Большинство дизайнеров (81%) работают по найму. Их средняя зарплата, по оценкам «Тинькофф Журнала», составляет 120 тысяч рублей. При этом начинающие сотрудники получают 50–60 тысяч независимо от направления и сферы деятельности компании. Только 21% специалистов довольны местом работы и не планируют его менять.

Меня зовут Аня, я Lead дизайнер в WIM.Agency. В этой статье я расскажу, как найти работу, не ошибиться с выбором компании и почему важно постоянно повышать квалификацию.

Поиск вакансий и отклики

Наши рекомендации подходят для дизайнеров уровня junior и middle. Как правило, senior-специалисты уже прошли все стадии отбора, у них сильное портфолио, наработанный стек скиллов и, вероятно, крепкое комьюнити. Они почти не ищут работу сами, или же им делают оффер после пары дней поиска. 

Выбор направления и сбор информации о компаниях

Как искать работу дизайнеру, который впервые откликается на вакансии? Для начала junior-специалисту стоит определиться, в каком направлении развиваться. Может, вас привлекают баннеры или оформление соцсетей, а может, вы хотите заниматься интерфейсами или играми. 

На следующем этапе подумайте, в каких компаниях вы бы хотели работать, и соберите о них как можно больше информации. Отнеситесь к этому как к выбору дорогой машины: перед покупкой вы наверняка изучите отзывы и определите необходимые характеристики. Посмотрите вакансии выбранных вами организаций, узнайте, каких людей они ищут и какой опыт требуется, чтобы успешно пройти собеседование. Определите, что из этого вы умеете, и только потом приступайте к написанию резюме.

Размещение резюме и поиск вакансий

В процессе выбора вакансий на первое место выходит Telegram. Обязательно подпишитесь на каналы для поиска работы и аккаунты компаний. Площадки для размещения резюме могут быть как стандартные (карьерные порталы, свой сайт), так и более креативные, например: Behance и соцсети. 

Советуем откликаться через собственные порталы компаний для поиска специалистов. Рекрутинговые сайты просят определённую сумму, для того чтобы HR мог открыть резюме или контакты. Это затратно для организации, и вы можете не войти в пул тех людей, которые привлекут рекрутера. А вот при отклике с официального сайта компании у вас больше шансов.

Подпишитесь на рассылки от сервисов для поиска работы — так вы не пропустите нужную вакансию. Ещё в поисковых системах можно оформить подписку на определённое сочетание слов. Если вас интересует конкретная позиция, то почему бы не использовать и этот вариант?

Нетворкинг

Не забывайте и про нетворкинг: узнайте, кто главный дизайнер в компании, найдите его профиль и, если он открытый, подпишитесь. Так вы извлечёте полезные инсайты из работы и увидите вакансию одним из первых. Ознакомьтесь с публикациями специалиста. Призывает ли он талантов отправлять ему портфолио? Если да, попробуйте поделиться результатами своих проектов: в сети есть успешные кейсы, когда работу получали именно таким образом. Но в целом мы не рекомендуем этот способ — лучше подождите, пока откроется вакансия.

Участвуйте в дизайнерских конкурсах и хакатонах. Часто главный приз — это место в компании или стажировка. Особенно рекомендуем данный способ новичкам: вы не только заявите о себе и пополните портфолио, но и будете нарабатывать полезные связи.

Обязательно обращайтесь за помощью к вашему окружению. Человек может знать того, кто ищет сотрудника в свою команду, или вспомнит о вас, когда увидит подходящую вакансию. Вступайте в чаты дизайнеров или специалистов смежных направлений.

Написание сопроводительного письма

Компании хотят видеть в штате людей, заинтересованных в работе именно с ними. Важную роль здесь играет сопроводительное письмо: расскажите о себе, объясните, почему вы хотите развиваться в организации, оставьте ссылку на портфолио и контакты для связи. Не ленитесь и не копируйте текст — это моментально считывается. Тем более не стоит отсылать отклик в русскоязычную компанию на другом языке.

Поиск работы — это тоже работа. Уделяйте ему достаточно времени, откликайтесь на максимальное количество вакансий. В идеале посвящать этому процессу несколько часов в день. 

Резюме и портфолио

Базовые рекомендации

Название резюме должно соответствовать вакансии. Если вы специалист широкого профиля и хотите попробовать найти работу в разных направлениях, создайте несколько анкет. 

Стандартные блоки с контактной информацией, скорее всего, не вызовут затруднений. На этом этапе советуем не использовать странные никнеймы: killing_babies лучше оставить для неформального общения вне работы. Также, если вы находитесь в другом часовом поясе, укажите, что можете принимать звонки или сообщения в определённое время. 

Описание опыта работы

Самая важная часть — это ваш опыт. Указывайте только релевантные позиции (если это не совсем старт карьеры). Мы рады, что вы работали мороженщиком, но это вряд ли поможет вам устроиться на должность UX-дизайнера. Просто перечислить ваши скиллы сейчас недостаточно — необходимо описать их с точки зрения пользы для бизнеса. Держите в уме требования компаний, в которых вы хотите продолжить карьеру. Не нужно выписывать все достижения: под каждое место работы достаточно представить один успешный кейс в паре предложений. 

Личная информация 

Следующий блок в резюме — краткая информация о вас. Сюда можно вынести свои soft skills, а также не вошедшие в описание опыта достижения, награды и обучения. Расскажите о своих хобби и добавьте интересный факт — возможно, именно он выделит вас из толпы претендентов. Кроме того, попробуйте прикрепить к резюме рекомендательные письма или используйте формат видеопрезентации. Достаточно краткого рассказа о себе, опыте и самом интересном кейсе. Как вариант, соберите шоурил из своих работ. 

Оформление резюме

Ваша задача — сделать процесс чтения резюме простым, понятным и результативным. Не забывайте, что рекрутер получает сотни откликов на вакансию за день. В идеале резюме должно занимать 1–2 печатные страницы A4. Выносите всю важную информацию в начало, делите текст на абзацы и выделяйте блоки с помощью форматирования. Если сомневаетесь, попросите прочитать описание ваших друзей или родственников — и узнайте, что вызывало у них сложности и что они запомнили после первого прочтения.

Хотя искусственный интеллект прочно вошёл в нашу жизнь и может помочь в создании резюме, помните, что написанный ChatGPT текст нужно будет адаптировать под ваш реальный опыт. Никто не знает вас так, как вы, — пишите правду. Помните, что многие крупные компании отсеивают резюме с помощью ботов, настроенных на определённые ключевые слова, так что совсем уходить в неформальное описание и использовать жаргонизмы тоже не стоит.

Размещение портфолио 

Обязательно укажите ссылку на портфолио в резюме. При подготовке держите в голове навыки, которые ищут в компаниях мечты. В идеале у вас должно быть 5–10 работ по стеку вакансии. Откликаетесь на позицию коммуникационного дизайнера — оформите в кейсы баннеры, презентации, письма. Если ищете работу как UX-дизайнер, то покажите свои приложения и сайты. 

При оформлении кейса расскажите о задачах, которые перед вами стояли, клиенте, сроках проекта. Также опишите процесс работы. Обязательно добавьте статистический результат, если это возможно. 

Размещайте портфолио на дизайнерских площадках (Behance, Dribbble, designer.ru, Dprofile) или своём сайте. Оформляя лендинг, помните, что его оценивают как ваш кейс. Notion и подобные платформы тоже допустимы, но не очень привлекательны с точки зрения рекрутера. На Behance уже по обложкам будет виден ваш уровень, а Notion заставит переходить по всем ссылкам и тратить лишние силы. Не присылайте архивы и файлы, которые надо скачивать. Это неудобно, непрезентабельно и неуважительно к чужому времени.

Поиск работы без опыта

Если вы выпускник школы дизайна, то для вас поиск работы становится ещё сложнее. Рекрутера могут оттолкнуть шаблонные проекты, созданные во время обучения, поэтому советуем не включать их в портфолио. К сожалению, большая часть учебных заданий — это дизайн ради дизайна. Они хоть и красивы, но нежизнеспособны. Смотря на них, рекрутер понимает, что вас научили только повторять, а не думать самим. Ищите и создавайте новое. Также не забывайте про количество кейсов: 2–3 проекта — это слишком мало, чтобы оценить ваши навыки. Особенно если каждый лендинг похож на другой, как брат-близнец. Большинство выпускников школы дизайна могут претендовать только на junior-позицию, и то при желании учиться и переучиваться. Обучение — это просто инструмент, он не даёт привилегий при трудоустройстве.

Рефлексия

Полное резюме и релевантное портфолио повышают вероятность получить приглашение на собеседование уже в первую неделю поиска. В противном случае стоит остановиться и проанализировать, в чём проблема. Попросите оценку у окружения или возьмите карьерную консультацию. Перепишите резюме, внесите правки в портфолио, но не расстраивайтесь и не опускайте руки. Так же стоит поступить, если анкету смотрят, но вы получаете только отказы. Подумайте: а вы точно соответствуете вакансиям, на которые откликаетесь?

Собеседование

Подготовка к интервью

Как подготовиться к собеседованию? Если это первоначальный созвон с HR, то важно показать свою адекватность и готовность работать в компании. Перед следующим этапом отбора актуализируйте всю информацию о работодателе: сайт, порталы с отзывами, статьи. Соберите список вопросов к будущему начальнику и заранее подготовьте ответы на самые распространённые темы. Не читайте их во время интервью — они нужны просто для того, чтобы не растеряться от волнения. Улыбайтесь и будьте дружелюбны. 

Если собеседование проходит по видео, отнеситесь к нему так же, как и к офлайн-встрече: не стоит надевать пижаму или мятую футболку. Выберите тихое место, проверьте связь, заранее установите необходимое ПО. Советуем также держать под рукой своё портфолио и последние работы. Часто вас могут спросить о них или об удачном/провальном кейсе. Будет здорово, если вы сможете продемонстрировать примеры. 

Важность прохождения собеседований

Если вдруг вы не можете присутствовать на встрече, обязательно сообщите об этом, не пропадайте. Интервью — это важный опыт вне зависимости от того, получили ли вы место. Советуем время от времени проходить их, даже если вы уже работаете. Рынок постоянно развивается: собеседования помогут быть в курсе необходимых скиллов и понять, сколько вы стоите как специалист. Они также будут держать в тонусе ваше резюме и портфолио. 

Не советуем часто менять работу, даже если все собеседования пройдут удачно. Просто задумайтесь о важности и преимуществах текущей позиции. И если в результате вы поймёте, что всё же пора менять работу, то не принимайте сразу один из офферов (если только это не компания вашей мечты), а начните поиск уже осознанно. Может, вы доросли до крупной организации или большей зарплаты. А если будут сплошные отказы, то это сигнал о том, что пора совершенствоваться как специалист.

Тестовое задание

Если вы удачно прошли собеседование, вам дадут тестовое задание. На этом этапе особенно важно задавать вопросы. Многие боятся показать свою некомпетентность, — напротив, это только добавит вам баллов. 

Презентация проекта

Соблюдайте дедлайны, а если не успеваете — просто предупредите. Конечно, отсрочка должна быть в пределах разумного, никто не будет ждать ваше тестовое месяц. Важно не только выполнить все пункты ТЗ, но и презентовать свой проект. Опишите процесс работы и объясните, что вы хотели сказать и проиллюстрировать. Зачастую при слабом тестовом задании специалист может оценить вашу идею и пригласить на работу. Этот этап отбора на то и требуется, чтобы понять ход и логику ваших мыслей.

Расстановка приоритетов

Если задание слишком большое и вы понимаете, что не успеете закончить его в срок, уточните, можно ли выполнить только часть. Выполнять ли ТЗ без оплаты, решать вам. Если у вас много откликов — определите приоритеты. Не стоит делать 10 тестовых кое-как, лучше сосредоточиться на самых важных. Если вы не будете выполнять задание, то предупредите HR.

Обратная связь

Не расстраивайтесь при отказе на этом этапе отбора. Попросите обратную связь и не воспринимайте критику как личное оскорбление, а используйте её в качестве точки роста. Поблагодарите рекрутера и уточните, есть ли возможность снова обратиться в компанию после того, как вы подтянете необходимые скиллы. Вас могут поставить в резерв, и вы будете иметь преимущество перед теми, кто первый раз откликается на вакансию. 

Выводы

Найти работу дизайнеру, особенно на старте карьеры — очень непростая задача. Мы постарались описать все шаги, которые могут помочь вам или вашему другу. Главное — понимать, что неудачи случаются, и не расстраиваться из-за них. И тогда работа вашей мечты обязательно найдётся. 

А пока исследуйте новое (видео на YouTube, книги, статьи на профильных сайтах), собирайте доски, повторяйте изученные приёмы в работе, используйте разный софт (в том числе нейросети). Оставайтесь на волне и развивайтесь. Желаем вам успехов!