Недавно мы писали на сайте о том, как проходит процесс адаптации в нашей компании. В одном из пунктов этого процесса есть знакомство с Welcome book. Хотим рассказать, зачем нужен этот документ и что мы включили в него.
Welcome book - это документ, представленный чаще всего в электронном виде, в котором собрана вся информация, которая понадобится новому сотруднику в начале своего пути в компании. Он отвечает на важные вопросы, которые могут появиться у новичка. Качественный Welcome book помогает быстрее влиться в рабочий процесс, стать полноценным участником команды и почувствовать свою ценность для компании.
Скорее всего, в большинстве компаний этот документ имеет примерно одно и то же наполнение. Мы расскажем, какие блоки входят именно в наш Welcome book.
История компании
История Delaweb начинается с истории пути ее основателя, любой стартап — это прежде всего люди. Далее мы рассказываем о том, как менялись задачи, стек, как усложнялись проекты и как мы стали той компанией, которая есть сейчас.
Зачем этот блок? Он для того, чтобы новый сотрудник понимал, что компания прошла определенный путь, росла и развивалась. Это должно внушать уверенность в завтрашнем дне, в том, что компания стремится быть лучше, больше, эффективнее, а значит, и работать в ней будет интересно, будут возможности и для собственного роста и профессионального развития.
Организационные моменты, ресурсы и инструменты
Здесь про заработную плату, когда ее выплачиваем, даты аванса и основной части, график работы, его стандарты, время для отдыха. Указываем какие есть возможности взять отгул или отпроситься, алгоритм, как это сделать. Также обозначены программы и платформы, которые используем в работе (мессенджеры, таск-трекер, почта, база знаний и т.п.).
Блок о корпоративной культуре
Мы считаем его одним из самых важных и нужных. Здесь можно познакомиться с миссией, видением и ценностями. Зачем мы существуем, как компания, какие наши ценности, которые мы транслируем и поддерживаем . Также мы описываем компетенции сотрудников, важные для нас. Чтобы новый член команды понимал, что ему нужно развивать в себе, куда стремиться. Также фундаментальные принципы работы можно изучить, пройдя по ссылке на нашу базу знаний. Эта ссылка прикреплена в данном блоке. Конечно, описываем информацию о наших традициях и праздниках (корпоративы, дни рождения, годовщины работы).
Возможности, рост и развитие в компании
Что готова дать компания для развития сотрудника. В Delaweb мы поддерживаем и развиваем наших сотрудников. В рамках политики нашей компании мы предлагаем частичную оплату обучения, делимся опытом старших товарищей, наполняем внутреннюю базу знаний, проводим митапы, мини-тренинги, где также можно делиться опытом и получать новые знания; кроме этого, нашей компании есть механизм ротации между проектами.
Разное, но важное о компании
Понимание структуры компании — это один важных факторов позволяющий новым сотрудникам быстро сориентироваться на новом месте. Поэтому мы добавляем шпаргалку с информацией о структуре компании, проектах, наши соцсети. Благодаря такому подходу погружение в рабочие процессы проходит легче.
И последний блок это “Плюшки”
Мы понимаем, что самое главное, чтобы сотруднику нравились задачи, команда, устраивало материальное вознаграждение, но при этом, мы хотим радовать членов нашей команды дополнительными бонусами. В этом блоке содержится информация про ДМС и компенсацию различных услуг (бассейн, спорт, массаж, курсы и т.д.). Когда и как их можно получить, что они включают.
Помимо этих блоков, в нашем документе, конечно, есть приветственные слайды и еще есть несколько ссылок для обратной связи конкретным коллегам HRD, помощнику руководителя и ссылка на анонимный сервис по обратной связи.
Вы вправе добавить все что угодно, важно не забывать, чтобы эта информация действительно была важна, полезна и помогла лучше узнать вашу компанию новому сотруднику.
Для наглядности прикрепляем некоторые страницы нашего Welcome book.
![Так мы разделяем Welcome book на логические блоки. Так мы разделяем Welcome book на логические блоки.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/2cf/d46/06d/2cfd4606d6c6c2641f43c011e31cf1de.jpg)
![Важный раздел, который должен знать и разделять каждый член нашей команды - ценности компании. Важный раздел, который должен знать и разделять каждый член нашей команды - ценности компании.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/7ce/5e9/fff/7ce5e9fff0732f83ab20c1069d36b365.jpg)
![.Рассказываем о традициях существующих в коллективе, чтобы было проще погрузиться в новую рабочую среду. .Рассказываем о традициях существующих в коллективе, чтобы было проще погрузиться в новую рабочую среду.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/0f2/372/959/0f237295972552e128b9c638b8f63a32.jpg)
![В Welcome book мы поздравляем каждого сотрудника с присоединением к нашей команде, подчеркиваем важность этого момента для нас. В Welcome book мы поздравляем каждого сотрудника с присоединением к нашей команде, подчеркиваем важность этого момента для нас.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/26f/f98/b57/26ff98b57c44981ff82ffa007bd3217e.jpg)
![Вот так мы приглашаем подписаться на наши ресурсы новых сотрудников, без дополнительных рассылок. Вот так мы приглашаем подписаться на наши ресурсы новых сотрудников, без дополнительных рассылок.](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/e9e/d6b/5e7/e9ed6b5e71f61d8e3178268da6bb532d.jpg)