Скрытый текст
Статья носит больше ознакомительный характер и похоже, что автор налил воды.
Так и есть <3, но советую прочитать — это увлекательная история стоящая и 30 минут времени.(я в это верю)
Так для справки: В Яндекс я прошел успешно более 4 контестов с алгоритмами и 10 алгоритмических собеседований
Высшего образования у меня нет, поэтому стартуем без него
Как всё начиналось?
На дворе был 2022 год, как истинный фанатик найти работу в it я задумался.
Куда может пойти молодой чел? Раньше занимающийся олимпиадной математикой, без особых навыков в программировании.
Ответ был очевиден. Конечно, Яндекс. Хорошая, крупная it-компания — дальше именуемая конторой. Почему конторой? Ответ на это можете узнать в Телеграм каналах — есть один весёлый стикерпак.
Попытка №1
Вооружившись python и чуть postgresql, мы пошли штурмовать вакансии стажировок. Благо набор в контору на стажёров происходит круглый год.
Кратко о процессе:
1) Заполняете анкету, вам автоматически приходит письмо с контестом. Контест — что-то типа соревнования по программированию. Контест состоит из 5-6 задач на 4–5 часов. Примерно: по моей статистике, нужно решить 3–4 задачки, тогда вас позовут на второй этап.
2) Алгоритмическое собеседование. Вам дают 2 задачки на час времени. За это время вы должны вслух поразмыслить, рассказать решение и оформить его. Всё происходит в онлайн-редакторе — единственное что там есть, это подсветка синтаксиса. Придётся подготовиться, если не сильны в алгоритмах.
3) Копия второго.
4) Встреча с командами, здесь вам будут организовывать собеседования с командами, работающими над каким-то из продуктов в конторе, самый трудный этап (Если у вас произойдёт мэтч, вас возьмут).
Нас заинтересовала разработка на языке golang, вот так. Кодив только на python, мы решили влиться в go.
После героического преодоления контеста нам пришло заветное письмо
Богатства близко. Но всё оказалось далеко не радужно. Оказывается, чтоб пройти алгоритмический собес, нужно уметь писать на языке, на который откликнулся. Тут нас и схватили за ... Интервьюер быстро распознал во мне наглого обманщика и слил с собеседования. Стало грустно, но мы не сдавались и решили попробовать вновь.
Попытка №2
Прошло порядка года, за это время мы научились не рассказывать всю правду и быть более настойчивыми. Здесь уже мы решили схитрить
В конторе проводятся так называемый алготренировки и топ 50 дают возможность скипнуть контест. За эту удочку мы и решили тянуть. Заняв топ 50 мы получили колонку и сумку в качестве подарков. Главное — нам дали вновь зайти на пьедестал и пройти алго-собес.
В этот раз мы даже почитали книжку по golang и написали пару проектов. Опыт у нас был, а значит, и работа — считал я.
Пройдя успешно первое интервью и второе интервью, нам назначили третий алго-собес.
Почему третий? А всё просто, если ты планируешь не на стажировку, а на jun позицию. То мало тебе 2 собеса, давай 3. На третьем собесе мы с лёгкостью решили 3 из нужных 2 задач. Наступила неделя ожидания
Через неделю мы получили следующий ответ
Подумав, что собеседование с командами — это изи. Я уже обрадовался, что скоро найдётся команда и я получу свою первую оф работу. Но так я никогда не ошибался.
Провалив 2 встречи с командами — БЕЗ ОПЫТА не берём, меня перекинули вновь на поиск стажёрской вакансии. Здесь мы приуныли. К счастью, нашлись 2–3 стажёрские команды, которые заинтересовались мной. Собрав всю волю и нервы в кулак, преодолев холод, голод, и .... отбор яндекса мы, наконец, получили его
Обрадовавшись, заполнив паспорт и всякие такие данные, мы начали звонить маме, папе, друзьям рассказать, что вот Яндекс — контора нас признала и готова взять к себе.
Наивный, глупый, молодой
Прождав 3–4 дня, мы получаем горестную новость.
Земля ушла из-под ног. Получив тильт, обидевшись на Яндекс, мы решили пройти ещё пару собесов с командами, но хорошим это не закончилось.
Мы сразим дракона ну или почти
Выйдя из полугодовалого тильта, продолжая работать на своей галере. Мы решили перебраться в другую среду обитания. Благо был OZON, в который процесс отбора длится не 1-1.5 месяца, а неделю. Получив оффер за неделю мы выдохнули и расслабились. Но тут нам в личку стучится знакомый hr и предлагает запустить колесо ада вновь.
Раскинув мозгами, обсудив с собой эту идею 30 секунд.
Решено: Великий дракон будет побеждён
Дракон оказался не великим, но это другой разговор. Пройдя снова 3 алго-собеса мы лутаем финалки. Но наши аппетиты выросли и уже денежку, которую мы хотим — это уверенный middle по меркам конторы. Желая залутать финалку и гордо отказаться, негоже барину с крестьянами пахать. Мы сливаем 3 финалки. В этот раз аргумент другой. Не хватает тебе для middla почему? Как? не очень понятно — бог с ним.
Ещё немного истории
Всё рассказанное — личный опыт, описанный максимально кратко, поэтому здесь не повествуется о попытках пробиться через ШБР - школу бэкенд-разработки, weekend offer или день стажёра.
Каждый этап собеседования в контору занимает порядка недели — очень муторно и долго. Ведь этапов в сумме 5, а если ещё не одна финалка, то всё может занять 2 месяца. Деньги там платят не космические, но опять же бог с ним.
В данный момент в Яндексе у меня хранится >10 резюме и все они различные. Я же хотел получить работу, а нужен опыт. Вот мы этот опыт всячески приукрашивали) Думаю, в контору мне будет тяжело попасть, но мы больше не планируем. Дракон он на то и дракон, что вымышленный, а в реальности с ним бороться бессмысленно.
Чему эта история учит молодого мальца
1) Яндекс - контора На самом деле, критерии отбора у них достаточно жёсткие и пройдя этот курс молодого бойца, наслушавшись, что тебе нужно, чтоб стать стажёром. Ты можешь смело и уверенно откликаться на middle позицию. Рыночку ты нужен.
2) Цените своё время, за те же 1.5 месяца можно пройти порядка 10 собесов и найти работу в другой компании.
3) Будьте упёртыми, когда-то это сыграет вам на руку, и вы получите того, что желаете.
4) Не сто́ит радоваться раньше времени, помните у вас есть работа, только когда вы подписали договор, до этого времени вы никто и оффер вам могут отозвать.
P.S.
Вспоминая все события,возможно, у меня чуть сгорело, и это видно в тексте, но хочется прорекламить свой ютуб-канал, который я дай бог не забуду вести. Там будет либо полезный контент, либо забавные истории.
Всем добра и работы в IT.
Канал, кстати, тут
Ну и тут есть тг канальчик с тем самым стикерпаком
Комментарии (71)
ripandtear
14.11.2024 20:03На моей прошлой работе молодой стажер (учился на последнем курсе в ИТМО) когда увольнялся, тоже не сразу в Яндекс попал. Примерно такую же дичь про найм в Яндекс рассказывал, что там и конкурс безумный, и т.п.
В итоге потом уже, пройдя все круги этого Яндексового бреда, мне рассказывал, полный радости - "Мне звонят в выходные в час ночи и заставляют чинить какое-то гов*о на проде, это же так круто !!!" - Эх, молодёжь...
egorChuyko Автор
14.11.2024 20:03Бытует мнение, что поработав в Яндексе годик-второй, твоё резюме будет лучше и будет легче найти работу. Так сказать: "дань отдал < можно и пожить"
qeeveex
14.11.2024 20:03Это миф. Ну работал ты в Я, или ещё где-то, гонять по всем этапам собеседования будут точно так же.
Ravius
14.11.2024 20:03Зависит От. Если есть разработка - будут гонять, а если 1.5 человека в команде и именно те, кто на хабре убеждает "алгоритмы в работе не пригодятся" - будет как плюс(?), а дальше на что наговорите.
sshikov
14.11.2024 20:03А почему зависит-то? Ну вот если ко мне придет просто бывший сотрудник Я, откуда я узнаю его реальный вклад в тот продукт, что он делал? От него самого? А если продуктом был скажем Я.Маркет, который на мой личный взгляд безнадежно испортили, и куда я перестал ходить три года как? Ну т.е. я вот не вижу ни одной причины, почему какой-то условный опыт работы в Яндексе должен для меня быть аргументом, чтобы этого человека нанять к себе в команду? Ну разве что человек мобильные приложения разрабатывал (тут я ничего не скажу, так как ни одним уже много лет не пользовался).
dph
14.11.2024 20:03Да и толку-то с опыта в Я? Сомнительные процессы (требующие переработок), отсутствие актуальных знаний и опыта (так как работа идет с внутрияндексовскими велосипедами), много гонора.
Нафига нормальной компании люди из Я? А если нужны - то точно ли это хорошая компания?
mblp
14.11.2024 20:03а можно чуть подробней что с Маркетом не так? Просто на мой взгляд как раз года три назад был говном, а сейчас прям хорошо.
не работаю в Яндекс если что ))
sshikov
14.11.2024 20:03На мой взгляд, окончательно доломали поиск. У меня есть целая статья в профиле, если что. И мне кажется, с тех пор еще хуже стало - иногда поиск гугля туда заносит, когда ищу что-то конкретное, и результат почему-то почти всегда одинаковый - именно того конкретного, что я ищу, там вовсе нет. Т.е. все настроено на то, чтобы продать мне что-то совсем мне ненужное.
Zakhar_82
14.11.2024 20:03Ну по таким критериям - всех разработчиков Авито слать можно смело, на моей памяти ни одно приложение так быстро не деградировало, как веб-авито за последние года 1,5....
sshikov
14.11.2024 20:03Я думаю, что ни одна компания в резюме в качестве опыта работы никаких преимуществ сама по себе не дает (хотя у нее конечно есть такая вещь, как репутация). Что-то дает позиция в компании, и личные достижения кандидата. Если он конечно сможет их подтвердить. И чем компания больше - тем сложнее подтвердить, что ты в ней что-то делал полезное.
Vasiliy_T
14.11.2024 20:03От чего? Подавляющему большинству работодателей нужно что б человек был в состоянии решить конкретные задачи этого самого работодателя и не создавал новые проблемы. Если задачи подразумевают "алгоритмы", то их и будут спрашивать, если нет (а это 95% задач современного IT) - то спрашивать это бессмысленно с точки зрения адекватного нанимателя. Любители карго-культов конечно тоже представлены на рынке, но как правило работа в таких компаниях - сильно на любителя.
Ravager
14.11.2024 20:03Это не так. Будучи нанимающим, собеседовал несколько яндексоидов - не взял ни одного. Но в основном по софтам конечно.
sshikov
14.11.2024 20:03Почему "конечно"?
ripandtear
14.11.2024 20:03Я так думаю, что из-за некоей "Культуры молодежной среды", где считается круто общаться между собой с матерком, под**бами, буллингом и все таким. Можно еще это назвать изрядно токсичной средой.
Об этом я неоднократно слышал от людей, которые там (В яндексе) работали ранее.
JohnHancock
14.11.2024 20:03А теперь вопрос: нужно ли идти в Яндекс, если у тебя опыт 10+ лет?
Судя по тому, что написано на Хабре, не стоит. Хотя оглядываясь назад я немного удивлен, как я прошел мимо этого пылесосинга рынка.
Sild
14.11.2024 20:03На пару лет заглянуть и сформировать собственное мнение - лишним не будет. Говна там навалом, но и поучиться есть чему - даже с 10 годами опыта
Not_a_president_Kennedy
14.11.2024 20:03Пару лет неоплачиваемых переработок, чтобы сформировать мнение.
Хмммм... где-то тут подвох
Sild
14.11.2024 20:03Чтобы понять нужно ли там на самом деле перерабатывать =)
У меня есть знакомые которые там отлично живут и без переработок уже по 4-5 лет, и при этом получают свои грейдапы . Есть знакомые которые выгорели за 2 года. Каждому свое =)
vvbob
14.11.2024 20:03Для себя я его решил давно, ходить на собесы в Яндекс - только время терять, время которое лучше потратить на собесы в другие места.
dph
14.11.2024 20:03Вроде бы, если отработать лет 5 на позициях лида и выше, то компенсация уже становится выше рынка за счет накопленных RSU и так далее. Но тут надо очень аккуратно смотреть, я знаю сеньоров, которые уходили в Я на весьма приличные компенсации.
xaoc80
14.11.2024 20:03Написали мне пару лет назад из Я из проекта, под который я подходил на все 100%. Более того, из разговора с лидом стало понятно, что в предметной области я разбираюсь мягко говоря хорошо, то есть врядли я смогу получить для себя какие-то новые знания. Более того, подобные проекты я затаскивал если не один, то силами 3-4 человек. В общем тот момент, когда нашли друг друга, встретившись как те звездолеты в рассказе Ефремова. И мне в итоге предложили пройти все те же собесы, что и выпускники вуза у них проходят. Возможно, я зря удивляюсь, скорее всего это общая практика. Но какой смысл мне с 20 годами опыта в этой отрасли соревноваться с теми, кто сидит на литкоде последние месяца три и реально мотивирован туда попасть по фану? У меня ведь нет времени там оттачивать мастерство. И судя по комментариям hr Я, не только у меня такое видение проблемы.
Isiirk
14.11.2024 20:03Старинные выводы у автора... Я ничего не умею, всех обманул столько раз, но меня не взяли, плохая контора...
AlexZyl
14.11.2024 20:03Зато автор получил инвайт и... в общем, сами всё видите.
Isiirk
14.11.2024 20:03Вы считаете автора разработчиком?
egorChuyko Автор
14.11.2024 20:03в трудовой написано что разработчик
Isiirk
14.11.2024 20:03А по факту
PolOchka_KolOchka
14.11.2024 20:03А по факту, ты душный дед, которому лет 40-50 и докапался до молодого. Ну не нравится, ему Яндекс. Возможно скоро и эту статью снесут, лишь бы не порочить честь великой компании Я.
xaoc80
14.11.2024 20:03По моему опыту Я ругают как раз те, кому за 35-40, то есть деды в вашей интерпретации. Многим из них туда смысла нет идти, так как опыт их не сильно ценят, раз им приходится гонять задачи с литкода и алгоритмы на равне с теми, кто на литкоде последние месяца три сидит.
AlexZyl
14.11.2024 20:03Нисколько.
Мой комментарий лишь акцентировался на самую нижнюю строчку на скришноте - так автор ознаменовал выход статьи из песочницы.egorChuyko Автор
14.11.2024 20:03за что буллинг автора ? Вроде написал статью по тематике: Ретроспектива. Вам опыт не нравится или что ?
Vasiliy_T
14.11.2024 20:03Да нормально все у вас в статье. Личный опыт, с которым многие согласны. И да, собеседования по 10 этапов - это маразм и карго культ от наших типа "продвинутых" контор.
Metotron0
14.11.2024 20:03Мне для саморазвития: мы — это какой-то коллектив авторов, или это просто небинарность так выражается? А то по тексту где-то "мы", а где-то "я", и получается, что автор пишет от своего имени, но собеседования проходит в составе какой-то группы.
egorChuyko Автор
14.11.2024 20:03мы - я и моя вера , осуждаем небинарность на территории Российской Федерации
Zenitchik
14.11.2024 20:03Ёрничанье - плохая реакция на критику.
megalloid
14.11.2024 20:03Особенно на Хабре :)
egorChuyko Автор
14.11.2024 20:03особенно когда ты попытался чуть с юморком ответить, но видимо скоро перейдём в режим readOnly
solarplexus
14.11.2024 20:03Было несколько разных собесов с яндексом. Причем, они находили меня сами, и сами же задавали вопросы, почему я ищу работу). А меня всё устраивает на текущей. В итоге, еще ниразу они не смогли предложить лучше условия.
А в последний раз на собесе на позицию электроника/эмбедид-разраба, они меня удивили тем, что ну невозможно работать удаленно на такой позиции. Смешные, чё. И пофиг, что кроме моего опыта разработки софта под железо без железа (спасибо BDD с моками и стабами), существует большое количество подходов к таким задачам. Вспомним наинагляднейший пример с конкурсом летающих роботов от Крок (11 лет назад!). Помните такой? Кроковцы применили подход моделирования и симулирования без железа, т.к. на настоящем железе непоотлаживаешься по разным причинам (риск получения травм разраба, риск разбить коптер, полет ограничен по времени аккумом, и т.п.).
А яндекс не слыхал о таких подходах, и ушки закрывает, не желая верить в такое.
Я уже не говорю о негативных опытах собесов моих коллег, где всё доводится до абсурда.
vvbob
14.11.2024 20:03Один в один как у меня было, только у меня бек Ява. Сначала на меня выходили и зазывали на собес, на котором спрашивали что-то в духе: "почему ты хочешь работать у нас.." а я так-то еще и не решил что хочу у вас работать. Пару раз сходил, потом перестал. Проходить весь этот мегаквест на несколько недель, с десятком алгоритмических собесов и бесед с командами, ради приза в виде работы в Яндексе не с самой топовой з/п на рынке.. Спасибо, не надо.
40kTons
14.11.2024 20:03Куда может пойти молодой чел? Раньше занимающийся олимпиадной математикой, без особых навыков в программировании.
Хорошая, крупная it-компания
Мне интересно - найм стажёров в бигтехе, он вообще на кого расчитан?
Вот человек математик, но не программист, решил математические задачи, которые так любят давать в бигтехе, что позволило ему продвинуться дальше, а отсеялся, потому что нет навыков разработки.
В то же время вспоминаю себя.
Вот отучился по it специальности, не на математике. Ищу работу.
С чем искал:
в курсе какие примерно существуют алгоритмы и структуры данных и для чего, умею оценивать сложность операций и могу объяснить как они концептуально работают. Но в то же время, я не убивал пол года на решение алгоритмических задач. Решить задачу на работе с гуглом, в тишине и днём времени, да. Решить задачу на собесе без гугла, ide, и за условный час - нет.
с пониманием конструкций языка, внутрянки платформы, во что разворачивается синтаксический сахар и тд.
с базовым пониманием ООП, капелькой ФП
solid, dry, kiss, yagni
sql, умением проектировать и нормализовывать бд.
с пониманием сетей
Как по мне, всё то, что нужно для работы. И человек с такими навыками не смог пройти на стажёра в бигтех - потому что
не служил не мужикне потратил сотни часов на алгоритмы - не достоин войти, потому что не прошёл вступительный контест.После этого возникает вопрос - кого они ищут? Человека который будет всё это знать и алгоритмы? Так это не стажёр уже давно
Было бы интересно послушать интервьюеров бигтеха
vvbob
14.11.2024 20:03Я думаю там все налажено под поиск лояльных. Поясню развернуто. Все эти типичные собесы в принципе непроходимы ни джунами, ни синьорами (с наскока, без подготовки).
Что-бы пройти через этот ад собесов, нужно готовится конкретно к тому что-бы его пройти, нужно долго и упорно надрачивать литкод, изучать процессы прохождения собесов в Яндексе, готовиться конкретно к ним, зубрить все возможные ответы на теорию и прочее, то что тебе вряд-ли в обычном рабочем процессе пригодится. В общем все это не для работы, а только для прохождения барьера нужно. Для всего этого надо много времени и очень серьезную мотивацию, нужно прямо очень сильно хотеть попасть именно туда, практически любой ценой.
Видимо таким образом пытаются набирать команду самых преданных, практически фанатично преданных фирме людей, как в "Бойцовском клубе" отбирали членов команды - хочешь быть с нами, должен пройти через барьер из унижений и доказать что ты реально хочешь к нам и готов терпеть!
40kTons
14.11.2024 20:03Как-то не очень похоже на лояльность к компании - в других FAANG так же особое внимание на алгоритмы отводится. Процессы - везде так же надо по методике STAR описывать свои кейсы и демонстрировать принципы leadership, другое дело что в конкретной компании это по-своему называется.
Просто проблема с самими FAANG - у них за забором очереди. Из-за этого у них возможна тактика "нанимать лучших" вместо "нанимать подходящих". Поэтому они задирают требования что бы фильтровать людей.
А у компаний поменьше другая проблема - они внедряют карго культ процессов FAANGов, не понимая что то что дозволено Юпитеру, то не дозволено быку. И начинают так же искать "лучших" вместо "подходящих"
vvbob
14.11.2024 20:03Ну, видимо у Яндекса тоже проблем с наймом нет, раз они все это в таком виде организовывают.
Вариант с просто тупостью тех кто все это организовывал, я, конечно, со счетов не сбрасываю, но если это не она, то это больше похоже именно на тест лояльности будущего адепта.
luckinamargo
14.11.2024 20:03Итого: Кандидат оказался слабоват, его отсеивали на разных этапах, но виноват в этом почему-то Яндекс
40kTons
14.11.2024 20:03Оценивать людей по алгоритмам всё равно что оценивать лебедя, рака и щуку по способности летать - это просто одна из множества метрик и областей знаний
Graphist
14.11.2024 20:03Недавно собеседовался в Яндекс, правда, на сеньора. И впечатления остались сходные: до фига долго и до фига муторно. За то время, пока прошел у них две алгосекции и 5 финалок в разные команды, от других контор успел получить 4 оффера (правда, на менее интересные темы). И -- да, идеальное прохождение алгосекции может и не спасти от порки на финале, тут как с командой повезёт.
Правда, к чести Яндекса, должен сказать, что некоторые галеры собеседуют ещё дольше и ещё геморройнее; одна особо отличившаяся провела аж 6 (!) т.н. "тренировочных" секций на зубрёжку C++17 наизусть -- после чего я решил тихонечко слиться)
orefkov
14.11.2024 20:03Какая-то субъективщина, с кратким содержанием "я попробовал, у меня не получилось". Я также могу рассказать, что от первого диалога с эйчаром Яндекса до оффера у меня заняло чуть больше недели. И что? Характеризует ли это как-то Яндекс или нет? Да хз... У всех разный опыт, способности и самомнение.
Но вот освоив питон, пойти собеседоваться на го, не зная его - как-то сказочно одаренным надо быть.vvbob
14.11.2024 20:03Меня как-то приглашали на собес в Яндекс, надо признать что хотя-бы честно предупредили, что вся эта канитель будет точно не менее двух недель длиться, подробности уже не помню, выдали график собесов из которых я это и понял. Само собой, заниматься я этим не стал, у меня к тому моменту уже на руках была пара хороших офферов.
victor_2004
14.11.2024 20:03Эта статья лишний раз подчёркивает, что hr бренд яндекса не на пустом месте сформировался. Что уже анекдоты про их собесы на эльфийском ходят.
Такими темпами скоро Сбер будет более привлекательным работодателем, чем яндекс.
spbru
14.11.2024 20:03Опыт с яндексом имеет смысл начинать с обучения у них. Тогда становится понятно, что уровень требований там выше любых ожиданий.
Сын учится не нескольких курсах там. С одного недавно отчислили при 100% успеваемости за сдачу итоговой работы по блоку на несколько часов позже дедлайна. При этом, работа изначально была сдана в срок, но там была небольшая ошибка в коде, доработка уже после дедлайна составила менее 1% от ранее сделанного. Там реально мелочь была.
Претензий нет. Имеют право ставить такие требования, если это считают нужным. Но подобный опыт дает уже в 14 лет понимание, что уровень требований и конкуренция там очень высокие. А кто не смог, тот просто слабее, ну или не повезло. Попробуйте устроиться директором департамента в Газпром. Уверен, что будет еще "чуток" сложнее. Много желающих и конкуренция рождает высокие требования.
В айти меня больше напрягает другая тема - это контроль рабочего времени. Когда в некоторых конторах ты отрабатываешь минуты по таймеру. Еще когда рассматривал варианты работы по найму, то иногда такое встречал. Что основной работы на 4-5 часов, а остаток необходимо отработать иначе, например, ночным сапортом. Работнику изначально вменяется в вину, что работодатель не смог его загрузить работой по профилю :) вот это реально жесть, а яндекс - это просто высокие требования.
BaJIepoH
14.11.2024 20:03Приглашали на SRE позицию. Вилка была приличная, стало интересно, задаю вопрос на берегу: есть задачи на код? Получаю отрицательный ответ, цирк начался на знакомстве с ХР. "Ну уровень зп будет зависеть от того какой мы уровень вам 'определим'. Собес из 3х этапов, на втором будет лайфкодинг". Стоп! Лайфкодинг, на SRE? При том что заверяли, что никаких задач(одна задача изи, одна мидл, всего час на две) - послал подальше, сказал что без оформления ставки разраба даже не прикоснусь. Через неделю умоляли пройти собес "там всего 10% рабочего времени на кодинг в ходе работы", зная как мало SRE знают вообще ЯП(bash не в счет), я даже не буду мучаться сдавая этот тест.
vvbob
14.11.2024 20:03Я думаю что в Яндексе на должность уборщика надо проходить собес минимум из пяти этапов включая лайфкодинг :)))
okatsladz
14.11.2024 20:03"Мы" это кто? Коллективный разум? Или мракобесие с небинарными местоимениями уже до нашей глубинки дошло?
okatsladz
14.11.2024 20:03А ну почитал комментарии сразу все понятно стало.
Бездумное копирование, мягко говоря, сомнительных грамматических конструкций английского языка, насильно применямое в обиходе русского языка, - выглядит и всрато, и уморительно одновременно
helgifisher
14.11.2024 20:03Прочитал с удовольствием. Нарисовалась картина что наверху пирамидки сидит старый пе. Кремляндия на минималках.
mkedevel
14.11.2024 20:03Недавно собеседовался в яндекс второй раз, на позицию senior/lead.
Подумал, может что-то поменялось за год?
HR:
От начала диалога с HR до 1-го этапа прошёл месяц. HR прислала множество ссылок на подготовку к собеседованию.
Вероятно по мнению яндекс кандидат должен отложить все свои дела/работу/семью и штудировать материалы 24/7.
На вопросы:
* На какую вакансию предполагаются этапы?
* У вас на позицию lead, junior, senior - одинаковые этапы?
Ответ HR был однозначен https://yandex.ru/jobs/pages/frontend-interview
Ознакомившись с контекстом, в котором присутствуют ссылки на статьи
* раз https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/449890/
* два https://habr.com/ru/articles/188010/
Всё встало на свои места. Было уже как-то невежливо отказываться от интервью, поэтому ждём часа Х.
Интервью:
Было два интервьювера, основной с видео, второй инкогнито. Для чего присутствует второй интервьювер - загадка, здороваться его тоже не учили.
Решил немного немало 4/4 задач за час. Код пишется в онлайн-редакторе яндекса, интервьювер подтвердил работу всех алгоритмов.
Через несколько дней пришёл фидбэк: Отказ, "Немного не справился с задачками, немного усложнял решение задач."
Результат:
Потраченное время, а время как известно самый драгоценный ресурс
Подходы яндекса к подбору кандидатов вызывают вопросы, если кандидат приходит на позицию senior/lead, то ожидаются соответствующие вопросы и дискуссия на этом уровне. Вместо этого задачи из олимпиады по программированию или задачи на алгоритмы, которые в практике применяются минимально и ни как не отражают уровень кандидата.
Хорошее отлаженное решение невозможно написать в онлайн блокноте, без написания тестов, обдумывания подходов и чашечкой кофе :)
Выводы сделаны
P.S: яндекс с маленькой буквы, на мой взгляд уважение к кандидатам и их времени у компании отсутствует полностью.
P.P.S: Кстати, интервью проходит в zoom, а как же телемост, яндекс?
Zenitchik
Любопытно. А вот 10 лет назад ходили слухи, что у Яндекса зарплаты ниже рыночных, потому что "это же работа в Яндексе".
Etlay
а разве что-то поменялось?)
Zenitchik
Откуда ж мне знать? Я там не работал и не работаю.
suntori
Примерно три года назад звали в Яндекс. Решил попробовать. На вопросы о переработках и их оплате получил ответ что-то наподобие: «Это же Яндекс! Переработки в Яндексе - норма. Они не оплачиваются. Да и в целом, у нас не очень принято уходить домой вовремя. Мы - команда! Работаем на благо продукта. Вас могут не понять.»
До обсуждения размера заработной платы не дошёл. Остановился на этапе диалога с HR, отказавшись от прохождения следующего.
lonya_547
Это же яндекс, вас могут не понять
Хахах, а то, что мы все просто меняем своё время на деньги компании это другое, надо быть не просто командой, а семьей)
vvbob
Эти манипуляторы "семьёй" всегда забывают то что тогда уж стрелочки должны и обратно крутиться - надо мне пораньше домой свалить, ну так отношения то у нас семейные, зачем все эти бумажки и вычеты за недоработанное время? Надоело мне работать и решил я недельку на работу забить и просто по улицам гулять - зачем все это оформлять как отпуск за свой счет, к чему все эти формальности и мелочность внутри семьи? Платите з/п как если бы я работал, а я погуляю, мы что внутри семьи не договоримся?
Или не, так не работает? :))))
SergioPredatore
Мне доводилось работать в компаниях, где отношения были похожими. Никто про семью ничего не задвигал, ни на собесах ни в процессе. Но всё было очень неформально, нужен отгул? Пожалуйста. Хочешь из дома поработать? (доковидные времена) Пожалуйста. По раньше уйти? Не вопрос. Позже прийти? Хорошо. И вот после этого всего, когда начинается аврал, ну оно как-то даже вопроса не встаёт о том, задержаться ли на работе или выйти в выходной. Честно скажу, работать в таких местах было приятно.
suntori
"Быть семьёй" для меня не ложится в концепцию бизнес-отношений.
Как говорится: "Business only. Nothing personal".
FireLynx
И уж точно нереально «быть семьёй» с людьми, которых ещё вчера не знал.
Pusk1
В моём случае разница припереходе составила чуть больше 50% в пользу другой компании. При этом формально позиция даже чуть пониже, но пользы от меня кратно больше. И сейчас это удаленка. Из Яндекса ушёл в конце прошлого года.