Хотелось бы оставить небольшой очерк по пройденному опыту и сделанным выводам — скорее с целью запустить какой-нибудь дискус и подцепить для себя мнение со стороны (длинное тире нравится мне, а не ии).

В общем, по хардам тоже всегда удавалось себя продать на мэтч-интервью или тех.собесах. Хотя себя бы я не назвал сильным кодером — до собственных библиотек или сложной архитектуры мне недотягивает опыта. Более детально станет понятно по ходу текста.

Как воспринимается воронка с этой позиции

В чем особенность восприятия с этой позиции — в том, что господа плохие люди менторы чаще всего стругают армии клонов именно с такими же вводными по опыту, что и у меня, да и в том, что в целом, такой будь то и реальный опыт — один из самых популярных, не считая второй огромной армии — армии джунов и интернов.

Так вот, воспринимается воронка ужасно. Таких узких мест я в жизни не видел — по 500-600 откликов за сутки-двое на вакансию 3+ года опыта по классическому стеку гошки + пару каких-то доп. технологий. С другими языками ситуация не шибко лучше, хотя по джаве и питону вакансий в несколько раз больше.

Судить о реальном количестве просто хороших специалистов срендего, среднего+ уровня сложно. Хотя здесь —

— есть некоторые сомнения:) Я не думаю что сейчас в активном поиске на hh есть 1600 реальных Go-разработчиков со знанием английского от B2... Так или иначе, вряд ли в этом сарказме меня можно переубедить. И такие моменты, как на скринах, отдаляют шансы попасть в воронку сильнее и сильнее.

Ближе к оценке. Воронка очень узкая, а толкучка очень тесная. Получить хотя бы ответ от hr — это около 30% от всех откликов, 20% оставят прочитанным и без ответа и еще 50% — вообще пропустят мимо. Вся обратная связь невнятная и шаблонная, которую, видимо, предлагает инструментарий hh. Про сайты-парсеры, вроде hirehi/hirify — я промолчу, ибо статистика долбежки прямиком в телеграм или на почту hr-ов еще хуже.

Из цивилизованных троп, на которых нету звериной резни — я бы выделил нетворкинг, рефералки и отклики через сайты компаний. Все эти способы по моему личному опыту давали соответственно 80%, 90% и 50% шанс созвониться с hr.

Как это влияет на процесс найма

Если же все-таки дойти до hr-скрининга, то можно с большой долей вероятности столкнуться с небольшим техническим опросом и вопросами про подтверждение опыта. В целом, это ок. Если это какая-то некрупная компания, то можно столкнуться с заскриптованным рекрутером и душным общением. Вот тут у меня действительно возникали вопросы, зачем это звено здесь и главное, почему у таких звеньев столько власти управлять воронкой... От общения с большинством hr из бигтеха и топа тир-листа у меня сугубо положительные впечатления.

Если мы дойдем до технического собеса и интервью с руководителями, то изменений с рынком 24 года мы особо не увидим. Разве что, появились вопросы про отношение к ИИ-ассистентам и более детально спрашивают про причины смены места работы.

Если мы дойдем до проверки СБ в бигтехе, то, по моему личному опыту, можем дважды поймать отказ из-за исполнительного производства по просроченным кредитам на около-миллион.

Если же никуда не дойти, то можно на себе ощутить всю полноту власти hr над сотнями кандидатов, которые вместе с ИИ пытаются пробиться через другой ИИ, который встроен в инструмент, который для эйчаров навайбкодили за огромные деньги.

Что я вижу как одни из причин

Во-первых, экономическая ситуация и уход части вакансий за пределы РФ значительно повлияли как на рост количества вакансий, так и на возможности затрат на найм и адаптацию сотрудника. Тем не менее, из сугубо моих личных наблюдений это не так сильно повлияло на воронку.

По моему мнению, воронку сужают с двух сторон как кандидаты, так и hr-департаменты. Рынку нужно еще много времени на адаптацию и возвращение к росту, а количество и популярность вкатунов стабильно держится у пика своих значений. Вместе с тем, огромное количество инфоцыганских менторских программ разгружают часть всей этой толпы на средние и, порой, старшие позиции. И абсолютно вся огромная куча резюме практически полностью приправлена ChatGPT — это уже не говоря о подготовках к собеседованию и замещении реального опыта готовыми материалами. А вместе с тем добрая треть всех трудящихся сидит и видит, как бы найти место с травой позеленее:

С другой же стороны сидят властные hr-ы, вырезая большую часть резюме тупыми фильтрами и ATS машинами. Работодатель, видя такую конкуренцию на одно место, сильно обнаглел, а hr получили слишком много влияния на сам рынок труда — на мой взгляд. Технические ожидания от кандидата жиреют, зона технологий и ответственности расползается — а профпригодность под эти все условия определяет человек, практически никак не знакомый с продакшн-разработкой.

Более того. Эти же департаменты, в т.ч. и в топе нашего бигтеха, как и на моем опыте (2024), так и на опыте моих знакомых (2025) — настойчиво предлагают самозанятость как способ оформления. БУКВАЛЬНО перед этим выпрашивая выписку ЭТК для подтверждения всего опыта. _{no comments}

Немного отойдя от темы. Судить об изменении оплаты труда я не берусь, хотя, слыша периодически довольно-таки странные цифры, свое мнение имею и обозначу — я варюсь сугубо в российском рынке труда, и 200-250к на мою позицию для меня выглядит абсолютно оправдано и я бы даже сказал — вкусно. Со своей стороны изменений на рынке не увидел. Вакансии со 150к на сеньора с длиннющим стеком были и удивляли всегда.

Что я вижу как способы попасть в воронку

Как бы в нее не хотелось нагадить. Во-первых, я для себя решил следовать обратно от тенденции — и наоборот обозначил в резюме рядом с должностью, с каким оформлением я работал (практически все, по ТК РФ). Подтверждать самозанятость, при желании, тоже не является проблемой — есть чеки ФНС.

Во-вторых, отдавать приоритет реферальной системе, старым контактам hr, нетворкингу и личным карьерным страницам компаний.

В-третьих, пообщавшись с некоторыми hr, я ничего не понял... Одни мне говорили об изменении тенденций рынка в сторону выбора более узконаправленных резюме, другие об изменении тенденций рынка в сторону выбора более многопрофильных резюме. Я выбрал второе, но не уходя в крайности.

Больше, к сожалению, я ничего не вижу. Для других же в текущих реалиях могу посоветовать выбирать основной крупняк РФ, так как самое сложное — созвониться с hr, это просто нереально сложно добиться везде, кроме бигтеха.

Вместе с тем особенно важным посоветую не ставить лишний раз активный поиск и не клепать копии резюме, так как, опять же, по моим ощущениям, hr-департаменты (в т.ч. и на недавней встрече) дружно сговорились, чтобы остудить весь IT-рынок и методом выжидания перенаправить значительную часть соискателей в другие области, всеми возможными способами нарушая 152 ФЗ, собирая свои черные списки и всевозможные снапшоты резюме, не говоря уже о возможности попасть туда, заигнорив до этого попытку захантить или же словив отказ в какое-то неудачное утро рекрутера.

Чтобы я хотел

Недавно мне довелось пообщаться с AI-рекрутером сбера в ТГ. Опыт на самом деле интересный и это выглядит в разы приятнее, нежели игнор или шаблонный отказ без обратной связи на hh. Я бы стал злым героем и перевел всех рекрутеров в кадровиков, а общение переложил на AI-ассистента. Так или иначе, такое будущее возможно, потому что, судя по моим наблюдениям, в рынке IT все пытаются переложить на AI чей угодно функционал (вплоть до управленческих решений по бизнесу), но только не функционал разработчика.

Еще мне показалось очень странной новость об идее введения подтверждения опыта на hh на закрытой hr-встрече (это само по себе, кстати, звучит несколько забавно и в то же время показательно, у кого на самом деле жирная часть рычагов управления на рынке). Мне довелось полгода поработать самозанятым в одной из крупнейших компаний, а так же некоторое время получать зарплату в крипте — это будет перерывами в работе, если я не захочу попадать в касту бомжатских резюме, а hr в свою очередь сочтет меня склонным к выгоранию?