4 рабочих дня в неделю! Мечта любителей рафа на кокосовом молоке? Или всё-таки реальная перспектива в будущем?
Этим вопросом я озадачился, когда увидел анонс очередной попытки тестирования. На этот раз в Германии. Сходу предвкусил бессмысленность данного мероприятия, но потом остановил себя от оценочных суждений и решил провести небольшое исследование по открытым данным.
В этой статье мы разберём накопленный опыт по 4-дневной рабочей неделе. Оценим реальность такого графика с сохранением результативности и без сокращения заработной платы. И нужно ли вообще это нам?
Что мы знаем про планируемый эксперимент в Германии?
Эксперимент с 32-часовой рабочей неделей будет проводиться 6 месяцев.
Участвует 45 компаний. К сожалению, их списка я найти не смог.
В Германии работают в среднем как и мы: 40 часов в неделю.
Проект осуществляется при участии берлинской консалтинговой компании Intraprenör совместно с некоммерческой организацией 4 Day Week Global (4DWG).
Вывод первый: самостоятельно внедрить 4-дневную рабочую неделю не получится. Надо пользоваться опытом квалифицированных консультантов, имеющих опыт консалтинга в такой сфере.
Что нам говорит практический опыт?
Организация 4Day Week Global уже не первый раз помогает заниматься внедрением и продвижением 4-дневной рабочей недели.
Вот здесь есть кейсы. Мне понравился кейс про Кикстартер. Они перешли на 4-дневную рабочую неделю и остались на ней до сих пор.
И это действительно так! Кем бы я был, если бы не проверил? Если открыть вакансии на Кикстартере то можно обнаружить, что они реально предлагают 4-дневную рабочую неделю.
К сожалению, не могу сравнить оплату специалистам по сравнению с аналогичными позициями в других компаниях. Но тем не менее результат интересный.
Вывод второй: есть компании, где результаты пилота были успешными, и он перетёк в продакшн. Это факт!
Не буду перечислять все исследования или кейсы. Но краткое саммари можно прочитать на сайте ВЭФ, а плюсы и минусы на сайте проекта 4-Day Work Week.
Если кратко, то плюсы такие:
Повышается привлекательность компании при подборе персонала.
Улучшение баланса между работой и личной жизнью для сотрудников.
Сокращение расходов и уменьшение выбросов углекислого газа (сомнительно, но ОК). Организации экономят на электроэнергии, коммунальных услугах и ресурсах.
Лучшее управление временем. Сотрудники меньше сачкуют (ещё более сомнительно).
Минусы:
Применимо не ко всем должностям.
Дополнительный стресс и напряжение в течение рабочего дня. Чтобы успевать выполнять ту же работу за меньшее время.
Негативное влияние на удовлетворённость клиентов. Вы уже работаете 4 дня в неделю, но ваши клиенты или потребители ещё нет.
Подходит не для всех организаций. Например, не подходит для медицинского сектора.
Сложность внедрения. Требуется создание институтов, занимающихся этим вопросом и консалтингом других организаций.
Ложка дёгтя
В сети есть только успешные кейсы и нет неуспешных. Есть подозрения, что компании и консалтеры не хотят публиковать неудачи.
Вывод третий: не всё так радужно и неудачи не публикуют. Иначе крупные технологические гиганты давно бы уже работали 4 дня в неделю.
Возможно ли использование 4-дневной рабочей недели в больших масштабах?
Здесь будет уже поменьше фактов и побольше личного мнения автора.
Есть много факторов, которые точно не позволят в обозримом будущем перейти к сокращённому графику работы. И эти факторы во многом перекрывают плюсы, которые обозначены в результатах исследований.
У производительности труда есть свои ограничения
Если человек высокопроизводителен, то сокращение рабочих часов автоматически сократит количество результата в неделю. А если человек непроизводителен 5 дней в неделю, то он будет таким же непроизводительным и 4 дня в неделю.
Пытливый ум предложит всем этим бестолковым менеджерам взять, да и повысить производительность труда через правильные процессы и управление персоналом. Это же идеальное решение проблемы!
Соглашусь. Но вот только если это не сделали при 5-дневной рабочей неделе, неужели думаете, что сделают при 4-х дневке?
Люди не будут счастливы долго. Возможно, несколько месяцев. Но потом эффект пройдёт.
Для понимания почему так, нам понадобится термин Гедонистическая адаптация.
Гедонистическая адаптация (или гедонистическая беговая дорожка) — тенденция людей держаться на относительно стабильном уровне счастья, а также быстро возвращаться к этому уровню после серьёзных позитивных или негативных событий или изменений в жизни.
Приведу пример. Наверняка вы встречались с ситуацией, когда ваш коллега или сотрудник хочет уволиться, потому что ему не нравятся текущие задачи или он хочет расти в другой сфере? А ещё на новом месте платят больше. И вот, его удерживают контроффером. Но через несколько месяцев он всё равно увольняется. Потому что "деньги" для него не ключевой фактор.
Получается, что в момент контроффера возникла сверхмотивация, которая перестала работать через несколько месяцев. Также будет и с 4-дневной рабочей неделей.
Ну и в конце концов, мы не зря мы говорим, что человек привыкает и адаптируется ко всему.
Потеря компании преимущества на рынке
Как мы понимаем, редко какие компании являются монополистами и по сути дела всегда конкурируют с кем-то. И в рамках этой конкурентной гонки организации стараются производить больше продукта или другой ценности, чем их конкуренты. Ведь именно это приносит больше денег.
И если компания заиграется в 4-дневную рабочую неделю и у неё упадут результаты, то она либо сразу откатит изменения, либо потеряет долю рынка.
Отсюда следующий вывод.
Вывод четвёртый: массовое внедрение 4-дневной рабочей недели возможно лишь при одинаковых условиях в разных компаниях. А это возможно только при изменении трудового законодательства.
Каковы итоги?
Есть структуры, которые накапливают опыт использования 4-дневной рабочей недели и активно занимаются консалтингом на эту тему.
Также на текущий момент есть некоторый набор успешных тестов 4-дневной рабочей недели. И даже у компаний с известным именем.
Но, если смотреть в целом, то среди восторженных отзывов по результату пилотирования мы находим мало конкретики. Или она собиралась на коротком промежутке времени. В массе успешных результатов тестирования мы не наблюдаем.
Перспектива массового внедрения 4-дневной рабочей неделе весьма сомнительна и туманна, только если с этим не поможет правительство. И вот сейчас в этом заинтересованности нет. В нашей стране, с дефицитом рабочей силы, уж точно.
Так откуда весь этот хайп с 4-дневной рабочей неделей? С тестированием на протяжении нескольких лет на многих континентах? И с открытием институтов исследования этой тематики?
Ведь, если звезды зажигают, значит это кому-нибудь нужно?
Размышления на эту тему будут в одной из следующих статей. Ну а ваши мысли напишите в комментариях.
Надеюсь, статья вам понравится и наберет много лайков. В этом случае будет продолжение разбора данной тематики. Также можете подписаться на мой ТГ-канал про менеджмент в сфере ИТ и не только.
Комментарии (129)
Politura
06.07.2024 15:14+5В Германии рабочий день почти как у нас. 40 часов.
Подозреваю, что 40 часов все-таки неделя, а не день :)
AleksandrChadin Автор
06.07.2024 15:14Спасибо за внимательность! Исправлю!
Kanut
06.07.2024 15:14В Германии работают в среднем как и мы: 40 часов в неделю.
Ну вообще-то "34,7 Stunden betrug die gewöhnliche Wochenarbeitszeit aller Erwerbstätigen in Deutschland 2022."
То есть в Германии уже давно куча людей работает не 40 часов в неделю. Есть даже целые отрасли где профсоюзы выбили норму в 35 часов неделю.
Вывод первый: самостоятельно внедрить 4-дневную рабочую неделю не получится. Надо пользоваться опытом квалифицированных консультантов, имеющих опыт консалтинга в такой сфере.
И опять же неправильный вывод. Потому что вполне себе есть фирмы, которые уже перешли на четырёхдневку без всякого консалтинга и так работают. Их относительно немного, но они есть.
JamboJet
06.07.2024 15:14+1Похоже кто-то работает на удаленке одновременно на несколько компаний, плюс хорошо себе пишет отработанные часы )
Как в том анекдоте про удаленщика, за которым пришла смерть: "- Почему так рано, мне всего 27? - Ничего не знаю, по таймшитам тебе 75"
pnetmon
06.07.2024 15:14+3ихмо заголовок с четырехдневной неделью у вас немного ложный, некоторые работают и так четырехдневку, но не 32 часа в неделю, а 40.
kinall
06.07.2024 15:14Хм. Как им это удаётся?
Vpan
06.07.2024 15:14Можно 4 дня по 10 часов работать. Те же 40 часов в неделю, но с тремя днями выходных.
BigBeerman
06.07.2024 15:14о, вот на такое можно подписаться. Правда, все хобби на неделе пойдут лесом
Hvorovk
06.07.2024 15:14+1А еще производительность упадет вероятно, ибо есть же исследования о том, что эффективно более часов 5 работать не выйдет все равно
Green111
06.07.2024 15:14+2Дичайше поддерживаю. Проводил эксперименты (ну как эксперименты - скорее наблюдения) на себе и на ближайших товарищах. Аврально вкалывать по 8 - 10 часов без перерыва получается пару - тройку рабочих дней. Далее начинаются ошибки, пропуски в работе - и ты не можешь это контролировать! Поэтому на длительном промежутке времени делай рабочий день хоть 24 часа. Реально рабочими из них получатся часа 4 или 5. И ещё критически нелояльный работник.
CitizenOfDreams
06.07.2024 15:14+42Люди не будут счастливы долго. Возможно, несколько месяцев. Но потом эффект пройдёт.
Ну тогда давайте перейдем на семидневку. Люди будут несчастливы недолго, но потом эффект пройдет. А производительность труда повысится. В бизнесе же главное - производительность труда повышать, верно? Количество написанных строчек кода, осмотренных больных, закрученных болтов двери аварийного выхода "Боинга" за единицу времени?
LeToan
06.07.2024 15:14Ну и примеры. Давайте врачей переведем на 4-хдневку. Или паспортные столы и детские сады, например. Предлагаю ещё ТЭЦ перевести на этот режим - с понедельника по четверг.
CitizenOfDreams
06.07.2024 15:14+27А сейчас на ТЭЦ каждый сотрудник имеется в одном экземпляре и работает 24x7 без перерыва на пописать? Нанимайте столько людей, сколько нужно. Заодно проблему безработицы решите, чтобы очередь за забором не стояла.
saege5b
06.07.2024 15:14+1Да эта очередь и так не стоит.
А если отбраковывать "с хлебушком", то и так уже лютейший дефицит.
PereslavlFoto
06.07.2024 15:14Нанимайте столько людей, сколько нужно.
Для такого подхода нужно слишком много денег, а их везде слишком мало.
Rsa97
06.07.2024 15:14+21А вы считаете, что у сотрудников ТЭЦ 168-часовая рабочая неделя, 24/7? И врач на четырёхдевке не означает, что поликлиника будет на четырёхдевке. Посменную работу ещё никто не отменял.
querta
06.07.2024 15:14+15А в чем проблема перевести врачей на 4-дневку? 4 дня работает один терапевт, 3 дня другой
xaosxaos2
06.07.2024 15:14Проблема не в перевести, а проблема в "работает", они ходят получать зарплату, а не лечить, отсюда очереди, и отсюда постоянный поток людей которые возвращаются. Яркий тому пример, во время ковида, моя поликлинка была практическа пуста, люди тупо не болели ога, а сейчас когда его нет, она забита битком, и очередь к некоторым забивается сразу как только появляется расписание приёма врача на след. месяц.
Wesha
06.07.2024 15:14во время ковида, моя поликлинка была практическа пуста, люди тупо не болели ога, а сейчас когда его нет, она забита битком,
VasiliyLiGHT
06.07.2024 15:14+1у нас те же терапевты по сменам уже давно работают: два дня 8-12, два дня 12-16 или два 16-20. например, один терапевт утром принимает, другой вечером или в обед. Несколько кабинетов (вроде 4 или 5), чтобы заполнить пустые промежутки другими терапевтами. Вот как это ввели и заработала электронная очередь, живая пропала. Конечно, находятся уникумы, которые просто без записи припираются и пытаются нарушить систему, но, в целом, всё быстрее стало. Даже в регистратуру не надо торчать - её тупо убрали, карточки уже у врача, а на бесконечные вопросы бабулек отвечает администратор (у которых тоже посменная работа).
Жаль только, что поликлиника работает 5/2
dumbaq
06.07.2024 15:14Чаще всего в поликлинике вне рабочей недели есть приём дежурного врача, который может что-то "по мелочи". Как минимум чтобы заболевший в субботу сотрудник с графиком 2-2 мог прийти в поликлинику и получить больничный именно тогда, когда реально заболел.
Dolios
06.07.2024 15:14+3Давайте, в чем проблема? Или вы думаете, что больницы и ТЭЦ сейчас 40 часов в неделю работают?
PanDubls
06.07.2024 15:14+5А врачи и сейчас редко 5/2 работают, там чаще посменная работа со своей арифметикой рабочих часов. И врач-узкий специалист сплошь и рядом в определенной клинике работает меньше 40 часов в неделю, там то это норма (а дальше он уже сам волен выбирать, найти ещё работу в ещё одном месте и добить до пятидневки или потратить это время по-другому).
Farongy
06.07.2024 15:14+1Производительность труда снизится. Человек устаёт и ему необходим отдых.
Germanets
06.07.2024 15:14+4Предположим, что в текущих реалиях сотрудник не успевает отдохнуть за 2 выходных пятидневки, а вот за 3 выходных при четырёхдневки - успеет, тогда производительность труда при четырёхдневке должна увеличиться.
Formeman
06.07.2024 15:14В том числе вырастут расходы людей, которые будут тратить деньги в свой выходной, а компании на этом фоне будут больше зарабатывать
geher
06.07.2024 15:14+1Не сработает. Человеку, внезапно, нужно отдыхать, чтобы производительность не падала катастрофически. Так что максимум - шестидневка. Тогда - да. Пострадают и втянутся. Тем более, что раньше так и работали и не жужжали.
Но вопрос с производительностью останется. Не помню, чтобы кто-то проводил всеобъемлющие исследования на предмет оптимального с точки зрения производительности рабочего графика. Иначе бы не было этих экспериментов с длительностью рабочей недели.
А четырехдневка пока выглядит для многих как решение проблемы "до каких пор мы а среду работать будем".
Andrey_Solomatin
06.07.2024 15:14Так что максимум - шестидневка. Тогда - да. Пострадают и втянутся. Тем более, что раньше так и работали и не жужжали.
А потом коварные капиталисты укоротили рабочий день.
Жужали и еще как. Просто их затыкали.
Formeman
06.07.2024 15:14Любой хороший бизнес знает, что если заставлять оборудование работать на износ - оно сломается. Поэтому с техникой, как и с людьми, важно уметь в эффективный тайм менеджмент и обслуживание
Andrey_Solomatin
06.07.2024 15:14+3Любой хороший бизнес знает, что если заставлять оборудование работать на износ - оно сломается
Хороший это в смысле прибыльный?
Использовал, выбросил, новых нанял, тоже бизнес стратегия.
SwingoPingo
06.07.2024 15:14Определенно и такая стратегия имеет право на жизнь и даже успешно реализуется не маленькой прослойкой бизнеса в том числе и в ИТ, кстати.
Но тут одно но: набираются люди без опыта, а выбрасываются с опытом. Притом выбрасываются прямо непосредственным конкурентам этого бизнеса. Поэтому у этой экологической ниши бизнес-хищников свои достаточно жесткие ограничения по росту.
Aniro
06.07.2024 15:14Это работает пока у вас неограниченный запас новых. Для этого нужно хотя-бы половину населения держать в селе без доступа к контрацепции и прочим благам к цивилизации, а образование позволять получать только части из них, чтобы восполнять потери в индустрии.
fndrey357
06.07.2024 15:14Греция переходит на шестидневку. Посмотрим на Греков.
Faxfox
06.07.2024 15:14А как же разговоры, что скоро все будут делать роботы на ии и труд кожаных обесценится ниже плинтуса?
gmini
06.07.2024 15:14она не переходит, читайте внимательно.
Там стало можно по согласованию с сотрудником сделать шестидневку с увеличенной оплатой шестого дня.
В большинстве стран это и так есть.
Хотя ученые с журналистами и не так поступали.
DGN
06.07.2024 15:14Интересный вопрос, а кроме производительности труда, которая не везде линейная, а кое где и вовсе не будет прироста - водитель трамвая не перевезет больше людей, например. Да и землекоп, за 4 дня 4 дневки может и выкопает больше кубов, чем за 4 дня 5 дневки, но уж явно меньше чем за 5 дней 5 дневки. С точки зрения эффективности, я бы, наверное, сокращал рабочий день.
Вопрос в том, а будет польза обществу или вред от лишнего выходного дня?
Dolios
06.07.2024 15:14+1Вопрос в том, а будет польза обществу или вред от лишнего выходного дня?
Хз, что такое польза обществу, но человек в свой дополнительный выходной день пойдёт потреблять товары и услуги, стимулируя экономику.
DGN
06.07.2024 15:14Ну, условно говоря, нам может хотеться чтобы люди с детьми проводили время, на спорте, или там творили пет проекты. А в реальности может быть бухло и хулиганство, просто от нечем себя занять...
Formeman
06.07.2024 15:14Свободное время порождает потребление, потребление стимулирует бизнес, бизнес больше зарабатывает и может расширяться, больше тратить. Касательно хулиганства и тд, может это как-то связано с отсутствием альтернатив в каком-то регионе мира? Если у человека есть доступ к бесплатному или дешевому спорту, видеоиграм и тд, он предпочтёт пивка попить и с пацанами подраться что-ли?
PanDubls
06.07.2024 15:14+1он предпочтёт пивка попить и с пацанами подраться что-ли?
А может и да? Люди разные, а дешёвый дофамин -- не шутка.
Dolios
06.07.2024 15:14+2Люди в массе будут потреблять. Какие пет проекты, что за хипстерская ерунда? Люди пойдут в магазин, пиццерию, на рыбалку, купив новый спиннинг, в кино с детьми и т.д. Кто-то в спортзал пойдёт, кто-то бухла купит, да. Но все они заплатят деньги различным бизнесам, что хорошо для экономики.
Как раз если нерд никуда не пойдёт и будет дома пет проект программировать, это не очень хорошо ))
Когда вокруг куча платёжеспособных людей, которым нечем себя занять и бизнес в стране не запрещён, предложение занятий появятся довольно быстро.
sv91
06.07.2024 15:14Но все они заплатят деньги различным бизнесам, что хорошо для экономики.
Как раз если нерд никуда не пойдёт и будет дома пет проект программировать, это не очень хорошо ))
И почему же это не хорошо? Почему я не могу просто пойти в бесплатный парк и просто тихонько посидеть там? Чем вообще хорошо то, что я куплю бухла вместо того, что я вообще ничего не куплю?
Тут скорее наоборот, если я куплю бухло и выпью его, как минимум я потрачу накопленные в этом бухле ресурсы (энергия, стекло, чистая вода), которые не бесконечны
geradeaus
06.07.2024 15:14Тут скорее наоборот, если я куплю бухло и выпью его, как минимум я потрачу накопленные в этом бухле ресурсы (энергия, стекло, чистая вода), которые не бесконечны
А ФНС и ликеро-водочных королей это не колышет. А вот недополученность акцизов от продажи огненной воды вполне себе может колыхать (хотя на публику они будут утверждать еще какое обратное).
Dolios
06.07.2024 15:14И почему же это не хорошо? Почему я не могу просто пойти в бесплатный парк и просто тихонько посидеть там?
Потому что от этого экономике никакой пользы.
Чем вообще хорошо то, что я куплю бухла вместо того, что я вообще ничего не куплю?
Вы заплатите деньги производителю, логистической компании и продавцу, государство получит свои налоги. У вас станет меньше денег и вы пойдёте продавать свой труд, чтобы опять их заработать.
Formeman
06.07.2024 15:14+2В Японии переработки, смертность от переутомления, рекордное падение рождаемости. Хмм, будет ли лучше для общества, если людей будет больше, они будут счастливее...
Andrey_Solomatin
06.07.2024 15:14+1водитель трамвая не перевезет больше людей
Шанс возникновения ДТП у водителя который не отдохнул выше.
Да и землекоп, за 4 дня 4 дневки может и выкопает больше кубов, чем за 4 дня 5 дневки, но уж явно меньше чем за 5 дней 5 дневки
Средняя скорость спринтера намного выше, чем марафонца. Но и отдыхает спринтер намного больше.
Процесс копания выгляди линейным, но на деле таковым не является. Там тоже есть свой вид выгорания.Wesha
06.07.2024 15:14+2Шанс возникновения ДТП у водителя который не отдохнул выше.
Зато представьте себе, как это разгоняет экономику! Ну там, страховая компания, рихтовщики кузовов, врачи для участников, итэдэ итэпэ... /s
Daddy_Cool
06.07.2024 15:14+19Я извиняюсь за резкость, что-то статья какое-то бла-бла-бла.
Рассуждения очевидные и банальные, про реальный опыт посылают читать в другие места... там где этот опыт описан. Хоть каких-то цифр возросшей/упавшей эффективности не приведено.
Предлагаю пронумеровать холиварные темы и авторы смогут просто указывать номер и писать - приглашаю к обсуждению.
Dolios
06.07.2024 15:14+6Подходит не для всех организаций. Например, не подходит для медицинского сектора.
Почему?
Вывод четвёртый: массовое внедрение 4-дневной рабочей недели возможно лишь при одинаковых условиях в разных компаниях. А это возможно только при изменении трудового законодательства.
Генри Форд, помнится, сильно сократил рабочую неделю без изменения трудового законодательства и ни разу не проиграл.
Formeman
06.07.2024 15:14+1Он ещё оплату труда сделал хорошей и устойчивой. Но тссс, эффективный менеджмент это секрет избранных
radioxoma
06.07.2024 15:14не подходит для медицинского сектора.
Почему?Мы пробовали четырёхдневную рабочую неделю и 88 часов в неделю (четверо суток через сутки) работать невыносимо.
Dolios
06.07.2024 15:14+2Попробуйте четырехдневную неделю с работой 32 часа в неделю, как предлагается в статье. Вы что-то не то пробовали.
CorruptotronicPervulator
06.07.2024 15:14+3Возможно, работникам будет лучше не 4-дневная неделя, а 5-дневная, но с сокращённым рабочим днём. Лично я сейчас именно так и работаю — 5 дней в неделю, но по 3-4 часа в день. Даже в отпуск не хочется.
Formeman
06.07.2024 15:14+2Человек эффективно работает как раз 4 часа, остальное время он работает 20% от силы. Даже исследования есть по этому вопросу. Идеально 4 дня в неделю по 6 часов. Но с грамотным менеджментом
CorruptotronicPervulator
06.07.2024 15:14Я тоже что-то похожее читал, но у меня это само собой получилось, как результат ковидло-удалёнки. Директор удивился, но махнул рукой и сказал — да нехай, лишь бы дело делалось. Мне лично сильно помогает то, что я в 10 минутах неспешной ходьбы от офиса живу, так что на любые форс-мажоры ответом бывает «щас приду, всё порешаем».
PanDubls
06.07.2024 15:14+5У многих работников большой фиксированный оверхед в виде расходов времени на езду.
killyself
06.07.2024 15:14Я бы вот на самом деле чем 4 дня работать, согласился бы работать 6 по 4ч, и производительность бы точно не упала относительно пятидневки
Dolios
06.07.2024 15:14Я бы вот на самом деле чем 4 дня работать, согласился бы работать 6 по 4ч
Вместо 84=32 он бы согласился 46 = 24 часа работать. Я больше скажу, за ту же зарплату я бы согласился 1*4=4 часа работать!
pes_loxmaty
06.07.2024 15:14Случаи разные бывают. Иногда могут случаться длительные активности (поход/сплав), тогда лучше иметь подряд 3-4 выходных, но побольше потрудиться в оставшиеся дни. А иногда наоборот, удобнее на чиле хоть всю неделю но по 4 часа работать.
Удобнее конечно, еслиб можно было условные 160 часов в месяце размазывать по своему усмотрению ))) Ну это конечно удобно работнику, как там у работодателя, х его з
CorruptotronicPervulator
06.07.2024 15:14Очень большой вопрос — всем ли нужны для эффективной работы 160 часов в месяце? Если работа не связана с нормами выработки и прочей сдельщиной, конечно.
gun_dose
06.07.2024 15:14И если компания заиграется в 4-дневную рабочую неделю и у неё упадут результаты, то она либо сразу откатит изменения, либо потеряет долю рынка.
Это будет справедливо только там, где на производство единицы продукта тратится фиксированное количество человеко-часов. Например, на конвейере, либо вообще везде, где есть сдельная оплата труда. Там же, где работники сидят на окладе, например, программисты, вполне себе можно безболезненно переходить на 4-дневку. Более того, я вам скажу, что хороший программист тратит в день в среднем не больше 6 часов, чтобы выполнить свою 8-часовую норму
geher
06.07.2024 15:14Более того, я вам скажу, что хороший программист тратит в день в среднем не больше 6 часов, чтобы выполнить свою 8-часовую норму
Но если повысить норму, чтобы "загрузить на 100%", через некоторое время большинство программистов перестанет справляться.
gun_dose
06.07.2024 15:14Поэтому хороший программист никогда не скажет, что он не загружен полностью ;)
Касаемо 4-дневки, если поджать эстимэйты на 20%, как раз высвободится один рабочий день. То есть работать придётся на 20% сильнее, за те же деньги, но ради дополнительного выходного, что выглядит вполне неплохо.
Formeman
06.07.2024 15:14Если грамотно организовать процессы работы, то с 4 дневной рабочей неделей и 6 часовым рабочим днем можно выдавать результат намного выше чем проекты с переработками и 60 часовой раб неделей. Банально почти никто не пользуется разницей в часовых поясах, чтобы уходить в конце рабочего дня, передавая работу тому у кого раб день только начался. Грамотный менеджмент > почти любого колличество раб часов на дистанции
gun_dose
06.07.2024 15:14+2Часто проблема не в процессах, а в том, что менеджмент либо недооценивает сложность задач, либо недооценивает стоимость услуг. Простой пример: приходит в веб-студию клиент и говорит "хочу магазин такой вот". Составляют ТЗ, отдают программисту на оценку, он ставит, скажем 500 часов работы. Менеджер смотрит, что это будет стоить 100500 денег, и понимает, что это дорого для клиента. Клиент готов заплатить только 70500 денег. Тогда оценку программиста начинают ужимать: тут сделаем не за 20 часов, а за 15, тут не за 5, а за три, в итоге вписываются в бюджет клиента, и довольные жмут руки. А дальше программист вдруг срывает дедлайн. Начинаются переработки, но бюджет проекта был фиксированный, программист начинает приносить убытки. Чтобы их погасить, заключают новые контракты, но по ним дедлайны уже априори будут сорваны, т.к. предыдущий проект ещё не сдан. Так и появляются эти конторы, где вечно выгоревшие программисты и постоянная текучка. Менеджмент как обычно, пытается всё это потушить путём похода на тренинги. Начинают внедрять всякий скрам, ОКР и другие аббревиатуры, но ничего не помогает, потому что оценка сложности, данная непосредственным исполнителем упорно игнорируется из года в год.
PereslavlFoto
06.07.2024 15:14оценка сложности, данная непосредственным исполнителем упорно игнорируется из года в год.
Эта оценка сложности верная. К сожалению, при такой сложности результат окажется слишком дорогим, а значит, никому не нужным.
Проблема состоит именно в том, что у поставщика есть — дорогой программист с длинными задачами, а заказчику нужен — дешёвый программист с короткими задачами.
gun_dose
06.07.2024 15:14+1На самом деле такому заказчику нужен тот, кто сможет убедить его отказаться от половины хотелок и взять готовое решение :)
pes_loxmaty
06.07.2024 15:14работать придётся на 20% сильнее
Мне кажется это не возможно в принципе.
Другими словами, я за день все равно буду делать столько же как и всегда. Да, на пару дней запала интенсивности может и хватит, но потом всё вернется к стандартной производительности. Так или иначе работник выполняет какой-то комфортный объем работы за смену, если рядом вертухая с кнутом не стоит конечно )))
gun_dose
06.07.2024 15:14Знаю одного человека на четырёхдневке, говорит, что достаточно напряжённо приходится работать, но оно того стоит. Уже несколько лет так работает. Сам я на 4-дневке не работал, но работал почти год в компании с 7-часовым рабочим днём. Там вообще никакого напряга, просто проджекты при распределении задач считают загрузку каждого человека 35 часов, а не 40. Момент перехода с 8 на 7 часов я не застал, но в целом концепция такая, что если компания работает достаточно эффективно, в определённый момент можно сократить рабочую неделю из расчёта, чтобы делать меньше но за те же деньги. Естественно, если компания еле сводит концы с концами или работники с трудом справляются, то сокращать рабочую неделю нет смысла.
aegelsky
06.07.2024 15:14работники самсунг и других контор, в которых сейчас вводят шести(!)дневные недели с 60+ часами читают такие статьи с очень смешанными чувствами
Formeman
06.07.2024 15:14Ну будет там большая текучка кадров, либо 50% рабочего времени, а то и больше будут сачковать.
vaslobas
06.07.2024 15:14Китайцы с их 996 работой с завистью смотрят на 60 часов)
SanSeich_78
06.07.2024 15:14Новое поколение китайцев мне сказало: Мы - молодые, мы оставаться после работы не будем.
Wesha
06.07.2024 15:14+1Новое поколение китайцев мне сказало: Мы - молодые
Скажие им — пусть не нервничают, это ненадолго.
SanSeich_78
06.07.2024 15:14Да понятное дело! Я деликатно промолчал.
И вот 11 июня он пишет, что уже 21:47, а он в офисе и еще не обедал.
И вообще, план на человека - заказов на 500.000 рублей в месяц, а где их искать, этих заказчиков с большими партиями печатных плат...
Менеджер давит, грозит увольнениями...
Formeman
06.07.2024 15:14+8Как один из офисный работников скажу как есть: даже если вы горите своей работой, больше 4 дней никто объективно не работает. Все сачкуют понедельник или пятницу, чаще всего в эти дни работая в пол силы или пол дня. Руководители которые занимаются заставлением сотрудников работать и перерабатывать, вместо налаживания нормальной структуры и процессов работы - ломают свои проекты, компании и получают массовые увольнения. И это объективно и правильно. Человечество никогда в своей истории так много не работало. Мужчины и женщины по 40 часов в неделю. Чтобы увидеть результаты постоянных переработок - взгляните на Японию. Смертность на рабочем месте от переутомления и бездна в сфере рождаемости.
werter_l
06.07.2024 15:14Тут как раз недавно про Самсунг проскакивало и рабнеделю в 60+ часов :(
geradeaus
06.07.2024 15:14И Греция тоже , словно с глузду сьехала - решили ввести 6дневку https://www.dw.com/ru/grecia-vvodit-sestidnevnuu-rabocuu-nedelu-komu-eto-vygodno/a-69465112
vaslobas
06.07.2024 15:14Ну, Греция то куда? Им бы 8 часов при пятидневке нормально работать, а так просто будут еще дольше штаны просиживать.
Dolios
06.07.2024 15:14Лет 8 назад был в Греции, они там работали по 4 часа в день не особо напрягаясь, потом у них сиеста, а потом какой дурак будет вечером работать? В районе 12 часов дня работать прекращали примерно все.
Впрочем, я их могу понять. В их отвратительном климате с безумной жарой работать практически нереально.
Kyrych
06.07.2024 15:14Судя по направлению взгляда автора он владеет неплохой компанией, я же никакими компаниями не владею и эффект четырехдневной недели по "моим углом зрения" как работника гораздо более привлекателен. :) Мы часто почему-то предпочитаем смотреть на бизнес глазами бизнеса иногда реже чем своими собственными:)
vadimr
Человек, может, и не будет постоянно счастлив от работы на четырёхдневке, однако решение о переходе на другую работу с пятидневкой в любом случае дастся ему тяжелее.
LeToan
Ну, когда то же он сменил нуледневку.
morijndael
Если бы за нуледневку платили как за пятидневку — не сменил бы :р
vadimr
В первом классе школы или в детском саду, там не спрашивают.
AleksandrChadin Автор
Это как с удалёнкой. На удалёнку мигрировать просто, а обратно вернуться в офис уже не хочется.
40kTons
Если живёшь один и хобби не предполагают социальное взаимодействие, то спустя пол года такой удалённой работы начинаешь дичать и становится сложно формулировать мысли при социальном взаимодействии, потому что всё социальное взаимодействие это какой-нибудь получасовой митинг пару раз в неделю
Anarchon
Если ты в офисе работаешь, а не болтаешь по полдня - то там тоже абсолютно нулевое социальное взаимодействие.
Zamix80
Социальное взаимодействие намного шире, в офисе все равно на людях надо себя держать, здороватся по крайней мере надо, и в трусах не походишь, даже если говорить не будешь, то будешь слушать болтовню других, а если никто не будет болтать, то будут говорить по работе
Sly_tom_cat
Если дома "полная чаша" то от удаленки озвереешь еще раньше.
fndrey357
Есть нюанс: человек должен ЗАМЕЧАТЬ, что он дичает. А если нет - это ка лягушку плавно кипятить начинают, она варится вкрутую и не замечает...
SomebodyElse
Кому как. Я, например, уже года полтора как вернулся в офис после трехлетней удаленки, и обратно не планирую, мне тут удобнее.