Всё лето мы выпускали срезы по IT-рынку: ежемесячно смотрели, какие компании публиковали больше всего вакансий в мае, июне и июле, изучали активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собирали эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Мы продолжаем регулярно анализировать данные и рады представить вам рейтинг активности найма в августе. Из интересного — впервые за три месяца число вакансий начало расти, а не снижаться.

Всего в августе на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3863 вакансии — это на 21% больше, чем в июле — впервые за три месяца количество вакансий на нашем сервисе показало положительную динамику.

Кто нанимал

Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот, что получилось в августе:

Лидеры по найму в августе по размерам компаний:

Кого нанимали

Традиционно посмотрели на специализации и квалификации, которые чаще всего искали. 

Вакансии по специализациям

Мы собрали все вакансии, которые компании публиковали в августе — их было 3863 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.

На протяжении четырёх исследований топ-5 специализаций, которые компании ищут чаще всего, не меняется. В августе самыми востребованными на Хабр Карьере остались бэкендеры — 797 вакансий. За ними с большим отрывом, но тоже в топе — системные аналитики — 281 вакансия. Для фронтендеров в августе опубликовали 274 вакансии, а для разработчиков мобильных приложений и девопс-инженеров — 253 и 229 вакансий соответственно.

Вакансии по квалификациям

Собрали все августовские вакансии на Хабр Карьере и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация. Получили вот такую статистику:

Больше половины вакансий в августе было для middle-специалистов — 1733 вакансии. Треть вакансий — для сеньоров — 1064. У лидов спад уже ощутимее — для них в августе было 311 вакансий, а для джунов — 101. Стажёры могли откликнуться в августе на 15 вакансий, в которых указали квалификацию. 

Эффективные вакансии

Чтобы дополнить исследования, мы решили рассказывать про вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы назвали это эффективностью. Вот какая картина получилась в августе:

Как и в прошлом месяце, самую эффективную вакансию разместила компания Банки.ру — в августе они искали к себе в команду инженера по тестированию. Вакансию просмотрели 2590 человек, из них откликнулся 501 человек. 

На втором месте оказалась вакансия для тестировщика в компанию X24, а третье место заняла вакансия для UI/UX дизайнера в IT Megastar. Четвёртое и пятое место с небольшим отрывом досталось Главному радиочастотному центру и РТЛабс соответственно. 

Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.

Как мы считали

Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в августе, мы взяли данные нашего сервиса. Мы сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в августе — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в июле, но действовали в августе. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в августе, и принесли вам. 

Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем. 

А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за август и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.

Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.