Дэн Прайс, генеральный директор компании Gravity Payments, стал звездой СМИ в апреле этого года, когда поднял минимальную зарплату работников своей фирмы до 70 тыс. долларов в год, причем для этого он великодушно пожертвовал частью своего собственного вознаграждения. Однако, совсем недавно оказалось, что Робин Гуд платит себе в три раза больше, чем полагается.
В апреле Дэн Прайс аргументировал свой поступок тем, что в изученных им результатах исследований была выявлена зависимость между улучшением душевного состояния работников и повышением зарплаты. В исследованиях было выявлено, что те люди, которые получали менее 75 тыс. долларов в год, становятся гораздо счастливее, если начинают зарабатывать больше.
Кроме позитивных комментариев и восторга прессы повышение минимальных зарплат компании вызвало и неодобрение со стороны тех работников, которые изначально получали больше 70 тыс. долларов, но повышение зарплат их не коснулось. Два сотрудника даже уволились, выражая несогласие с несбалансированной политикой компании. Спустя шесть месяцев господин Прайс сообщил о том, что данная тактика прекрасно себя оправдала. Несмотря на то, что из-за всей поднявшейся шумихи компания потеряла некоторых клиентов, в целом коэффициент удержания клиентов вырос с 91 до 95 процентов. Через две недели после заявления о повышении зарплат в компанию направили свои резюме порядка 4500 специалистов, а ежемесячное количество новых запросов клиентов выросло от 30 до 2000.
Однако наружу выползли некоторые факты, которые подмочили репутацию Дэна Прайса. Как оказалось, Робин Гуд современности (как прозвали его СМИ) на фоне переживаний о повышении минимальной зарплаты работникам компании не забывал и о себе любимом: Прайс давным-давно назначил себе такое ежемесячное вознаграждение, которая в три раза превышает зарплаты генеральных директоров компаний подобного масштаба в той же отрасли индустрии. Брат Дэна, который является также соучредителем Gravity Payments, обладая 30% акций компании, годами пытался бороться с этой тенденцией и в конце концов подал в суд на своего же брата.
Комментарии (9)
Akuma
03.12.2015 16:40+2Тоже не понимаю, что плохого в большой зарплате владельца компании? Если при это компания все равно работает в плюс, платит такие деньги своим сотрудникам… да чувак молодец, что про себя не забыл.
visput
03.12.2015 20:34+2Какая-то странная история и не понятно в чем человека обвиняют.
Я понимаю, если бы он понижал зарплату высокооплачиваемым сотрудникам и при этом повышал тем, у кого зп ниже $75k. Тогда его действительно можно было бы назвать Робин Гудом и тот факт, что у него у самого неприлично высокая зарплата, показал бы, что он лицемер.
Но судя по статье, чел просто поднял минимальный уровень зп в компании. Это же не значит, что он при этом должен ограничить максимальный уровень зп.
batyrmastyr
10.12.2015 10:42+1Там, видимо, получилось так, что люди работавшие годами и доработавшиеся до 75 тыс. в один момент стали получать как стажеры.
ServPonomarev
04.12.2015 07:23-1Чувак рушит рынок, а так дела не делаются. Поэтому он и потерял некоторых клиентов на старте. ДА и вообще — он теперь законная добыча.
Lerg
В чём проблема платить себе много, если всех всё устраивает? Это ли не показатель успеха, когда компания приносит много денег и большой доход её хозяину? И есть ли должность в компании у брата или он просто обладает акциями?
ascold
Мне кажется, это очевидно — не так уж и трудно повысить ЗП сотрудникам из своей собственной ЗП, если она в 3 раза превышает рыночную. Я к тому, что в этом нет никакого геройства.
Другое дело, что СМИ показали это как героизм, хотя героизмом так не пахло. Ну и самой компании эта история пошла только на пользу.
gandjustas
По законам любых стран генеральный директор должен действовать в интересах всех учредителей\владельцев\акционеров.
Увеличивая себе ЗП руководитель уменьшает прибыль компании, а следственно выплаченные дивиденды и инвестиции в развитие. То есть идет и против интересов инвесторов, и против интересов компании.
Проблема не в том, что чувак повысил ЗП сотрудникам. Это надо оценивать правильно он сделал или нет. Проблема в том, что чувак повысил ЗП себе, причем сильно выше «срендерыночного» уровня.
AdvanTiSS
Вы не против того, чтобы повысить ЗП выше «среднерыночного» уровня менеджерам среднего звена, но против того, чтоб поднять ее руководителю. Вы считаете, что ЗП поднимать стоит только менеджерам среднего звена?
Если компания успешна благодаря таланту и политике руководителя, то это хороший повод достойно его вознаградить(в том числе поднятием ЗП).
gandjustas
Нет, я вообще не считаю, что стоит поднимать ЗП, если это не приведет к росту прибыли.
Для этого есть бонусы от выручки\прибыли\EBITDA и других показателей. Зачем фиксированную ЗП поднимать?