В этой статье не будет конкретных практических кейсов и паттернов, всё таки пятница. Хоть практические примеры зачастую гораздо интересней каких-то абстрактных рассуждений, но общие принципы иной раз играют более важную роль. В разработке и других областях использование более совершенных инструментов не гарантируют успешной реализации проектов, а вот человеческие качества участников проекта как раз наоборот оказывают на его успех самое непосредственное влияние.
На мой взгляд, проблема современного управления на лицо. Дело в том, что большинство хороших управленцев сегодня самоучки до всего дошедшие путем проб и ошибок. Также нельзя не отметить важность дополнительного самообразования и тут тоже имеется проблема, большая часть качественной литературы по управлению проектами переводная, а опыт управления «там» не учитывает наши особенности. Простое копирование успешных методик без их подгонки под наши реалии не то, что не поможет, иной раз может и загубить всё дело. И тут на первый план как раз и выходят личностные качества и принципы, которые, что «там», что «здесь» очень важны, они работают, если можно так выразиться, на более низком аппаратном уровне.
Признаюсь вам, я фанат Гая Ричи. Из каждого фильма снятого этим режиссёром можно почерпнуть массу полезного. Будь-то хлёсткие фразочки, необычный английский юмор или жизненная мораль. Да, в его фильмах, в основном нам нравится экшн, зрелищность, запоминающиеся диалоги и лихие повороты сюжета, которые зачастую в нашей жизни смазаны бытовухой и рутиной, хотя в реальности сюжеты бывают намного интересней.
Читая эти строки, вы можете воскликнуть, парень, да ты ошибся сайтом, причем здесь это, но не спешите бросать в меня помидоры.
В 2019 году вышел фильм «Джентльмены», и не побоюсь сказать, что стал популярным практически моментально. Один из самых запоминающихся и мощных персонажей этого фильма «Тренер». На мой взгляд, принципы и методы этого персонажа являются совершенно необходимыми для любого управленца. Обладая подобными навыками, не трудно добиться того, чтобы даже совершенно посторонние люди с уважением относились просто к одному упоминанию о тебе.
Итак, какие качества, навыки и принципы «тренера» я бы выделил:
отсутствие страха перед методами воздействия на окружающих,
умение «порвать шаблоны», мыслить, говорить и действовать нестандартно,
умение разговаривать с людьми на их языке,
абсолютная и непробиваемая уверенность в себе,
умение «поставить на место» и при необходимости навязать свою волю,
готовность сделать больше, чем требуется, если того требуют обстоятельства,
ответственность за подчиненных,
твердость и уверенность в своих принципах,
требовательность к себе и подчиненным,
умение адекватно ситуации воспринимать ошибки других людей и соответственно на них реагировать,
ставить чёткие цели и задачи, как для себя, так и для других.
Эти принципы и навыки подошли бы любому человеку, как в жизни, так и в работе, но для управленца, они просто необходимы. С одной стороны всё вышеописанное может показаться дичайшим мотивационным популизмом и если рассматривать это в отрыве от контекста управления, то так и есть. Однако поверьте мне, конкретные методики и паттерны управления меняются и устаревают, а личностные качества остаются.
PS
На этой предвыходной весенней ноте я хотел бы и закончить. Всем хороших выходных. Если что, у меня есть телеграм канал. Там можно увидеть и другие мои посты.
Комментарии (17)
erydit
00.00.0000 00:00+5В фильме подопечные Тренера сначала обнесли наркофабрику, заставив тренера лично заняться возвращением долга, а затем, не спросив своего лидера, попытались грохнуть крупного криминального авторитета. Отличный пример лидерских качеств! Берите уж лучше пример с Лунтика - он не обманывает, ценит дружбу, заботится об оружающих).
jasiejames
00.00.0000 00:00Не путайте причину со следствиями. Моральная сторона вопроса фильма вообще за рамками.
Отличный пример лидерских качеств!
А почему нет? Он же им не нянька, а тренер, заботящийся о простых ребятах из трущоб.
Даже гопников в фастфуде не стал сильно притеснять.
erydit
00.00.0000 00:00-1Ну почему же? По-моему, вопросы морали вполне соседствуют с пунктами "отсутствие страха перед методами воздействия на окружающих", "абсолютная и непробиваемая уверенность в себе", "умение «поставить на место» и при необходимости навязать свою волю".
В какой момент эти качества, выделенные в статье, превратят управленца, достойного восхищения, в непробиваемого самодура, у которого есть только два мнения - его и неправильное - от которого вы захотите сбежать побыстрее? Наверное, когда это вы окажетесь в фургоне напротив ноутбука с интересным видео.
Напомню, в фильме этот "достойный" господин, похитил и шантажировал ни в чем невиновного, в общем то, главного редактора газеты, дабы угодить лидеру организованной преступной группировки. Такая вот магия кино, когда симпатию вызывают бандиты и наркодиллеры.
jasiejames
00.00.0000 00:00шантажировал ни в чем невиновного, в общем то, главного редактора газеты
Если уж мы про мораль заговорили, так ли это? Того, кто до этого разрушил жизнь в общем-то "ни в чем невиновного" лорда с модной ориентацией?
aweawem
00.00.0000 00:00Я пересматривал фильм несколько раз и для меня было загадкой, как эти подопечные догадались, что ГГ похитят, и выехали на фургоне с пушками на опережение. А они оказывается просто хотели грохнуть Майкла Пирсона?
erydit
00.00.0000 00:00Да. Им уже надоели постоянные задания, на что тренер им сказал, что "за свои поступки нужно отвечать". И прежде чем открыть огонь по машине льва, они звонят тренеру и говорят что сейчас все порешают.
Apoheliy
00.00.0000 00:00У Вас управленец - это прямо:
Chevalier SANS peur ET SANS reproche фр. (шевалье́ сан пёр е сан репро́ш) — «рыцарь без страха и упрека» — прозвище храброго и благородного рыцаря Байярда.
Однако, тут скорее видится проблема "белого халифа": см. Притча о Белом Халифе ( Притча о Белом Халифе | OK.RU )
Тренеру, наверное это не нужно, но управленцу бы не помешало:
умение адекватно воспринимать собственные ошибки.
Спросите себя, а Вы бы стали работать с человеком, который использует любые методы воздействия на окружающих и при необходимости навязывает свою волю?
jasiejames
00.00.0000 00:00-1Одноклассники как пруф? Мощно.
Apoheliy
00.00.0000 00:00Притча о белом халифе очень известна, и, возможно, намного больше чем одноклассники. Полагаю, при желании вы найдёте +100500 сайтов с её текстом (и вне одноклассников).
jasiejames
00.00.0000 00:00-1Было бы неплохо, чтобы управленец был "рыцарь без страха и упрека", может быть тогда бы 80% проектов не проваливались?
Apoheliy
00.00.0000 00:00Автор, по-моему, правильно начал с того, что хорошие управленцы они учились (хоть бы и на своих ошибках) и плюс дополнительное самообразование.
Потом всё скатилось в ... в общем, в принципы, где навык управления и опыт не учитывается совсем. И образование не нужно, и знание предметной области тоже не требуется (хотя это сейчас "тренд": управленец он в любой области хорош).
Напоминает мне это басню, где герои точно могли навязать своё мнение и с уверенностью там тоже всё неплохо. Только вот финал не задался:
Чтоб музыкантом быть, так надобно уменье
...
А вы, друзья, как ни садитесь,
Всё в музыканты не годитесь
jasiejames
00.00.0000 00:00Не понимаю, почему так произошло. Личные качества харизматичного тренера, описываемые в статье, достойные в общем-то, как минимум, конструктивного обсуждения, скатились в обсуждение морали самого фильма.
ValeraBgg
Большая проблема современности в том, что люди слепо перенимают модели поведения у героев кино и сериалов не осознавая, что сюжет любого фильма это лишь фантазия сценариста
jasiejames
В той фразе, которую вы цитируете говориться о проблемах управления, а вы переводите стрелки на всю современность. Просто кто-то не понимает метафор, а это метафора чистой воды.
ValeraBgg
Я имел в виду автора статьи, который строит свою аргументацию на образе киногероя. Это была ирония
jasiejames
А что в этом плохого?
ValeraBgg
Плохо тем, что это оторвано от реальности на столько, на сколько оторвана от реальности фантазия сценариста. Сценарист тоже человек, его восприятие субъективно. Логически корректные выводы, основанные на искажённых исходных данных принято называть бредом. Так вот, аргументация, основанная на киногероях - это чистой воды бред.