По поводу четырехдневной рабочей недели существует несколько мнений — от радикального отрицания «ну что это за глупости такие» до полного принятия вроде «эффективность труда на четырехдневке значительно возрастает». Эксперименты по поводу введения такого режима проводят или собираются проводить в ближайшем будущем уже не только отдельные компании, но и целые государства. Кто, почему и как собирается вводить рабочую неделю всего с четырьмя днями — под катом.
Адепты идеи из бизнеса — Microsoft, Kickstarter, Buffer и другие
Сама по себе идея введения четырехдневной рабочей недели не возникла из ниоткуда. Ей предшествовали различные исследования и гипотезы. Согласно некоторым из них, при сокращении рабочей недели сотрудники компаний становится счастливее и эффективнее работают в оставшееся время.
Например, компания WerkLabs опросила более 1500 американцев. Результаты опроса показали, что графиком довольны только 47% сотрудников. 96% из оставшихся 53% признались, что мечтают о более гибких условиях труда.
Еще одна компания, Vouchercloud, опросила почти 2000 своих сотрудников для того, чтобы узнать, сколько всего времени они тратят на продуктивную работу в день. Результат не стал большим сюрпризом — оказалось, что большинство сотрудников считают продуктивными примерно три часа в день. Остальное время тратится на социальные сети, созвоны и встречи.
Среди представителей бизнеса проводили и проводят собственные эксперименты с новым режимам как крупные, так и не очень компании. Например, об опыте Microsoft и некоторых других корпораций мы уже рассказывали. Но теперь появились результаты проведения пилотных проектов и другими компаниями.
Kickstarter, например, сначала всех сотрудников перевел на удаленный режим работы. А потом, когда руководство поняло, что все отлично, решил сделать следующий шаг. В этом году компания собирается перейти на четырехдневную рабочую неделю, сократив количество рабочих часов с 40 до 32. В число задач, которые предстоит решить в этом проекте, входит улучшение настроения сотрудников, повышение их вовлеченности, обучение их эффективно использовать время и силы.
Но есть и проблемные вопросы, которые тоже нужно обдумать и предложить оптимальное решение:
- Организация общих встреч и совещаний при сокращении общего количества рабочих часов.
- Обеспечение взаимодействия отдельных членов команды при разных выходных днях у разных сотрудников. Другими словами, необходимо каким-то образом координировать разный режим сотрудников из разных или одних и тех же команд.
- Работа отделов, которые отвечают за связь с авторами и спонсорами в режиме 24/7.
Но руководство компании не очень боится вызовов, планируя работать методом проб и ошибок — в итоге компания надеется нащупать оптимальный режим работы и методы, которые не просто позволят остаться на прежнем уровне, но даже улучшить рабочие процессы.
Компания Buffer уже опробовала новый режим из четырех рабочих дней и поделилась опытом проведения этого эксперимента. Среди сотрудников стартапа был проведен опрос. Членам команды нужно было оценить собственную самостоятельность, уровень стресса и эмоции от работы по шкале от 1 до 5 баллов. После проведения опроса выяснилось следующее:
• Уровень самостоятельности у большинства сотрудников повысился с 4,3 до 4,5 баллов.
• Уровень стресса упал с 3,3 баллов до 2,7.
• Показатель удовлетворенности работой поднялся с 3,9 до 4,2.
В целом, не так много, но большинство компаний и так работают очень эффективно, так что улучшение определенных параметров на 10-20% можно считать большим успехом. При этом большая часть сотрудников остались довольными — они заявили, что работают более продуктивно, лучше концентрируются и меньше устают. Кроме того, они стали более энергичными и мотивированными. Кроме того, оказалось, что около 60% работают так же эффективно, как и раньше, еще более трети сотрудников стали работать более эффективно. Ну и 84% сотрудников заявили, что за четыре дня выполняют такой же объём работы, какой они раньше выполняли за пять дней.
«Совкомбанк» — российская компания, которая тоже планирует перевести часть сотрудников на новый режим работы. Правда, не всех, а только наиболее продуктивных членов команды бэк-офиса и компании «Совкомбанк Технологии», все сотрудники которой работают в полностью автономном режиме.
«При получении однозначных позитивных результатов в эксперименте с четырехдневной рабочей неделей мы будем готовы масштабировать его и ввести такой график для наиболее продуктивных сотрудников бэк-офиса, которые 100% времени находятся на удаленке»,— сообщил представитель Совкомбанка.
Эксперимент будет продолжаться всего неделю, а не год, как в некоторых европейских компаниях. При этом заработная плата остается такой же, как и в случае пятидневной рабочей недели. После этого «пилота» новый формат и график работы в течение года протестирует около тысячи сотрудников. Если все будет хорошо, то на четырехдневку переведут большую часть сотрудников.
На четырехдневку переходят целые государства
Видя успехи экспериментов с сокращенной рабочей неделей, которые проводили Исландия, Испания, Великобритания, руководство Бельгии заявило о планах по проведению эксперимента в масштабах всей страны. Правда, здесь есть одно кардинальное отличие от режима труда в других странах. Бельгийцы действительно убирают один рабочий день, но добавляют часы к другим дням, так что работать приходится 9,5 часов вместо 8.
На такие опыты руководство решилось после наступления коронавируса. Премьер-министр государства Александр де Кро заявил, что пандемия заставила людей работать более гибко. Ну а это привело к появлению новых способов организации работы. Правила для тех, что перешел на новый режим рабочей недели, будут следующими:
- можно работать до 10 часов в день вместо 8 часов, чтобы перейти на 4-дневную рабочую неделю, сохранив прежнюю зарплату;
- можно работать больше в течение одной недели и меньше на следующей;
- работодателям запрещается наказывать сотрудников за отсутствие на связи в нерабочее время.
К слову, в Исландии своим правом на четырехчасовой день воспользовались 86% сотрудников местных компаний. Обсуждают аналогичные проекты в Шотландии и Японии.
Активнее всего в этом вопросе Скандинавия и страны Северной Европы:
- Нидерланды — работают всего 29,3 ч в неделю;
- Дания — 32,4 ч.;
- Норвегия — 33,8 ч.;
- Германия — по 34,3 ч.;
- Швейцария — по 34,4 ч..
Насколько можно судить, собственные планы по тестированию четырехдневной рабочей недели есть и у России, если точнее, то у Минэкономразвития. 3 февраля 2022 года глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко заявила, что Министерство труда изучает возможность сокращения рабочей недели. Ведомство курирует крупный национальный проект, который получил название «Производительность труда». В его рамках в РФ реализуются «адресная поддержка» и «системные меры» по повышению производительности труда для компаний участвующих в эксперименте.
Участвовать в этом проекте может не так много компаний, поскольку для них сформулированы непростые критерии:
• Выручка от 400 млн руб. за год;
• Предприятие входит в состав приоритетных отраслей: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство и торговля;
• Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале юридического лица не превышает 50%.
Участие в этом проекте не подразумевает обязательного перехода на четырехдневку, но это вполне возможно.
Среди крупнейших российских компаний, которые планируют опробовать четырехдневную рабочую неделю, выделяется Сбер. Его глава, Герман Греф, ранее неоднократно заявлял о том, что он мечтает о переходе на четыре рабочих дня. Правда, он пока не представляет, как этот переход можно осуществить.
В целом, идея перехода на сокращенную неделю вполне здравая. Так, медицинские исследования показали, что в течение рабочего дня человек в среднем может продуктивно выполнять свои обязанности не более 4-5 часов. Все остальное время — это либо создание видимости работы, либо перекуры, разговоры, кофе и прочее. Повышение количества рабочих часов, как правило, не приводит к бурному росту эффективности работы компании. Конечно, есть у четырехдневки и риски, включая возможное увеличение обьема работы, который приходится выполнять сотрудникам компаний, возможное повышение уровня стресса сотрудников, риск снижения заработной платы (и такое бывает). Но все же пока результаты экспериментов однозначно показывают, что плюсы перевешивают минусы.
Комментарии (83)
hssergey
23.02.2022 17:07+66Компания: вводит 4-х дневную рабочую неделю, чтобы их сотрудники больше отдыхали
Русские сотрудники: берут третью фулл-тайм работу и сгорают в угли (С)
himch
23.02.2022 19:39Так и есть, с нашими ценами одной работы хватает только на еду.
mob
23.02.2022 23:15а на что конкретно у нас цены настолько выше по сравнению со святым западом, что аж доп раобту пирходиться брать?
Vsevo10d
24.02.2022 00:22+7Я получаю московскую медианную зарплату и не могу на нее в Москве же жить как белый человек. Съем жилья, еда, обслуживание машины и одежда из остинов и маркс-спенсеров, а дальше - всё.
Может быть я даже найду какую-нибудь девушку-синий чулок, которой не нужна косметика или минимальные аксессуары, но о детях я не подумаю даже заикаться.
perfect_genius
24.02.2022 00:55-3В Москве без машины никак? Одежду надо постоянно обновлять?
Vsevo10d
24.02.2022 03:11+21Не понимаю вашего тона и почему за базовые потребности цивилизованного человека я должен перед вами оправдываться, как за роскошь. Вот уж на Хабре с его зарплатами 200+К не ожидал, что мне прилетит за китайские шмотки с торчащими нитками и ржавую машину 2004 года.
Flux
24.02.2022 05:27базовые потребности цивилизованного человека
А цивилизованность тут при чем, расскажете? Если я в городе миллионнике живу без машины то я дикарь? Если обновляю гардероб раз в два года потому что больше чем 3 комплекта качественных шмоток и 20 футболок не нужны — я тоже дикарь получается?
Вам стоит пересмотреть критерий базовости потребностей.
shaggyone
24.02.2022 05:47+11Думаю речь не о что нужно в обязательном порядке иметь автомобиль и менять одежду каждые пару месяцев. Речь о том, что человек сказал о структуре своих расходов, в которые не входит вино с Испанских галеонов, и эти расходы объявили в ключе "а навига вам это". По мне, вот это уже дикость.
Может, конечно, оказаться, что автомобиль такой, что замена двигателя стеклоочистителя пол зарплаты съедает, и соответствующая стоимость КАСКО. Но, слово Остин мне подсказывает, что речь не об этом.
p.s. "базовые потребности цивилизованного человека" я бы переводил, как, желание комфорта. О роскоши, насколько я понимаю, речь не идёт.
Didos007
24.02.2022 08:53+1Каждый цивилизованный человек имеет свою зону комфорта(не зону роскоши и не базовую потребность!)Вам например машина не к чему а кому то необходимость. Вы покупаете дорогую или изностостойкую одежду(из джинсы) а кто то должен ходить в белых сорочках в офис.
Всеволод же не говорит что ему необходим майбах и не хватает денег на дорогое вино с креветками на мальдивах.
подчеркну это комфорт а не базовые потребности(как например в тюрьме- носки трусы и спецовка)
Vsevo10d
24.02.2022 09:21+15У вас в перестрелке полушарий головного мозга логика погибла? Почему речь об абстрактном нормальном уровне жизни для вас сразу личное обвинение в дикарстве?
Я сказал ровно одно: при московских ценах медианных денег остается впритык на тривиальные вещи. Это блин не значит, что каждый месяц я иду в бутик, это значит, что на сцука тряпки и обувь приходится откладывать. Это значит, что бензин и омывайка образуют заметный процент от доходов, но могли бы быть месячный проездной на ОТ и деньги на такси - я не первый год на свете живу, это всегда было примерно одинаково по деньгам на дорогу до работы.
Не нравятся лично вам машины - не ездите, речь вообще не про это была. В развитой стране машина - это обыденность, только в России с задавленным рынком и обесцененным в говно рублем это какой-то фетиш и статусность.
И вообще, отстаньте, пока этот камент писал война началась, мне грустно.
perfect_genius
24.02.2022 14:02+1Не понимаю вашего тона
Это обычные вопросы, не попытка как-то вас задеть или заставить оправдываться. Я не живу в Москве и часто слышал про такие пробки, что люди пересаживаются на самокаты. Есть американские города, где без машины совсем никак. Поэтому хотел узнать ситуацию в Москве.
"одежда из остинов и маркс-спенсеров" — таких слов-брендов я не знаю, поэтому и спросил про качество их одежды. То ли их качество не очень, что приходится постоянно покупать, то ли наоборот хорошее, но слишком дорого для бюджета.
VladGTN
24.02.2022 14:58-2Можно пробовать расти над собой. Повышать уровень образования, и, соответственно, зарплату.
Acuna
24.02.2022 01:13-6Вы в магазины с закрытыми глазами ходите? Да и вообще, заглянул в профиль, -17 это раз в сутки комментить можно? Вроде норм комменты были, да, минусы за какие-то были, но оставить коммент, из-за которого тут (да и на подавляющем большинстве других ресурсов) вам просто сольют карму в ноль (в -17 если быть точнее) и разрешать комментить только раз в сутки, серьезно? Мне кажется такое возможно только когда люди путают Хабр с Одноклассниками, но ведь даже по цветовой гамме видно что ресурс другой и последствия таких комментов с вероятностью 99,9% будут предсказуемыми даже новичкам. Вы же тут не первый день (судя по всему). И кому вы что доказали таким образом, еще и типа написав Запад с маленькой буквы? То есть человек выходит на дорогу, попадает под машину, и? Смысл какой? Или аккаунт просто был куплен?
Flux
24.02.2022 05:29+5Ого, если говорить то что думают а не то что вписывается в хабраповесточку то тебе СОЛЬЮТ КАРМУ!!1 Это же ужасно! Лучше сидеть и помалкивать, а то еще назовут ботом или купленным аккаунтом.
Нет, серьезно, вам знакома такая концепция как "выражение мнения"?
snaiper04ek
24.02.2022 10:57+1Пламя из попы освещает территорию сильнее, чем свет радостной улыбки.
Конечно, просто кричать и обвинять всё вокруг - это лишнее, но идти против течения даже с аргументами, находясь в нижней касте хабра - черевато. Не оцениваю хорошесть или плохость, но как факт - тут право на свободное выражение своего мнения имеют только активные хабровчане с достаточно набранной кармой, чтобы стать too big to fail, остальные будут слиты. Даже если тема не относится к IT.
Хотя, всё-же, оценю - наверное, это хорошо, ибо нелюди, не умеющие в человеческое общение, сразу уйдут в небытие. Или заведут другой аккаунт. Только жаль всех остальных.
Acuna
24.02.2022 18:15+1Можно прийти в бар на игру Спартака и орать всем что Спартак фуфло, а потом удивляться последствиям, мол ну это же же просто "выражение мнения", слыхали мол такую концепцию. Дальше думаю сами выводы сделаете.
basmaxx
24.02.2022 16:33+2Почти полгода работал на 2 работах фуллтайм (не спрашивайте как совмещал - это отдельная история). Получалось с 7:00 до 22:00 без выходных. Причем обе работы довольной активные: руководитель ИТ-отдела и сетевой инженер. В принципе организм нормально выдерживал (хоть и порядочно уставал под коне дня) и по подавляющему большинству вопросов я довольно успешно справлялся с работой. Для меня это был некий вызов. Но однажды случился факап на первой работе в мое отсутствие: подчиненный мне сотрудник не вышел на работу и как обычно при этом бывает произошел инцидент. Пришлось закрыть контракт. Сейчас бы так не стал эксперементировать ибо предполагаю год жизни в таком режиме идет за два (а то и 3+) и дело даже не в физической усталости а в эмоциональной: увольнялся с диким скандалом что в итоге отразилос и на второй работе, скоторой также вскоре пришлось расстаться. Никакие деньги не компенсируют эмоционалную выжимку в работе в таком режиме
gsaw
23.02.2022 17:35+3У нас постепенно уменьшают рабочую неделю. У меня сейчас не 40, а 38 часов, со конца этого года будет 36. Плюс добавили я еще за счет уменьшения зарплаты получил дополнительные выходные дни. И мне нравится. Я стал больше в свободное время программировать для себя, пробовать новые технологии. Намного лучше чем ежедневная рутина на основной работе.
Мне кажется, дай мне один день в неделю просто заниматься этим в "рабочее время", мне бы и выходные не понадобились. И народ мог бы развиваться. Имхо была бы польза. Во круг много работников, которых уже ничего не интересует, просто выполняют свою рутинную работу. С такими рабьотниками начакть новый проект просто нереально.
Да, и так оплачивают всякие образовательыне курсы, но эти курсы чаще просто теория и не всегда хорошего качества. Зачастую только ради каких то сертификатов, которых пачка в столе лежит и которыми можно просто подтереться, так как все равно уже все без практики забыл.
PereslavlFoto
24.02.2022 03:01+1Из ваших слов понятно, что уменьшено рабочее время и уменьшена зарплата. То есть вы работаете меньше часов и получаете меньше денег.
А число задач осталось прежним или постоянно растёт?gsaw
24.02.2022 10:36+1А число задач осталось прежним или постоянно растёт?
У нас наверное подходящая организация труда. Нет "числа задач", есть объем работ, соответственно и планируется все. В скраме это число story points, которые может команда выполнить за определенный отрезок времени в среднем. Не во всех проектах это скрам, но по аналогии планируется.
Zhbert
23.02.2022 17:38Кто из наших депутатов сказал, что нельзя вводить четырехдневную рабочую неделю, потому что люди не будут знать, чем заняться, и начнут спиваться. Собственно, про отпуска он то же самое говорил вроде.
iboltaev
23.02.2022 18:35+7это тот, который 8 раз от коронавируса прививался и сейчас в больнице лежит. Хоть меня и воротит от такой отмазки против 4х дневной недели, нужно признать, что здравое зерно есть
Ingushka
24.02.2022 09:09+2Все зависит от типа занятости и класса людей. К сожалению, многие действительно сопьются. Другие наоборот инвестировали бы в себя (образование, здоровье, свои проекты). Но этот срез заметно меньше.
mihmig
24.02.2022 09:59+2Бассейны, спортзалы, массовые спортивные мероприятия (вплоть до шахмат) с активным пиаром по зомбоящику?
Нет, властям это не нужно. Нужно чтоб спивались до выхода на пенсию.
DmitrySpb79
23.02.2022 17:56+2Я в компании перешел на 4х-дневную рабочую неделю, классно. Никакого бюджета на R&D на работе нет, я понял что если не буду изучать что-то новое то начну просто терять квалификацию. Теперь 5й день трачу на свои проекты, изучение всяких новых технологий и пр. На удивление, в зарплате почти не потерял, т.к. поняв что я морально готов уйти, начальство зарплату повысило.
UnclShura
23.02.2022 18:45-2А почему опрос подразумевает, что это хорошая идея? Я не согласен. Конечно мало кто откажется работать на день меньше, а получать столько-же. Некорорые не откажутся работать на полчаса в день дольше. Уже много народа не поддержат работать по 9 часов в день. И я вобще не знаю кто те люди, которые согласны на 10.
Я лично считаю идею идиотской равно как и идею безусловного дохода.
Дисклеймер: я программист и ни разу не менеджер. Работать по 4 дня не откажусь при сохранении зарплаты. От получать пропорционально меньше (да и вообще хоть на сколько меньше) и перераспределения часов - откажусь наотрез. А... и да, я из тех кто выбирает оффис и ненавидит работать из дома хотя отдельный кабинет есть, а детей орущих нет.
NikaLapka
23.02.2022 19:21+3А ни кто и не говорил про "получать столько-же". Работодатель по умолчанию думает "меньше часов - меньше расходы на з\п", знаю множество обслуживающих организаций, которые бы с ликованием перешли на 4\7, мол работать столько же(они же не продукцию производят), но платить на 20% меньше.
zlat_zlat
23.02.2022 20:29+4Не совсем ясно, а если вам предложить работать 6 или даже все 7 дней в неделю с пропорциональным увеличением зарплаты, вы согласитесь?
Или, например, станете работать 5 дней, если за 4 дня будут платить столько же, как сейчас, а за 5 больше? А то кажется, что для вас очень важна текущая сумма, а не количество работы.
RaFaeL-NN
23.02.2022 23:14+3И я вобще не знаю кто те люди, которые согласны на 10.
8-ми часовой р.д. в офисе это те же 10 часов в сумме с дорогой и обедом, если не 11. Поэтому при переходе на удаленку можно работать те же 10 легко, но плюс выходной
Hvorovk
24.02.2022 06:52+2Одно дело в дороге CandyCrush проходить, а другое дело пытаться сосредотачиваться на работе 10ч к ряду. Дорога увы ваше личное время, а не рабочее, потому и учитывать в работе его не стоит.
PowerMetall
24.02.2022 10:08+5Дорога на работу, к сожалению, не моё личное время.
Моё личное время - когда я сам выбираю чем мне заняться. А "дорога на работу" - это вынужденная необходимость, из за, как раз таки, той самой работы.
Так что не знаю, рабочее это время, или нет, но уж точно никак не личное
kuzzzov
23.02.2022 19:14+2Кто же откажется от 4-х дневки, особенно если не увеличивать рабочий день до 10 часов, а сократить рабочую неделю до 32 часов. А еще лучше работать по 4-5 часов в день, согласно медицинским предписаниям.
Только по моему это все таки не про сегодняшний день, а про завтрашний, а для России про послезавтрашний. В будущем такой подход позволил бы решить проблему технологической безработицы, сохранив занятость граждан даже при очень высоком уровне автоматизации.
crea7or
23.02.2022 19:32+2У нас и так скрытой безработицы дофига, вы не только о себе подумайте, есть и другие отрасли.
Krasnoarmeec
23.02.2022 19:55+2Объясните пожалуйста, в чём новизна? Можно ведь и сейчас просто устроиться на полставки. Платить ведь всё равно будут пропорционально.
PereslavlFoto
24.02.2022 03:05+1Если работать на половину ставки, сотрудник должен отдать половину рабочего времени и получить половину зарплаты. Но задачи, которые он решает, не решат себя сами на остальную половину. Задачи, которые перед ним стоят, надо решить полностью.
AlexSkvortsov
23.02.2022 20:00+14Мне кажется куда более логичным вариант с пятидневкой по 6 часов. Эффективных рабочих часов будет больше, чем при четырехдневке, а отдыха по факту сотрудникам достанется не меньше.
Поясню.
Сотрудник, работающий в классическую пятидневку имеет следующие времязатраты:
1. Сон. 8 часов, или будет падать эффективность работы.
2. Работа. 8 часов. Всё по ТК
3. Обед в середине дня. 1 час
4. Завтрак + ужин + приготовление пищи. Еще 1.5 часа
5. Душ / умывание / домашние дела по мелочи. Еще 1 час
6. Дорога до/с работы. 1-2 часа, зависит от места жительства, может быть и меньше, но в крупных городах меньше часа на дорогу суммарно редко выходит.
Сумма: 20.5 - 21.5 часов
То есть в сутки на отдых и личное время реально остается 2.5 - 3.5 часа.
Уменьшение рабочего времени с 8 до 6 часов почти удвоит ежедневное время отдыха для огромного числа людей! И увеличит как минимум в 1.5 раза вообще для всех за редким исключением.
Ну а если еще вспомнить, что продуктивной работы реально больше 4 часов почти не бывает, то скорее всего и результат труда мало изменится.
vtal007
23.02.2022 20:22+13Не, неудобно. 3 полноценных выходных это лучше, чем чуть более свободные вечера
(кому как конечно), но на 3 выходных уже есть смысл ехать на дачу (у некоторых она и к зиме подготовлена) или даже на экскурсию сгонять. Да просто дать один день отдохнуть глазам (и голове) не пялясь в монитор, а занимаясь чем-то иным
hello_my_name_is_dany
23.02.2022 23:57+1У нас в компании 6-часовой рабочий день (пятидневка). К этому быстро привыкаешь, и морально становится так же, как и пятидневка с рабочим днём в 8 часов
Hlad
23.02.2022 20:10+2А можно узнать - люди, работающие руками, тоже "эффективно работают три часа в день, а остальное - соцсети, мемасики и созвоны"? Например, токари или строители? Как быть в их случае?
anonymous
00.00.0000 00:00unsignedchar
23.02.2022 20:25+4Например, токари или строители?
То бетон кончился, то кирпич не привезли ;)
Inine
24.02.2022 16:09Ну там конечно тоже немного филонят, например явиться на работу к восьми и завтракать прямо на работе - запросто. Потом после обеда потрындеть, про чаек не забыть и полчаса переодеваться перед уходом. Но все это вместе сжирает часа два максимум, обычно меньше. Так что 6+ часов в день они крутят исправно. А если предлагают оплачиваемую переработку, то и вовсе стараются.
iShrimp
23.02.2022 20:26+1Какая бы замечательная эта идея ни была, но есть целые отрасли, где никто и никогда не сократит сотрудникам рабочее время. Это не только круглосуточные производства с посменным графиком, но и сфера обслуживания. Для персонала, работающего в общепите, торговле, транспорте, нормой (по мнению их руководителей) может быть и 10-, и 12-часовой рабочий день. Не говоря уж про медиков, которые после дневных смен остаются дежурить на ночь. Это те сферы, где люди буквально приносят прибыль, высиживая часы на рабочем месте.
saboteur_kiev
24.02.2022 01:55+1Больше сотрудников. Да, это дорого, надо платить большее количество зарплат не снижая старые. Но этот вопрос тоже решается.
snaiper04ek
24.02.2022 11:26+2Чтобы закрыть 24 часа, нужно три сотрудника, по 8 часов работы, или 4 сотрудника, по 6 часов работы. Или 6 сотрудников, по 4 часа работы. Проблема безработицы, для той части, которая хочет работать, тает на глазах.
iShrimp
24.02.2022 19:00Действительно, безработицы не будет. Будет куча вакансий с копеечными зарплатами. И кто пойдёт работать 6 часов за 15 тысяч вместо 8 часов за 20 тысяч?
Проблема в том, что такие работодатели покупают у сотрудников время, а не результат труда. Сотрудник не может сделать свою 8-часовую работу за 6 часов, чтобы уйти домой раньше. И работодателю нет резона платить ему ту же зарплату за меньшее время. Для этого должно случиться реально что-то экстраординарное.
KvanTTT
23.02.2022 20:39Есть другая идея: 20% рабочего времени на опенсорс или образовательные проекты.
Vsevo10d
23.02.2022 22:19+8С одной стороны, я работаю в области с очень ненормированным временем, которого вечно не хватает, и перерабатываю временами, и просто иногда бывает сложно организовать работу, не цепляя выходные и время после шести.
С другой, я много раз ловил себя на мысли, что мне нужно три выходных:
Один, чтобы конкретно разгрести бытовые дела: стирка, уборка, покупки, заправка, мелкий ремонт;
Один, чтобы потратить его на других - поиграть с кем-то, сходить куда-то с кем-то, съездить к кому-то;
И один, чтобы потратить его НА СЕБЯ. То есть, закрыть границы и делать только то, что хочешь сам - научиться на чем-то или во-что-то играть, рисовать, собрать, прочитать, спаять, запрограммировать, или же вообще просто не делать ни хрена и никуда не выходить.
Вот это было бы идеальным work-life балансом.
saboteur_kiev
24.02.2022 01:55+6Эксперимент будет продолжаться всего неделю, а не год, как в некоторых европейских компаниях.
Это не эксперимент а просто дей офф.
Смысла в пилоте вообще не вижу. Если хотя бы два спринта, еще куда ни шло. А одну неделю?
Swiftarrow7
24.02.2022 02:57+2Мне кажется лучше уж уменьшить количество часов работы в день чем уменьшать количество дней) Если исследование верное, то 4-5 часов + 2-1 часа на переговоры и обсуждение рабочих процессов - идеал 6 часов в день и 5 дней)
Вариант с 4 днями и 9,5 работы - на мой взгляд самый губительный, для сотрудников. У людей не остаётся времени на отдых + целый выигранный день будет уходить на дела по дому + отдых от 19 часов за 2 дня.
Для меня так лучше нагрузку равномерно распределить на неделю, чем за короткий промежуток сделать всё и потом отдыхать.
Ilusha
24.02.2022 03:25Вы же можете и сейчас делать работу за 5 часов, работая эффективнее.
trueMoRoZ
24.02.2022 05:39+1Только домой после этого никто не отпустит. А новых задач могут подкинуть. Повышение эффективности труда проходили ещё при совке, когда таких стахановцев в туалетах просили не бить рекорды производительности, потому что завтра они становятся нормами для всех.
Swiftarrow7
25.02.2022 15:43А после ещё 2-3 часа страдать над другими задачами?) А эффективности как добиваться? Энергетики, наркотики или ещё какие-то стимуляторы? Честно не понимаю куда все спешат и почему мы требуем всё больше и больше от людей =)
gremsta
25.02.2022 16:08почему мы требуем всё больше и больше от людей
В это может быть смысл максимально лишить людей свободного времени, чтобы в голове у них не возникли неудобные вопросы к организаторам и владельцам этого мира
Vorchun
24.02.2022 09:10+2Вот когда я читаю такие новости, то делаю поправку "на европейца". Европейцу сказали - вот у тебя 4 дневка 32 часа, в пятницу не работай. Мы платим тебе достойно. Ок, сотрудник отдыхает с семьей.
У нас - ввели 4 дневку 32 часа, работать будет 28, а в пятницу 10 часов халтурить.
Мне кажется, большинство головой еще не готово. Да и финансово.
fpir
24.02.2022 11:33+3Головой не готовы те, кто говорит, что кто-то к чему-то головой не готов. Никто не будет халтурить, если ему хватает на жизнь. А тот кто это делает, либо отдыхает на халтуре, либо наслаждается чувством, что получает ресурсы сверх необходимого, и тоже отдыхает. А вот про отдыхает с семьёй, тут сложнее, и европейцу в том числе. Не для всех стиль отдыха совпадает с догмами общества, а сопротивляться этим догмам всем тяжело, и Россия, в этом плане не самая тяжёлая.
PereslavlFoto
24.02.2022 14:57Никто не будет халтурить, если ему хватает на жизнь.
Ваш оппонент полностью согласен с вами. Поэтому ваш оппонент говорит то же самое: «Все будут работать на второй работе, потому что всем не хватает на жизнь».
Sancho_SP
24.02.2022 11:05Вопрос то один: зарплата будет так же на 20% меньше, или час станет на 20% дороже?
Нет ничего лучше сделки.
VIPDC
24.02.2022 16:28+14-х дневная, 5-ти дневная. Какое то смешение понятий. Важна по сути норма часов в неделю, сейчас у большинства 40 часов, на отдельных работах 36 часов (в РФ).
Вот надо по сути обсуждать сколько человек должен официально работать в неделю. Будет он по 12 часов работать 2 через 3, или ещё как это другой вопрос.
abagnale
24.02.2022 23:22Норвегия — 33,8 ч.
В большинстве компаний (*во всех?*) [37.5 часов](https://www.altinn.no/en/start-and-run-business/working-conditions/employment/working-hours/).
Wan-Derer
26.02.2022 06:48Я бы предпочёл работу в обычном режиме, но с увеличенным отпуском. Если вместо 4-дневки добавить эти дни к отпуску, получится 50(!) дополнительных дней, что как бы дофига :) Это уже серьезно. Можно и домик построить, и по миру погонять, и обучение пройти - кому что больше нравится.
Идея выделить один день в неделю на обучение, конечно, соблазнительная (как библиотечный день в НИИ/КБ), но мало реализуемая. Всегда есть какие-то срочные дела, которые в приоритете, да и 1 день это мало чтобы погрузиться в какую-то тему. Лучше этому посвящать много времени непрерывным блоком.
anonymous