Дисклеймер: статья написана лично мной и затем отредактирована с помощью нейросети — для исправления ошибок и улучшения стиля.
Мне кажется, что некоторые HR окончательно потеряли связь с реальностью. Я искренне не вижу здравого смысла в ряде инструментов, которые они применяют к кандидатам ещё до первого этапа интервью.
Использование подобных инструментов в обязательном порядке вызывает лишь одно желание — найти этого HR и лично спросить, какой практический смысл он видит в применении каждого из них.
Сопроводительное письмо
До сих пор не понимаю, какую реальную ценность несёт обязательное сопроводительное письмо, которое требуют некоторые компании при отклике на вакансию.
Неужели кто-то всерьёз думает, что в эпоху нейросетей соискатель будет тратить время на «душещипательное» письмо о том, как он всю жизнь мечтал работать именно в этой компании?
Очевидно, что этого не будет. В лучшем случае отправят универсальную заготовку, в худшем — попросят нейросеть сгенерировать текст. Никто не будет инвестировать своё время в актив, у которого заранее неизвестна отдача.
Опросник
Опросники — ещё один странный инструмент.
И ладно бы, если речь шла о вопросах, которые действительно помогают компании отсеять неподходящих кандидатов: например, отношение соискателя к отсутствию IT-аккредитации или к формату работы.
Но опросники, где нужно по 10-балльной шкале оценить владение технологиями, — это просто бессмыслица. Это субъективная самооценка, не имеющая никакой объективной ценности.
А опросники с открытыми вопросами — вообще отдельный уровень абсурда.
Ничто не мешает кандидату снова воспользоваться нейросетью. Тратить время на развернутые тексты ради сомнительного результата — это банально не уважать себя.
Тестовое задание
Тестовые задания — это уже совсем мрак.
Небольшая задачка на 20–30 минут ещё допустима. Но когда присылают задание на лист формата A4 с погружением в контекст — хочется сразу закрыть вкладку. У меня нет ни времени, ни желания бесплатно участвовать в мини-проекте.
И снова непонятно, чего HR ожидают получить, если задание элементарно решается через нейросеть с минимальной правкой результата.
Единственный сценарий, в котором тестовое задание может быть оправдано, — это финальный этап после технического собеседования, перед офером. Потому что выполнять тест заранее, а потом быть заваленным странными вопросами на техсобесе — значит просто впустую потратить своё время.
Я не понимаю, как в голове HR выглядит эффективность этих трёх инструментов. Лично у меня при взаимодействии с ними возникает только одна мысль:
«Зачем вы тратите моё время?»
Я не вижу смысла вкладываться в этапы, которые никак не гарантируют продвижение дальше и изначально не выглядят честными или рациональными.
Комментарии (16)
Source
13.02.2026 09:19А причём тут HR? Всё, что тут перечислено, используется чтобы сократить поток соискателей настолько, чтобы нанимающие менеджеры смогли его обработать. Причём используется не первый десяток лет. Это не какое-то нововведение.
И всегда действовало правило: Если ты такой классный специалист, то зачем ты откликаешься на вакансии начального уровня, где сотни или даже тысячи соискателей? И зачем ты откликаешься на кучу вакансий настолько неинтересных тебе компаний, что сопроводительное письмо написать не в состоянии?
И слишком много надежд на нейросети. Пока они не научились отвечать как люди. Поэтому при попытке использовать их тут, скорее всего это будет замечено нанимающим менеджером и резюме улетит с пометкой "нейромусор" либо сразу, либо на этапе техсекции, где человек не вспомнит "свои" ответы. И потом следующие пару лет будут автоотказы приходить по всем вакансиям этой компании или даже группы компаний.
fedorez
13.02.2026 09:19«Зачем вы тратите моё время?»
потому что у них полторы тысячи откликов под вакансией и они уверены что очередь за забором позволяет им любое, сколь угодно раздражающее поведение?
UniInter
13.02.2026 09:19Сопроводительное письмо. Если бы я был HR, мне было бы интересно читать сопроводительные письма. И, кстати, при подозрении на ИИ, что не так сложно понять, мой интерес к кандидату бы понижался. А как соискателю, если вакансия мне нравится, то это вдохновляет писать сопроводительное письмо. Если вакансия нравится, но без фанатизма, то письмо не пишу.
Опросник. Согласен, что ненужная вещь.
Тестовое задание. Мне, как соискателю, они не нравятся. Между тем, пару раз из спортивного интереса соглашался исполнять тестовое задание. Один же раз набирал в свою команду редакторов и решение принимал на основе выполненного ими тестового задания.
DazzleBizzareAdventure Автор
13.02.2026 09:19Проблема сопроводительного письма в том, что не факт, что оно дойдет до HR.
Есть вероятность, что они сделают фильтр по ЗП и по возрасту, и иди нафиг со своим письмом.
Wwyn
13.02.2026 09:19К сожалению, в задачи HR не входит оценка сопроводительного письма.
В писме же используется деловая лексика и отличить писмо образованного человека от гпт впринципе невозможно.
Соискатель не ищет компанию, компания ищет его. Не те времена. Поэтому, нет времени писать письма всем компаниям самостоятельно, ведь тебя будут выбирать из 1000. Вполне хватит и общих тезисов от гпт.
Объясняю, как это происходит. HR отбирает подходящих кандидатов. Потом из тех, кто подошёл, отбирает по каким-то другим критериям, сумма зп, возраст, участие в проектах, и тд. Когда и таких кандидатов будет 100 человек, то там уже работает просто удача. Берется наугад несколько кандидатов и приглашается на интервью. Никакой магии, никакого секрета. Чистая удача.
Все эти тесты, сопроводительные писма, это фильтр. Чтобы выбор был не из 1000, а из 100. Просто 900 уйдут ещё на этапе отклика.
HR тоже не идиот и понимает, что из 1000 любителей пооткликаться на вакансии, 500 просто не подходят по причине - клинический идиот, ведь он откликнулся ради прикола/на прозапас/ а может повезет. Нужны фильтры чтобы не утонуть в работе.
Если вы видите, что компания выставила реально барьерные фильтры на отклик, это просто потому, что количество идиотов на минуту времени в какой-то момент стало критическим. А в свою очередь это означает, что место довольно хорошее. Но это не точно.
Hari_Rama
13.02.2026 09:19А зачем вообще сопроводительное письмо нужно? Свои рекомендации показать? Написать, что вакансия классная, а фирма вообще отличная? Кратко пересказать свое резюме, чтобы хрюшке не пришлось его полную версию читать?
DazzleBizzareAdventure Автор
13.02.2026 09:19Ну вот да, у меня такое же мнение и не представляю, что в нем писать.
Навыки перечислить? Ну они есть в моем резюме.
Wwyn
13.02.2026 09:19Если бы вы задали этот вопрос гпт, он бы вам объяснил, зачем и почему. Гпт не зло, это помощник.
IOZHAR
13.02.2026 09:19№ Раз.
Шаблоны. Все дело в шаблонах при подборе персонала, которым "особоодаренных" HR кто-то обучил, но не научил пользоваться. Вот и работают тупо по алгоритму:
-Надо это, надо вот то, а еще справку от ветврача, что ваша кошка не состояла на учете в психдиспансере!
-Но у меня нет кошки!
-Как это у вас нет кошки? Понятно - значит вы ненавидите животных! А к людям значит вы мизантроп!
-Нет! У меня есть собака!
-А нам нужны те, у кого есть кошки, так как только любители кошек по исследованиям американских HR - есть наиболее ценные сотрудники для компаний! Причем кошки адекватные. Поэтому приносите справку на кошку из психдиспансера!
-Вы там всем отделом HR об стену ударенные, или только вы персонально?
Ну примерно где-то так :)
№ Два
Беда в том, что HR в IT практически не знают те сферы, в которых им поручено нанять персонал. ХР-щику для того, чтоб нанять, например, синьора к прогерам, нужно быть самому, как минимум, опытным программистом. Но у HR лапки же :)
№ Три
Когда Бог создавал Землю и Жизнь, были им созданы: планета, Адам, Ева, Змий, Яблоко и ... HR-щик :) Который уже в те времена докопался до всех на предмет их профессионального соответствия обязанностям, на которые претендуют. Включая Бога :)
BorDmitriy
13.02.2026 09:19Всегда когда пишут такую историю, понимаешь что в найме вы не участвовали) сопроводительное письмо, если оно без описания что в нём должно быть написано, просто отсекает массовые и авто отзывы на вакансии) и да, количество откликов сокращается в 3 раза, а разобрать 400 откликов куда легче, чем 1200))) а в общем и целом всё используется что бы сэкономить своё время, а не потратить время соискателей) время соискателей стоит 0, время HR сотрудника 400 рублей в час и более, что уж говорить о более поздних этапах) стоимость найма тех специалиста с высокой квалификации просто космическая, и составляет по рынку 1,7-3 ЗП сотрудника, (600-1200к за спеца senior-уровня) по этому вероятность ошибки пытаются исключить максимумом усилий до)
killyself
13.02.2026 09:19Сопроводительное письмо - как метрика - хуже, чем просто наугад выкидывать резюме из пачки. Потому что по этой метрике преимущество у людей, которые рассказывают, как они хорошо подходят и хорошо работают
syschel
13.02.2026 09:19Не редко в вакансии есть, что-то на вроде "если вы дочитали до этого момента, в сопроводительном письме напишите слово %кодовое_слово%". Как защита от автоотклика(спама) на все вакансии подряд, не читая.
L_e_n_a90
13.02.2026 09:19Негативное мнение о hr за частую. Со мной лично конкурируют, особенно молодые девушки. Меня брали на работу либо женщины 40+, либо мужчины. В целом ничего приятного о них сказать не могу.
achekalin
Вероятно, все что здесь написано, можно свести к обратному: зачем работнику работу работать, если есть нейросеть?
Мы хорошо понимаем абсурдность (пока) этой фразы. Но вот HR-ы не всегда понимают. При этом, если подумать (а мы разных людей в тех отделах видели, и умных, и не очень - как и везде), то "на их стороне" конвейер тоже не самый простой:
HR спрашивает в отделе, куда берут кандидата, мол, что вам нужно, напишите запрос/условия/задачи. Что в отделе делают? Начинают писать, потом плюют, грузят написанное в LLM, просят помочь. С готовым идут к HR, мол, "вот!"
HR публикует, и, уже от себя, просит сопроводительное письмо. "Если он мотивирован выбрать нашу
как снежинку уникальнуюзамечательную компанию, то он и про неё знает, и потратит полчаса на текст!"Кандидат под нос ругается, делает письма через LLM же, разве что, если думает головой, заставляет писать текст "по человечески" - ну, как повезет.
HR получает тонну
"счастья"откликов (и думает - "странно, раньше не просили сопроводиловку, а столько не откликалось, значит, мы стали известны и к нам очередь!"), и - правильно! - грузит все их в LLM.приходит в отдел, мол, держите ваших кандидатов в суперзвезды.
а дальше - как по старинке, собеседования, повезет-не повезет, и - иной раз в сердцах "кто позвал его, он же не умеет ничего!"
Однако прогресс уже не остановить!
Wwyn
В нормальной конторе, Hr знает требования к кандидату больше, чем руководитель проекта, которому нужен этот кандидат.
HR не просто так свою зарплату получает. Если же он все пропускает через гпт, вместо того, чтобы вникать в свою работу и делать ее успешно, то совсем скоро окажется на улице.
Все эти объяснения обычная профонация.