Резюме для IT специалистов

Привет! Меня зовут Даниил, я работаю Senior BI Analyst. В этой статье решил собрать весь опыт и знания, которые я получил по своему опыту, от HR-специалистов и других экспертов по написанию "продающего" резюме.

Каждый человек в своей жизни сталкивается с этим этапом когда ему нужно написать резюме. Достаточно ли просто перечислить все свои навыки и достижения, чтобы на резюме отреагировал работодатель? - Нет. 

Резюме - это полная картина вас как профессионала, которое описывает ваши профессиональные навыки, а также сильные человеческие качества, которыми вы обладаете. 

Резюме должно содержать в себе следующие разделы:

• Контактная информация (Contacts)

• Короткое описание тебя как специалиста (Summary)

• Навыки, hard и soft (Skills)

• Опыт работы (Experience)

• Образование (Education)

• Сертификаты (Certificates)

• Знание языков (Languages)

• Хобби (Hobbies)

• Академические достижения (Academic Competitions)

• Научные публикации (Publications and References)

1. Контактная информация 

Обязательный раздел, который должен быть в резюме. Ты должен писать актуальную и правдивую информацию о своих контактных данных, именно по ним с тобой будут связываться специалисты службы персонала.

Обязательно указывай:

• Адрес фактического проживания

 Важно указывать фактическое проживание, т.к. некоторые компании ищут людей по месту проживания как на работу в офисе, так и на удаленную работу

• Свой контактный телефон 

Не указывайте домашние номера телефонов или рабочие номера, на звонок от HR должен ответить именно ты, иначе второго звонка можно не получить

• Свой личный email-адрес 

Здесь важно указывать корректный и приемлемый адрес электронной почты. Желательно, он должен состоять из вашего имени и фамилии. Иногда HR не рассматривают резюме с адресами почт, которые создавались для других целей, примера igrok1@gmail.com или thebestofus@yandex.ru 

2. Короткое описание тебя как специалисты 

В этом описании важно дать ёмкую выжимку в нескольких предложениях о тебе как специалисте, который точно подходит для этой вакансии. 

Помни, резюме важно писать не в общем виде, а с прицелом на конкретную вакансию и позицию. Вакансия описывает требования к кандидатам, которых рассматривают. Соответственно, компания желает найти специалиста на рынке, который максимально подходит под их требования. 

Ты должен описывать себя со стороны требований, которые выдвигают к кандидату.

Смотришь на требование -> анализируешь себя и свои навыки -> формулируешь краткое описание о себе в резюме. 

Краткое описание должно отвечать на следующие вопросы:

• кто ты? 

• на чем ты специализируешься?

• в чем твои сильные стороны?

• почему именно ты должен получить эту позицию?

Краткое описание - это подстраиваемая часть резюме, которая редактируется под конкретную вакансию и позицию. Описывая себя в резюме со стороны требований работодателя, ты в повышаешь шансы пройти на следующий этап отбора и получить желаемый оффер. 

3. Навыки, hard/soft 

Часть навыков может и должна быть описана в кратком описании. Остальная часть вашего багажа знаний должна быть перечислена в этом разделе. Не забывай про правило, что резюме должно быть направлено на конкретную вакансию. К примеру, не стоит описывать знание в области строительства мостов, если ты откликаешься на вакансию аналитика данных в компанию из банковского сектора. 

Сопоставляй навыки, которые будет уместно и правильно описать в резюме как твои сильные стороны для вакансии, и убирай из списка те, которые не подходят для решения описанных задач в вакансии. 

Пиши:

• навыки, которые связаны с деятельностью компании и ее бизнесом

• навыки, которыми ты владеешь на продвинутом и среднем уровне

• навыки, которые подчеркивают твою самостоятельность, проактивность и целеустремленность

Не пиши:

• навыки, которыми ты слабо владеешь или не владеешь совсем

• общие навыки человека как работника (аккуратность, усидчивость, знание компьютера и программ Word) - это слишком общие понятия, попробуй их сузить, переформулировать или не пиши совсем

• навыки, которые не связаны с деятельностью компании и ее бизнесом (помни про пример со строительством моста и банковским сектором - работодателю не совсем интересно знать об этом, это не дает ему ценность в тебе как специалисте на вакансию)

4. Опыт работы 

В данном разделе тебе необходимо указать весь твой опыт работы, вне зависимости от профессии, в которой ты работал. 

Если у тебя нет опыта работы в компании, здесь можно указать опыт прохождения стажировок или реализации собственных или студенческих проектов. Обязательно уточняй, какой именно это опыт работы, чтобы не создавать непонимание у работодателя при просмотре твоего резюме. 

Если ты считаешь, что опыта работы у тебя нет и ты рассматриваешь позицию стажера в компанию, то ты можешь  не указывать пункт “Опыт работы” в резюме. 

Если у тебя большой опыт работы во многих компаниях, но на позициях не связанных с аналитикой данных:

• укажи опыт работы за последние 5 лет вашей профессиональной деятельности

• укажи 3-5 мест с последней работы, которые ты имел

• укажи ключевые места и важные позиции, которые ты занимал, которые повысят твое резюме как кандидата на вакансию

Если у тебя за плечами многолетний опыт во многих сферах и компаниях, не стоит перечислять все из них, начиная с первого места работы. Большое полотно резюме никто просматривать не будет, на это у HR порой просто нет времени. Укажи только ключевые позиции, которые бы ты хотел отметить в своем многолетнем опыте. 

5. Образование 

Укажи в хронологическом порядке свои места образования.

В качестве структуры ты можешь указывать:

• Ступень образования: бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура

• Название образовательной программы 

• Год выпуска 

• Полное название учебного заведения

Если ты еще учишься, это также необходимо указать в резюме с местом твоего обучения и планируемым годом выпуска

6. Сертификаты

Здесь ты можешь указывать все свои сертификаты, которые ты получил при образовании в формате онлайн, оффлайн, платные или бесплатные курсы, курсы повышения квалификации и др. Желательно указывать сертификаты также в хронологическом порядке их получения.

• Название сертификата 

• Тип сертификата 

• Название учебного заведения или платформы, выдавшего сертификат

7. Знание языков

Для IT профессий и тем более для аналитиков данных, знание языка является иногда одним из самых значимых критериев отбора кандидатов. Но из каждого правила бывают и исключения, на некоторых вакансиях знание языка либо не проверяется, либо оно не играет значения в работе.

Указывай свой уровень английского языка по международной классификации. Если у тебя есть сертификаты, подтверждающие уровень владения языком, их также нужно указать в резюме.

Самые часто встречающиеся требования владения языком в вакансиях - Английский не ниже B1. 

Советую подтянуть знания английского, если чувствуете, что языковых скилов тебе не хватает. Однако, это не блокирующий фактор при обучении и поиске работы аналитиком данных, это всего лишь план дальнейшего развития. 

8. Хобби 

В хобби ты можешь описывать свои увлечения и занятия, которыми ты занимаешься в свободное время. 

• спорт 

• интеллектуальные игры

• путешествия 

• кулинарные достижения

…

Главное - пиши кратко и информативно, лучше пару слов по отдельным пунктам, чем полные предложения сплошным текстом. Хобби - не основной раздел резюме, на который смотри HR.

9. Академические достижения 

Этот раздел может быть связан с разделом сертификатов. Он также необязателен в резюме, но хорошо если он есть) Здесь можно указать свои достижения и участия в

• олимпиадах

• хакатонах 

• научных и исследовательских конференциях 

• грантах 

• исследовательских проектах и программах 

10. Научные публикации 

Раздел может содержать в себе список научных и исследовательских публикаций, которые были написаны и опубликованы в каких-либо сборниках или журналах.

Формат перечисления должен быть похож на принятые ГОСТы:

• Авторы

• Название работы 

• Название журнала, сборника

• Год публикации журнала, сборника

• Номер журнала, сборника

• Страницы опубликованной работы

Важно!

Твое резюме должно быть ёмким, структурированным и информативным. Специалисты службы персонала просматривают множество резюме каждый день, они тратят по статистике в среднем 1.5 минуты на просмотр кандидата. И именно твое резюме должно зацепить их взгляд и заставить позвонить тебе и пригласить на интервью.

Telegram