Работы бывают двух типов. На первой тебе 25 человек выносят полностью мозг ежедневно 7 дней в неделю. Такие работы, как правило, приводят к выгоранию и полной демотивации. Там обычно большая ротация кадров. Ты не уходишь оттуда - ты убегаешь. Максимум можно год выдержать.
Второй тип — большинство фирм. Это стартапы средней руки, где в основном уже нет такого количества задач. Это просто какое-то количество менеджеров и программистов. Ну скажем, 10 - 20. Где в принципе уже почти все сделано и осталось дело за малым: как продать то, что там уже наделали. И в принципе, там мало чего можно каждый день делать.
Раньше как было: утром все ехали час на работу, потом кофе, потом достать ноут, почту почитать. Потом может какой-то митинг, а там уже и на обед пора. После обеда еще есть время в настольный теннис или в футбол поиграть. Может быть где-то полчасика попрограммировать. Потом ещё митинг с теми, кто в другой зоне. Уже можно и домой, на дорогу еще час. То есть 8-10 часов в день уходило на одну фирму.
А как теперь: на работу ходить не надо. Ни кофе, ни тенниса. Куда простите девать эти 8-10 часов?
А если ты целый день один дома? Ну ты погуляешь немножко, пообедаешь, а дальше- то что?
Допустим, делать свои проекты более активно. Ну хорошо, у тебя несколько этих подпроектов. Но они же только забирают время. Плюс они не только не приносят денег, на них надо их тратить. И главное, что и по ним уже в какой-то момент ты сделал все, что можно.
Ситуация такая, что ни менеджеры с работы, ни ты сам не можете придумать задачи, которые бы были не просто тратой времени, а генерировали хоть какой-то профит. Ни в коем случае не хочу обижать менеджеров. У них может быть точно такая же ситуация. Например деньги от инвесторов поступают, а клиентов пока нет. Или любая другая неэффективность.
Конечно, можно еще заняться много чем. Образованием, трейдингом, крипто стейкингом итд. Это опять же все требует денег. И вот прямо целый день каждый день на это тратить не хочется. Да и не у всех это получается, и не всем нравится. Это все же сторонние вещи. Мы не этому учились.
Создается ощущение ненужности и потраченого зря времени. Самого ограниченного и не восполняемого ресурса.
Наша сила в основной профессии. Это то ремесло, за которые нас ценят и дают еду.
Получается, самое простое, выгодное и стабильное место, куда себя продать — это найти еще одну фирму. То есть еще одного менеджера, который может быть сможет дать тебе задачу, которая бы приносила деньги тебе и его фирме. Чтобы ты был наконец-то занят на работе, сидя дома.
И да — скорее всего, это будет работа такого же типа. То есть может быть первые три месяца надо будет что-то делать, а потом так же точно слушать митинги и пинать воздух. И так же точно продолжать заниматься своими проектами. НО уже с двумя зарплатами.
Конечно же все это нужно делать максимально честно и легально — платить налоги и ничего не скрывать от коллег и начальника: да, есть у меня еще проекты и клиенты.
Юридические вопросы лучше обсудить с налоговым консультантом или с адвокатом. А если Вам они говорят, что так нельзя — поменяйте их на других, с более развитой фантазией.
P.S.: все персонажи вымышленные, все совпадения случайны.
Комментарии (23)
Terminator123321
30.12.2021 14:47+16Можно потратить время на чтение книг, творчество и прочие приятные виды деятельности, сидя на зарплате за имитацию деятельности, а не работать на 2 работах, пусть даже и за бОльшую зарплату. Как-никак мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать
elve
30.12.2021 14:48+17Две работы в наше время это зачастую необходимость. Но это ненормально. Жизнь белки в колесе это и не жизнь вовсе. Разворачивайте окно овертона обратно.
atolia Автор
31.12.2021 11:54В этом то все и дело. Что вторая работа может оказаться как и первая. Лишь дать временную нагрузку. А потом так же точно превращается в рутину не более часа в день.
И дело тут не в сотруднике и не в фирме даже. Дело в неэффективности рынка в целом.
Слишком много напечатанных денег позволяют инвесторам сорить ими. И плодятся вот такие стартапы.
Наверняка когда-то это приведёт к кризису типа Доткомома нулевых. Но это не точно.
F0iL
30.12.2021 15:18+22Я обожаю свою работу, но наоборот подумываю о том, чтобы после какого-то момента в жизни работать не по 8, а по 6 часов в день, либо по 4 дня в неделю вместо 5, пусть даже с пропорциональным понижением зарплаты. Потому что всех денег все равно не заработаешь, а вот жизнь жизнь слишком коротка, и освободившееся время можно потратить на близких людей, на себя и море других тоже интересных занятий.
gorodianskyi
30.12.2021 15:24+5Работаю на двух работах системным администратором. Трудно скажу я вам. По этому, сейчас ищу одну работу, которая будет приносить такой же доход, как две. И появится свободное время - самый ценный ресурс.
atolia Автор
31.12.2021 09:23Это конечно хороший будет вариант. Осталось только найти работу с двойной ЗП.
srgsrg1901
01.01.2022 22:34Аналогично, только помимо работы еще 4 мелких фирмы, нужно уходить в devops.
websviewer
30.12.2021 16:29+52 работы - 2 причины выгорания, пересечения дедлайнов, переключение между тасками, отсутствие нормального перерыва - не говоря о том что работодатели не любят когда подчинненные в таком режиме. Стоит ли оно того? Да - денег больше и можно какое-то время поработать - но потом... Нет... Летали... Знаем...
MilaRossi
30.12.2021 16:39+1В такой же ситуации. 2 фирмы + учеба и все равно остаётся время на ништячки. Если я все успеваю и все довольны, то не вижу в этом проблемы.
fougasse
30.12.2021 19:17+9Сколько часов в неделю вам оплачивают и сколько вы реально работаете, если не секрет? Т.к. даже 10 часов реальной работы в день (без учёта учёбы, обедов, дороги и прочего) на дистанции больше пары недель -- приносит очевидный вред здоровью.
shaggyone
30.12.2021 18:17+3Обычно люди берут доп работу, когда мало платят на основной. Доп работа -- хороший способ набраться опыта, ценой личного времени. И да, иметь 2 работы чтобы набраться опыта в чём то новом -- нормальный способ сменить профиль. Либо если доп работа приносит сильно больше денег, а на основной можно хоть спать и получать копеечку. Если же работы примерно одинаковые за одинаковые деньги... целесообразность этого для меня сомнительна. Разве что жизнь заставляет.
ZhilkinSerg
31.12.2021 01:47Да, наверное, это классно на одной из должностей просто числиться в зарплатной ведомости.
strangest
31.12.2021 04:01+3Чо уж там две, лучше больше. Можно и кодить, и стримить написание кода, и через прокси работать QA для своего проекта, и прям во время всего этого работать вебкам-моделью, а на перерывах делать фоточки для OnlyFans. И записывать видеорецепты во время готовки, а также делать unboxing видео пиццы и вока.
Hivemaster
31.12.2021 11:23+3Прочитанное оставило противоречивые чувства. С одной стороны брезгливые, а с другой радостные от осознания, что пока на рынке есть значимая часть таких, как автор, о конкуренции можно не беспокоиться.
vipassa
01.01.2022 18:01Так сложилось, что в силу низких зарплат люди вынуждены искать возможность их компенсировать за счёт подроботок. Да, есть те, кто не пытается искать подроботки, а просто каждый день сидит от звонка до звонка и потом всех ругает, что зарплата низкая... Таких людей, по моим оценкам, меньше половины. Есть те, кому удалось найти "золотую жилу" и они уже задумываются или о раннем выходе на пенсию или о 3-4-х недельной работе. Но таких ещё меньше, может быть примерно 2-3 процента. Остальные, это трудяги, работают на 2-3 работах, хватаются за любые возможности заработать. И это плохо! От этого страдает здоровье, личные и семейные отношения, и выгорание рано или поздно гарантировано. Кроме этого, это отражается на качестве работы, начинается тяп-ляп и побыстрее. Говорю об этом откровенно, так как сам из этой кагорты работяг... И моя мечта - иметь одну работу, получать на ней достойную заработную плату и заниматься самосовершенствованием своих профессиональных навыков нужных именно для этой работы. Проблема в том, что мало работодателей, готовых платить достойную заработную плату...
И самое странное, работодатели понимают, что за низкую заработную плату они получают тяп-ляп и по быстрее и с этим мирятся. Предпочитают брать количеством работников, а не качеством. Живут надеждой, что из-за создания некой внутренней конкуренции, работники будут проявлять инициативу и "грызть асфальт зубами"...
vipozdn
01.01.2022 22:21+1Второй тип — большинство фирм. Это стартапы средней руки, где в основном уже нет такого количества задач. Это просто какое-то количество менеджеров и программистов. Ну скажем, 10 - 20. Где в принципе уже почти все сделано и осталось дело за малым: как продать то, что там уже наделали. И в принципе, там мало чего можно каждый день делать.
Я думаю, такое очень редко. Почти в каждом проекте есть легаси, которое надо переписывать. Или какие-то решения, которые надо заменить на более красивые. Тестами обычно не все покрыто - еще работа над существующим кодом в копилку. Ну и в целом улучшение качества кода.
Короче, работы всегда много, если ты не работаешь в идеальном проекте, где все сразу делается круто и нет старого кода, который пора оживлять.
snowSTAFF
Раньше как было: утром все ехали час на работу, потом кофе, потом достать ноут, почту почитать.......То есть 8-10 часов в день уходило на одну фирму. - для таких людей есть специальное слово. Печально, что вы считаете это нормальным.
atolia Автор
И что за слово такое?
А если в компании все такие? То им всем друг друга называть этим словом? Или просто самораспуститься?
marshinov
Это слово "планктон"