Дисклеймер: статья написана лично мной и затем отредактирована с помощью нейросети — для исправления ошибок и улучшения стиля.
Вчера у меня был очередной первый этап собеседования. Мне сообщили, что если я успешно пройду техничку, то дальше меня, возможно, ждёт несколько финальных этапов, где меня будут водить между командами, чтобы каждая посмотрела на меня и высказала своё мнение — хотят они меня брать или нет.
И в этот момент я вдруг отчётливо почувствовал себя, простите за выражение, шлюхой, которую сутенер водит от клиента к клиенту, демонстрируя как товар и пытаясь кого-нибудь заинтересовать:
«Ну посмотрите, он вроде ничего, может подойдёт?»
Зачем нужен этот цирк с третьим, четвёртым и пятым ... N-этапом — я, если честно, не понимаю. Если я прошёл техничку и доказал, что могу выполнять работу, то бери и назначай меня в конкретную команду. Всё.
Но нет — начинается показательное турне.
И тут я задумался и понял, что между HR и сутенерством параллелей на самом деле больше, чем хотелось бы.
HR — это посредник, который «предлагает тебя клиенту» (компании).
HR получает процент с твоего существования — напрямую или косвенно, но чем дешевле ты обходишься и чем дольше остаёшься, тем лучше для системы.
HR продаёт иллюзию взаимности:
«Мы как семья»,
«Мы ценим людей»,
«Нам важен каждый сотрудник».
Но ровно до того момента, пока это выгодно бизнесу. В один день тебя могут уволить без тени сожаления — и никакая «семья» даже не моргнёт.HR следит, чтобы ты не знал себе цену.
Зарплатные вилки в вакансиях часто не указываются.
Обсуждение зарплат между сотрудниками — табу.
Всё, чтобы ты не понял, сколько на самом деле стоишь и насколько тебя уже недооценили.
И вот ты сидишь, проходишь этап за этапом, улыбаешься, продаёшь себя, подстраиваешься, а тебя тем временем аккуратно водят по кругу — как шлюху, которой обещают «вот-вот, ещё чуть-чуть, и всё будет хорошо».
Только вот цену в итоге назначаешь не ты.
И да, HR’ы, вы, конечно, можете обидеться, закатить глаза и сказать, что «всё не так». Но сейчас это действительно выглядит именно так.
Возможно, у меня просто бомбит — от того, что вы раз за разом задаёте одни и те же вопросы, устраиваете бесконечные этапы собеседований, которые по сути ничего не решают, и всячески мешаете кандидату напрямую дойти до работодателя.
Вы не ускоряете процесс — вы его размазываете.
Вы не помогаете найти специалиста — вы ищете мифическую рок-звезду.
А в итоге теряете нормальных кандидатов, которые просто устали участвовать в этом корпоративном кастинге.
Комментарии (14)
varan_25
17.02.2026 12:35т.е. автор ещё не прошел техсобес, но уже недоволен, что может быть несколько собесов с несколькими командами, если сразу тимлиду не подойдёт?! Сначала подумал, что нубас ищет первую работу, но судя по профилю, уже 5 лет назад монолит на микросеовисы дробил.
Я понимаю, что мы все не любим hr, но схема скрининг-техсобес-собес с командой, это вроде как минимум, далеко не самый худший. Потому что альтернатива - куча техсобесов на каждой возможной команде намного хуже
ValeryGL
17.02.2026 12:35Вы серьезно считаете, что если технический уровень соответствует - всё, человек может выходить и работать?
Вы в команде работать собираетесь или соло?
0mogol0
17.02.2026 12:35ну собственно считать себя шлюхой - это ваше право. Но по сути найм - это продажа себя будущему работодателю, а уж будете вы продавать себя как шлюху или как дорогой автомобиль - зависит только от вашего внутреннего самоощущения.
Pulso
17.02.2026 12:35Любопытно, что кандидат сам не хочет посмотреть на офис и команды с которыми ему предстоит работать.
Нас выбирают,мы выбираем - это логично и правильно.
Оскорблять и унижать признак глупости и слабости. Если вас не нанимают и "мотают" по собесам, может дело не в HR. И хорошо что HR берет на себя удар озлобленных и неуверенных в себе кандидатов и не тащит этот токсичный шлак до команд "прямого" работодателя. Я бы таким HR молоко выдавал, зная сколько быдло кандидатов ломятся в двери.
VincentGray
17.02.2026 12:35Смысл смотреть на команды, которые никогда не расскажут что надо делать на проекте? Все приукрасят, усложнят, а если ты сильнее того, кто тебя смотрит, то тебя просто отбреют, потому что не хочется приводить в команду человека, на фоне которого ты сразу покажешь свою некомпетентность.
Проблема не в людях, а в аутсорс HR (они чаще всего нелюди). Им надо держать кандидата как наркомана на игле. "Вот вот вас выберут, надо ещё разочек показать вас туда и туда, наденьте что-то покрасивее...". Ответственности они не несут никакой. Причём даже если ты дойдёшь до финала и тебя готовы будут нанять, то HR могут всё похерить только потому, что их не устроила их комиссия или они улетели в отпуск (реальный случай).
По факту современные HR это новые РИЭЛТОРЫ.. а все ненавидят риэлторов. Даже их собственные родители и дети))
gres_84
17.02.2026 12:35Обычный магазин:
предлагает товар клиенту,
получает с этого процент,
продает иллюзию взаимности - "мы заботимся о вас", "скидки по картам лояльности" и т.д.,
следит за тем, чтобы ты не знал реальную цену товара, нигде же не написана себестоимость.
Вообще с такой логикой любой непроизводственный бизнес можно назвать сутенерами.
Dhwtj
А не то что?
Я довольно точно знаю доход тут всех в департаменте, включая директора.
JuryPol
Да всякое бывает... На моей памяти был случай, когда директор сталепрокатного завода тысяч на шесть уже тогда работников приказала подготовить для нее справку о ее личной зарплате для налоговой. Начальник расчетного отдела бухгалтерии справку подготовила (в специально засекреченной программе для расчета ЗП для верхнего звена, к которой только она имела доступ) и подписала ее, как положено, у главного бухгалтера. Начальника расчетного отдела уволили в течение двух недель. За рассекречивание ее доходов перед главбухом, который по закону должен (!) подписывать подобный документ. Мадам директор потом еще много где работала, от черной металлургии до Магнита с Пятерочкой.
У нее и замы под стать были. Зам директора по экономике (то самое высшее звено!) позвонила на ИВЦ и спросила, было ли 29 февраля в 1997 году. Когда ей после секундной, вполне простительной от удивления, паузы ответили, что не было, она ответно удивилась, как , мол, это ей так быстро ответ нашли. На пояснение насчет високосности года пауза была очень длинной. Потом мадам сухо поблагодарила и положила трубку.
Dhwtj
*удаков хватает
из статьи 5 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне». Сведения об оплате труда работников не могут составлять коммерческую тайну и могут свободно распространяться
...
И только ну очень косвенно можно притянуть за уши что зарплата это персданные (ч. 1 ст. 129 ТК РФ)
JuryPol
В те времена все под коммерческую тайну подводили. Примерно 1998 год был.
Hari_Rama
Это разлагает фирму.
Например, разработчик с 3-5 лет стажем узнает, что получает меньше, чем новенькая офис-менеджер. Он начинает переосмысливать значимость работ для фирмы и все такое.
Работает он уже не с полной самоотдачей, а с мыслью, что, например, наполнить чайник водой и заказать фруктов в офис расценивается не ниже, чем его работа разработчика со стажем в этой фирме 3-5 лет.
fedorez
бессмысленный карго-культ. всё равно все всегда всё узнают. сотрудники вместе бухают, кто-то спит с девчонкой из бухгалтерии, кто-то через плечо заглянул в выгрузку, у кого-то есть друг/подруга "ты никому не говори, скажу только тебе".
я помню времена когда все расписывались в одной большой общей ведомости на листе А3 с перфорацией - разницы в "разложении" с нынешним цирком ни-ка-кой.
Stan91
Это крайне уникальный случай. Ни в одной из нескольких компаний где я работал доходы друг другу не сообщали - не потому что нельзя, а потому что мол тебе это зачем знать