Сейчас много говорят о «соискателях‑волках». Так называют кандидатов, которые приукрашивают опыт, одновременно работают в нескольких компаниях, регулярно ходят по собеседованиям, принимают оффер и продолжают искать условия получше.
Они легко увольняются, не испытывают особой преданности работодателю и рассматривают компанию прежде всего как источник дохода. О них пишут статьи, снимают видео и предупреждают HR‑специалистов: так нельзя, это разрушает доверие, хорошие трудовые отношения должны строиться на честности.
Мысль разумная. Только есть небольшая проблема: работодатели начали играть в эту игру гораздо раньше.
Когда приукрашивает кандидат — это обман
Если кандидат написал в резюме, что руководил проектом, хотя на самом деле только участвовал в нём, это обман. Если указал зарплатные ожидания выше предыдущего дохода, это уже манипуляция.
Если он провёл несколько собеседований одновременно и выбрал самое выгодное предложение, это называют нелояльностью. Если устроился в компанию, но продолжил рассматривать вакансии, это непорядочность. Если уволился через три месяца, потому что нашёл место с зарплатой выше, значит, подвёл команду.
А теперь посмотрим на привычное поведение другой стороны. Компания указывает в вакансии зарплату «до 250 тысяч рублей», хотя фиксированная часть составляет 140 тысяч, а остальное зависит от премии, которую ещё нужно заслужить.
Компания обещает официальное трудоустройство, но на финальном этапе предлагает договор ГПХ, оформление через ИП или самозанятость. Рассказывает о пересмотре зарплаты после испытательного срока, а через три месяца предлагает вернуться к этому вопросу «чуть позже».
В вакансии пишут про гибкий график, подразумевая, что сотрудник должен быть доступен практически в любое время. Обещают отсутствие переработок, но уже в первую неделю выясняется, что «иногда нужно войти в положение».
Компания говорит о возможности влиять на продукт, хотя все решения принимает собственник. Но это почему‑то не обман. Это «особенности вакансии», «корпоративная культура» и «умение правильно презентовать компанию».
Компании продавали легенду задолго до красивых резюме
Работодатели годами учили кандидатов тому, что собеседование — это не честный разговор, а переговоры двух продавцов. Один продаёт свой опыт. Другой продаёт рабочее место.
Кандидат старается не рассказывать, что ушёл с прошлого места из‑за конфликта с руководителем. Работодатель не рассказывает, что предыдущие три разработчика уволились из‑за того же руководителя.
Кандидат не говорит, что эта компания для него лишь один из пяти вариантов. Компания не говорит, что одновременно собеседует ещё десять человек и может в любой момент закрыть вакансию внутренним сотрудником.
Кандидат приукрашивает свою роль в проекте. Работодатель приукрашивает состояние самого проекта. Только за первое принято осуждать соискателя, а второе давно называется HR‑брендом.
Где была корпоративная честность раньше?
Когда компания месяцами проводит собеседования, даёт объёмное тестовое задание, а затем перестаёт отвечать, кандидату предлагают не принимать это близко к сердцу. Когда после пяти этапов отбора вакансию ставят на паузу, это бизнес.
Когда сотруднику обещают повышение, но постоянно переносят решение, это сложная экономическая ситуация. Когда размер премии меняют задним числом, это управленческая необходимость.
Когда человека увольняют одним днём, потому что изменились планы компании, это оптимизация. Но если сотрудник одним днём принимает более выгодный оффер, внезапно начинаются разговоры о порядочности, ответственности и человеческих отношениях.
Получается любопытная конструкция: компания имеет право действовать в своих экономических интересах, а сотрудник должен руководствоваться ещё и чувством долга.
Соискатели просто усвоили правила
Люди поняли, что обещание не считается гарантией, пока оно не записано в договоре. Что пересмотр зарплаты «через полгода» может никогда не наступить.
Они поняли, что незаменимых сотрудников увольняют так же быстро, как и всех остальных. Что многолетняя преданность компании не гарантирует ни повышения, ни защиты во время сокращений.
Работодатель почти всегда выбирает наиболее выгодного кандидата. Значит, и кандидат имеет право выбирать наиболее выгодного работодателя.
Поэтому соискатели стали вести несколько переговоров одновременно, чаще менять работу, торговаться, проверять репутацию компаний и не верить устным обещаниям.
Некоторые действительно пошли дальше: начали придумывать опыт, имитировать занятость и устраиваться сразу в несколько компаний, скрывая это от всех сторон. Обман от этого не становится нормальным, но странно делать вид, будто он возник в вакууме и исключительно из‑за падения нравов среди разработчиков.
Это закономерная реакция на рынок, где доверие слишком долго требовали только от одной стороны.
Работодателям не понравилось собственное отражение
Пока правила позволяли компаниям выбирать, отказывать без объяснений, менять условия и держать сотрудников в неопределённости, всё называлось рынком труда. Когда сотрудники научились выбирать, отказываться, менять условия и использовать неопределённость в своих интересах, заговорили о кризисе лояльности.
Оказалось, что работодателям не очень нравится модель отношений, которую они сами создавали годами. Они хотели гибких сотрудников, но получили людей, которые гибко меняют работу.
Они хотели, чтобы каждый отвечал за собственный результат, но получили людей, которые самостоятельно управляют своей карьерой. Они объясняли, что бизнес никому ничего не должен, но оказались не готовы услышать, что сотрудник тоже не обязан жертвовать своими интересами ради бизнеса.
Доверие нельзя вернуть статьями о плохих кандидатах
Можно ужесточать проверки, проводить больше интервью, собирать рекомендации и искать несоответствия в резюме. Но это работа с последствиями, а не с причиной.
Доверие появляется не тогда, когда кандидат боится быть пойманным. Оно появляется там, где обе стороны говорят об условиях одинаково прямо.
Если зарплата состоит из фиксированной и переменной частей, это должно быть понятно до собеседования. Если бывают переработки, о них нужно говорить заранее.
Если пересмотр дохода не гарантирован, не стоит обещать его после испытательного срока. Если компания оформляет людей как самозанятых, не нужно называть это официальным трудоустройством.
Если в проекте хаос, лучше честно сказать, что нужен человек, который поможет его разобрать. Не стоит рассказывать про отлаженные процессы и сильную команду, если на самом деле человеку предстоит разбирать завалы.
Соискателям тоже стоит быть честными. Не придумывать опыт, не присваивать чужие результаты и не скрывать вторую работу, если она мешает выполнять обязательства.
Соискатели‑волки действительно существуют. Только работодатели играли в эту игру задолго до них. А теперь, когда вторая сторона изучила правила и тоже начала преследовать собственную выгоду, оказалось, что рынок без лояльности и доверия выглядит не так привлекательно.
Но честность не может быть односторонним корпоративным требованием.
Возможно, проблема не в том, что соискатели стали волками. Возможно, они просто слишком хорошо усвоили уроки своих работодателей.
Комментарии (74)
StjarnornasFred
01.07.2026 07:16А почему вообще поиск нескольких работ разом рассматривается как нечестность и нелояльность? Начнём с того, что само понятие "рынок труда" подразумевает игру по правилам рыночной экономики, в т.ч. поиск наиболее выгодных сделок и сокращение издержек. Потом, сотрудник ищет работу не для того, чтобы усыновиться в семью работодателя, а ради заработка, поэтому и лояльность обычно устроена простейше: я выполняю твои поручения, ты мне за это платишь как договаривались.
Qwest_Prozto
01.07.2026 07:16Потому что для работодателя идеальный работник - тот, который никуда не убежит и делает бесплатную работу, и мотивируется мифическими подачками в виде "работы на карьеру". В бизнесе максимальную прибыль можно получить только на бесплатном труду или ресурсах.
mikronavt
01.07.2026 07:16Кучу лет рассказывали, что "человек человеку волк" это есть норма и что-то хорошее. И те кто себя вел по волчьи делал бизнесы и карьеру на тех, кто не умел так себя вести. А теперь оказалось, что это может работать в обратную сторону, и все завыли.
А вот веры в то что компании будут как-то пытаться вернуть доверие у меня нет. Скорее начнут пытаться продавливать удобные законы, например мешающие работникам легко менять работу (вроде отработок за учебу или запретов на переход к конкурентам). Работники тоже начнут отвечать по своему.
dunmaksim
01.07.2026 07:16Раскрою тему: между некоторыми компаниями есть негласные договорнячки насчёт хантинга: "Вы не пытаетесь переманить наших специалистов, а мы не пытаемся переманить ваших".
event1
01.07.2026 07:16Доверие нельзя вернуть статьями о плохих кандидатах
О каком доверии вообще может идти речь при торговой сделке двух капиталистических агентов? Один пытается продать подороже, другой — купить подешевле. Не потому что они плохие люди, а потому что так система устроена. Никакого доверия тут нет и быть не может.
punhin
01.07.2026 07:16На днях в почту упала история, очень в тему этой статьи:
Пригласили меня на собеседование, на вакансию, которая меня в целом устраивает, и я на неё, с учетом своего опыта, подхожу. Приехал на собеседование. Обсудить детали и зарплату. По телефону HR сказала, что уровень зарплаты может озвучить только в личной беседе, такие у них правила. Хотя сколько я хочу получать на руки, я озвучил ещё в резюме и голосом. Сказала: «Приезжайте обсудим. Только так».
Приехал, встретились — я, мой потенциальный руководитель и HR. Поговорили по резюме и вакансии, пообщались по моим компетенциям и будущим обязанностям с руководителем. Всё нас с ним друг в друге устроило. HR сидела помалкивала.
Перешли, как HR озвучила, к мотивации персонала. А именно, зарплата, бонусы, премии, KPI, социалка и т. д. Тут уже HR начинает вещать. Называет мне уровень зарплаты на 20% ниже озвученного мной ранее. Тут даже мой потенциальный руководитель охренел! Сидит на HR-ку глаза таращит! Далее такая беседа у нас произошла:
Я: Я озвучивал вам уровень своих зарплатных ожиданий. Вы их знаете. Какой смысл предлагать мне зарплату значительно ниже?
HR: Да, изначально, с учетом озвученных вами зарплатных ожиданий, вы вписывались в вилку зарплаты по вакансии. Но руководством департамента по работе с персоналом и первым заместителем генерального директора, курирующим это направление, принято решение в отношении возрастных кандидатов предлагать нижнюю часть этой вилки.
Я: Что вы имеете в виду? Я что, слишком старый для вас и для нормальной зарплаты в вашей компании?
HR: Вы не верно меня поняли! Дело не в вашем возрасте, а в степени мотивации! У людей вашего возраста, обычно закрыты все бытовые нужды и потребности! Есть жилье за него выплачена ипотека (если была), куплен автомобиль, дача, дети уже закончили или заканчивают учебу, работают и уже не так зависят от поддержки родителей. У людей вашего возраста обычно накоплена «финансовая подушка безопасности». Вы не гонитесь за модой, новинками техники и электроники, дорогими брендами, не имеете хобби или увлечений, которые требуют значительных финансовых вложения и т. д. Есть риски, что вы не будете держаться за работу, не будете максимально отдаваться ей, как более молодые сотрудники, которые зависят от зарплаты полностью!
Я: Получается я недостаточно для вас мотивирован на работу?
HR: Не только! После определённого возраста наблюдаются определённое снижение когнитивных способностей, не гибкость в обучении и исполнении своих обязанностей, склонность частым болезнями, в том числе хроническим, а следовательно, и больничным т. д. Именно поэтому, руководством принято такое решение. Но, через полгода испытательного срока, он для возрастных кандидатов, так же увеличен с 3 до 6 месяцев, по решению руководства, мы с вами обсудим, по результатам вашей работы, увеличение зарплаты.
Я: Резюмируя. По мнению вашего руководства — я старый, немотивированный, больной, дурак, которому не стоит платить нормальную зарплату?
HR: Нет, вы снова меня не верно поняли. Я всего лишь описала предпосылки, (а также риски на которых они основаны) того, почему мы вам готовы предложить заплату только по нижней вилке вакансии. В любом случае, выбор за вами!
Я: Все верно. Выбор за мной, и я его сделал. Спасибо за потраченное время. Могли бы и по телефону это озвучить. Вменяемый человек на такие условия не согласится. Смысла тратить моё и ваше время нет.
HR: Таковы требования руководства. И многие на них соглашаются. Но, как я понимаю, вы не согласны на наши условия?
Я: Не согласен. Спасибо. До свидания.
Начальник сидел всё оставшееся время беседы, глядя на свой ежедневник, в котором он рисовал кружочки и черточки. Нормальную работу я конечно нашел, и на те деньги, которые хотел. Но не так быстро, как планировал.
Как человек в возрасте "45+" могу сказать, что да, жильё, дача и машина есть, но они требуют даже больше расходов (особенно машина и дача), дети закончили учёбу - и родителям уже нужно готовиться впрягаться в ипотеку (а вы как думали, дети сами её на старте карьеры потянут?), у меня есть хобби - серьёзное мужское (и даже не одно) - это вам не за шмотками по магазинам бегать. А по поводу "отдаваться работе" - мне есть что отдать, кроме своего времени (навыки, опыт, знания, связи). Буду ли я держаться за работу, на которой мне ставят всё это в упрёк? - я туда, как и автор процитированной истории, просто не пойду, делов-то. А работодатель пусть и дальше ищет - молодых, перспективных, неотягощённых опытом и обладающих безграничным временем.
А как бы вы ответили на такие аргументы hr? Да и вообще - стоит ли в таком случае приводить контраргументы?
astenix
01.07.2026 07:16Это не аргументы. Это искаженное восприятие в стиле «У вас глаза зеленые. У всех ведьм зеленые глаза. Следовательно, вы ведьма».
wl2776
01.07.2026 07:16Охренеть. А нельзя ли озвучить название той замечательной компании?
Как же они любят текучку кадров!
Wesha
01.07.2026 07:16HR: Таковы требования руководства. И многие на них соглашаются.
Программист: Трындёж детектед: если бы соглашались «многие», то вы бы их уже наняли, и я бы тут не сидел и с вами не разговаривал.
(Но вообще по «правилам ведения бизнеса» всегда следует пройти хотя бы один раунд торговли. Продавец предлагает заведомо завышенную цену; покупатель предлагает заведомо заниженную цену; встречаются посередине; оба довольны: один — что продал дороже, чем планировал; второй — что купил дешевле, чем планировал. Дама исполняла партию покупателя и оHRенела, когда человек пошёл не по этому скрипту.)
martin__marlen
01.07.2026 07:16в-общем то возрастная дискриминация это подсудное дело .
в одной конторе любили нанимать одиноких женщин с детьми.. Они у низ вкалывали от 8 до 20 с понедельника до по субботу. и иногда по воскресеньям
wl2776
01.07.2026 07:16О! Статья 3 ТК РФ.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста...
Если HR вот так открыто заявляет об особых условиях для "45+", то тут два варианта: либо они там идиоты, и им свобода не дорога, либо это вброс, и не было никакого мальчика.
Если контора и вправду существует, интересно, тех, кто моложе 45, они как кидали?
al-chemist
01.07.2026 07:16Вот это наивность :)
Во многих вакансиях от входа указана возрастная вилка, и ничё, все на свободе.
wl2776
01.07.2026 07:16Если речь о вакансии программиста, ни разу не видел.
Видел в метро в объявах о вакансии сотрудника службы безопасности. Но там обоснованные требования к физподготовке и отсюда к возврату. Ровно так же, как женщин обычно не берут на работу грузчиком.
Wesha
01.07.2026 07:16возрастная дискриминация это подсудное дело .
Только это ещё неопровержимо доказать надо. Что человека не взяли именно по возрасту, а не потому, что был более умный кандидат. А если HRюша держит язычок за зубками, то это весьма непросто.
wl2776
01.07.2026 07:16Верно.
если HRюша держит язычок за зубками, то [доказать] это весьма непросто.
А даже если и не держит, а открыто мелет что попало. Выслушивают этот словесный понос обычно те, кто ищет работу. Они обычно заинтересованы в том, чтобы эту работу поскорее найти, а не сутяжничать с разными мутными конторами.
Т.е. риск получить судебный иск, конечно есть, но невысокий.
StjarnornasFred
01.07.2026 07:16А вот интересный вопрос насчёт сутяжничества. На Хабре много статей о трудоустройстве, но я до сих пор не видел ни одного материала (теория, практика, личный опыт?) об оспаривании отказа через суд. Хотя вопрос-то интересный. Если есть подозрения в дискриминации, то нужно письменно (можно в электронном виде) требовать письменное обоснование отказа.
wl2776
01.07.2026 07:16Представьте себя на месте кандидата, которому вот так отказали.
Вы на что будете тратить время, на поиск работы или на то, чтобы добиться правды в суде?
Допустим, Вы решили добиваться правды, таки добились, и суд обязал контору зачислить Вас в штат.
Вы там сможете нормально работать?
Анекдот вспоминается. "Объявление в газете: 'Юридически-подкованный пенсионер за скромное вознаграждение за@@@т любую организацию по Вашему выбору'"
StjarnornasFred
01.07.2026 07:16Судя по текстам о том, как кто-то месяцами искал работу, бодаясь с чат-ботами, и получал отказ за отказом, я нахожу это вполне возможным. Тем более что в теории ничего сложного нет: написал иск, отправил заказным письмом, оплатил пошлину (то ли 3000 рублей, то ли вообще 0), потом ответил на пару звонков, 1-2 раза съездил в суд, в крайнем случае проиграл и забыл. Уж хотя бы ради общего интереса, я думаю, кто-то из здешних должен был пройти этот путь.
wl2776
01.07.2026 07:16Есть риски, что вы не будете держаться за работу, не будете максимально отдаваться ей, как более молодые сотрудники, которые зависят от зарплаты полностью!
Перевод: вы не будете верить нашим сказкам про амбициозные цели, про перспективные проекты, про "мы команда" итдитп. У вас есть вилка, чтобы снимать ей лапшу с ушей.
LiamBlue
01.07.2026 07:16За МКАДом зарплаты в несколько раз меньше, чем в Москве. Это правда. … Не удивительно, что у них зарплаты меньше. По сути, им деньги особо и не нужны.
sokolovdanil
01.07.2026 07:16Ваша история в десять раз интересней, чем изначальный текст)
Я молодой специалист, но не был на собеседованиях уже 6 лет, не менял работу. Но слушая все эти истории, я немного удивлён, что сейчас там творится на свободе..
wl2776
01.07.2026 07:16Интересно ещё, от женщин репродуктивного возраста эта HRша не требовала справки от гинеколога об отсутствии беременности?
Qwest_Prozto
01.07.2026 07:16По-моему тут простой ответ - "К сожалению, ваша вилка не дотягивает до минимальной оплаты, рассматриваемую мной. Учитывая мой опыт, квалификацию и прошлое место работы, я готов вернутся к собеседованию если вилка будет поднята на 20%. Сообщите, если согласуете. На этом наше собеседование я ставлю на паузу".
pirt
01.07.2026 07:16Интересно было бы узнать, на что HR надеялась и о чем думала. Жаль, мы никогда не узнаем.
Хотя, возможно, это как в том фильме, где герой смог читать мысли женщин, и тут дошёл черёд до его секретарш, а там ничего нет (ни в коем случае не обобщаю на всех женщин, если что).
AVKinc
01.07.2026 07:16А в смысле, как еще работник должен воспринимать работодателя? Как источник дохода. Это совершенно логично и верно. У нас нынче капитализм. Работодатель в большинстве случаев воспринимает работника как раба. Классовая борьба так её разэдак.
al-chemist
01.07.2026 07:16Работодатель в большинстве случаев воспринимает работника как раба.
Не нужно выдавать неудачный личный опыт за среднее по больнице, пожалуйста.
jorgvonfrundsberg
01.07.2026 07:16Если вы посмотрите на среднее по планете, то думаю, что верным будет как раз "неудачный опыт"
mrsantak
01.07.2026 07:16Если посмотреть «среднее по планете», то у человека обнаружится одно яичко и одна сиська. Ну и какой толк от такой статистики?
al-chemist
01.07.2026 07:16Да я посмотрел и «по планете» тоже. В четырех странах жил и работал, еще в трёх работал удаленно.
AVKinc
01.07.2026 07:16Ну например в КБ сотрудникам запрещено сидеть. У меня то как раз личный опыт вполне нормальный.
Gradiens
01.07.2026 07:16Кандидат не говорит, что эта компания для него лишь один из пяти вариантов
Как это не говорит? Еще как говорит! Особенно, если вариантов нет.
Вы же сами пишете, что это переговоры двух продавцов.
CitizenOfDreams
01.07.2026 07:16по сокращению штата (но тогда на эту должность ещё долго будет нельзя нанимать)
Тоже мне проблема. Сократили уборщицу, а нанимаем менеджера по клинингу, совершенно другая должность.
randomsimplenumber
01.07.2026 07:16В штатном расписании нет менеджера по клинингу.
Lyaps1
01.07.2026 07:16Не вопрос! Желающим спрятать что угодно в чем угодно русский язык предлагает много канцеляризмов. Было: должность "уборщица" в подразделении "хозяйственно-бытовой блок". Стало: должность "специалист" в подразделении "группа обеспечения деятельности администрации компании". Главное в должностной инструкции (ДИ) правильные слова подобрать, чтобы никакая комиссия не могла прямолинейно сопоставить функции из ДИ сокращенной должности уборщицы с функциями в ДИ новой должности специалиста.
randomsimplenumber
01.07.2026 07:16Там где штатное расписание - один из основных документов - не будут играться в подобные игры. Слишком много следов остается. А серая зона она такая..
Ну или всем причастным заодно стирают память, и нет ни одной уборщицы, уволенной по сокращению..
al-chemist
01.07.2026 07:16есть небольшая проблема: работодатели начали играть в эту игру гораздо раньше
Раньше мне говорили, что воровать нехорошо. Но выяснилось, что еще в незапамятные времена Рахиль попятила у бати терафимов, и ей за это ничего не было. Поэтому не вижу причин и мне не красть.
AlexSpirit
01.07.2026 07:16Там, говорят ещё и Каин Авеля, того...
al-chemist
01.07.2026 07:16С этими слухами всё сложнее: их кто-то должен быть распространить, а единственный, кому это было выгодно, — распространить их как раз не мог по вполне естественной причине.
SolidSnack
01.07.2026 07:16Спасибо что написали эту статью, кто-то должен был это сказать вслух!
Они объясняли, что бизнес никому ничего не должен, но оказались не готовы услышать, что сотрудник тоже не обязан жертвовать своими интересами ради бизнеса.
Обычно они прикрываются фразой что платят деньг, не осознавая что без сотрудников никаких денег у них не будет)
Ещё компании себя оправдывают "заинтересованностью экономического агента" если они как агент что-то не сказали это норм, если вы что-то скрыли - автоматически волк)
psypho
01.07.2026 07:16правда в том, что не все компании обманывали и обманывают. И не все сотрудники сейчас - "волки". Это проекция. Многим нужна стабильность, это психология и даже биология. Кто есть кто, вполне можно определить, есть инструменты.
logran
01.07.2026 07:16и рассматривают компанию прежде всего как источник дохода.
Ну как бы да? А что не так с этим то? Люди ходят на работу не из любви к искусству и не потому что им больше заняться нечем, а потому что хочется чего-то кушать и где-то жить...
pirt
01.07.2026 07:16Из статьи немного не понятно, кто говорит? Кто "тычет пальцем", так сказать?
Вроде: менеджер "в поиске" звонит на твое текущее место работы, а оттуда ему "ах, он негодяй, говорил что за нашу корпоративную культуру, а теперь другое место ищет? Еретик! И это после того, как мы культурно пояснили, почему очередного повышения оплаты не предвидится, а он в положение, оказывается, входить отказывается! Ну, я ему устрою офис без печенья!"
Как-то так что ли? Каким образом подобное "осуждение" должно влиять на сотрудника? В какой момент?
gres_84
01.07.2026 07:16Раньше собеседование в компании зачастую было больше похоже на экзамен, где соискатель должен был доказать, что он достоин тут работать. Это менее заметно в больших городах, но даже в Москве такое встречал. Вопрос, почему вы выбрали нашу кампанию, думаю, слышали многие.
Но вдруг мы столкнулись с ситуацией, что за забором никого нет. Или там люди, от которых забор и построен. Так что держите обраточку, уважаемые работодатели - в некоторые игры можно играть вдвоем.
kneaded
01.07.2026 07:16Да, давно назревала эта ситуация. Мы, работники, терпели, ибо это как будто не было повсеместно и не было выкручено на максимум вранья. Все, например, понимали, что рано или поздно тебя попросят переработать, как и работодатель знал, что рано или поздно сотрудник попросит раньше освободиться с работы - об этом и говорить не стоило, все понимали что все хотим быть хорошими и исполнять обязательства в полном объёме, но жизненных ситуаций хватает и будут решаться в индивидуальном порядке.
А тут бум популярности IT в 2020 году мне кажется всё и испортил - пришли коммерсанты, пассажиры, кандидаты максимально плохие, которые врали прям по максимуму... Ну и всё. Мы тут.
Чтобы сфера очистилась, нужен либо диалог между компанией и работником - договариваться как-то о правилах игры и не обманывать друг друга (хрен кто на это пойдёт из больших компаний - тот же яндекс в край уже... Так скажем, обнаглел)... Либо нужен кризис - зарплаты чтоб падали, вакансий уменьшилось, сокращения увеличивались. Так сказать чтоб заработал естественный отбор, выживут сильнейшие.
Мне кажется мы идём по второму пути. Иногда с таким перегибом, будто хотят вообще сферу ИТ убить. Нет сферы - нет проблем - нет хабра - нет обсуждений подобных. Всё, красота!
ZamirHa
Поиски виноватых в этой ситуации не имеют никакого смысла.
Проще рассматривать это как игру. В которой лояльность, например, должна быть обоюдной. Если компания готова в любой момент тебя пнуть - то и ты в любой момент должен быть готов ее пнуть. А если она не готова - то и тебе не стоит этого делать.
Вопрос тут в том, как про это узнать заранее))) В голову начальству не залезешь. Как и в любую другую. Вести себя так, словно тебя каждый день уволить могут - губительно для нервов и чревато большими издержками.
Впихнуть в договор "компания обязуется не увольнять тебя два года" - нельзя, экономическая ситуация не позволяет. Как и "обязуюсь два года не рассматривать предложения других компаний".
Так и живем... Вся жизнь - игра.
mist56
В договор можно вписать что угодно, но юридической силы это иметь не будет, если противоречит законодательству. А такой пункт будет противоречить.
kaapmt
Не будет, если наниматель за это платит особо. Возникают не трудовые, а дополнительные договорные отношения.
ZamirHa
А вот это тонкий момент, кстати. Есть вещи, противоречащие законодательству, которые прописать можно (например переработки), а есть такие, которые нельзя (скажем, если я не могу работать - продаю почку).
Если не с мафией договор, конечно)))
smagluk
Тут с вами я не согласен. Такой пункт очень даже есть - называется срочный трудовой договор с возможностью продления.
konst90
Да, но его его досрочное расторжение ничем не отличается от бессрочного. То есть ни "обязуюсь не увольнять", ни "обязуюсь не рассматривать" в срочном договоре будут иметь точно такую же силу (никакую), что и в бессрочном.
smagluk
Я рассматривал со стороны работодателя(приходится им быть) -оформлять на короткий срок , и ничего не надо вписывать. А уж условные 3-6месяцев можно потерпеть нерадивого работника. Так как досрочные прекращения трудовых отношений подразумевают выплату выходного
barbeer
В другую сторону же. Речь о том, чтобы принудительно продлить (установить минимальный срок который нельзя сокращать вообще или без обоюдного согласия), а не принудительно сократить (максимальный срок, который надо продлевать отдельно). Точнее о том, что так сделать не получится.
fedorez
если отойти подальше и рассматривать феномен волков в целом, то складывается впечатление, что просто практики и этику пикапа (раннего, ещё времен фидошных эх) приложили к вопросам трудоустройства. И руководства можно прямо перекладывать, и бурление говен по этическим моментам в сети абсолютно соответствует тому что я помню из юности, итдитп.
ZamirHa
Такое и в Библии найти можно)) Желанию вот эдак поднапрячь контрагента при заключении контракта появилось вместе с самим понятием контракта.
kompilainenn2
Учитывая, где писали Библию, неудивительно
StjarnornasFred
Почему же нельзя? Это уже подразумевается. Уволить сотрудника просто так в принципе нельзя - только по соглашению сторон (с выплатой), по сокращению штата (но тогда на эту должность ещё долго будет нельзя нанимать) или за нарушения (которые ещё нужно доказать).
Это сложнее, но в принципе тоже возможно. Например, ученический договор с обязательной отработкой или оплатой обучения.
ZamirHa
Кстати, да)))) ТК рулит
akurenkov
Тк не работает. Мне полгода не платили з/п и уволили 1 днём с задолженностью более 3 млн рублей. Трудовая нарушений не нашла, прокуратура нарушений не нашла, минцифра нарушений не нашла, апэшечка отправила в суд, а суд переносится раз за разом с февраля месяца. Аккредитованная компания, 223 фз, всё в белую, должность главного программиста.
Даже СК плевать хотел на 145.1 УК. Это всё иллюзии, что ТК кого-то нынче будет защищать, мы уже давно в анкапе.
jorgvonfrundsberg
А как звать этих мерзавцев?
vlade-n
Насколько я знаю, дела по трудовому праву одни из самых простых для юристов со стороны работника. У Вас какая то особенная ситуация.
quazar000
А у меня есть кейс, где работает и уволенный девочке во время декрета выплатили кругленькую сумму по соглашению сторон.
Вы можете рассказать нам подробнее, чтобы мы знали примеры, где ТК не работает