ДИСКЛЕЙМЕР
Статья основывается исключительно на личном мнении автора. Автор не следил за статистикой и не изучал ее. Для тех, кто не согласен с мнением – есть комментарии, но автора вы переубедить все равно не сможете)))
Введение
Всем привет!
Меня зовут Николай, я фуллстек аналитик (думаю, что для других ролей статья также будет актуальна). Недавно я осуществил выход на рынок для поиска нового места. Поэтому всё, что я напишу здесь, основывается не только на каких-то теоретических знаниях, но и на реальном опыте. В этой публикации хочу выразить, как мне кажется, не самое популярное сейчас мнение по поводу найма.
Кстати, небольшой спойлер:
Новое место все же было найдено, причем с апгрейдом по условиям. Перешел из одного финтеха в другой.
Рынок мертв
Давайте разбираться вместе. Действительно, в России (не могу судить по зарубежному рынку, так как дел с ним никогда не имел) есть довольно мощная тенденция по снижению активности в найме. Наверное, сейчас это уже не является секретом ни для кого. Где-то просто стоит заморозка на найм новых сотрудников, где-то даже есть небольшие волны сокращений, а там, где нанимают новых сотрудников, зачастую относятся к этому очень избирательно, рассматривают в первую очередь тех кандидатов, у которых есть явное соответствие опыта с открытой позицией.
Так, например,
при прохождении всех этапов на одну из позиций я был сильно удивлен, когда успешно прошел 2-х часовое тех. интервью, но меня забраковали на следующем этапе, где задавали вопросы по предметке. Причём странно тут ещё то, что мучили меня вопросами по предметке минут 30, а я на всё отвечал.
К счастью, такое было только один раз. Но уверен, что с такой ситуацией вполне можно столкнуться, поэтому могу тут дать только один совет – не расслабляться после прохождения технического блока, и быть готовым к вопросам по доменной области.
Почему так?
Тут всё довольно просто, на мой взгляд. Основную роль сыграла ситуация, которая произошла 24 февраля 2022 года. На фоне произошедшего, много специалистов покинуло страну (не знаю сколько в процентном соотношении, не знаю где взять честные цифры, но это точно не 2.5 человека). Соответственно, какое-то количество мест освободилось, а новых специалистов не прибавилось. Сюда еще добавляем полетевшие санкции от западных партнеров, которые стали ограничивать нас в различном ПО, а это означает, что нужно срочно переписывать или внедрять отечественные решения по тем продуктам, которые сломались или перестали поддерживаться. На фоне этих событий айтишники в России стали востребованы как никогда. Компании стали нанимать всех подряд на все позиции, потому что работы много, а людей мало. Сейчас же наступил 2025 год, почти все уже мигрировали с критичного санкционного ПО на отечественное. Часть покинувших айтишников вернулась, ещё какая-то часть «научилась» работать удалённо или через компании прослойки и тд. То есть по сути рынок возвращается или уже даже вернулся в то время, когда спрос на этих самых айтишников был «обычный», а не завышенный.
Что я хочу сказать?
Я не понимаю, почему все бьют тревогу и говорят о том, что рынок мертвый, что найм остановился и тп. Наверное, все эти люди просто забыли время, когда такого высокого спроса не было. Рынок жив, просто он стал более уравновешенным. Если у вас нормальное резюме, есть какой-то опыт, а еще вы знаете базу, умеете проходить все этапы отбора и не гонитесь за какими-то нереальными условиями, то найти новое место у вас не составит труда. По крайней мере я столкнулся с проблемами только перед майскими праздниками, было довольно тихо по открытым позициям, мало приглашений и почти не писали рекрутеры. Но я связываю это с банальным ожиданием майских праздников и нежеланием особо вкатываться в работу с энтузиазмом. И на самом деле после майских всё очень сильно изменилось.
Резюме довольно просто привести в нормальный вид, особенно, если у вас есть опыт за плечами. В интернете масса полезной информации, применяйте и проверяйте – работает или нет. На то же количество просмотров резюме должно стать больше приглашений, должны начать чаще писать рекрутеры. Самое главное сделать так, чтобы ваше резюме начало работать, чтобы вами начали интересоваться.
Как только вами начали интересоваться, теперь важно «вспомнить всё». Нужно подготовить о себе хороший рассказ, это пригодится для ответа рекрутерам, а также на тех. интервью в первом блоке с рассказом о себе. Тут же еще не помешает сразу хорошо продумать ответы на самые популярные вопросы от HR'ов вроде почему ищете новое место, что не устроило на старом и тд.
После этого необходимо ещё раз «вспомнить всё», но тут уже речь про все основные технологии и фреймворки, которыми владеете или просто знаете, либо те, которые потребуются на новом месте. Конечно, выучить ответы на топ 100 вопросов не будет лишним, но куда лучше будет разобраться хотя бы поверхностно, как всё-таки технология/паттерн/теория и тд и тп работает. Стоит в первую очередь обратить внимание на самые релевантные штуки, все-таки их чаще спрашивают, но на каждом собесе спрашивают по разному, поэтому повторить всё, что знаешь не будет лишним.
Ну и самый последний этап – надо понять чего ты стоишь и на что ты готов пойти. Есть множество сервисов, где можно узнать довольно правдивые вилки. Мой любимый сервис для этого – Хабр Карьера (см. скриншот ниже), на мой субъективный взгляд, здесь границы вилок отражены самые релевантные. Но кому-то вилки не так важны, а важна команда и интересный проект, поэтому тут стоит понять, что для вас приоритетнее. Например, для меня еще важно наличие ИТ-аккредитации у компании. Если вы готовы к экспериментам, готовы потратить больше времени, то на первых этапах я бы рекомендовал занизить все ожидания для того, чтобы потренироваться и отточить прохождение всех этапов, попробовать поторговаться в случае получения оффера. После того, как вы научитесь проходить собесы хотя бы с переменным успехом – можно наоборот теперь уже завысить требования и смотреть что вам готов предложить рынок, если вы не видите отклика, то требования всегда можно вернуть к первоначальным.
Хабр Карьера
На мой взгляд, выглядит довольно правдоподобно, по крайней мере на основе того, что предлагали и от чего отказывались HR в моем случае.
AI – наше всё
Кто-то скажет, что это всё проклятый искусственный интеллект, именно он заменил многих специалистов. Только из-за него все компании больше не хотят нанимать людей. Но, к сожалению счастью, нет, пока что ещё AI не прокачался настолько мощно. Пока что ещё бизнес не может зайти в чат и написать бизнес идею, на основе которой умный помощник сделает доработку процессов и выкинет её в прод. Сейчас хоть все и стремятся в эту утопию (или для кого-то антиутопию), но имеем только точечные замены (вроде специалистов первой линии поддержки, которых зачастую не увольняют, а пересаживают на другие задачи), а также ускорение и упрощение работы специалистов за счет делегирования рутинных задач на ИИ. Так что ИИ тут не причём, или почти не причём))
ОКАК
На самом же деле AI всё равно крутой инструмент. Умного ассистента можно использовать при подготовке, например, чтобы найти те самые топ 100 вопросов, а ещё можно пройти тестовое собеседование, порешать задачки, посмотреть на решение задач под другим углом и многое другое. Только не забывайте про "галлюцинации".
Опыт и наблюдения
Расскажу еще немного личного опыта и собственные наблюдения.
Во-первых, сейчас очень важнó умение самопрезентации. Вообще оно всегда важно, но сейчас, когда рынок перестал быть на стороне кандидатов, это особенно актуально. Нужно иметь как минимум хорошо структурированное и проработанное резюме, а в идеале даже несколько, чтобы можно было подстраиваться под конкретные позиции и выглядеть более привлекательно. Сделанное «на коленке» резюме сейчас не прокатит, так как hr'ам есть из кого выбирать и есть время на этот выбор.
Во-вторых, запаситесь терпением. Было такое, что меня приглашали на этап тех. интервью, но никто не связывался долгое время, было такое, что очень долго ждал обратную связь, причем даже положительную. То есть сейчас всё как-то проходит довольно медленно, нет спешки с наймом сотрудника.
В-третьих, на фоне участившихся «волков» (чуваки, которые накручивают опыт, в онлайне подслушивают ответы от ChatGPT и тд.) все чаще тех. интервью состоит из абстрактного задания, которое больше проверяет не знание технологий, а скорее твое мышление как специалиста, логику принятия решений и тп. Мне кажется, где-то на половине собесов мне даже не задавали стандартные вопросы вроде: «Чем отличается REST от SOAP?». А на трети собесов вообще вопросы не задавали, только абстрактное задание с рассуждениями. Возможно, это мне так повезло, но практические задания с проверкой логики, рассуждений и мышления кандидата встречаются всё чаще.
Ну и в-четвертых, хочу ещё раз отметить, что рынок не мертв. Рынок развернулся в сторону нанимающих менеджеров, в ту сторону, где он и должен находиться в здоровой рыночной ситуации. Поэтому, без паники!
Заключение
Если вы находитесь в сложной ситуации, то не стоит сильно переживать по поводу смены места. Если вы просто размышляете о новом месте, но вам и на текущей позиции хорошо, то, возможно, стоит подождать в надежде, что что-то изменится, что рынок снова развернётся в сторону кандидатов. Я в это слабо верю, но кто его знает?)
Самое главное – не обрубайте концы. Не хлопайте дверью перед руководством или командой, вдохновившись статьёй. Я всего лишь пытался донести, что всё не так плохо, как об этом доносится из каждого утюга, но это не значит, что вы тут же найдёте новое место. Будьте аккуратны, обязательно перестраховывайтесь. Прохождение этапов найма – это тоже навык, который необходимо развивать и поддерживать. Помимо того, что это вам поможет в сложной ситуации, когда вам реально надо будет искать новое место – это ещё и крутой инструмент для саморазвития, который работает не хуже обратной связи.
Очень хотел бы сейчас продать вам очередной очень-очень полезный курс, но у меня нет времени этим заниматься, да и я вроде не инфоцыган. Поэтому приглашаю вас в свой уютный телеграм канал – «Айтишник обыкновенный», где я пишу разное. В закрепе тебя ждет краткий план рассказа о себе, рекомендации по улучшению резюме и другие полезные публикации на тему найма.
Лучшая поддержка автора — подписка на мой канал ❤️
Надеюсь, что информация была полезна и помогла снять ненужную тревожность относительно вашего профессионального будущего. А чтобы стать еще спокойнее можете прочитать мои памятки по BPMN, по sequence-диаграммам, по XSD, чтобы быть готовым к проектированию диаграмм в рамках практических заданий и смочь ответить на вопросы.
Всем добра и удачи в поиске нового места, если всё-таки решились на это!
Комментарии (59)
visuospatial
19.06.2025 07:00честно сказать, вы попытались открыть америку, которая уже давным-давно открыта. банальщина, не более. и глаза колют вот эти ссылки на телеграм, которые везде и всюду. и в конце поста, и в описании профиля, и под профилю отдельная кнопка
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00А как надо правильно оставлять ссылку, чтобы она была заметна, но не навязчива, подскажите, пожалуйста. На счет банальности, я, конечно, согласен, но сейчас постоянно слышу мнение, что рынок мертв, я не согласен с этим, описал почему))
SystemOutPrintln
19.06.2025 07:00Суть претензии состоит не в наличии ссылки на телеграм, а в том, что статья написана только ради публикации этой ссылки и имеет соответствующее качество.
От того, что вы ссылку переместите или даже уберёте, проблема не решится.
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Ну, кстати, это вовсе не так. Я опубликовал инфо у себя в канале, что увольняюсь и спросил – "Интересно было бы об этом почитать?" – на что получил самый высокий отклик. На основе отклика понял, что тема интересна, и решил написать статью. Все довольно просто и легко проверяется)
Ragnar_by
19.06.2025 07:00Вы опубликовали инфо у себя в канале и получили отклик от читателей своего канала. Хабр к вашим мыслям и рассуждениям - не такой благосклонный
IteratorS
19.06.2025 07:00Рынок, очевидно, не мёртв, но динамика в целом плачевная.
Например, в 2017–2021 годах, будучи программистом с хорошей квалификацией, можно было собрать коллекцию офферов за неделю; сейчас же потребуется минимум месяц, чтобы что-то найти, и дай Бог, чтобы тебя туда взяли.По зарплатам — та же история. Раньше, особенно в 2020 году, был серьёзный рост бюджетов на проектах, и набирали много людей под новые перспективные проекты. Сейчас же новых проектов толком нет, идут планомерные сокращения и «оптимизации». Стартапы и компании «средней руки» в РФ попросту вымирают: места сокращают, зарплаты не повышают, инфляция пожирает старую. Крупные же компании держатся за счёт государственных вливаний и просто потому, что они большие (там можно оптимизировать долго и много без потери КПД).
В довесок добавились айтишники, которые потекли рекой после обучающих курсов, начиная с 2020–2021 годов, и ИИ, который уже сейчас может заменить джунов и ускорить работу специалистов более высокого уровня на N процентов.
Как итог:
Раньше было множество IT-компаний (включая иностранные), куда можно было «залететь» на хорошую зарплату, причём требования к кандидатам были ниже, чем сейчас.Сейчас этой «россыпи» нет — есть жёсткий отбор и прагматичные вилки. Да, кандидатов продолжают искать, да, это как-то работает, НО количество вакансий на новые позиции сокращается, а людей «оптимизируют». Сейчас лучшей тактикой будет держаться за свою табуретку и ждать лучших времен. Имхо
Kirillchug
19.06.2025 07:00Я бы тонее сказал, что "оптимизируют" не людей, а бюджет. Потому что пока, к счастью, как в FAANG мы ещё до массовых сокращений. Но бюджет не бесконечный, поэтому набор оставляют, людей не сокращают повально в каждой крупной компании. Для опытных специалистов в найме особых изменений нет - они всегда востребованы. А вот для новичков просто изменился путь: теперь нельзя придти в компанию, как в открытый двор и сразу пройти собеседование. Теперь уже подавляющее большинство проходт через курсы/лагеря в команию, где не секрет, сильный отбор происходит. И компания не всех сразу нананимает, и при этом набор не останавливается
vis_inet
19.06.2025 07:00Раньше было множество IT-компаний (включая иностранные), куда можно было «залететь» на хорошую зарплату
Не пробовали работать "на себя" ?
SystemOutPrintln
19.06.2025 07:00Очень специфичная тема, требующая скиллов, очень далёких от разработки.
vis_inet
19.06.2025 07:00Верно, это сложнее, чем в найме.
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Почему сложнее, мне кажется, что не всегда, найм тоже разный бывает.
max-daniels
19.06.2025 07:00Еще многие отечественные топовые компании ушли зарубеж из-за санкций и отказываются брать на удаленную работу россиян в России. Только релокация.
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Это какие, например?
Из таких только JetBrains сразу приходит на ум, или WarGaming какой-нибудь. Но это не очень топовые на мой взгляд.
Areso
19.06.2025 07:00ABBY? nginx? четверть Яндекса? Μιrο? XSolla (сомнительно, но пусть будет). Playrix,Playkot. Acronis. inDriver (второе по размеру такси после Яндекса).
OldRetailer
19.06.2025 07:00Что такое фуллстек аналитик? Я не успеваю за модой на воровство терминов у программистов.
tbogachenko
19.06.2025 07:00Для аналитика маловато аналитики. Какой-то очень общий текст
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Извините, в следующий раз я для вас нарисую пару схем и приведу статистику в рамках статьи, где я делюсь личным опытом и мнением.
tbogachenko
19.06.2025 07:00Не очень понимаю, как связано ваше личное мнение и реалии рынка? Зачем вообще он тут нужен, если это ваш личный кейс? Из фактов получается тут только ваша история, а остальное что? Текст для объема? Громкие слова для кликбейта? Простите, но это выглядит: мы посадили помидоры, поэтому огурцы не продаются.
Вы подаете абсолютно недостоверное инфо, что ценны на рынке и могло бы быть по другому, если бы рынок был завышен по вашему тезису. Но где этому доказательства? Может рынок и не поменялся сильно, но вы решили что ваш кейс является важной статистической величиной.
В общем стыдно аналитику притягивать данные за уши.
quazar000
19.06.2025 07:00А ещё не используйте кликбейт заголовки.
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Почему? Чтобы меньше людей читало? Писать для 3 человек, когда можно написать на много?
Source
19.06.2025 07:00Автор не следил за статистикой и не изучал ее.
А не помешало бы, прежде чем статью писать xD
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Кажется, что есть разный формат статей, например, эта – делюсь личным опытом и мнением. И да, к моему удивлению тоже, это оказалось востребованным.
Source
19.06.2025 07:00Я надеюсь, вы, как аналитик, понимаете, что на основании личного опыта совершенно недопустимо делать выводы о рынке в целом. Вы могли бы назвать статью "Как я поменял работу в мае 2025-го" и рассказать подробнее про свой опыт, а не пытаться рассуждать о рынке, при условии что вы его даже не изучали (о чём и написали). Тогда вопросов к статье не было бы. А так, по рейтингу статьи сами видите реакцию.
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Я везде открыто подсветил, что я делюсь своим опытом, а не привожу его как статистику. Но, наверное, вы правы, стоит в следующий раз аккуратнее быть с выражениями, спасибо!
Souravi
19.06.2025 07:00На мой взгляд, в статье указано правильное - после событий стратегического характера произошёл возврат к началу, и стабилизация.
То, что могут иметься сокращения либо отсутствует индексация - ну, это ещё смотря что с чем сравнивать.
Вообще по такой ёмкой теме действительно неплохо было бы провести очень глубокий и очень широкий анализ, но уже сейчас можно отметить пару моментов:
1) не всегда критичный взгляд на состояние рынка соответствует действительности - программист-удалёнщик, который получает по вилке в 200-400 тысяч рублей, явно живёт не хуже, чем среднестатистический гражданин с вилкой в 25-100 тысяч рублей;
2) непосредственно сокращение людей или компаний тоже может иметь свои понятные корни - сначала миллиарды вкладывались в возможно рабочие направления, но "цыплят по осени считают" - после неудачного внедрения проект конечно пересматривают, закрывают.
То есть, автор правильно замечает, что первоначально надо к самому себе более трезво относиться, и возможно часть сложностей с трудоустройством исчезнут, и не будут возникать мысли что "рынок мёртв".
lma10h
19.06.2025 07:00Когда разработчику с опытом предлагают 100-200т/мес, это рынку надо более трезво относиться к себе.
Проблема есть, рынок охладел или просел, это значит, что мы должны отвечать, своим делом, сейчас самое время, и неважно, онлайн или офлайн. И вот тогда, вы начнете понимать и ценить себя и свой опыт более трезво, а не оценку рынком принимать за истину :)
maldalik
19.06.2025 07:00На мой взгляд в корне неправильная оценка ситуации февраля 2022 года. Имхо тут все проще. До этого на рынке был иностранный заказчик, который платил много на фоне российского бизнеса, и нашим приходилось скрепя зубы поднимать зп что б кого то найти.
Но иностранный заказчик ушел, и русский бизнес режет косты, считая: куда они денутся с подводной лодки.
mclander
19.06.2025 07:00Ну во первых иностранным заказчикам сейчас тоже не очень хорошо. Во вторых много среднего бизнеса режут осетра: зарплаты не растут вне только в IT, а инфляция, таки да. Соответственно продажи падают, особенно среди товаров не первой необходимости. Нет продаж - нет бабла, нет бабла, нет возможности держать команду
бездельниковразработчиков в расчёте на рост продаж, введения новых продуктов или тупо экономии за счёт автоматизации. Если что-то не принесёт прибыли в горизонте полгода, то проще это прикрыть, пусть и за счёт выплат компенсаций.Крупные луна-парки тоже теряют прибыль, как раз за счёт снижения покупательской способности и тоже начинают в оптимизацию. Тем более они как раз хорошие цифры могут показать - сократил пару сотню айтишников - считай ярд с бюджета за год, а если тыщу, так вообще есть что распилить руководству на бонусы)
trojan218
19.06.2025 07:00HR в it это такой назойливый пассажир, который не платит за проезд.
Редко любит пристёгивается, кричит при обгоне, учит водителя ездить за рулём. Внедряют свою высокообажаемую систему KPI ( которая даёт таксичные горизонтальные метастазы между подразделениями организации).
И зачастую ставят много минусов под твоим постом, т.к. это змеиный коллектив с амбициями экспертовээ.
Особенно это обостряется когда им ставят kpi экономию фот.
max-daniels
19.06.2025 07:00А есть советы как дойти до технического собеседования?) Просто ни разу не доходил, не знаю ЧЯДНТ. Может потому что родился не русским? По резюме думают что я русский(ФИО русское), а когда видят на камере нерусского сразу сливаются во время первого ознакомительного собеседования. При этом улыбаются и говорят все круто, вы нам подходите, ждите технического собеседования и... пропадают... Или может потому что у меня речь как у пьяного? Меня частенько принимают за пьяного при разговоре по телефону, полицейские на улице останавливают и приходится дышать им в нос)
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00В теории – такое вполне может быть, я по такому критерию наоборот сам с одного собеса слился, так как понял, что мне будет некомфортно работать в таком коллективе. Уточню, ничего против не имею пьяного голоса/акцента, но мне хочется работать в комфорте
ahdenchik
19.06.2025 07:00Или может потому что у меня речь как у пьяного?
Допишите в резюме что вы немой. 99% времени всё равно общение текстом
arutune
19.06.2025 07:00Рынок сейчас в самом плачевном состоянии с 18го года, раньше я не могу сравнивать. Нет нормальных мест на удаленку, а те которые есть имеют по 100+, некоторые по 500 откликов(!) . Кругом муть какая-то - места вроде и есть, а ни одного даже скрина от эйчара добиться нереально. N-ное колич-во моих знакомых не-программистов пытаются выкатиться в айтишку просто потому что находятся на грани банкротства буквально, т.е. им не хватает ЗП на жизнь и выплату кредитов. ИТ по сути альтернатива не идти в рекруты (не в те, в другие), но прокормить семью, поэтому остаётся только догадываться сколько появилось новых претендентов на удаленку без опыта, но с ИИ и жгучим желанием выжить)
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Хорошие специалисты, будь ты айтишником, будь сапожником – нужны всегда и везде. И мой тезис в том числе о том, что если ты будешь "хорошим" и у тебя будут адекватные требования, то не стоит волноваться.
northrop
19.06.2025 07:00Хорошие специалисты, будь ты айтишником, будь сапожником – нужны всегда и везде
Вот только выпав с работы на рынок запросто выясняется что понятие "хороший специалист" как минимум для хрюшки может означать совсем не тоже самое, что для вашего бывшего руководителя.
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Ну я не согласен. Ты либо знаешь технологии, паттерны, нотации и фреймворки, которые используются в твоей работе, либо нет. Либо ты умеешь выполнять свою работу, что можно проверить на практическом задании, либо нет.
Этот кейс работает только в том, случае, когда работаешь в месте, где не развиваешься, но тут уже вопрос к тебе, тебе это ок или нет, почему не можешь развиваться за пределами работы, чтобы быть конкурентноспособным?
Vasjen
19.06.2025 07:00Основную роль сыграла ситуация, которая произошла 24 февраля 2022 года.
Ситуация эта сыграла свою роль, но не в том контексте, в котором Вы расписываете.
Сначала, стоит отмотать события на пару лет назад, когда на вполне себе хороший рынок ИТ пришла пандемия, и сильно разогрела спрос на кадры. Когда во всем мире бизнес хромал, цены взлетали, товары не отгружали, образовывались простои, где-то банкротства и сокращения, в ИТ внезапно пришли миллиарды долларов. Начали появляться стартапы, активно развиваться различные продукты, большие игроки выкупали более маленьких и т.д. На все это нужно было много разрабов, а на рынке столько не было. Поэтому зарплаты сильно выросли, конкуренции на рынке было мало, требования к кандидатам были низкие. Попасть можно было легко как на синьорные позиции, так и на начинающие. Это были последние годы, где массово нужны были джуны, люди с минимальным опытом или даже вообще без. Напомню, за пределами ИТ в экономике так-то не очень было. Возник хайп, каждая домохозяйка хотела в ИТ, онлайн курсы и школы обещали золотые горы, и начали пачками выпускать всех подряд под горячий спрос на рынке.
Когда мир потихоньку начал приходить в себя и восстанавливаться, оказалось, что многие проекты убыточны и не находят покупателя, люди перестали массово сидеть по домам и стали возвращаться в обычную жизнь, бум с онлайн сервисов ушел (привет клабхаус). Найм начали гасить, ибо новых инвестиций не предвидилось, ажиотаж стал утихать, а школы все еще продолжали массово выпускать джунов, которые все еще были нужны, но не в таких количествах. Тенденция переизбытка специалистов, особенно начинающего уровня, уже стала отчетливой.И вот тут наступает февраль, специалисты уезжают, инвест проекты зарубежные сворачивают, уходят с рынка крупнейшие галлеры, а также ИТ гиганты вроде циско, интел и т.д. Спрос на всех айтишников резко упал. Начинающие вообще никому не нужны стали. Если раньше начинающих охотно брали всякие EPAM и внутри них люди росли для мидлов, то теперь джунам просто идти некуда. А школы все еще продолжали и продолжают выпускать новых вкатунов. 3 года отечественный рынок это все переваривал, хантил синьоров из других компаний, нанимал с рынка синьоров на хороших условиях, так как был спрос заместить ушедших, а также на адаптацию под новые реалии.
И вот три года спустя мы пришли к тому, что
спрос на кадры низкий
конкуренция за квалифицированные кадры минимальная
зарплаты не конкурируют с зарубежными компаниями и бюджетами
на рынке масса людей низкой квалификации, выдающих себя за синьоров, что искусственно раздувает предложение.
экономика болеет, ключевая ставка ЦБ конская, поэтому нет массовых вливаний в ИТ, как и даже нет стартапов. Она же вынуждает урезать косты, поэтому найм аккуратный, медленный и точечный с раздутыми запросами.
В этой ситуации находится рынок труда ИТ, находится продолжительное время и будет еще неизвестно сколько находиться. Есть тенденция, и она прослеживается. Устроится в 2025 сложнее чем в пошлом, и сложнее чем еще годом ранее. Просто интереса в найме все меньше, поэтому ситуация все хуже и хуже. Мертвый рынок, это наверное когда разработчик после увольнений вообще уходит из ИТ, так как нет вариантов куда попасть, кроме как через нетворкинг. Пока еще нанимают, но не очень активно. Такими темпами, если ничего не изменится, то в перспективе будет еще хуже.
Albatrozo-Kruzo
19.06.2025 07:00Нормальная статья, человек выразил свое мнение. Действительно, почти из каждого утюга звучит: Рынок мёртв! Здесь высказана альтернативная точка зрения. Не понимаю в чём проблема?
Ava256
19.06.2025 07:00Судя по тому что количество открытых вакансий на hh.ru снижается с ноября прошлого года, можно сказать, что рынок не мертв, но в хорошем кризисе.
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00А еще его можно сравнить с началом года, и увидеть небольшой рост. (вроде)
IceGerda
19.06.2025 07:00Из полезного, я узнал, что как я и предполагал под влиянием AI и прочих решалок теперь вместо тестовых заданий смотрят на человека. Видимо, пронырливые всезнайки достали всех. А ведь кому-то потом за них отдуваться, а гонора у таких за троих..
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Все так, на фоне популярности ИИ и его "всевстраивания" просто ответить на теоретические вопросы может сейчас любой дурак. Поэтому тенденция и идет в сторону раскручивания опыта, решения абстрактных задач и т.п. для проверки мышления и глубины знаний.
Zzzver
19.06.2025 07:00Полгода поиска с опытом 25+ в ИТ и 10+ в системном анализе показывает что проблема есть. Не готов сформулировать какая (возраст, кумовство, произвол HR или что то другое). Мне однажды сказали - у вас слишком много мест работы. С учётом того что по каждому дал информацию (где то переезд, где то компания кончилась, где то предложили лучше вариант а текущий работодатель на протяжении нескольких лет не хотел подтверждать профессиональный рост ни документально ни финансово) и ее можно подтвердить. Подобный ответ соискателю звучит максимально некомпетентно. Плюс эти фрик шоу - когда тебя показывают всем "командам" и они выбирают, понравишься ты им или нет. Собеседования в формате "для отчёта" и другие извращения когда тебя собеседуют по гайду человек явно не понимающий о чём спрашивает. Возникает ощущение что нужны не специалисты а "удобные" люди.
default_itshnik Автор
19.06.2025 07:00Немного есть такое, было 2 собеса, где со мной общались не аналитики. В первом случае проджект манагер, а в другом случае ВП))
Но есть и другой пример, где на 2ч собесе, со мной общалось сразу 2 аналитика, была мощная встряска, собес я этот прошел, но вот далее не сложилось.
Cordekk
19.06.2025 07:00ну если вы реально можете через год уйти, то зачем вас вообще нанимать?
конечно ищут тех, кто не будет быстро уходить, и вообще будет удобным для руководства.
Gabenskiy
Не совсем понимаю, зачем это на статью расписывать, если убрав банальные вещи, можно было бы уместиться в пост
default_itshnik Автор
Понял, спасибо за обратную связь, в следующий раз постараюсь оформить более коротко.
SergeyEgorov
Разве не для того чтобы в конце статьи пригласить всех "в свой уютный телеграм канал"?
default_itshnik Автор
Кажется, я не уделил этому слишком много внимания, чтобы считать статью исключительно рекламной. Только в самом конце, отделив чертой, я приложил ссылку. Ни одного призыва внутри статьи. Зачем так категорично?)
Написал статью, потому что в канале я поделился инфо о том, что поменял работу и увидел огромный отклик, решил, что это может быть полезно, узнать подробнее что сейчас происходит.
Kirillchug
Банальные два Вас, но не для других. Не забывайте
Turbo_Pascal_55
Чел в ИИ тренируется, по тексту же видно.
default_itshnik Автор
Никогда таким не занимался, а подтверждение этому дисы, которые мне накидали за оформление и ошибки в тексте)
CloudlyNosound
Статья имеет больший отклик.