Прилетела мне интересная задача (или инициатива "делает" инициатора) - сделать курс для руководителей, которые не умеют проводить собеседования. Я как человек с "продуктовым мышлением" ессно пошла в анализ. Встретилась с коллегами, друзьями, друзьями друзей и собрала базу кейсов для того, чтобы курс был выстроен по принципу "Ошибка - почему не работает - что делать".

План-капкан - думала я, представляя, что мне расскажут что-то стандартное, например, про то, что у девочек спрашивают про детей или задают вопросы про круглые люки. НО.... увидеть такого кринжа, честно, я не ожидала. Далее мой личный рейтинг демонов, которые проводят собеседования.

Дисклеймер: все совпадения случайны и я не хочу никого обидеть или (о боже) нарушить закон о персональных данных, конфиденциальности и прочего, за что, меня можно привлечь к ответственности.

И так поехали!

Место 5: Молчание - золото или как провести собеседование за 3 минуты

Руководитель подключается к Zoom, задаёт два стандартных вопроса («Расскажите о себе», «Какие зарплатные ожидания?»), молча слушает и говорит: «Спасибо, мы вам перезвоним». Вся встреча — 180 секунд.

Место 4: Психолог-самородок

Руководитель задает один «глубинный» вопрос в конце собеседования, например: «Пятница вечер, жаркий летний день. Что будете делать после работы?», и по ответу выносит вердикт о «мотивации» и «жизненных приоритетах». Ответ «пойти на встречу с друзьями» трактуется как «неамбициозный», а «поубираться дома и почитать книгу» — как «наш человек». Почему? Не знаю...

Место 3: Философский диспут

После 15 минут дельных вопросов по опыту руководитель иссякает и начинает заполнять паузу: «А вот скажите, как вы относитесь к современной экономической ситуации?», «Как думаете, куда движется наш рынок?». Встреча, заявленная на 45 минут, длится 1.5 часа, из которых 80% — это разговоры ни о чём.

Место 2: Предательство надежды или "Мне просто не удобно было отказывать кандидату"

Руководитель в конце собеседования, улыбаясь, говорит кандидату: «Всё отлично! Мы вас берём! Оформляем!» Кандидат отзывает другие офферы. Потом рекрутеру отписывается, что "отказ, просто я не захотел говорить на встрече, что нет"

ИИИ почетное Место 1: Харрасмент и домогательства на собеседовании

Лето, жара, собеседование в зуме. На том проводе молодая девушка в майке (инсайдер говорит, что вызывающего в кандидатке ничего не было). Руководитель: «Какая у вас одежда интересная, хотел бы я быть лямочкой на вашем плечике» , "хотел бы лично вас потрогать" .

Оффтоп - не из моего материала, а из интернетов (надеюсь автор не будет против моей кражи:)

– Считаете ли вы некоторые идеи Гитлера разумными?
– Как вы собираетесь на эту зарплату прожить?
– Зачем вам такая высокая зарплата, у вас же муж! Он что мало зарабатывает?
– А чего работу ищете? Деньги закончились?
– Если бы вы хотели ум*реть, то каким способом?
– Наблюдаетесь ли вы у психиатра или какого-либо другого специалиста?

Шутки шутками, но если такие кейсы живут и процветают на собеседованиях — пора бы уже закупить попкорн и начать снимать сериал «HR-кошмары». Или… можно сделать что-то полезное. Поделитесь в комментариях своим самым нелепым опытом на собеседовании — с какой стороны баррикады вы ни были. Лучшие истории (с разрешения авторов) я возьму для своего нового курса, где мы учим руководителей не попадать в такие ситуации.