высокооплачиваемую работуMagisterLudi Автор
10.11.2021 17:13-5Я знаю много людей на высокооплачиваемой работе, но без опционов.
Не все «высокооплачиваемые работы» приводят к долларовому миллионерству. Нужно уметь разбираться.
emerald_isle
10.11.2021 18:25+11Крайне странный совет. Ведь >90% опционов превратятся вовсе не в миллионы, а фантики. Найти "второй майкрософт" та ещё задача.
А ещё вы смешали в кучу опционы и акции, это в общем случае не одно и то же.
Хотя, конечно, совет "выходить из зоны комфорта" и брать на себя риски в целом правильный. Разумеется, чтобы чего-то добиться, надо что-то делать, само не сработает.
Neusser
17.11.2021 13:09Просто надо иметь больше работ ;) Больше работ - больше опционов. Какой-нибудь да выстрелит!
Dmitry3A
10.11.2021 17:27+8Получаю в районе миллиона за четыре года, но это не делает меня долларовым миллионером.
Долларовый миллионер это тот у кого есть миллион в высоколиквидных активах.
Ну и сегодня долларовый миллионер, это уже мелкий фрукт. Лет тридцать назад это что-то значило. Сегодня это средненький домик, без изысков.
Dimshin
10.11.2021 17:28+2Не имею ничего против долларовых миллионеров, но мне кажется автор несколько идеализирует картину. Больше похоже на одураченных случайностью по Талебу. Ну и 297 000 в масштабах страны всего лишь не так много, всего лишь меньше 1% от общего населения (понимаю, что это просто деление на общее количество жителей без учета работающего населения, но всё же).
Тем не менее, советы вполне годные.
zanzack
10.11.2021 17:39+2Иделизирует, это мягко сказано. Ни на что не претендую, но не так давно встречал цифру что у нас 34,000 российских дол. миллионеров, источник не гуглится - если найду пруф, скину. Осталось только понять, сколько из них айтишников.
onets
10.11.2021 22:46+1Погодите, а долларовый миллионер разве не тот, у кого доход лям баксов хотя бы ежегодно??
maximillllian
12.11.2021 15:06Нет, у долларового миллионера активов на миллион. Ты можешь получать в год 5 миллионов рублей, но иметь на счетах (в акциях, недвижимости и т.д.) миллион долларов, которые копил лет десять.
А ещё есть движение FIRE, там люди долларовые миллионеры (имеют акции более чем на миллион) и живут с дохода от них.
Также многие миллиардеры по факту не получают миллиард в год, просто за жизнь накопили кучу активов
oOKIBrTlUTohw4Sc
10.11.2021 23:48+8Ох уже эти способы стать богатым... Чем то напомнило движение FIRE (финансовая независимость - ранняя пенсия). Суть ее в том чтобы жить как нищий бомж, все деньги откладывать, скопить миллион долларов, положить его в банк и жить на проценты, но уже не работая. (ну или может чуть более хитрая схема, сути это не меняет). Да, жить тоже как нищий бомж. Но зато ж не работая. Сам себе босс. Ага.
При этом я все еще склоняюсь к тому, что пишут практически в любой книге по бизнесу (инфоциганщиной попахивает, но в серьезных книгах нечто подобное тоже встречается): ни один миллиардер не заработал свое состояние с помощью зарплаты. Да и мало какой миллионер. Да даже у вас в статье упоминаются опционы и прочая ерунда, что как бы уже из сферы инвестиций, можно как бы и не работать, а сразу пойти торговать акциями.
Ну и чтобы осознать насколько это мало, миллион долларов, если вы захотите условно уйти на пенсию и иметь запас денег на 20 лет, обеспечивая хорошим достаток, скажем 2К баксов в месяц, вам нужно собрать ровно полмиллиона. Это много денег да. Но "богатством" тут и близко не пахнет.
Ryav
11.11.2021 08:32+1Далеко не все приверженцы FIRE такие, как вы описываете.
Сам я ближе к Fuck You Money, но вот достаточно хороший пример FIRE: https://www.youtube.com/watch?v=Be6Ba-AN4MA
Dmitry3A
11.11.2021 00:26+1если вы захотите условно уйти на пенсию и иметь запас денег на 20 лет, обеспечивая хорошим достаток, скажем 2К баксов в месяц
Если иметь эквивалент текущих 2К, то надо заложится на инфляцию, например за последние 20 лет (и это очень хорошие с точки зрения инфляции годы) реальная стоимость доллара уменьшилась на 50%. И ещё заложиться на инфляцию в течении тех 20 лет что будешь жить на проценты (можно конечно съедать запас из основной суумы, но что если медицина сделает рывок и ты проживёшь не 20 лет, а ещё 50?)
Так что если тебе сейчас 40 лет, ты хочешь уйти на пенсию в 60 и прожить ещё 20 лет.
То чтобы эти 20 лет прожить на сумму в районе сегодняшних 2 тыс в месяц и при учёте возрата 5% годовых после инфляции (что довольно оптимистично), тогда надо примерно иметь сейчас 400К, или иметь к 60 около миллиона (откладывать в размере 35-40 тыс долларов в год каждый год).
Поэтому очень важный совет — начать инвестировать как можно раньше (лучше сразу как вышел на работу), чтобы сложный процент начал работать на вас.When should I start saving for retirement?The answer is simple: as soon as you can. Ideally, you'd start saving in your 20s, when you first leave school and begin earning paychecks. That's because the sooner you begin saving, the more time your money has to grow. Each year's gains can generate their own gains the next year — a powerful wealth-building phenomenon known as compounding.
Here's an example of what a big difference starting young can make. Say you start at age 25, and put aside $3,000 a year in a tax-deferred retirement account for 10 years — and then you stop saving — completely. By the time you reach 65, your $30,000 investment will have grown to more than $338,000, (assuming a 7% annual return), even though you didn't contribute a dime beyond age 35.
Now let's say you put off saving until you turn 35, and then save $3,000 a year for 30 years. By the time you reach 65, you will have set aside $90,000 of your own money, but it will grow to only about $303,000, assuming the same 7% annual return. That's a huge difference.
serginho
11.11.2021 00:27+2Как стать долларовым миллионером? Поставить $30к на зеро!
(правда станет им только один из 33).
Dmitry3A
11.11.2021 00:33+1Не забыть ставить только когда уже бросили шарик, а то умелый крупье может с досточно большой вероятностью выбить сектор по своему желанию.
tommyangelo27
11.11.2021 01:03+1На рулетке вроде 1 к 36 выигрыш. Так что даже больше миллиона будет. Правда полей при этом 37 ????
Vezyk
12.11.2021 13:00Одинаковая зп в рамках "одного грейда" только в компаниях где на одинаковых позициях и задачах сидят десятки и сотни человек, да и то нельзя сказать что одинаковая зп у всех. Легко у 2 человек, сидящих за соседними столами и делающих одно и то же, зп может отличаться в 2 раза и это повальное явление.
Если по делу, то молодежь уже давно открыла способ существенного увеличения зп, это постоянное развитие само собой, но главное - не задерживаться в компании дольше 2 лет, оптимально год. И, к сожалению, это реально работает.
MagisterLudi Автор
12.11.2021 13:01-1Хороший вопрос!
«Как уживается опционный вестинг и частые смены работ (в долине — 1,5 года норма)?»
moryak2004
13.11.2021 14:23+1Мне вот интересно, зачем работодателю брать сотрудника, который каждый год меняет место работы.
Сотрудник - это не станок. От него не появляется финансовая отдача сразу как он вышел на работу. Срок адаптации, в зависимости от вида деятельности, от 3 месяцев и до года (принято считать, что в среднем 6 месяцев).
AVX
13.11.2021 20:33Дело в том что работодатель и не знает, когда работник решит уйти. Да и работник не всегда знает. Все конечно спрашивают, на какой срок планируешь у нас работать, но это же просто предположение, если контракта с определенным сроком нет и нет наказания за досрочное расторжение.
Но мне вот никак не хочется менять работу каждый год - правильно сказали, что адаптация 3-6 месяцев, а потом идет наращивание своей эффективности. Увольняться через год - а при трудоустройстве глянут что по году на куче мест работал и подумают, что такой не очень-то и нужен.
maximillllian
12.11.2021 15:13+3Странно, почему у публикации так много дизов. По сути то посыл верный. Акции, которые получаешь в качестве вознаграждения (по факту опционы) - отличная мотивация сотрудника. Эти деньги нет так соблазнительно потратить (и не всегда возможно), следовательно через пару лет у работника будет кубышка/подушка безопасности.
Конечно, проблема в том, что не все компании растут и могут разориться, тогда эти награды превратятся в фантики. В этом случае предпочтительнее, чтобы вместо опционов платили фиатом, но как я понимаю, это не так выгодно и платить будут меньше. Мне кажется, получать опционами выгоднее, особенно если работать в хорошей компании, которые не так уж и часто разоряются
Neusser
Т.е. совет сводится к "найдите работу с высокой зарплатой, премиями и опционами, которые растут"?
werevolff
Добавлю от себя: ещё прекратите болеть, начните откладывать деньги, перестаньте тратиться на детей.
copperfox777
Почти все миллионеры сейчас - это продукт 90. Кто то хороший участок земли, кто то предприятие, кто-то другой какой то актив хапнул. Один знакомый бывший бандит приватизировал помещение магазина возле дома (мск).
Сейчас если на такой зарабатывать - значит черным хлебом питаться и водой да и то одной жизни не хватит. Так что не питайте иллюзий.