Или почему вам отказывают ещё до первого собеседования
Меня зовут Андрей Малыхин, я директор компании DreamCraft. У нас несколько направлений работы, но в этой статье я сконцентрируюсь на DreamCraft Studio — там мы разрабатываем игры на заказ.
В прошлом году мы отметили пятилетие работы, сейчас активно растём и нанимаем. К нам приходят клиенты как за долгосрочными проектами, так и за разовыми, поэтому ищем мы гейм-разработчиков и на фултайм, и на частичную занятость.
Наш HR-директор Ника Цымбалова просмотрела сотни откликов и выявила признаки неудачных. Проверьте себя, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и не упустить хороший оффер.
? Резюме на английском для вакансии на русском
А на вакансию в иностранной компании отправляют резюме на русском? Не думаю. Золотое правило поиска работы гласит: отправляйте резюме на том языке, на котором написан текст вакансии.
Резюме на иностранном языке усложняет обработку — нанимающему менеджеру нужно затратить больше сил и времени, чтобы вникнуть в отклик. А когда времени и так мало (а кандидатов много), скорее всего, сложное резюме отложат, чтобы вернуться позже. А кандидаты с откликом на русском получат больше внимания и, следовательно, шансов на приглашение.
? Нет сопроводительного письма
Сопроводительное письмо — база качественного отклика. Это небольшой текст, который отправляется вместе с резюме.
«Добрый день, я по поводу вакансии» не считается, в сопроводительном даётся ответ на вопрос, почему именно вы подходите по требованиям. Здесь же можно объяснить перерывы в карьере или работу по 3-5 месяцев, чтобы эйчар не отсеил резюме, подумав, что вы «бегунок».
3 минуты на написание текста => шансы на работу
? Непонятно описан опыт
Ориентация на результат, а не на процесс — вот, что ожидает работодатель от любого сотрудника, геймдев не исключение.
Часто видим в резюме кандидатов расплывчатые формулировки. Например, «разработка казуальной игры». Из такого описания непонятно, что именно делал кандидат, за что отвечал, какая была задача и что получилось в результате.
Если не хотите упустить предложение, добавляйте больше конкретики и цифр.
? Ошыпки и очепятки
Тут и так всё понятно. Пара минут на перечитывание или прогон в сервисе могут спасти от испорченного впечатления.
Вот, кстати, топ сервисов, которые помогут найти и исправить ошибки:
Сюда же можно добавить нейросети — они отлично справляются с вычиткой и структурированием.
? Нет понимания зарплатной вилки
Часто можно видеть советы карьерных консультантов в стиле «не называйте первым желаемый уровень зарплаты». Однако это плохая стратегия.
Рабочие отношения, грубо говоря, строятся на том, что компания покупает навыки и время конкретного специалиста. И странно, если человек не знает, сколько стоит его опыт (хотя бы примерно).
Необязательно называть конкретную сумму, достаточно иметь представление о комфортной вилке. Или назвать две цифры — минимальную и комфортную. А дорого это для компании или в самый раз, решится внутри.
? Отсутствие элементарной вежливости
Впечатление о кандидате начинает формироваться ещё в переписке, задолго до первого интервью. Эйчары обращают внимание на то, как человек отвечает, задаёт вопросы, здоровается ли и благодарит.
Кандидатов рассматривают не как отдельных специалистов, а как потенциальных членов команды — впишется ли человек в корпоративную среду, будет ли другим коллегам комфортно взаимодействовать с человеком. Поэтому уважительное общение — залог хорошего впечатления.
Кстати, ещё важна уместность и соблюдение договорённостей: если кандидат приходит на видеоинтервью без камеры, это тоже звонок. Онлайн-интервью — это всё ещё интервью, и на него нужно приходить в том виде, в котором бы вы пошли на офлайн-встречу с работодателем.
? AI без цензуры
Работать с умом, а не много — девиз последних нескольких лет. Нейросети могут сэкономить кучу времени, но бездумное использование ИИ может подвести.
Мы получали несколько одинаковых сопроводительных писем и тестовых заданий. Под «одинаковые» имеем в виду прям буква к букве. Ну и автор был один — нейросеть.
Ответами ИИ можно вдохновляться, их можно адаптировать, но точно не копировать точь-в-точь. А ещё, как говорилось выше, нейросети помогают вычитать текст или оформить его в более понятную структуру — этим тоже можно пользоваться.
? Игнорирование текста вакансии
Некоторые работодатели расставляют ловушки в тексте вакансий. Например, пишут в конце что-то в роде «начните ваш отклик со слова "мост"» или просят ответить на конкретный вопрос.
Обычно по таким ловушкам отсеивается большинство откликов, и проходят на этап собеседований только те кандидаты, которые прочитали текст вакансии целиком.
? Нет структуры в резюме
Стиль оформления напрямую не говорит про навыки кандидата, но влияет на впечатление. Дневник — лицо ученика, а резюме — лицо соискателя.
Если человек пишет всё сплошным текстом без структуры и знаков препинания, то именно так он будет вести рабочую документацию. Внимательность и аккуратность — базовые навыки для специалистов любых профессий, разработчики не исключение.
? Странное фото
Чтобы не промахнуться, поставьте в резюме своё фото на нейтральном фоне, этого вполне достаточно. А котов, машины и красивые закаты оставьте для неформального общения с коллегами.
Кстати, сделать деловое фото можно с помощью нейросетей. Загрузите пару своих фотографий и попросите сделать фото в костюме на нейтральном фоне — работает!
***
«Да зачем нам это, мы разработчики» — предугадали комментарий? Ответим сразу: чтобы выделиться среди других откликов и выбрать лучшее предложение.
Если вы в поиске нового места работы, рекомендую зайти на нашу страницу с вакансиями или написать HRD Нике напрямую.