Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Подготовили рейтинг активности найма в ноябре — приглашаем смотреть на лидеров прошлого месяца под кат. Интересный спойлер: в топ-3 компании по количеству вакансий и в топ-5 самых эффективных вакансий впервые попал Иннотех — компания еще ни разу не была в списках этого рейтинга. 

Всего в ноябре на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3606 вакансии — лишь на 1% больше, чем в октябре.

Кто нанимал 

Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот, что получилось в ноябре:

Лидеры по найму в ноябре по размерам компаний:

Кого нанимали

Посмотрели на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в ноябре.

Вакансии по специализациям

Собрали все вакансии, которые компании публиковали в ноябре — их было 3606 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.

Самой востребованной специализацией на Хабр Карьере остается бэкенд — 815 вакансий. Для системных аналитиков в ноябре опубликовали 298 вакансий. Для фронтендеров — 213 вакансий. Для девопс-инженеров и мобильных разработчиков в ноябре было 201 и 165 вакансии соответственно.

Вакансии по квалификациям

Собрали все вакансии ноября на Хабр Карьере и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация. Получили вот такую статистику:

Больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, было для middle-специалистов — 1616 вакансий. Чуть больше трети вакансий — для сеньоров — 1067. Вакансий для лидов было сильно меньше — 315, а для джунов — 93. Стажёры могли откликнуться в октябре на 17 вакансий. 

Эффективные вакансии

Чтобы дополнить исследование, мы решили добавлять к ним вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы назвали это эффективностью. Вот, что получилось в ноябре:

Самую эффективную вакансию в ноябре разместила компания Kokoc Group — они искали к себе в команду младшего тестировщика. Вакансию просмотрели 581 человек, из них откликнулись 170. 

На втором месте — вакансия для фронтендера в компанию УК Бизнес Решения, на третьем — тоже вакансия для фронтендера, но уже в EQWILE. Четвёртое и пятое место с небольшим отрывом досталось компаниям Иннотех и CHILLICODE соответственно. 

Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.

Как мы считали

Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в ноябре, мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в ноябре — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в октябре, но действовали в ноябре. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в ноябре, и принесли вам. 

Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем. 

А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за ноябрь и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.

Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter.