Какое я имею к этому отношение
Александр Чепайкин
Senior Developer в крупном финтехе. С 2012 года в IT, участвовал в разработке простых сайтов, интернет-магазинов, игр и сложных распределенных систем. Несколько лет работал удаленно на Кремниевую долину в крупных стартапах.
Я как активный участник найма начинающих айтишников в курсе всего, что происходит на рынке труда IT.
Если вы недавно пробовали искать первую работу в IT, то наверняка сталкивались с тем, что какая-то неизвестная компания открыла вакансию стажёра или junior в IT. Это может быть абсолютно любое направление в IT.
В этой статье я расскажу, что это за стажировки, сколько денег заберут из вашего кармана, почему я не рекомендую туда идти и что могу посоветовать вместо них.
Я ни в коем случае не осуждаю никакие подходы в трудоустройстве. Тут я максимально либерален, но мне крайне не нравится, что кто-то вводит людей в заблуждение, и все карты открывает только тогда, когда подписан договор с крупной неустойкой за разрыв.
Да, я тоже занимаюсь обучением, но я никогда никого не ввожу в заблуждение. К тому же то, что делают они, мне сложно назвать обучением или стажировкой - это скорее консультации за оверпрайс.
Содержание
Откуда они берутся
На всех ресурсах по поиску работы включая hh.ru, Telegram-каналы и везде, где можно опубликовать вакансию, есть вакансии стажеров или junior специалистов в IT.
Чаще всего в описании таких компаний я видел рассказы о том, что они занимаются аутстаффом и\или аутсорсом и сказки о том, что у них много партнеров, куда они трудоустраивают своих программистов.
Причина их появления понятна. Когда есть большой спрос(много кандидатов) на дефицитный товар(вакансии junior), то быстро появляются различные «помогайки», желающие нажиться на кандидатах. Помню раньше было полно объявлений о работе, по которым, придя на собеседование, тебя могли попросить заплатить за подбор вакансии.
Отбор кандидатов
Даже на эти стажировки есть отбор, если вдруг вы подумали, что встретив таких людей, вы сразу всё поймёте.
Алгоритм взаимодействия с ними примерно такой же, как и с большинством вакансий:
Откликаетесь на вакансию
Вам дают тестовое задание
Проверяют его
Если сделали хорошо, приглашают на собеседование
Собеседуют очень подробно по вашему направлению. Для них это тоже способ продать вам себя как знающих людей, и когда вы будете спрашивать, чему будут учить ответ будет все что было на собеседовании + много еще.
Если все этапы отбора вы прошли лучше чем например 90% кандидатов, то уже предлагают заключить договор.
Отбор существует, потому что они хотят найти самых лучших начинающих специалистов, которых не надо долго учить, а можно быстро на них заработать, поменторив по их направлению 2-4 месяца.
Гарантия трудоустройства
Запомните одну простую вещь: не бывает стажировок или курсов с гарантией трудоустройства на junior позицию. Там всегда есть подвох или невыполнимые условия, из-за которых вам никто ничего не должен. И нет никаких секретных списков компаний, куда нанимают junior, или каких-то секретных способов оформить резюме. То, что в резюме можно накрутить опыт это не секрет. А как оформить резюме опытного специалиста, можно и так подсмотреть в чужих резюме да и есть хорошие видео от различных HR. В целом я никогда не парился над оформлением своего резюме и всегда получал офферы выше рынка на свою позицию.
Эти компании заманивают кандидатов, убеждая их в том, что именно они могут их трудоустроить после стажировки, потому что у них есть много партнеров, к которым они будут отправлять вас на собеседование.
Сказки на наподобие - после стажировки вы будете ходить на 10 собеседований в неделю к их партнерам неправда. Точнее ходить вы возможно и будете, только не к их партнерам, а просто в компании, на которые будете откликаться сами или они вместо вас.
Все их трудоустройство основано на том, что в ваше резюме будет добавлен несуществующий опыт обычно 3-5 лет и вас научат обманывать на собеседовании про свой опыт. Если планируете идти таким путем, то можете сделать это и без них, обратившись к кому-то за помощью, но на адекватных условиях.
Я не осуждаю накрутку опыта в резюме — рынок уже испорчен, но считаю, что это не стоит таких огромных денег. Кроме того, о том, что трудоустройство будет именно таким, на мой категоричный взгляд, должны говорить заранее, а не после подписания договора.
Как проходит стажировка
Обычно такие стажировки длятся от 2 до 4 месяцев.
Внутри это выглядит примерно так:
Получаете список теоретических материалов. Это просто набор ссылок на статьи, видео, книги. Возможно материалы будут на их каком-то сайте, но сути это не меняет, независимо от того, где они находятся. Может быть даже вам дадут ссылку на мою статью о том, как делать тестовые задания.)
Учитесь самостоятельно по материалам, которые вам дали.
Сдаёте экзамен по темам из материалов в формате собеседования.
Доучиваете теорию, по которой не смогли ответить на экзамене и пересдаете.
Возможно есть практические задания. Выполнить какие-то небольшие задания по вашему направлению.
Проверка практических заданий, если они есть и исправление замечаний от менторов.
Возможно будете делать проект, который по сути является тестовым заданием, но у вас будет ревью от ментора.
Какой-нибудь чат, где вы можете задавать вопросы ментору.
Проработка резюме и легенды про ваш опыт, чтобы выдать вас за опытного кандидата.
Поиск работы.
По сути, это подготовка к собеседованиям, но не полноценное обучение. Такой формат может быть полезен, но не за те деньги, которые за него просят.
Условия и цены
Миллион рублей - не шутка и не кликбейт.
Как правило договор на стажировку предполагает, что после трудоустройства, вы будете отдавать, к примеру, 50% зарплаты в течение года. Одному из моих студентов предложили такой договор на 2 года.
Начинающие специалисты ожидают, что их зарплата будет 70–100 тыс. рублей в месяц, и им не придётся платить ничего, так как по договору если ЗП меньше 100к, то ничего платить не надо. Это чтобы вас не смущали эти 50%.
Но реальность такова, что без опыта вас трудоустроить не смогут. Вас научат проходить собеседования и устроят на позицию middle-специалиста с зарплатой 150–250 тыс. рублей. В итоге за год вы можете заплатить 900 тыс. – 1,5 млн рублей, а за два года – вдвое больше.
Конечно условия и цены могут быть разными, но я уже столкнулся с десятком таких компаний, и в большинстве из них, было примерно так.
Куда идти, если не к ним
Первое - это стажировки от крупных и известных компаний. Есть, например Школа21 обучение там бесплатное нужно только пройти отбор, в ходе которого, вы также многому можете научиться. Конечно в крупные компании стажером сложно попасть, и даже если попадете, трудоустраиваются там не все, но в резюме прохождение любой такой стажировки будет большим плюсом. Хотя и тут, большую роль играет просто удача. На рынке junior сейчас все сложно.
Второе - это менторы и стажировки на адекватных условиях, где вас также будут готовить и возможно накручивать опыт в резюме. Отличие может быть в качестве и стоимости, но суть та же.
Третье - есть много информации в сети: роадмапы с планом обучения, различные Telegram-чаты и т. д., где вам помогут добрые люди.
Заключение
Я дам неожиданный совет. Делайте тестовые задания, которые они вам присылают, и идите к ним на собеседование. Часто они проводят очень подробные собеседования. Так они продают вам свою экспертизу и отбирают тех, кого можно быстро подучить.
А вот идти дальше на стажировку к ним я не рекомендую на таких условиях. Можно просто получить опыт выполнения ТЗ и прохождения собеседования, записав все вопросы и проработав их самостоятельно или с ментором.
Мне не нравится накрутка опыта в резюме, но тут я скорее на стороне кандидата, и у меня для этого есть причины:
Большинство компаний не готовы рассмотреть кандидата без опыта, даже если он на собеседовании показывает себя лучше всех. Реальная история: руководитель собеседует большое количество людей и находит двух кандидатов. Первый ему не очень понравился. На вопросы отвечал не так, как ожидалось на эту позицию, но лучше, чем те, кого он считает совсем «ни о чём». Ожидания по ЗП — 250к. Второй кандидат отлично прошёл собеседование и очень понравился руководителю, он сказал, что готов начать с ЗП 50к. Руководитель понимает, что у второго нет опыта, и нанимает первого. Как он сам потом сказал, чувствовал себя полным идиотом, но ничего не мог с собой поделать
Ситуация на рынке труда сложная, и компании живут в иллюзии, что на рынке много людей с опытом 3–5 лет, которые готовы работать за 120–150к. Поэтому они не видят смысла рассматривать кандидатов без опыта. И я это не выдумал. Я общался с многими руководителями по этому поводу.
Компании тоже часто обманывают кандидатов, начиная с вилки ЗП в вакансии, которую часто завышают, заранее зная, что собираются предлагать ЗП ниже нижней границы вилки даже лучшему кандидату.
Я честно старался и до сих пор стараюсь трудоустраивать людей без накрутки опыта. Вот пример моих потуг в Telegram-чатах. Я также связываюсь с руководителями компаний и HR, но редко это приводит к результату. Иногда это работает, но очень тяжело, так как большинство мелких компаний нанимают 1–2 человека в год.
Чувствую, накидают мне минусов в карму и захейтят в комментариях) Но я просто не мог промолчать.
Если вы считаете статью полезной, прошу защитить мою карму или хотя бы её не портить)