Всем привет!
На данный момент я являюсь QA в крупной китайской IT компании.
Но начинала я свой путь в IT с позиции рекрутера (2017-2018 года). За эти годы произошли глобальные изменения.
Когда я работала в HR, основной моей проблемой было "продать" вакансию разработчикам. В те времена каждый их них был на вес золота. Мы буквально занимались хантингом: вытаскивали email из GitHub, стучались в LinkedIn с разных аккаунтов, искали людей через Facebook и Вконтакте. HeadHunter, конечно, тоже использовался, но его способностей было явно недостаточно. Я стала неким коммивояжером в области IT, навязываясь всем подряд. Одним словом, рынок страдал по программистам, на позицию middle рассматривались кандидаты даже с минимальным опытом. Хоть двухмесячные курсы пройди - незамеченным не останешься.
Далее меня на пару лет выкинуло из этой сферы и я нашла себя в чем-то более гуманитарном. А вернувшись увидела другую картину.
Во-первых, появилось много новых IT професси. Это здорово.
Во-вторых, рынок стабилизировался. За программистами больше не ведется настолько активная охота. Все стало как и в любых других профессиях, где интерес между работодателем и работником примерно одинаковый. "Ты мне - я тебе". Все честно.
А потом произошел 2022 год.
Что я вижу вокруг себя.
Да, опытные разработчики все еще очень ценятся. Но теперь недостаточно написать парочку пет-проектов, чтобы к тебе прилетело предложение. Нужно иметь многолетний опыт, чтобы выделиться на фоне остальных.
HR ежедневно разгребают десятки откликов. Им уже особо не нужно искать кого-то самостоятельно. Хорошие специалисты сами плывут в руки.
Ну и суть поста - отказы. Я вижу, как много кандидатов в шоке от того количества отказов, которое к ним прилетает. Теперь даже если ты на 100% подходишь по скиллам к вакансии, это вообще не значит, что тебя пригласят даже на первый этап с рекрутером. Бывает и так, что ты откликаешься на позицию и менее чем через минуту летит отказ. То есть твое резюме даже не открывали, просто сразу дали пинка.
А еще набирают оборты тестовые задания. Нет, не те, которые тебе дают во время технического собеседования. В моду вошло давать задания, чтобы рекрутер просто открыл твое резюме. То есть работодатель как бы говорит: я не готов тратить время на изучение твоего резюме, сначала докажи, что ты этого стоишь. Чувствуете? Чаша весов качнулась.
Так почему это происходит?
Я выделяю следующие причины:
Люди увидели в IT золотую жилу. Причем не только в качестве работников, но и как идея для создания образовательного бизнеса. Если раньше для получения знаний тебе надо было поступать в университет, то сейчас такое огромное количество курсов, что в них можно просто утонуть. Более того, каждая вторая такая платформа берет рекламу у блогеров, которые не только раскручивают их площадку, но и продвигают идею уходить в IT.
Можно увидеть мир. В течение нескольких лет мы слышим, как какой-то наш знакомый айтишник уехал зимовать на Бали. Или его пригласили работать в Кремниевую долину, обеспечивая перелет/проживание/визы. А когда начался 2022... Кто-то увидел в этом даже спасение своей жизни. Неплохая мотивация, да?
Доступность. Это 5 лет назад надо было шарить в математике, чтобы считаться хорошим специалистом. Сейчас же есть столько направлений и способов обучения, что сфера стала так или иначе доступна большинству. Уже даже не нужно хорошо знать языки программировния. Где-то достаточно простых команд, а вообще хватит и гугла. Ведь чем больше рынок - тем больше знаний в открытом доступе. Для средней зарплаты пойдет, а там видно будет.
К чему я это.
Пора уже признать, что через пару лет IT перестанет быть такой перспективной темой, а станет как многие другие профессии, где реально будет цениться только мощный опыт и знания, а "середнячки" не будут купаться в деньгах и внимании от компаний. Причем это не ново. В каждом поколении есть своя профессия, которая как бы выше остальных. Например, мой дедушка - профессор, который жизнь положил на обучение металлургов, так как в его время ценились ученые и хардовые инженеры. Всех детей и внуков он пытался вытащить в свое дело, так как был уверен, что такие специалисты еще долго будут востребованы. Но сейчас они не выделяются на фоне остальных. И чувствую, с IT будет тоже самое.
Мой финальный совет - не кладите все яйца в одну корзину и держите руку на пульсе. Мы живем в максимально активное к изменениям время. Нельзя позволять себе ригидность. Смотрите по сторонам, развивайтесь не только в своей сфере. Кто же знает, что нас ждет впереди.
А еще не воспринимайте отказы близко к сердцу. С вами все в порядке. Просто сейчас уже не такого голода по программистам, как нам все еще рассказывают в медиа.
P.S.: а возможно я просто хочу избавиться от конкурентов, этого мы уже не узнаем)))
Комментарии (25)
Drayden
05.11.2022 11:05+2Есть вероятность, что это не перенасыщение рынка айтишниками (или всё же оно, но не только оно).
Последний финансовый кризис 2008 заливали баксами. Ковидный кризис заливали баксами. Аналитики рапортовали, что заметная часть этих напечатанных баксов двинулась в капитализацию Айти-компаний. Часть этих денег, конечно же, пошла на борьбу за ценные кадры, подогревая рынок и зарплаты.
Сейчас же идёт обратная тенденция. Инфляция, сокращение потребления, убытки\сокращение прибыли многих компаний. Впереди ожидают вероятность рецессии\стагфляции.
Был прилив - а сейчас идёт (и будет продолжаться) отлив.
Ivan22
05.11.2022 12:19+7на мировом рынке, я сильного охлаждения спроса на ИТ-шников не вижу пока.
Drayden
05.11.2022 14:53+2Сильного нету, но до этого был рост спроса, потом он замер - а сейчас, вот, то Микрософт найм сокращает, то Маск Твитер сокращает... В Британии найм айтишников сильно упал, как пишут... Лиха беда начало...
Но вообще, Айти - оно в уникальной позиции. С одной стороны - оно вторично к реальному сектору. Когда перестают продаваться автомобили, то и сайты по продаже автомобилей не нужны.
С другой стороны - айти-услуги замещают реальный сектор. И людям, доходы которых понизились, и не хватает на пиво для заливания горя - всё ещё доступны всякие фритуплеи и метавселенные.Будем посмотреть.
tkutru
06.11.2022 03:20+2Сильного нету, но до этого был рост спроса, потом он замер - а сейчас, вот, то Микрософт найм сокращает, то Маск Твитер сокращает... В Британии найм айтишников сильно упал, как пишут...
Думаю, вы фундаментально путаете хайп и реальную жизнь.
Машины умеют делать две вещи хорошо: считать точно и считать быстро.
Из этого родилось огромное число IT компаний, какие-то стали "единорогами", некоторые заслуженно.
При этом, фундаментальный принцип не изменился: используй преимущества машин для масштабирования бизнеса, и разбогатеешь!
Я еще не видел людей, который считают быстрее и точнее, чем машины. Но видел многих, кто пытается на маркетинговой шелухе выехать на IPO (считай - продать доверчивым лохам свои акции подороже), не понимая даже основ... Вот это и есть хайп. И такие компании периодически едут "вниз", "сокращают найм", закрывают офисы и т.д.Drayden
06.11.2022 11:13Думаю, вы проигнорировали или не прочитали примеры из реальной жизни - Микрософт, Твиттер, Британия. Это то, что запомнилось из новостей. Можно легко загуглить.
За единорогами на хайпе, к сожалению, не слежу - не та у меня специализация.
Но вообще, я там же упомянул как раз то, о чём пишете и вы. О том, что айти - это надстройка над реальным сектором.
И исходя из общеизвестного кризиса реального сектора - страдает и айти.
А ещё о том, что часть денег, напечатанных в ковид - ломанулась в акции единорогов, надувая пузырь, который должен когда-то лопнуть.
Собственно, вы пишете о том же, просто выводы мы, наверное, делаем разные.
Ivan22
06.11.2022 14:50кризис в реальном секторе слегка преувеличен. Скорее это можно назвать стагнацией, чтоли. И то - благодаря инфляции - безработица на рекордных низах, в любом секторе.
dkuzminov
06.11.2022 18:56+2Вы как-то редуцируете IT до "сайтов по продаже автомобилей"... Вы почему-то не допускаете мысли, что сами автомобили - это сплошное IT плюс чуть-чуть поковырять отверткой.
onets
05.11.2022 13:19+2Эмм… подумалось тут будет про то, как QA ходил по собесам, везде отказывали, а потом хэппи энд. Ну да ладно. Из HR в QA тоже интересно. Расскажите как там в китайской компании? 996?
ermadmi78
05.11.2022 16:22+17Я уже 23 года в индустрии. И точно такие же статьи и/или темы на форумах я видел и 5, и 10 и 15 лет назад. А воз и ныне там. Единственное, с чем стало сложнее - так это с поиском нормальных инженеров. Нужно отсеить толпу вайтишников, прежде чем до нормального спеца доберёшься.
dkuzminov
06.11.2022 18:58+1К сожалению, с нормальными работодателями за 20 лет тоже стал напряг: многие за неимением толковых сотрудников нанимали кого придется... И оно сейчас занимает руководящие должности...
HellWalk
07.11.2022 10:1014 лет в веб-разработке
Такого как с февраля 22 года не было никогда. Были сложности с поиском работы в 2015 году, во все остальное время чувствовалось востребованность кандидатов на рынке труда.
funca
05.11.2022 20:07-4Айти стало больше регулироваться со стороны законодательства. Уже недостаточно просто скопировать условный код со стак оверфлоу. Нужно соблюсти кучу церемоний - проверить на безопасность, соблюсти чистоту лицензий и т.п. Нельзя просто взять фотку из интернета и сохранить на диск - вы можете попасть на пару миллионов из-за очередного GDPR.
Так что разработка для бизнеса становится все рискованнее, и от айтишников будут требоваться не только знания алгоритмов, паттернов, но и кучи чисто юридических моментов.
Это ещё больше увеличит порог входа, как в прошлом веке стало, например, со врачами. Соответственно поднимутся и рейты. Ну а вайтишники после курсов окажутся на правах санитаров, где в материальном плане ловить действительно особо не чего.
DMGarikk
06.11.2022 11:17+2Программисты, QA, девопсы и прочие техники айтишники не занимаются вопросами GPDR, для этого есть юристы, аналитики и топменеджмент. Порог входа не изменился из-за этого вопроса вообще, он и раньше линейный персонал не касался и теперь не касается и не коснется
funca
07.11.2022 00:29Интересно, кто в вашем представлении занимается проектированием топологии сетей, настраивает шифрование данных и ротацию ключей, контролирует их потоки внутри периметров и наружу, проводит аудит и верификацию, тестирует безопасность, собирает метрики, конфигурирует дашборды и алерты. Неужели топы с аналитиками и юристами? Или девопсы и QA которые думают, что могут в этом ни чего не понимать, рассчитывая, что за них все придумают и сделают волшебные эльфы?
Ну вот эти эльфы, работающие головой, как раз и есть тот вид айтишников с нормальным образованием и нормальными деньгами. Для неквалифицированного персонала работы руками тоже хватает, но надо четко понимать свою ценность и соизмерять амбиции.
Айти даёт возможность расти, но для этого нужно реально много вкалывать своей головой, а не перекладывать на чужую. Это бизнес простых чисел: вы либо единица, либо ноль.
DMGarikk
07.11.2022 12:07Этим занимаются люди с грейдом сеньора и выше, а вы говорите про порог входа… порог входа это проблема джунов и там ничего не поменялось.
А у сеньоров то что вы описали — всегда было в специальности, у тимлидов и выше голова болит как тестировать, проводить аудит, собирать метрики, но болит она по запросу от аналитиков и РП… и является частью требований к скорости деливери, устойчивости и качеству поддержки.
DesertEagle
06.11.2022 05:24+5Чувствуете? Чаша весов качнулась.
В голове у очередного работодателя, может, и качнулась)
Alexsey
06.11.2022 14:31+2Я не знаю с точки зрения рынка какой страны вы смотрите на IT рынок, но предполагаю что Китая или России.
Так вот - мне казалось что это лежащая на поверхности истина о том что Китай и Россия на сегодняшний день не являются адекватными показателями в востребованности IT специалистов.
В первом случае на рынке огромная конкуренция из-за количества населения страны, а во втором случае на рынке огромное количество высвободившихся специалистов из-за массового ухода зарубежных компаний с рынка.
fomiash
07.11.2022 11:28+1По ощущениям - также куда-то массово делись квалифицированные HR, возможно на этом тоже стали экономить. Появились технические вопросы еще на стадии телефонного созвона с HR, при этом с чем она их сверяет, загадка. Смотрят сквозь опыт работы и значимые компании, дают детсадовские тестовые и пропадают. Определённо там какая-то катавасия происходит сейчас.
DMGarikk
07.11.2022 12:25ребят, поймите что в свете происходящего, нельзя делать выводы в стиле «Пора уже признать, что через пару лет IT перестанет быть такой перспективной темой, „
Я вот пронаблюдал (в т.ч. на своем опыте) две тенденции
первая — и это было логично в начале года усиленный хайринг спецов уходящих компаний
далее я понимал что осенью (т.е. сейчас) возникнет обратный перекос от того что на рынке появится куча людей высоких грейдов которые ушли из зарубежных компаний и будут проблемы с поиском работы для квалифицированных ребят
Я искал работу две недели назад и ДА — этот эффект заметен, на сеньорские грейды появились несколькоэтапные интервью там где их небыло еще год назад. (я в итоге просто ушел на ступень выше по грейду — уже в лиды — там все также проблема с поиском спецов как и раньше)
вторая — события октября опять создали турбулентность, уехали по моим ощущения уже вообще все даже люди о которых я и подумать не могу что могут уехать и как люди так и как спецы и думать о том что сейчас будет дальше на рынке помоему это сплошные гадания
единственное что точно можно сказать — грядет глобальная ребалансировка рынка труда в ИТ из-за кризиса и в ближайшие лет несколько проблемы будут не только тут но и за бугром
но за бугром кризис кончится и там вероятно все вернется к росту и на старые рельсы… а что будет тут… полный мрак, хотя, если откинуть неопределенность со страхом ходить по улице, грядет очень много задач по замещению ушедших проектов но когда и как это будет…
p.s. чисто imho
qasta
07.11.2022 20:17Хорошая попытка написать, что теперь бедные ИТшники будут бегать за HR-ами, а те им будут "плевать на голову для удовольствия" (с) Кин-Дза-Дза. В целом, ситуация пока не исправляется - хороших специалистов искать приходится долго, их не очень много. "ВАйТишников" довольно много, среди них есть довольно толковые ребята, но процент их не очень высокий. Так было и раньше. Вот что есть, так это то, что сейчас многие находятся в состоянии психологической нестабильности - нервничают, дергаются, принимают спонтанные решения. Причем это довольно распространенная история как среди кандидатов, так и среди нанимающих. "Без выполненного тестового задания к нам не приходите и даже резюме ваше не откроем" и "я супер-пупер звезда, делайте мне хорошо и я рассмотрю вашу компанию" - это две пограничные ситуации и ни первым, ни вторым обычно не место в нормальной команде. С людьми надо общаться, смотреть на навыки и на то, сможет ли данный специалист решить задачи бизнеса в команде. Когда начинают оценивать не по этому (главному!) критерию - у бизнеса начинаются проблемы.
P.S. Выводы по ситуации на рынке труда можно будет только тогда, когда ситуация несколько устаканится. В период турбулентности тенденции вычислить невозможно. Даже интегральная статистика за второе полугодие 2022 будет не очень показательна для долгосрочного анализа.
conopus
>> Пора уже признать, что через пару лет IT перестанет быть такой перспективной темой
То что рынок труда может насытится — это очевидно, но сроки вы откуда взяли?
KongEnGe
Чтобы рынок труда насытился, должен быть приток квалифицированных кандидатов, а не нахватавшихся по верхам очередной модной технологии.
Порог входа в профессии, конечно, снизился ввиду большей доступности обучающих материалов базового уровня, но вот вменяемых мидлов и выше от этого сильно больше не стало. А джунов перебирать -- это еще хуже, чем картошку на овощебазе.
Alexsey
Не обязательно чтобы их физически стало больше, достаточно чтобы существующие в большом количестве вышли на рынок. Сейчас в России например (временное?) насыщение рынка труда по моим ощущениям. Даже перенасыщение я бы сказал. Работодатели могут себе позволить отказать кандидату, которого они года два назад с руками бы оторвали.
KongEnGe
Ну, это не мидлов стало больше, а работодатель скуксился по известным причинам.