Люди в мире руководства делятся на два типа, одни сидят в личных кабинетах, а другие со своей командой. Так как у меня личный опыт работы и на заводе, и в IT гигантах мира, решил порассуждать на эту тему. Тем более, что пообщавшись с разными людьми понял, что не только я заметил интересные отличия. В этой статье рассуждения о руководителях.
Одних любят, уважают и ценят, а другим придумывают "за глаза" прозвища. Как думаете, в каких отраслях какие случаи более часты?
Так как моей первой работой было большое предприятие, типа завод, я думал, что общие нормы, заведённые там распространяются на все работы. Такие правила как: "в шортах на работу нельзя", "к руководителю обращаться на "вы"" и прочее были там в норме и ни кто не задавался вопросом, а почему шорты то мешают? Так и в остальных аспектах. Но после смены мною работы на другую, частную фирму, я с удивлением увидел, что есть другой дивный новый мир. Оказывается, что можно с руководителем разговаривать на "Ты" и порой отпрашиваться с работы на час - два, не ходя с бумажками на согласование. Это было удивительно и приятно. Видимо дух свободы, в те свободные десятые был всем приятен.
После моего устройства в большую IT компанию, я узнал, что рабочая атмосфера может быть ещё свободнее. Я по началу задумался, а не влияет ли это плохо на продуктивность. Вдруг все расслабятся и ничего не будут делать. Но нет и опыт, и рынок показали, что это даже немного мотивирует. Потом я перешёл в другую IT компанию, тоже достаточно большую и именитую, и там всё было в лучших традициях современных IT кластеров.
В какой-то момент одним из управляющих руководителей взяли парня с какого-то автомобильного завода, который там был что-то типа большой руководитель. И я узнал, что когда к нему подходили и говорили просто: привет Женя, он сначала впадал в ступор. Он не мог понять, неужели это к нему, кто-то не его уровня в грейде фирмы, может обращаться на "ты". По началу он всем говорил обращаться к нему по имени - отчеству. Но как-то это не зашло большенству и он сдался. Было видно, как бедняге было тяжело слышать "привет", вместо "здравствуйте Евгений батькович.." и проч и проч. В итоге он не смог побороть своё эго и уволился. Это было удивительно для меня, при том, что он достаточно не плохой руководитель был.
В другой IT компании много руководства набрали из заводчан и они смогли прогнуть общий концепт фирмы (конкретного её направления) под себя. В итоге это вызвало отток хороших, но свободолюбивых специалистов. А KPI этого направления очень просел и до сих пор они не смогли выйти на прежний уровень.
Острые языки мне рассказали, что руководство с заводов имеет правило, широко распространенное в их кругах: "пресмыкайся перед вышестоящими, презирай нижестоящих". И говорят, что это и не только в руководстве. Что так складывается на заводах везде. Любой, кто немного вырастает и становится хоть самым маленьким руководителем, начинает играть в такую игру. Но мне кажется это какие-то больные, гипертрофированные привычки, перенятые у своего окружения.
Почему в IT не так.
Сама по себе структура IT компаний, организация и подходы придуманы не в россии, а пришли к нам из-за рубежа. Видимо, более свободный подход и мысли людей породили такие концепты. В советском союзе на протяжении многих лет была жесткая структура и иерархия. При этом в америке любой человек мог уволиться из фирмы, если ему что-то не нравилось и открыть свою, с блэкджеком и Бадом Трибблом. И организовать там всё как ему нравится. А так как люди там легко перемещались, то и заманить лучших спецов к себе хотелось разными бонусами, в том числе и условиями работы.
Плохо или хорошо
Всё вышеописанное имеет окрас того, что в современных IT фирмах хорошо, а на больших старых предприятиях, заводах - плохо. Надо попробовать найти альтернативные точки зрения плюсы и минусы.
Возможно, на больших предприятиях и заводах больше ответственности и поэтому там столько бюрократии, столько жестких нормативных документов? Но и в современных предприятиях же всё делается согласно трудовым кодексам, пожарным и прочим безопасностям. Все законы точно такие же. Может быть люди на заводах требуют больше суровости и жесткости, а семейная атмосфера их разбалует и они перестанут работать? Не знаю, мне кажется сейчас куча механизмов повысить продуктивность, не требуя что бы меня мой отдел называл на "Вы".
Проблемы для государства
Если рассуждать дальше, то мне видится очень грустная история для больших госструктур и предприятий. Сильно закрученные гайки вызывают отторжение у людей там работать. Есть ещё идеи и в том, что это убивает фантазию, творческий подход и т.п. но это в другой раз. Не в этом ли причина, что современное поколение не хочет идти на заводы, хотя сейчас там пытаются предлагать конкурентоспособные зарплаты. Типа самоуважение и свобода дороже. Я для себя решил точно, что мне довольно важен подход к работе, погода в коллективе и общее взаимоотношение людей.
Выводы.
Современный свободный рынок и возможность перемещаться по миру открывает огромные возможности для человека работать не просто за кусок хлеба, но и работать комфортно, в уютных цехах или офисах, с идейными как и ты сам людьми. Выбрать подходящие тебе корпоративные ценности.
Вообще очень ценно быть на своём месте. Поэтому рекомендую узнавать на собеседованиях как можно больше о условиях работы, о коллективе и вообще обо всё, что для вас важно. Как в примере с Женей, даже если ты большой начальник, ты можешь не прижиться в коллективе и тебя будет всё угнетать. Или как в другом примере, можно случайно инициировать утечку ценных кадров к конкурентам, только потому, что ты принёс свои ценности в коллектив силой, которые не подходят большинству.
Комментарии (29)
qqsick
24.12.2025 04:44Завод / не завод, всё вообще может от отдела к отделу отличаться и неважно что за контора. Работал я и на "строгом" заводе и в "свободной" около айтишной конторе - везде люди и везде они разные.
А попробуйте цеховым сотрудникам свободный график сделать аахах. Надо детали сварить и передать на сборку, а "Петрович" решил сегодня попозже прийти, ну полежат детальки, ниче страшного))) гыыы, а фрезеровщик "Иваныч" пораньше ушел, у него котику дома грустно стало, ниче, пускай чпу станок постоит, подождёт) ну и всё в таком духе...
Megobari Автор
24.12.2025 04:44А если не только о графике? Хотя и это решается договором с коллегой, который тебя подменит. Можно на заводе устроить более простой подход в взаимодействии. У меня товарищ руководит заводом небольшим по металлообработке. Там супер душевная атмосфера и парни все нормально с ним на Ты и при этом всё делают как надо. Заводик, кстати, является дочкой одной банковской компании.
itshnick88
24.12.2025 04:44У меня другой подход: я начальник отдела ИБ, своим в отделе убедительно рекомендую общаться на "ты" и со мной и друг с другом, сам же я общаюсь на "ты" со смежными IT отделами. Со всеми остальными "не нашинскими" отделами общаемся на "вы".
Объясняю я это тем, что между "своими" равно или поздно можно просто задолбаться "выкать" и все эти прочие отчества употреблять - язык отсохнет. С остальными отделами общаешься не так часто, да и они из другой "тусовки"Megobari Автор
24.12.2025 04:44Это очень разумно. Было бы кармы больше, поставил бы плюс за сообщение)
Poison48
24.12.2025 04:44Везде где я работал, свободный график и возможность просто отпросится на словах, означало что если случается факап, то ты должен без вопросов остаться на неоплачиваемую переработку. Причем переработка обычно превалировала.
THEOILMAN
24.12.2025 04:44Я, будучи низшим руководителем, пытался внедрить в полугоскомпанию отпочковавшуюся от "завода" человеколюбивые подходы типа - выкорчевать ВЫканье, упразднить согласование отгулов на пол часа и пить чай не по графику. Не смог, даже в рамках своей юрисдикции :) Уж больно сильно оно там корни пустило. По-своему это конечно всё интересно и в чем-то даже правильно, но мне не подошло.
KirillVelichk0
24.12.2025 04:44Возможно необходимость ношения униформы вместо шорт на заводе может быть как-то связана с ТБ. Но это так, злые языки рассказали
souls_arch
24.12.2025 04:44Это не старые скрепы, а новые - крайнекапиталистические. При союзе рабочий и получал больше и почета имел нередко больше. Если работал, а не "ваньку валял" да с бутылкой обнимался. Происходит сейчас(начиная с 90х) это все из-за олигархата, ради которого живет и терпит вся страна, затем элиты(как они сами себя считают, имея власть и деньги) и получаемого в итоге соц. расслоения общества. Совсем скоро крепостных вернут. Только уже совсем бесплатных.
StanKhis
24.12.2025 04:44Простите, я что-то не догоняю. Это как такое явление как переход руководителя с "завода" сразу на руководящую позицию " в IT " стал таким массовым явлением?
Хотя, нет. Давеча, помню, Петька наш, младший тестировщик, устроился в нефтянку супервайзером КРС. Работает, говорит что матерятся там больше чем в ИТ. В остальном все нормально. Но многие его знакомые так к мату и не привыкли до сих пор.
Это я к чему?
Это, наверное, к тому что вот теперь мы с выпученными глазами носимся что у нас рынок труда в ИТ обрушился.
Срочно все бежим в нефтянку! Там ЗП как у нас а то и выше! Нужны курсы переподготовки всякие там. За неделю до топа, за две до ведущего инженера!
А что, главное научиться материться!
(Про тестировщика Петьку, это если что, сарказм и мое сочинение)
antareia
24.12.2025 04:44странное сравнение. завода/ производства с итишной фирмой. на непрерывных производствах всегда сложно было с отгулами и свободным графиком, и на месте должен быть не только сам сталевар. отгрузки, аттестации идут круглосуточно.и людей на заводах побольше, потому и график и дисциплина, ну и уровень людей. это уже не образованные люди с высшим образованием. там дашь волю вообще людей можешь не увидеть на работе.
EgorKurilko
24.12.2025 04:44Согласен.
Предполагаю, что автор жоско обделался на том заводе и свалил по шурику )
Skirgus
24.12.2025 04:44Видимо, более свободный подход и мысли людей породили такие концепты. В советском союзе на протяжении многих лет была жесткая структура и иерархия. При этом в америке любой человек мог уволиться из фирмы, если ему что-то не нравилось и открыть свою, с блэкджеком и Бадом Трибблом.
Опять проклятый совок) как все таки у нас любят везде причины искать в прошлом. Вы ещё вспомните про "Колыму - родину нашего страха")) Реальная причина банальна, и она в настоящем. Там где есть конкуренция за работника, где работник в любой момент может найти другую работу, в том числе и в другом городе и другой стране. Там стараются создать такие условия труда и такую атмосферу, чтобы работника удержать. Где конкуренции нет(в городе один - два завода) там все зависит от конкретных людей на местах. Все равно работнику деваться некуда.
woodiron
"Острые языки мне рассказали, что руководство с заводов имеет правило, широко распространенное в их кругах: "пресмыкайся перед вышестоящими, презирай нижестоящих".
Это скорее о гос.управлении, там всё именно так. Прикиньте, даже "спасибо" никто не скажет, ибо подчинённые выполняют должностные инструкции, не за что благодарить.
Раболепства и хамства не видел на предприятиях; в управлении завода, как и в любом месте люди с амбициями несомненно интригуют и всё такое. А завод, какая такая свобода? - как руководитель может позволить свободное посещение металлургу, например? Разные отрасли, разные отработанные схемы. Было бы прикольно, если бы автор привёл пример, как свободолюбивый программист стал руководить железнодорожным депо, например. Или угольной шахтой.
Насчёт "ты" и "Вы". Я всем говорю "Вы", мне так комфортнее и проще.
pytholis
Зарегался на хабре, конечно, не ради этого комментария, но всё равно будет первым)
Сразу вспоминается итальянская забастовка. Может, в госах постоянно такая?
Но с другой стороны, если техпроцесс не требует непрерывности (допустим, печь остынет, а разогревать долго), то почему бы и не отпустить металлурга пораньше, если он план на сегодня выполнил. Да и в ИТ может быть оправдан график и дежурства. Как минимум, в случае серверов и сетей на случай резкого отвала
Без негатива, но я регулярно встречаю людей, которым некомфортно, когда к ним обращаются на "вы". А что вы делаете, когда вам говорят "лучше на ты"?
Megobari Автор
Согласен с Вами. Интересно бывало, когда начальник приходя в коллектив говорил: "меня зовут Алексей, можно на Ты". И дальше вполне нормальная работа складывалась.
Megobari Автор
Автор не видел таких примеров, что бы программист стал руководить заводом. Но зато автор видел как на производстве машин вполне себе нормальная была история, когда к начальнику подходил сборщик и говорил, что ему бы на пару часов раньше уйти. И там решали за минуты как это сделать, что бы не встало производство.