24.01.2025 13:20
terapsyda 11 1700 Источник

  • Недостаточная квалификация

    Нет нужного кол-ва опыта или конкретных технологий;

  • Сверхквалификация

    Подразумевается, что кандидату будет скучно выполнять предполагаемые задачи или что его быстро схантят на зарплату, соответствующую его квалификации;

  • Частая смена работы

    Таких кандидатов называют бегуны/прыгуны/джоб-хопперы. Это люди, меняющие работу чаще, чем раз в 1-1,5 года;

  • Перерыв в опыте работы

    Отсутствие трудового стажа без веской причины более полугода;

  • Кандидат имеется в базе 

    Кандидат закреплен за конкретным рекрутером (часто встречается при работе с кадровыми агентствами) или за последние полгода с ним уже общались;

  • Позиция закрыта 

    Другой кандидат уже принял оффер и позиция стала неактуальна. Либо у компании отобрали бюджет на расширение штата;

  • Неподходящее компании гражданство;

  • Неподходящее компании местоположение;

  • Зарплатные ожидания

    Выше вилки, либо несоответствие ожиданий кандидата его реальным навыкам;

  • Условия оформления

    Например, кандидат хочет быть оформлен по ИП, а компания готова только на ТК РФ;

  • Уровень владения английским языком

    С1, устный, разговорный;

  • Soft skills

    Тест на м*дака;

  • Отказ после технического собеседования

    Частный и наиболее частый случай недостаточной квалификации;

  • Culture fit

    Встречается редко, обозначает совпадение с духовными ценностями компании и её сотрудников;

  • Не прошёл проверку службы безопасности

Что ещё забыла? ?

Мой блог: t.me/table_of_ranks

Комментарии (11)


  1. malinichevvv
    24.01.2025 13:30
    #27828036

    Политика компании запрещает брать людей старше 25-ти лет... Сам на такое натыкался несколько раз


  1. AlexeyALV
    24.01.2025 13:30
    #27828054

    Эйджизм цветет бурным цветом.

    Иногда на Хабре проскакивает мнение, что опытные даже в 50 лет отрываются с руками. Это не правда.

    Например, в Т-банке подбор смотрит на возраст и даже при 100% попадании в требования и пожелания к кандидату отказывают сразу.


    1. Solovej
      24.01.2025 13:30
      #27828268

      Не удивительно, чем старше человек - тем сложнее им манипулировать.
      "Мы семья, мы команда, это наше общее дело и прочие лозунги" такое уже не катит для тех кого уже обманывали, кого "мягко" заставляли перерабатывать без оплаты.


      1. Ava256
        24.01.2025 13:30
        #27828762

        Любое управление - это манипуляция.
        Найдётся много 50 летних которые готовы работать и выполнять указания за нормальную ЗП.


  1. tuxi
    24.01.2025 13:30
    #27828224

    Возраст забыли случайно. Или не случайно, а потому что "не принято".


    1. outlingo
      24.01.2025 13:30
      #27828420

      Это "аккуратно маскируют" под culture fit.


  1. Efimov_pr
    24.01.2025 13:30
    #27829188

    Забыла написать текст статьи.


  1. mesvobodnye
    24.01.2025 13:30
    #27829696

    Мне отказали в одной из дочек Газпрома потому что я родился на Украине.


  1. MountainGoat
    24.01.2025 13:30
    #27829812

    Набивался в небольшую фирму кодить на Rust. Сказал что опыт именно на Rust 4 года, сразу ответили что это очень мало.


  1. Einherjar
    24.01.2025 13:30
    #27836780

    Уровень владения английским языком

    С1, устный, разговорный

    Т.е не подходят те кто слишком хорошо знает иностранный язык? Интересные у вас критерии

    Неподходящее компании гражданство;

    Д - дискриминация


  1. ArtyomChui
    24.01.2025 13:30
    #27837454

    Гражданство, территория проживания, предубеждения насчет последнего места работы, национальность, внешний вид, подписка на Назара Антонова, наличие у девушки детей, отсутствие у девушки детей, любой к путешествиям, проблемы с военником, образование, политические убеждения, отмена в твиттере.

    Да что угодно)