С чего начать?
Возраст ИТ молодеет, благодаря ежегодному росту популярности данной профессии. Не тяните с входом, если вас привлекает ИТ-сфера. В 16-20 лет куда легче освоить знания, чем после 30 лет.
Если вы ещё не определились, кем хотите быть в ИТ, то не бросайтесь сразу на курсы и вебинары, а лучше пообщайтесь со знакомыми, которые прошли определённые тренинги, чтобы избежать шарлатанов и низкопробных источников. С популяризацией ИТ, очень многие хотят нажиться на новичках.
Для начинающих ИТ-специалистов, на первое интервью, будет плюсом подготовить какой-то проект (приложения, тест-кейсы, техническую документацию) по специализации. Пусть он будет простенький, но это может значительно повлиять на дальнейшее принятие решений по вашей кандидатуре.
При составлении резюме, указывай конкретные знания, а не поверхностные потому, что на собеседовании это быстро выяснят. Компании нужен специалист, уверенно знающий какой-то стек технологий. Про дополнительные навыки можно рассказать 25 кадром.
Очень актуальным для молодёжи будет наличие аккаунтов на: djinni, linkedin, g-mate и схожих площадках. Отправляйте ваше резюме непосредственно на сайты компаний.
Пользуйтесь Google для поиска вопросов, которые задают на определённую должность и уровень.
В бой!
Будьте смелее, чаще проходите собеседования – это тоже опыт. Воспринимайте их, как бесплатное обучение.
Не берите в штыки тестовые задания. Хоть на первый взгляд для многих – это трата времени, они приносят некое саморазвитие (джунам так точно).
Многие компании пытаются выглядеть солидно и увеличивают количество этапов интервью. Оценивайте имя компании и сопоставляйте целесообразность, стоит ли проходить этот лабиринт.
Будьте максимально честны на собеседовании. Особенно это касается джунов и мидлов. С них идёт более конкретный технический спрос. Сеньоры и лиды уже общаются на более обтекаемые и глобальные темы.
В любом случае, старайтесь себя продать, но без перегибов.
На собеседованиях оценивайте коллектив, по возможности, насколько комфортно будет вам с ним работать. Да, вы не увидите всех нюансов, но первичные моменты заметны, как и специфика организации.
Будьте максимально доброжелательны, показывая готовность работы в команде.
Рынок глобализировался
За последние годы заработные платы выросли как за границей, так и в странах СНГ поэтому, смело согласовывайте свои ожидания до прохождения всех этапов. Просите столько, сколько вы реально хотите, а не старайтесь попасть в вилку или занижать, чтобы понравиться компании. В будущем это может привести к негативным последствиям.
Cultural fit
Cultural fit – это вопросы, которые HR и рекрутеры задают кандидату на собеседовании для проверки на соответствие корпоративной культуре
Очень важно понимать все нюансы общения и поведения в компании куда вы устраиваетесь потому, что очень легко можно что-то не то сказать и это повлияет на ваше будущее в этой организации. В Интернете есть описания, отзывы о компаниях и их культуре – читайте.
Онлайн-собеседование – привычное дело сейчас и в будущем
С каждым днём, месяцем, годом – онлайн-собеседований становится всё больше. Это является нормальной практикой вне зависимости пандемии, а во время неё – так и подавно. При прохождении онлайн-собеседования, подготовьте заранее место. Чтобы на заднем фоне не прошёл кто-то в нижнем белье или кот не прижал себе что-нибудь. Оденьтесь прилично хотя бы по пояс. Ведите себя так же, как и при физическом собеседовании в офисе.
Многие допускают ошибки, думая, что онлайн-собеседование в корне отличается от живого, в офисе. Могут сесть в помятой одежде, с немытой головой и прочими моментами, которые бросаются в глаза.
Позаботьтесь о качественной передаче картинки и приемлемой скорости Интернет.
Что же готовит нам 2022 год?
- Remote будет в приоритете.
- Из-за глобализации ИТ-рынка, будет активизирован процесс выравнивания мировой зарплаты.
- Быстрый найм. Ускорится процесс прохождения интервью в условиях активного роста ИТ-отрасли. Многие стартапы выстрелили и им надо оперативно расширять штат.
Желаю всем достойных офферов и стремительного карьерного роста!
Комментарии (13)
speshuric
29.11.2021 16:01+8В голосовалке нет варианта "0 собеседований".
SilverDrakon
03.12.2021 19:04Да, меня тоже взяли после месяца практики на 5м курсе универа, без собеседования. Потом, конечно, да, при переходах в другие компании всегда были интервью. Но вот именно в первый раз - нет ;)
nktkz
29.11.2021 16:51+1мой прогноз такой
компании либо прогнут под себя хороших специалистов. тогда все вернется к тому что было раньше
либо хорошие специалисты прогнут компании. тогда компании начнут нанимать по хард скиллам и забудут сочетание софт скиллы. а эйчарам придется начать разбираться в вопросе найма специалистов
energy-burn
29.11.2021 23:08+2Скорее всего, будет оба варианта, в зависимости от политики конкретной компании
Peter1010
29.11.2021 22:10+1В голосовалке нет варианта 0 - 1.
тут на самом деле всё сложно. Те кто давно в it 10+ лет для первой работы не так много и собесились. Сам рынок был уже.
Neikist
30.11.2021 10:33Да даже не обязательно 10+. В 2014 тоже работу сразу нашел. Представители компании пришли на защиту диплома, выбрали несколько человек для собеседования, я пособеседовался, на следующий день позвонили и сказали на работу выходить.
AndyPike
29.11.2021 22:54+12В 16-20 лет куда легче освоить знания, чем после 30 лет.Вы за эйджизм? Мне 49, не вижу никаких проблем с освоением новых знаний в той компании, в которой работаю. Привык постоянно учиться, возраст не имеет значения.
Dreamka
29.11.2021 23:30+1Крайне редко бываю на собесах. Обычно ко мне люди приходят и просят что-то сделать. А если кто-то уговорит меня появиться на собесе, то оно закончится еще не начавшись как только я посчитаю все затраты для комфортной поездки в офис и из офиса, на обеды и прочее и прибавлю к этим расчетам желаемое вознаграждение за непосредственно трудовую деятельность и как вишенку на торте категорически откажусь приезжать на работу рано утром. Тут стоит сделать оговорку, что есть компании которые возят и кормят сотрудников, в которых в офисе можно появляться не в 9 утра и не дай боже тебе опоздать на 5 минут, а тогда когда пожелаешь. Но я таких не встречал. Если компания готова обеспечить необходимый уровень комфорта, то ей проще будет сделать это на удаленке. А в офис заглядывать можно раз в месяц на какие-то собрания. Да и то это не всегда нужно. Пандемия довольно быстро научила всех работать удаленно. Раньше это был удел узкого круга специалистов. Возможно я зазнался, но никто пока не предложил условия лучше чем я создаю себе сам работая удаленно с разными заказчиками.
kalombo
30.11.2021 09:13Люблю прогнозы, ведь если прогнозист не угадает, то скажет, ну ошибся, бывает, а если угадает, то все сразу, ого, он может предсказывать будущее. Собственно, астрология основана на этом. Сам же предпочитаю придерживаться цитаты "Будущее не дано предсказывать никому" (С) Е. Шульман.
artem_larin
>очень легко можно что-то не то сказать и это повлияет на ваше будущее в этой организации
например?
Enginfury Автор
Например то, что не соответствует корпоративной культуре компании. Вариантов масса: субъективное мнение, которое расходится с точкой зрения организации, коллектива, банальные поведенческие характеристики и тип мышления - неподходящий для команды. Часто, в иностранных компаниях, настолько всё "на тоненького", что даже офисы из разных регионов между собой могут конфликтовать.
nktkz
если это не компания мечты, то просто помахать им и идти в следующую
тип мышления же не соответствует. зачем к ним идти?
shinkareff
А что плохого в том, что офисы или сотрудники конфликтуют? Если конфликты не выходят из под контроля, то это нормальный рабочий процесс.
Что касается специалиста, который сказал что-то не соответствующее корпоративной культуре: либо компании этот специалист не нужен, либо культуру пора менять.