Всем привет! На связи Антон Чимин. Не так давно я стал ИТ рекрутером и сегодня решил написать небольшую статью о том, что на самом деле происходит внутри кадровых агентств и стоит ли с ними работать. Называть свое кадровое агентство я не буду, чтобы это не было рекламой :) Просто пройдемся по фактам, что здесь и как.

Сегодня будет необычный пост, в котором я буду разрушать или подтверждать мифы о кадровых агентствах (КА), как это когда-то делали Адам Сэвидж и Джэми Хайнеман в одном известном шоу. Погнали!

Миф №1: «Кадровые агентства предлагают только скучные, слабые вакансии»

Мое мнение: Да, у кадровых агентств нет всех вакансий на планете. Сотрудники КА вынуждены выбирать из тех вакансий, которые агентство берет в работу. И если агенство борется за выживание, то оно будет брать самые дешевые вакансии, чтобы заработать репутацию и вырасти в размере и доходе.

Вывод: Отчасти правда.

Решение: Можно чекнуть клиентов на сайте КА и после этого принять решение работать или нет.

Миф №2 «Кадровые агентства предлагают низкие вилки по ЗП»

Тут стоит понять, что доход КА в основном привязан к проценту от годового дохода нанятого сотрудника. И работать по низким вилкам не интересно. Поэтому в пулл клиентов обязательно попадает какой-нибудь топовый финтех, чтобы предложить реально хорошие деньги кандидату и заработать хорошие деньги самим.

На мой взгляд это одна из причин работать с рекрутерами из кадрового, а не их самих компаний (инхаус).

Дело в том, что внутренние HR’ы не выбирают вакансии. Их ставят перед фактом. Поэтому у них чаще бывают проходные должности. А в тот момент, когда надо аргументировать почему кандидат достоин большей ЗП, у них нет мотивации и навыков это сделать. Не подошел один, подойдет другой и тд. Повторюсь, у рекрутеров из КА доход - это оклад 40-50к и %, поэтому они будут пробивать лучшие условия для кандидата.

Работа рекрутера, чем-то напоминает мне работу агентов в футболе.

Вывод: Миф разрушен.

Решение: Хочешь, чтобы рекрутер подобрал лучшие условия сразу от нескольких компаний, работай с кадровыми.

Миф №3 «Если мое резюме попадет в кадровые агентства, то его сольют на все рабочие ресурсы и будет много смс, звонков от коллекторов и прочий ужас»

Хаха. Такое мало вероятно. Я могу попросить кандидата убрать резюме с рабочих сайтов в обмен на доверие и индивидуальный процессинг по вакансиям в работе. Зачем это нужно?
Все просто: нам не прикольно, если вас выведет кто-то другой. Будь то инхаус рекрутер или такой же агент из другого кадрового.

Вывод: Миф разрушен.

Решение: При первом контакте с рекрутером из КА спроси какие компании он еще может предложить или какие вакансии (компании) есть в работе у КА. Если тебе нравится агент и есть взаимопонимание, то можешь убрать резюме и довериться профессионалу.

Миф №4 «Кадровые агентства = долгий, нудный процессинг»

Не все зависит от кадровых. Агентства могут растянуть процесс из-за долгой обратной связи заказчика.

Вывод: Миф подтвержден. От этого никто не застрахован.

Миф №5 «Рекрутеры из агентства не "шарят за айтишку"»

Главный вопрос: что важнее для тебя как для соискателя, чтобы рекрутер понимал как развернуть кластер на виртуалке или "шарил за рынок" и предложил максимально вкусные условия релевантные твоему опыту? Скорее всего второе.

Самый главный косяк рекрутера, если ты будучи Devops'ом получишь вакансию системного аналитика. Тогда можешь сразу говорить «пока-пока». И продолжать самостоятельный поиск.

Вывод: Миф подтвержден от части.

Решение: Выслушать рекрута и слиться на моменте, когда ты понимаешь что требование не подходят к твоему резюме. Если не сложно, аргументировать рекрутеру почему отказываешься, чтобы он понял что не так и быстро исправился. Потому что все мы были когда-то новичками :)

Миф №6 «Кадровые агентства не знают ничего о той компании, где я буду работать»

К нашему большому сожалению или счастью наниматель не всегда готов рассказывать каждому кадровому агентству свою историю, каким хобби занимается интервьюер и что ест на завтрак их лид. Когда мы собираем профиль, мы задаем базовые вопросы по требованиям и по условиям, типа: «Имея оффер от другой компании, чем ваша компания может привлечь кандидата?»

Каким образом у тебя должен случится Match с нанимателем - задача внутреннего рекрутера. Ребята на другом берегу расскажут и про тонкости разработки на проекте, и про корп. культуру и главное, ответят на вопрос "почему именно тебе нужно у них работать".

Рекрутеры из КА, имея доступ к разным компаниям, могут провести кандидата по топ предложениям и дать возможность выбрать достойную компанию.

Вывод: Миф подтвержден, но есть нюансы (не как в анекдоте).

Решение: Принять реальность того, что рекрутер сведёт тебя с максимальным количеством интересных компаний, а тонкости разработки и корп. культуры расскажет внутренний HR.

Миф №7 «Кадровым агентствам пофиг на судьбу кандидата»

Скажу за себя. Для меня кандидаты это возможность подарить им новые финансовые возможности и способность апнуть скиллы. Поэтому если у меня нет в работе проекта для кандидата, я обращусь к коллегам в кадровом. Если нет вакансий в кадровом, то скажу об этом напрямую кандидату, при этом буду оставаться на связи.

Еще в найме есть реферальная система: «Приведи друга и получишь n сумму денег». В моих интересах поддерживать связь с кандидатами, получать от них реферальные резюме и вознаграждать их за сотрудничество.

Вывод: Миф подтвержден от части. Все зависит от того, на какого рекрутера попадешь.

Решение: У меня нет какого-то универсального ответа. Возможно, я бы сразу спрашивал есть ли рефералки и какой бонус могут предложить. Но это уже идея доп. дохода для айтишников и совсем другая история… :)

Вывод к статье: Кадровые агенства –  рабочий инструмент в поиске работы. Времена, когда «все сам» прошли. Сейчас мы много сфер отдаем на аутсорсинг: уборку, готовку, стирку. Даже поиск отношений. Поэтому доверить поиск места работы в наступающем 2022-ом году это очередной бытовой аутсорсинг, благодаря которому, можно освободить время для важных дел.

Всем мира, любви и клевых работ :-)