Попасть в IT с нуля — уже не квест, а марафон с постоянно меняющимися правилами. Отклики, тестовые задания, скрининги, технические интервью, финальные этапы.
И в какой-то момент начинает казаться, что оффер — это долгожданный финиш.
Но что, если финиша нет?
Представьте: оффер согласован. Первый рабочий день. Вас поздравляют, говорят, как рады новому члену команды. Вы получаете корпоративные доступы, вас добавляют во все чаты, знакомят с коллегами.
Проходит четыре часа.
Звонок.
Вы уволены. Без объяснения причин.
Это не гипотетический сценарий. Это то, что произошло со мной.
Как всё начиналось
История началась банально. Я откликнулась на вакансию «junior/стажёр функционального тестирования» в достаточно известную в России аутсорсинговую компанию. Из тех, что «работают с крупнейшими заказчиками» и регулярно мелькают в рейтингах.
Почти мгновенно мне написала HR с уточняющими вопросами. Затем — стандартный скрининг и приглашение на техническое интервью с руководителем проекта.
Техническое прошло хорошо. Даже слишком хорошо.
В конце встречи я получила готовый оффер. Мне рассказали о проекте, условиях, перспективах. Я согласилась практически сразу. Компания с именем — для начинающего специалиста это звучит как идеальный старт.
Дальше начался процесс оформления, который занял около двух недель. Этого времени хватило, чтобы уволиться с предыдущего места, попрощаться с коллегами и морально переключиться на новую сферу.
Мы согласовали дату выхода.
В 8:00 в назначенный день мне пришла поздравительная открытка, письмо с информацией о компании и подробная инструкция по настройке рабочего места.
Я делала всё по инструкции. Параллельно знакомилась с коллегами, меня добавляли в рабочие чаты, выдавали доступы к внутренним сервисам и проектам, поздравляли с выходом.
Всё выглядело как идеально отлаженный процесс онбординга.
Выглядело.
Четыре часа
В 12:00 я вышла на обеденный перерыв.
Как оказалось, это было последнее, что я сделала на новом рабочем месте.
Сначала пришло сообщение от отдела кадров — по уточнениям к трудовому договору. Нюансы были для меня некритичны, и я согласилась.
Сразу после этого мне прислали ссылку для регистрации в электронной системе документооборота.
При попытке регистрации возникла ошибка. Я написала об этом.
Сообщение прочитано.
Ответа нет.
Через несколько минут раздался звонок.
Звонила уже не та HR, с которой я общалась раньше, а, условно говоря, «старшая по HR».
Формулировка была короткой:
— Проект закрыт. Мы вынуждены прекратить сотрудничество.
Пять минут назад я регистрировалась в системе для подписания документов.
Теперь — я уволена.
Разговор длился меньше пяти минут.
Странности
Шок.
Смятение.
Разочарование.
Я попыталась рационализировать происходящее. Проект закрыли — значит, не повезло.
Но дальше началось странное.
Руководитель проекта продолжал писать и назначать встречи. Системный администратор настраивал для меня виртуальный рабочий стол. Судя по их действиям, о «закрытии проекта» они ничего не знали.
Через некоторое время пришло сообщение от той самой HR:
«Я приношу свои искренние извинения. Всё-таки я виновата в этом в первую очередь».
Эта формулировка поставила меня в тупик.
Если проект действительно закрыли «прямо сейчас» и потребность в людях исчезла — при чём здесь она?
Если решение было управленческим — почему ответственность берёт на себя рекрутер?
Позже мне предложили компенсацию. Сумма была, мягко говоря, символической — она не перекрывала даже рисков, связанных с увольнением с предыдущего места.
Отдельно удивил способ перевода.
Реквизиты у компании были, но деньги пришли неофициально — переводом по номеру телефона от частного лица.
«Дело не в вас»
Я напрямую спросила о причине такого решения. В ответ получила объяснение:
«Скрининг и техническое собеседование вы прошли отлично. Вопросов к квалификации нет. Причина в специфике проекта и наших внутренних требованиях».
После этого стало ещё менее понятно.
Получается, на техническом собеседовании руководитель проекта не знал о специфике собственного проекта?
Две недели меня оформляли: уточняли детали, собирали документы, проверяли соответствие требованиям. Всё это время я подходила.
Но стоило выйти на работу — и внезапно перестала подходить.
И, как отдельно подчеркнули, дело было не во мне.
Когда процесс есть, а ответственности нет
Со временем я поняла, что эта история не столько про увольнение через четыре часа.
Она про процесс.
Про ситуацию, когда формально всё выстроено: скрининг, техническое интервью, согласование, оформление, онбординг.
Но фактически никто не несёт финальной ответственности за решение о найме.
Судите сами:
Кандидат проходит скрининг.
Проходит техническое собеседование.
Получает одобрение руководителя проекта.
Две недели оформляется.
Увольняется с предыдущего места работы.
Выходит в первый день.
И только после этого выясняется, что «специфика проекта» и «внутренние требования» внезапно не совпадают.
Возникает ощущение, что окончательное решение о найме принимается уже после выхода сотрудника.
И если что-то идёт не так — проще отменить человека, чем признать ошибку в процессе.
Что в этом опасного
Для компании — это репутационные риски.
Для кандидата — реальные финансовые и карьерные потери.
Особенно если речь идёт о junior-специалисте, для которого первая работа — это не просто строчка в резюме, а точка входа в профессию.
Когда решения принимаются непрозрачно, а компенсации переводятся «по номеру телефона», это создаёт ощущение не системности, а импровизации.
В IT хочется верить в процессы.
В прозрачность.
В ответственность.
Потому что мы сами каждый день боремся с хаосом — в коде, требованиях, баг-трекерах.
Странно видеть тот же хаос в базовых управленческих решениях.
Для тех, кто только начинает
Если вы junior и только входите в IT, вот несколько выводов, которые я сделала для себя.
1. Не увольняйтесь до финального подтверждения выхода.
Если есть возможность — дождитесь подписанных документов или хотя бы официального оформления. Устный оффер и даже письмо на почте — это ещё не гарантия.
2. Задавайте вопросы о проекте.
Кто финально утверждает кандидата?
Законтрактован ли проект?
Есть ли подтверждённый бюджет?
Да, это неудобные вопросы. Но это ваша стабильность.
3. Держите финансовую подушку.
Банальный совет, но теперь я понимаю его ценность особенно остро.
4. Не принимайте такие ситуации на свой счёт автоматически.
Если вам говорят, что к квалификации вопросов нет — вполне возможно, что дело действительно не в вас.
5. Репутация компании — не гарантия.
Эта история не про плохую компанию. Она про то, что в IT любят говорить о процессах, но редко выстраивают их в найме.
Надеюсь, мой опыт поможет кому-то избежать подобных ошибок, а мне — удачи в поисках следующей работы.
Комментарии (29)
NineNineOne
08.03.2026 14:25Любопытно, что людям все еще надо пройти через стрессовую ситуацию, чтобы начать откладывать деньги на случай отсутствия источника дохода.
Tanelxen
08.03.2026 14:25Тут прямая дорога в трудовую инспекцию, уволить должны официально со всеми выплатами.
santjagocorkez
08.03.2026 14:25Почему сразу уволить? Восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный простой.
Жаль только, что пост выглядит выдуманной историей, и никакой инспекции не будет, как и поста «компания села в лужу и теперь должна мне, как земля колхозу»
Evgenym
08.03.2026 14:25Во время испытательного срока могут уволить или сотрудник может уволиться одним днем. Но да, история мутная и вполне можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию.
suntori
08.03.2026 14:25могут уволить или сотрудник может уволиться одним днем
Не могут. Статья 71 ТК РФ определяет расторжение договора в период испытания с предупреждением не позднее чем за три дня.
uuger
08.03.2026 14:25про срок вам уже написали, а ещё неплохо бы почитать ст. 70:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.что-то я сильно сомневаюсь, что существует такая профессия в ИТ, для которой смогли бы сформулировать такое испытание при прием на работу, которое позволит сделать выводы о некомпетентности за первые 4 часа работы.
apevzner
08.03.2026 14:25Выглядит как то, что служба безопасности проснулась с опозданием.
У вас там нет какого-нибудь американского гражданства или чего-нибудь в этом роде? ;)
Ivnika
08.03.2026 14:25Скорее HR начал процедуры приема не дождавшись ответа безопасников, поэтому и извинения..
apevzner
08.03.2026 14:25Но в целом, некрасивая история (ну, исходя из публикации; живьем-то я там не был).
Я бы и правда, пожаловался в какую-нибудь трудовую комиссию. В конце концов, человек сорвался с предыдущего места работы и теперь подвис в воздухе.
Пусть тогда предлагают увольнение по соглашению сторон, с адекватной компенсацией.
UniInter
08.03.2026 14:25Читается как начало захватывающего киберпанка. Интересно почитать бы продолжение.
onets
08.03.2026 14:25Бывает и раньше такое бывало. Просто не надо входить в айти. Ничего личного, времена такие. Приходите позже.
Daddy_Cool
08.03.2026 14:25...О сколько нам историй чудных,
расскажут про HR-отдел...
Знакомая (нехуденькая барышня, презирающая идею эстетики в одежде) решила устроиться секретарем. Беседует с кадровичкой, заходит потенциальный непосредственный начальник, и спрашивает у кадровички, а что это за барышня. Та отвечает, что вот... ваша потенциальная секретарша. Начальник: "А, понятно." И уходит. Видимо были какие-то жесты, поскольку собеседование было закончено сразу же. Не взяли.
mzeg
08.03.2026 14:25Поделитесь, на каком основании, Вас уволили. Основаниями могут быть
1) Желание работника (как я понял, желания увольняться у Вас не было)
2) Соглашение сторон (ни один работник в здравом уме не подпишет соглашение с символическими условиями, а затребует указать в соглашении N окладов в обмен на быстрое увольнение - так что, видимо, тоже не Ваш случай)
3) По отрицательным мотивам - например, в связи с не прохождением испытательного срока. Но, как я понял, Вам и задачи на испытательный срок не были поставлены. Если имел место такой случай, он оспаривается на раз-два.
Так что не понятно, что стоит за словами "вы уволены" - какова формальная "оболочка" этих слов.
Dhwtj
08.03.2026 14:25Это только после прохождения испытательного срока. А до этого максимум за фактические трудодни плюс 3 дня.
astenix
08.03.2026 14:25Вы получаете корпоративные доступы, вас добавляют во все чаты, знакомят с коллегами.
Проходит четыре часа ©
Серьезно, за четыре часа получили корпоративные доступы? Не за четыре недели ежедневного «дайте доступ, позязязя»? И еще попали во все чаты? Да вы
пишетегенерируете социальную фантастику!Эта история не столько про увольнение через четыре часа.
Она про процесс генерации текстов.
Про ситуацию, когда формально всё буквы выстроены в ряд, абзацы выстроены в ряд, ряды выстроены в ряд.
Но фактически читать это сложно.
Невозможно.
Затруднительно.
Всё, как мы не любим.
zamboga
08.03.2026 14:25Серьезно, за четыре часа получили корпоративные доступы? Не за четыре недели ежедневного «дайте доступ, позязязя»?
На всех последних местах работы я получал все основные доступы в течение 1 (одного) первого рабочего дня. В отдельных случаях (для доступа в какие-то редкие или сторонние системы и базы данных, которые были не нужны на старте) я получал доступ по отдельному запросу, но тоже в течение 1-2 рабочего дня.
nickolaym
08.03.2026 14:25Хабр не всякие помоечные соцсети, но тут прямо напрашивается сказать:
ПРУФЫ ИЛИ (балабол / фантазёр / нейросеть)
В пользу пункта 2в - характерный "почерк". Но мало ли вдруг.
Поэтому - имя компании в студию!
skwo73
08.03.2026 14:25Похоже был косяк у HR, поэтому они и извинялись. не прошло чье-то согласование, а HR проморгали этот момент и оформили прием на работу. очень похоже на безопасников...
Junecat
Во всём надо видеть хорошее. Вот видите, как быстро вы доступы получили? И полдня не прошло! На моих предыдущих работах получение доступов занимало примерно неделю, а настройка рабочего места - месяц
Кроме того, мы все помним (помним же?), что за оффером идёт испытательный срок. И его тоже можно не пройти.
Так что не стОит расстраиваться… у моего друга была похожая ситуация, когда служба безопасности немного опоздала со своим «ой, этого кандидата не надо брать!» - он тоже успел выйти на работу
Так что, запасайтесь терпением, и успехов вам!