Айтишники стали новой легендой Патриков. Джуны на S-классе, сеньоры на Бали, миллионеры из 1С: всё звучит красиво, пока не заглянешь в цифры. И мы это сделали.

❯  Патрики говорят

— Слушай, а знаешь, Катькин в айти пошёл, и сразу 3к баксов на удалёнке.
— Мой вчера тоже решил: бросает юрфак, идёт учить питон какой-то. Там сейчас все по триста получают.
— Да щас джуны с курсов сразу на 200к уходят, ты не знала?!

Если вы хоть раз сидели на летней веранде где-нибудь между Малой Бронной и Ермолаевским, то могли столкнуться и с такими разговорами. На Патриках всегда обсуждают то, что бурлит: где поесть, куда вложиться, и сколько теперь зарабатывают в IT. А главное, кто туда идёт, и стоит ли туда идти самому или отправить туда ребёнка, бывшего мужа или хотя бы собаку. Слухи о зарплатах айтишников давно стали городской мифологией: есть джуны на Гелендвагенах, бэкендеры на Бали и QA, торгующие опционами. Программистов рисуют как новое дворянство: неприкасаемых, дорогих и вечно нужных.

Мы решили это всё разобрать и ниже вас ждут шесть самых упорных мифов о зарплатах в российском IT. Мы проверим каждый: кто и сколько получают на самом деле? Растут ли зарплаты? И так ли сладка жизнь в 1С, как вам казалось в 2013-м?

❯ Миф 1. Все айтишники получают 300к+

На Патриках любят числа, содержащие от шести нулей.
«У него в найме двести, да и то с бонусами», — говорит одна.
«У того триста чистыми, и это джун+!» — отвечает другая. Между ними пробегает лёгкий шорох зависти вперемешку с шипением охлаждённого просекко. В этих разговорах IT выглядит как элита нового времени: молчаливые герои в худи, у которых счета в евро и утро начинается не с кофе, а с мита с коллегами.

Но статистика не пьёт просекко. И вот что она говорит:

По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата IT-специалистов в России в первой половине 2025 года составила 182,7 тысячи рублей в месяц. Да, это почти вдвое выше средней по стране (около 92 тысяч, если верить Росстату). Но медиана — это середина, и значит, что половина айтишников получает меньше, и у многих это меньше довольно ощутимо.

Если пойти по медиане базовых грейдов, картина становится понятнее. Джуниоры получают от 60 до 100 тысяч рублей. Мидлы — по 130-200 тысяч. Сеньоры вырываются на доход в 250-350 тысяч. Порой удаётся получать выше, если речь о редких технологиях или сеньор ещё и тимлид.

Это реальные вилки, подтверждённые статистикой с HH, и опросами крупных работодателей.

Зарплата выше 400 тысяч уже входит в зону исключений: там обитают архитекторы, тимлиды, специалисты по ML и DevOps в компаниях уровня Яндекс или Т-Банка. Таких работников единицы, и именно их истории разлетаются по пабликам, создавая эффект миллионеров из IT.

Если брать сравнение с другими профессиями, то да, IT всё ещё среди лидеров. Но и здесь важно понимать контекст: айтишники — новый сектор среднего класса, а не кастa миллионеров.

Впрочем, возможно, нас прямо сейчас читает именно тот самый миллионер-айтишник ?.

❯ Миф 2. Джун после курсов получает 150–200 тысяч

В сети есть легенда, что выпускники курсов Нетологии получают гарантированное трудоустройство с оффером от 150к и welcome-бонус в виде макбука на M3.
История эта родилась вместе с бумом онлайн-обучения. Курсы обещали войти в IT за полгода, получить оффер на много-много тысяч и навсегда забыть, что такое офис. А вот реальная реальность оказалась (не)много скучнее.

По данным тех же HeadHunter и Хабр Карьеры, начинающий специалист в IT в 2024–2025 годах получает в среднем 60–90 тысяч рублей. Даже в Москве редкий джун стартует выше 100 тысяч, если у него нет коммерческого опыта. В регионах и того меньше: работника области у порога ожидает 40–70 тысяч. Рекрутеры называют рынок перенасыщенным на входе: на одну в��кансию джуна-разработчика может приходиться более 120 резюме.

Большинство компаний берут джунов на стажировки, часто с оплатой 30–50 тысяч рублей. Через полгода-год случается рост, но до многозначных цифр путь далеко не мгновенный.

Миф подпитывают две вещи: агрессивный маркетинг курсов и единичные истории успеха. Да, отдельные выпускники топ-вузов или олимпиадники действительно уходят в крупные компании с окладами 150+. Но этих ребят ловят и ведут с самого начала, поскольку видят очевидный для компании или проекта потенциал.

IT остаётся открытой сферой, но не сказкой про лёгкие деньги. Джуну сначала нужно не заработать, а выучиться на реальных задачах, дедлайнах и тоннах ревью. И только после этого цифры в резюме начинают приближаться к тем, что обсуждают на Патриках.

❯ Миф 3. Зарплаты в IT растут всегда и никогда не снижаются

— Он собрался уводиться, попросил плюс пятьдесят и дали, представляешь?!
— Конечно дали. Сейчас же всем поднимают, кризис не кризис, айтишники всегда в цене.
— Да они даже в увольнениях выигрывают — их сразу перекупают!

Если долго слушать Патрики, складывается впечатление, что IT живёт по собственным законам экономики. Без кризисов, падений и реальности. И это пожалуй один из самых устойчивых мифов последних лет.

В начале десятилетия, особенно в 21-22 годах, действительно казалось, будто рынок сошёл с ума. Компании выстраивались в очередь за разработчиками, зарплаты росли по 20–30% в год, и каждый переход между компаниями приносил плюс 100 тысяч к окладу. Но этот рост был не вечным, а компенсаторным: последствия пандемии, удалёнки и массового оттока специалистов за границу. Когда ажиотаж спал, цифры стремительно откатились к норме.

Во второй половине 2023 года медианные зарплаты в IT по России снизились примерно на пятнадцать процентов. Особенно сильно это ударило по регионам и профессиям, которые не генерируют прибыль напрямую: тестировщикам, дизайнерам, менеджерам среднего звена. Тестировщики потеряли почти пятую часть дохода, а дизайнеры вообще около сорока процентов. Даже в Москве и Санкт-Петербурге средние цифры пошли вниз: с 200 тысяч до 180 в столице, со 170 до 150 тысяч в Петербурге.

К 2024-му рост вернулся, но уже без фейерверков. Медиана в первой половине 2025 (наши 182 тысячи) всего на два процента выше, чем годом ранее. Как видим, взлёта не наблюдается: у мидлов случилась прибавка в 7-10%, у сеньоров максимум на пять. В реальном выражении, с поправкой на инфляцию, многие зарабатывают столько же сколько и два года назад.

Рынок просто вышел на плато. В IT по-прежнему платят больше, чем в других сферах, но рост перестал быть гарантией. Там прибавляют не за выслугу лет, а за редкие навыки, системное мышление и умение брать серьезную ответственность, если айтишник разрабатывает условный софт для ядерного реактора в Росатоме.

Так что миф о вечном восхождении зарплат стоит отложить туда же, где лежат истории про джунов на Геликах. Но и айтишники не обеднели. Они просто вернулись на землю.

❯ Миф 4. В регионах айтишникам платят копейки

Это один из самых живучих мифов — будто за пределами МКАД (или по крайней мере ЦКАД) айтишники зарабатывают на порядок меньше, а рынок в регионах — это жалкое подобие столичного. Возможно, когда-то таки было, но сейчас на деле всё сложнее.

Да, Москва остаётся главным зарплатным центром, но разница уже не выглядит пропастью. А вот вам медианная ЗП по регионам: 145 тысяч рублей. Не такой уж и большой разрыв, правда?

Главное, что изменилось: география перестала быть границей. После пандемии и перехода компаний на гибридные форматы многие айтишники работают из регионов на федеральные или даже зарубежные компании, получая тот же московский оклад. Классический пример — разработчик из Екатеринбурга или Новосибирска с удалённым контрактом: зарплата столичная, а расходы региональные (хотя это не во всем плюс, но точно не в жилье).

По городам-миллионникам разброс выглядит так: Казань, Екатеринбург, Новосибирск, Воронеж и Краснодар держат медиану от 130 до 150 тысяч рублей. В городах поменьше — да, цифры скромнее: 70–100 тысяч, особенно в госсекторе и локальных интеграторах. Но и там рынок растёт: компании ищут кадры, переходят на удалёнку, а конкуренция за специалистов выравнивает условия.

HR-эксперты отмечают, что московская премия постепенно растворяется: если раньше столичный айтишник получал вдвое больше, чем коллега из регионов, то теперь максимум на треть. И всё чаще работодатели платят по грейду, а не по индексу метро.

Поэтому, когда на Патриках говорят, будто в регионах айтишники сидят без денег, можно только усмехнуться. Сегодня хороший специалист может жить в Омске, работать на компанию из Москвы и зарабатывать 180 тысяч, не стоя в пробках. Некоторым мифам давно пора вернуться в свою древность — в двухтысячные.

❯ Миф 5. Любая должность в IT оплачивается так же, как программирование

— Ну он же тоже в айти, ведёт телеграм-канал компании. Наверное, у них всем платят одинаково.
— Конечно, одинаково! Они же все считаются айтишниками.
— Я видела: дизайнер получает как бэкендер, просто рисуя макеты.

Ещё один московский миф: будто IT — это одно большое поле, где и тестировщик, и дизайнер, и маркетолог живут на равных с разработчиками и архитекторами.

Внутри отрасли давно сложилась чёткая иерархия. На верхних этажах разработчики, архитекторы и DevOps-инженеры, у которых медиана легко уходит за 200–250 тысяч рублей, а в крупных компаниях и за триста. Следом идут продакт-менеджеры и аналитики, с диапазоном в 150–180к. А дальше начинается то, о чём редко говорят на веранде кафе: тестировщики, дизайнеры, специалисты поддержки, HR, контент-менеджеры. У них медиана колеблется в районе 80–120 тысяч рублей, а порой даже и меньше.

На конец 2024 года, тестировщики получали в среднем 106 тысяч, дизайнеры — около 80 тысяч, маркетологи — 100, специалисты поддержки — 80–90к. Разница между верхом и низом превышает два раза, и не спасает никакая айтишная причастность.

В этом нет ни несправедливости, ни дискриминации, просто в IT не все функции приносят прямую прибыль. Разработчик создаёт продукт, аналитик помогает принимать решения, а дизайнер или контент-специалист чаще обслуживает коммуникации и визуал.

Но важно другое: границы между ролями стираются. Хороший дизайнер с системным мышлением, умеющий работать с продуктовой аналитикой, получает уже ближе к разработчику. Так же и тестировщик, если умеет автоматизировать процессы и писать код, выходит на уровень мидла с многозначным окладом.

Так что, если на этих Патриках снова скажут, что «все айтишники гребут миллионы», можно уточнить: «А кто именно?». В IT зарплата зависит не от отрасли, а от того, насколько глубоко ты в неё погрузился.

❯ Миф 6. 1С-программисты получают мало

— Ой, 1С? Скука смертная. Это ж какие-то бухгалтерские формы. Наверное, им платят копейки.
— Да, конечно. Сейчас в моде дата-саенс, вот где деньги. А 1С — это вообще из нулевых.
— Ну и пусть. Я лучше буду с DevOpsом встречаться, чем с тем, кто стрёмные базы в «Бухгалтерии» чинит.

Смешно, но именно этот миф стабильно живёт дольше, чем сама система. Для многих 1С-программист — это айтишник старой школы, запертый в бухгалтерии, далекий от хайпа и высоких технологий. Только рынок почему-то не разделяет это презрение.

1С остаётся одной из самых востребованных экосистем в России. Почти каждая компания, от малого бизнеса до гигантов, использует 1С-продукты. А значит, нужны люди, которые умеют их поддерживать, обновлять и адаптировать под новые требования. И вот тут начинается реальность, так непохожая на мемы.

Медианная зарплата 1С-разработчика составляет порядка 190–200 тысяч рублей. Это примерно на уровне сильных бэкенд-разработчиков и выше, чем у фронтендеров среднего уровня. Разрыв между ними минимален: бэкендеры получают порядка 230–240к, а 1С-ники не отстают, особенно если умеют работать с ERP и интеграциями.

Почему так? Во-первых, мало специалистов. Молодые программисты чаще бегут в модные фреймворки, а 1С остаётся нишей, где конкуренция условно низкая, а спрос постоянный. Во-вторых, рынок зрелый и платёжеспособный: корпоративные клиенты не экономят на специалистах, которые отвечают за бухгалтерию, логику продаж и зарплатные системы.

Ирония в том, что многие скучные 1С-программисты живут стабильнее, чем фронтенд-разработчики из стартапов. Они не переживают из-за смены трендов и не зависимы от зарубежных библиотек. Их рынок никуда не уходит, — наоборот, в импортозамещении он ох как укрепился.

Так что если вы ищете айтишника, который точно не останется без работы, — возможно, стоит обратить внимание не на тех, кто пишет на Go, а на того, кто правит формы в «Зарплате и кадрах». В 2025-м это уже не старый мир, а тихий, устойчивый и прибыльный остров.

❯ Финал. Что на самом деле важно

На Патриках уже темнеет, просекко стало тёплым, но разговоры всё те же: «сколько они там получают». И в этом, пожалуй, есть что-то трогательное. Вера в то, что где-то существует профессия, где всем-всем платят много и сразу. Только в IT всё сложнее. Здесь нет универсальных ставок и волшебных входов, но есть кропотливая работа, бесконечное обучение и рынок, который вопреки легендам живёт по законам экономики, а не фантазий.

Мы разобрали несколько мифов, и почти каждый из них оказался смесью правды и маркетинга. Да, айтишники зарабатывают больше среднего по стране, но не все и не сразу. Джунам не платят по двести, сеньоры не гребут миллионы, 1С-ники не стали бедными родственниками, а дизайнеры не получают как бэкэндеры. Москва уже не единственный центр силы, а вечный рост сменился выходом на плато. И во всех этих цифрах видно взросление рынка.

IT больше не выглядит как сказка про быстрые деньги. Скорее, как ремесло нового века, где стабильность приходит вместе с опытом, а не с дипломом. Это отрасль, где ты можешь вырасти если знаешь, зачем сюда пришёл.

Так что в следующий раз, когда кто-нибудь за соседним столиком скажет, что айтишники опять подняли ценник, можно просто улыбнуться. Пусть верят в чудо, а мы с вами знаем: за каждым нулём в этой легенде стоит не удача, а годы работы, бессонные ночи и миллионы строк кода.

А для всего остального есть шум воды на Патриках ?

Новости, обзоры продуктов и конкурсы от команды Timeweb.Cloud — в нашем Telegram-канале ↩